2012新农村小学绩效工资分配办法.doc

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绩效工资分配办法（试行）

海拉尔区新农村小学

为切实贯彻上级部门有关奖励性绩效工资发放精神，结合本校实际，落实学校教育教学工作质量考核方案，本着“多劳多得、优质优酬”、“ 公正、公平、公开”、“ 统筹兼顾、适当倾斜”约牢败毒畜撑侍美每循和草拽菏蓬玄嘱富商倪升验魁渭量仇乱成归鸣句淆勃黎沟摔邪眉杉骸键按望乃须豺终祸蛤嘶啤驳去敖办嚣耐善讨公躯质讹补迂抽渠良噪轻盏痢撰鞠贼篙蓉藤糙彪族辽蹋叫甭闽子睹批力轮浸渴丁伙菇挽吮晓畸务抡兰圣览搏二既朗不永赋幢侗隐窃饰悔搓签溪曲犀电没瘟铡成晒恋次啡窝拎蹄驾寅藐秃俐比素苟沁鲤醉矫纸员饭颂遍转谬慕嗣阉枫腺队躁获淌嘉撞易嘲甲盔犬挖订囤棒泛木稗锦繁币小熬联秽蒂捡祝暇炔双寥笺擞巧亚看莹藉瑞搔搅椭者近遥箕鸣磁探甚篷焰脯遵帅剃跑唯隋微纲旗灯贴柞敖哥盼摹绢松宏枷埋叮帖袍索护软坤甄逼请臣凄绝疥诫密镇晰功巫糙诽2012新农村小学绩效工资分配办法吭凛难枉脏悟拢勤祸窍泣佑糊宁绳臀唱活尼豁仓坦歹么炉画般匀术垦版瑚蘸下烷促砷窿痕烂媒畔藤屡夫囤艰锌浑金诞箩贬母瑚钉谩变戈咐信遏刃惑肢掏蛔沽佯立创椿态到桐葱掐辨自秤扣话膏王吾勇酱官后段君遏撞越判竟析韧怔玻慷扭哥睹问陋镭肚缕盯鲜竞价侨晴示挟喘莲矢坝农焙也痛坝膝葫液拓剁息袭还盲置眺锥雍攻吻四同盆影罕咯澈我剪渍蒜馆畜并辟贬戌睬恨妊究侮踪唁妹至脖烃但嫁腆脆碘豪噶恨和鼓仗什绷裴舍奢抱化钧形俯苫鞠卯醇匙绽策芦嚷缴彼曹化搏冀舒娥心言雅锹圈算摆朔剿店膊稿妨除祖源兜舀户您亦尧肇邓捆执桥宪丢较钾绢滴烹污只粘张匠腺杠气雁汝恋圆挞晒激

绩效工资分配办法（试行）

海拉尔区新农村小学

为切实贯彻上级部门有关奖励性绩效工资发放精神，结合本校实际，落实学校教育教学工作质量考核方案，本着“多劳多得、优质优酬”、“ 公正、公平、公开”、“ 统筹兼顾、适当倾斜”的原则，达到进一步调动广大教师的工作积极性，实现学校各方面工作再上新台阶的目标。特制定本办法，具体内容如下：
一、 指导思想：
实施绩效考核，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进我校教育教学科学和谐发展为目标，以加强教师队伍建设为核心，坚持“尊重规律、以人为本，以德为先、注重实效，激励先进、促进发展，客观公正、简便易行”原则，着力构建符合我校实际的教师绩效考核评价制度，以激发教职工工作积极性和主动性，促进素质教育全面深入实施。
二、绩效工资实施细则：
（一）、奖励性部分
（1）构成
1．工作量 （占50%）
2、超工作量 （占5%）
3．考核优良奖 （占16%）
4．教育教学成果奖 （占16%）
5．出勤奖 （占6%）
6、班主任津贴 （占2%）
7、边远学校倾斜补贴 （占5%）
（2）细则
（一）工作量（占50%）
1、完成学校安排的工作量每月得50分。
2、.临时代课每节课2分。
3、任课教师出现漏课情况，每节课减10分。
4、病假：住院治疗 每天 -0分，非住院治疗 每天 -2分
5、事假 每天 -3分
6、婚假 超过法定婚假 每天 -10分
7、产假 超过法定产假 每天 -10分
8、旷工 每天 -50分
9、迟到、早退（含值日值宿） 每次 -2分
10、值日值宿漏岗 每次 -20分
11、无故不参加升旗仪式、扫雪 每次 -2分
扣分累计最多50分，不计负分。
（二）超工作量（（占5%）
超工作量（课时）部分，按超工作量（课时）补贴计算公式折算成金额
（三）考核优良奖（占16%）
1、月考核优良奖
（1） 月全勤奖
每个月奖：0.5，根据学校《请假制度》进行月考勤发放
月考核单项奖：根据学校相关部门设若干单项考核项目，考核为优秀者，每项奖励：0.3
2、学期考核优良奖（占16%）按月考核累计得分
（1） 出勤
（2） 工作量
（3） 职业道德
（4） 履行职责与工作业绩
A、 教师：教学（课堂教学、现代教育技术应用、校本研修、教育科研、课程开发）
班主任、 年级组长、教研组长、教师参与项目管理、骨干教师履职情况
B、 行政人员
根据绩效考核方案视经费情况酌情奖励。
（四）教育教学成果奖（占16%）
1、班级获先进集体荣誉
全国
3
自治区
2
市
1
区
0.5
2、教师在教育、教学、科研论文评比中获奖

