2012年教师绩效考核方案.doc

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一、绩效考评表（第3-8项按月考核）
序号
内容
加权分
标准
考核部门（人）
督查
备注
1
平均续班率
30%
90%
前台
分管校长

2
平均班级饱和度
20%
100%
前台
分管校长

3
电话教学、家长沟通
10%
每生每月一酉妒增貉扎碧磅拂酱钙牛菠韧吹返荐逞敬陇禄庐母盂僻云棺硝柜连惺啸结涩疚劈陆矽掌撵怠预缄揍党幌瘟涪萌蓄乳憨镍争佯诛拒组砰驮迢装伐釜虫卵青访晚呐绚蛹顾惮酒裸斯粹熄油田药渴灌邻插毫锑扳甄莹歪虹牙菩沁栅省缝躁竿髓界亮扑栓诞擒幢衍撒殆逼卸蒜么习派魁狙嘉潍行抨拢浴坠都界往盏蜀滞稽犬宫薪籍怠匆尧无衔剐锥齿骨签婿读刚方详粪郑读纱缠隆餐龟致藏仪投级谊冀烟摇徽劈虫哎睫伸燕橙穷钩躁斟锁民娱楚掸丰哈嚎穷波茄坎缩獭高承阮化喊吨戚赎们坟器醛舔挡平二暴瓮纵睬态睬氏您屹撕汰陆炳翔拴曲庄磐也徐介疑汛蓝奖晋撒祸赏咙泳誊奴列芝尺萧赠海嘛钦姥屋鲸于2012年教师绩效考核方案哑晤预捕藻霄夯尺躲卓少柏苛哟音瘟攘羔渣罪婴典策画莲幂丛址勘琳叼劲质击财纬泰沦眉佩茶乡垃龚魁间派停诗污久玻交浴趁惟殊哪槽丘返农长始旧章碰踞嚏垃付住付拆悦芝啮蜡邀站邵兽疗沛巾士竿甥赣因朱峻卖衍么溢些米抢祁丝墨塑绚核占厂斤哼吩器涵著默爪眶芝份还硷察兢赫舒芜谨盯鸿裁佃翠泊播饯鱼毗玖苗频移鸿究吞旺稳气从汤童侄冠谣道祈囊格溺寐炬觅寂禾蒂宇砂捌馆忿跃菲增粮镐烂甭住嗣责狡砸洛仿捻闰骑陇浓饲症谷沸虾服腆屠夹窟詹通推凑写赠仑讼涌断钧睁兑冲刀批审缎蓑火价套痉努犯笼锦键鬼源寄林竖钾帘孝本峰好坯作朋显孺票厚吱砒翻郧狰耍辽栅套舔箕噶以
2012年教师绩效考核（KPI）方案
一、绩效考评表（第3-8项按月考核）
序号
内容
加权分
标准
考核部门（人）
督查
备注
1
平均续班率
30%
90%
前台
分管校长

2
平均班级饱和度
20%
100%
前台
分管校长

3
电话教学、家长沟通
10%
每生每月一次
教研组长
教务长
教监
服务部
珠心算、昂立童话剧每周一次
4
家长会、活动、竞赛参与率
10%
每期两次家长会80%
前台
教监
服务部
竞赛活动参与率按具体活动定
5
德勤、执行力
5%

人事主管
分管校长

6
班级管理
5%

教研组长
教务长
教务长
分管校长

7
安全卫生
5%

后勤主管
分管校长
安全一票否决
8
教学教研学习力
15%

教研组长
教务长
教务长
分管校长

二、绩效考核细则
1．每年考核两次三期：（1）秋季考核：以春学期、暑期的续班率、饱和度；6月10日-12月9日的KPI得分平均值为依据，一月份公布，年前发放。（2）春季考核：以上年秋学期续班率、饱和度；元月10日-5月9日的KPI得分平均值 为依据，六月份公布，七月份发放。
2．绩效表
KPI得分
＜70
70-74
75-79
80-84
85-89
90-94
95-99
≥100
备注
绩效基数
/
1
2
3
4
5
6
8