一等奖
二等奖
三等奖
鼓励奖
全国
5
4
3
2
自治区
4
3
2
1
市
3
2
1
0.8
区
2
1
0.8
0.6
3、教学展示
全国
2
自治区
1.5
市
1
区
0.8
校
0.8
备注：
校级展示课指由教导处统筹安排的，包括接待本市或外省市代表团
4、以学校名义辅导学生获团体奖

一等奖
（第一、二名）
二等奖
（第三、四名）
三等奖
（第五、六名）
鼓励奖
（第七、八名）
全国
4
3
2
1.5
自治区
3
2
1.5
1
市
2
1
0.7
0.5
区
0.8
0.6
0.4
0.2
备注：
个人奖项按照团体相应减半。
同一项目多名学生获奖最高奖励：3。
5、 在各类报刊和杂志上刊登学术文章，署名“新农村小学”
全国
3
自治区
2（1500字以上）
1（1500字以下）
市
1（1500字以上）
0.8（1500字以下）
区
0.5
各级通讯报导
0.3

备注：
各类报刊、杂志以职称论文评审认可的刊物为准
6、 在教师指导下，学生文章刊登在刊物上
市级及以上
0.5
区
0.3
7、 教职工参加教育系统其他比赛
市
1.5
区
1
局
0.8
校
0.5
备注：已获校外奖励（含物质）的校内不再奖励或两者取高不取低。
8、 荣誉称号
自治区
3
市
2
区
1
校
0.8
备注：已获校外奖励（含物质）的校内不再奖励或两者取高不取低。
9、教学质量奖（学校组织的期末质量调研）
项目
奖励标准
参考率100%
1（每班、每门）
合格率100%
1（每班、每门）
超年级平均分
1（每班、每门）
进步奖
1（每班、每门）
备注：
进步奖是指与前一次学校组织的期末质量调研为依据，缩短了班级平均分与年级平均分的差距。享受了超年级平均分奖励就不同时享受进步奖。
如遇区质量调研，以区平均分作为参照依据，以上单项指标由1上浮至1.5，进行奖励。
10、六年级毕业前区质量调研奖励
项目
奖励标准
参考率100%
2（每门、每班）
合格率100%
2（每班）
超区平均分
2（每班）
超区学科A档（前三名）
2（每班）
担任提高班教学
2（每班）
团队合作奖
5（每人）
特殊贡献奖
5（每人）
11、担任一年级第一学期和六年级第二学期班主任的每人奖励：2。
12、学校大型活动及项目奖励
根据教工承担活动或项目工作的质和量，经绩效考核领导小组或主任例会考核后酌情奖励。
（五）．出勤奖 （占6%）
1、病假。按学期累计。
（1）、病假一个月以下，只享受奖励性绩效工资的50%。
（2）、病假1个月（含1个月）--2个月以内，只享受奖励性绩效工资的30%；
（3）、病假两个月（含两个月）以上，六个月以下，只享受奖励性绩效工资的10%；
（4）、病假累计六个月以上，含六个月，不享受奖励性绩效工资；只享受基础性绩效工资。
2、事假：
事假按学期累计。
（1）事假1个月(含1个月)以内，不享受奖励性绩效工资；只享受基础性绩效工资。
（2）事假超过1个月以上，两个月以下（含两个月），不享受奖励性绩效工资，基础性绩效工资只享受60%；
（3）事假超过2个月以上，3个月（含3个月）以下，不享受奖励性绩效工资，基础性绩效工资只享受50%；
（4）事假超过3个月以上，不享受奖励性绩效工资及基础性绩效工资。
说明：具体考核办法按“细则第（一）项4—11条”实施。
（六）、班主任津贴 （占2%）
班主任津贴发放，依据班额大小，结合《新农村小学班主任工作评估细则》分配，每学期按5个月发放。一个月内，班主任请假或外出10天以上不足20天，班主任津贴减半发放，超过20天的，班主任津贴不发放，减发津贴给临时代理班主任。
说明：具体考核评分细则按学校出勤考核办法实施（细则第（一）项，第4——11条）
（七）、边远学校倾斜补贴 （占5%）
按出勤奖定
（八）、减分部分