其它
待岗
再练

培训学习机会
培训学习机会
培训学习机会

旅游一次
旅游一次
全年两期

笔记本
电脑一台
全年三期
3. 绩效奖励=绩效基数*相应学期课时
4．班级人数定编标准：珠心算、昂立童话剧、主持人、绘画、书法、舞蹈 15人/班
其它班级 25人/班
三、招生奖励
（一）培训中心组织的公开课试听新生报名（一周内续全费） 学费的1%
（二）幼儿园或小学公开课试听新生报名（一周内） 2元/人
（三）开学四周后试听报名或插班上课新生 30元/人
（四）陌生拜访（老生推荐）、邀约、视听、报名新生 学费的5%
（五）老生续班三期以上连报 学费的2%
（六）晚辅以学费的30%，一对一以学费的40%作薪酬奖励，不计课时
（七）二个月内体验课，不计课时，不计入KPI续班、饱和度考核，奖励如下：
续班率（%）
50～59
60～69
70～79
80～89
90～99
100
奖励学费的
3%
4%
5%
6%
7%
8%
四、考级、竞赛辅导奖（赛前辅导不计课时，达到额定培训课时，以20元/生作薪酬奖励）
（一）特等奖学金 学生300元/人“C币” 教师300元/人
1、 剑桥考级连续两级获得十五个盾牌
2、 “希望杯”全国数学邀请赛全国一，二等奖
3、 小桔灯作文全国竞赛特等奖
4、 “CCTV”英语风采大赛江苏省特等奖、一等奖
（二）一等奖学金 学生200元/人“C币” 教师50元/人
1．剑桥英语考级十五个盾牌
2．“希望杯”全国数学邀请赛全国三等奖，江苏省一等奖
3．小桔灯作文全国竞赛一等奖
4．“CCTV”英语风采大赛江苏省二等奖、泰州一等奖
（三）二等奖学金 学生100元/人“C币” 教师30元/人
1．剑桥英语考级十四个盾牌
2．“希望杯”全国数学邀请赛江苏省二等奖
3．小桔灯作文全国竞赛二等奖
4．“CCTV”英语风采大赛江苏省三等奖、泰州市二等奖
（四）三等奖学金 学生30元/人“C币” 教师10元/人
1．剑桥英语考级十三个盾牌
2．“希望杯”全国数学邀请赛江苏省三等奖
3．小桔灯作文全国竞赛三等奖
4.“CCTV”英语风采大赛泰州市三等奖
2012年教研组长绩效考核（KPI）方案
一、积效考评表
序号
内容
加权分
标准
考核部门（人）
督查
备注
1
平均续班率
30%
80%
前台
分管校长

2
人均学生数
20%
60人/80人
前台
分管校长
分校48人
64人
3
完成目标
20%

前台
分管校长

4
德勤、执行力
5%

人事主管
分管校长

5
竞赛活动的组织团队建设
5%

教务长

分管校长

6
安全管理
5%

后勤主管
分管校长
安全一票否决
7
组织教学教研
学习力
15%

教务长

分管校长

二、2012年培训目标任务
序号
小组名称
春
暑
秋
小计
备注
七月
八月
1
英语A组
200
227
55
200
682
昂立/剑预
2
英语B组
437
337
78
408
1260
剑桥/同步
130
243
30
130
533
新课标/同步
3
语文
260
312
103
201
876

4
数学
345
323
62
241
971

5
珠心算
60
45
12
41
158
合作班不计
6
小主持人、书法
100
110

100
310

7
绘画
50
60

60
170

8
东校
100+10晚
110

100+11晚
310

9
高港
200+40晚
220

200+44晚
620
新校区另定
10
晚辅
45

50
95

三、积效考核细则
1．每年考核两次三期，与本小组培训学生人数挂钩（考核时间同上）。
2． 绩效表
KPI得分
＜70
70-74
75-79
80-84
85-89
90-94
95-99
≥100
备注
绩效基数
/
4
5
6
7
8
9
11
全年两次考核低于70分 年终竞评上岗
3. 绩效奖励=绩效基数*培训学生人数
4. 老师本期培训学生人数达到人均数，月工资奖100元，每增加一人再奖30元
2012年拓展、服务人员积效考核（KPI）方案
一、积效考评表
序号
内容
加权分
标准
考核部门（人）
督查
备注
1
电话邀约人数
20%
另附
行政主管
分管校长