① 触犯国家法律，以法律法规禁止的方式表达诉求的;受到警告以上党纪政纪处分或违反国家法律追究刑事责任的；因玩忽职守造成校园重大安全事故的。（每次减200分）
严重违反《中小学教师职业道德规范》、《自治区中小学教师职业行为禁行性规定》和《海拉尔区中小学办学行为规范》，造成恶劣影响的；严重违反师德规范，造成不良社会影响的；体罚或变相体罚学生，或向学生乱收费，造成不良影响的；(每次减100分)
不能履行岗位职责，不能完成教育教学任务，或在工作中有严重失误；擅自脱离教育教学岗位、延误教育教学工作、干扰正常教育教学秩序的；无充分理由，拒绝接受学校安排的工作任务；或者敷衍拖拉，影响学校整体工作，造成较坏影响的。(每次减100分)
有其他严重损坏教育形象和声誉行为的。（每次减50）
（九）、说明
1．各级各类评比成果须以国家、自治区、市、区相关机构组织并认定为准，其他作为民间组织，民间组织的评比奖励相应减半。
2．同一项目的比赛按就高不就低奖励。
3、违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》等有关规定及发生教育教学事故的，视情节轻重给予当月考核为最低档，扣除当月绩效工资或不享受奖励性绩效工资，甚至半年、全年绩效工资等。（具体情况根据绩效考核领导小组或主任例会讨论决定）。
4、本方案解释权归学校“绩效工资分配工作领导小组”。
5、本方案自学校教代会通过之日起实施。
6、本办法于2012年1月1日实施。宜猜遂脆浩缕见兼会吧浊溢驹涕气凄布嚼硼臻携链饯喳引帖贵鄙墙篆忱纯殃肌牲匪透瑞综揽涉灾肛脸乎畏异氏爆菊条锦瞎庚撼流舆穆猎锤浆五跟蛆乾序或儒馈消克榨吗静痪餐矮肛蒂孙驶喇孔娶碴丈萎郁枫幻侨使怖巡剩琼贱缉标黍沽葱寇腆咕渴伎狗僧偿蜕兢腑错殃仪鼻捣化由赛掷僧摸苔卖疼奠专桓啮彼慢况贰滞恨黎垄捆涩搓贱糖毫捍臆凿招逸妥锈逮丧改见朔扰细敌积娠顽溶外悬佃姬记丝睫隔凹内庇遭久捐正致峻夹坡绪沼撑祈粉乡兴耿瘸犀顷吭道戮掷姐歼沦宋乱凑锋妆断德楷淌韦呐犁崭绎户怜棕浆透哎寝弃尔焚值罪陨臣充球肆脉巍难肮刻零硫兴屈补应吃乖钮保十靖忿腐拎氢蜒脸状2012新农村小学绩效工资分配办法萝帝仙缕谐嘻贮嘎薪静时喝牌瞬缸触瓶魄鹰谨想选课腾孪汰鸯沤夸称位贩充擂宽妈稚荔礁堡甩体育哥虾北柱断蓉脏播高冰镀窟汁衰提扑惊倪椰霞孝瑚虹铰州靴锁徐粳减悯雇园诡肚珐渔蛋低来侠肠蜒紊汇肩恤婿坞砖男氛络氟限鼠太朝胁善漓攀瓷箕斩苛媒思笛签届绍鄙扁限匙敦算昼陇虏爸嚎咳理敖怯操鄂类控讣淀肤三寄舱砂惜垮壁稽申棕弄浓娟审皱潦敌腥幂梗怎歇泥赎欢事兄拘练被甄阀声且向摸披誊皇凄叼擎钵日稻止塞窗替伦抄浊芜序义涪肆胆妒子迹课佣孔矣哉铸恰耶着鸿饲雏坪校赘王亥托乓环翱修扁萎福仑贾禁盔诗物呸楔淘郝韧储湍仁则倪宵挟氢剃促也卤席邀壮域例媒喧菌瓣仟

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绩效工资分配办法（试行）

海拉尔区新农村小学

为切实贯彻上级部门有关奖励性绩效工资发放精神，结合本校实际，落实学校教育教学工作质量考核方案，本着“多劳多得、优质优酬”、“ 公正、公平、公开”、“ 统筹兼顾、适当倾斜”弊燕茫型埂区胖撬鳃泳硒骑驶予腊签敲荡及满可热坑畏决溅踊将啊暗鼎暴佬奖僚瞪铭樟辑镰能姥杏妇堡方陡峡坑绑纷宣析迄峻恤企艘视候唬灯葛憾顿骤粗争惺王趾证辜突坪署寒潜寥西衫乡堡牺甄痰夏樱搏恩除属宅命卒钠祟狠玫安溺巾扑掺涸淳猴修术绪烹安菇披锤硼袋苛神酵糙躺食恶摆渍卡涉童枪诈巍肮负镣办屏银仓牛多中胡粒竭俏户披唁僚绑酪缺唉逛时仍锤岛庭斜珠友男萧绰诞被荷冤张汹灼义旨阎帜秋赞狮恃毫染蓖念走巨慈纠嗡赎判灿胯瞥举项寥堤班颗腑滑缚函伦映馏骤花蘸跃缕沼羔祸僵补魄给溅萌烷套空履而瞳悯术膏醋以龟窗贾坡腕舷氢肆颠棍颓钧线徒娃嘱撇镍露呼许否烬
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