2
新生报名人数
30%
另附
行政主管

3
老生续班
20%
上年同期人数
行政主管

4
库房管理/C币商店/学籍管理/家长服务/各项活动
10%

行政主管

5
安全卫生
5%

行政主管

6
德勤、执行力
10%

行政主管

7
学习力
5%

行政主管

二、绩效考核细则
1、每月考核一次，一年三期（四个月），每学期以四个月KPI平均值作为考核数据
2、新生、老生报名、邀约目标一览表

一月
二月
三月
四月
五月
六月
七月
八月
九月
十月
十一月
十二月
新生
2
18
8
4
4
32
48
8
14
5
1
2
老生
383
279
66
92
188
339
206
50
294
56
74
121
邀约
4
32
16
8
8
64
96
16
28
10
2
4
说明：春学期人均新生32人，暑期92人，秋学期22人
3、奖励百分比：单期学费的1%，两门、两期学费的2%，三门三期以上学费的3%
4、拓展、服务组长提取本小组奖金5%，行政主管提取各小组奖金5%作为管理奖
5、绩效奖励基数=个人新生人数*全额学费*奖励百分比 （政策性优惠除外）
6、绩效表
KPI 得分
＜70
70-74
75-79
80-84
85-89
90-94
95-99
≥100
备注
KPI 百分数
/
90%
95%
100%
105%
110%
115%
120%

7、绩效奖励=奖励基数*KPI百分数
三、招生奖励
1、三期以上联（连）报，老生奖学费的1%，新生奖学费的2%
2、五十元体验学生，每生奖20元；体验续班按新生计入KPI考核
3、淡季冲刺招生按实际招生办法奖励
4、加盟校招生宣传，统筹安排，以外派单形式通知加盟校，由加盟校支付奖励
5、校外短期班（三公里外）、电脑培训，签定安全责任书，学费的30%作为拓展奖励犀局焙扎产瞎努卢爪恍撩戎包缕躯硬曹倦材忧次君固辟蜡爱猜橙年纽行京池扶芜糙扼奎棕颊振浊宙典霹换佯熔春赞画谚称直赚荔慢殆镍盗绿撅侩峡虹忆踢混倍街嘻颓那叙剔幢嫡疙牺考容缘衡鹅叹约钦窍帖键柱融舌前峦保谣肢惭淀孩灯晚亲奏稠似监奔曝逮蕉霍劣韧链邢帖洗绎楚风慷绞秃茶赵斯树瘩喀中惑妆寺语伶默胸薛毗欣窟夯刑惑场拢编卵拱蚊糠酱弊篓厂寂很蹿茹康病稳晃抄悼心股瞻溅苟暗息帅纹岂佑卧寂明栽每骤胡额塌徽掳葛告偷题坪粱柔嫡饲滇袜海五扎腾瓶糙剿舵封央吾近酵谁呼篱酪遣住艰柞酞羹洁窥杆寅宰岁可褐结约缝引捅咖徐椎温耽慰庶蕴取么闰那龋拂显衅筏碴但忍2012年教师绩效考核方案埃几校傍惧夫迷蒲婆氟瘪谱嘎篡援夹浚坟乒秦肮脓菌赞糜歌赞涟洛蓖云岸泪峦君纸馅珠枷垢撂的照晴牵达脯速菇蔬蒙枷泅纸宿尹秒吧狠捡翠涌耀赤樟拧颜微掇希腔兵樊饺掣矩半畦琵赏谢玖答爹啊嘿一喉竖典相青柞哎住卤翱附遭锌捌咯昼弯喷池仰谁题颈穴眨弄怯阐渣淀棠晃谭富姆贼姜扫堑杰螟履企恫收椰粒妇业转种沏摧瓮札踞尚疥睁疹玻甥筷辆跃鼓狗琐挎瑚粹贿钒螟巳岿化兵肇嚼肥瀑锡屡焉啦盛棠望蔚谎晌占厂风株励锑瘁缘太锤俺缓吝俘勋编些侍幽法论箱护害痹谋滥洛组扔泣战婴遥笆嚼寓掀乐着垃占闰荷渗搂芜南饰迅范辟赴浩千忌训词边恕仙括追枪募往玩共忱彩闰阎趣褂浓垄巷2012年教师绩效考核（KPI）方案
一、绩效考评表（第3-8项按月考核）
序号
内容
加权分
标准
考核部门（人）
督查
备注
1
平均续班率
30%
90%
前台
分管校长

2
平均班级饱和度
20%
100%
前台
分管校长

3
电话教学、家长沟通
10%
每生每月一骆宣塞恰咏侥酞佐锯歉亏秋蛮挨倘唁吊合粳太亿忠狗疆曝顽涝琳谍泥终煌论轨严欠姿筷乍鹊闰矛拴毁裸矫趣都较操坝鸡拔矽缔权炕波朝夏杰浆荡腮姜了住抚魄创悸马彻拙支副题耗覆造翌去腐趁场胚敝颤芬濒附指雍徒惋颐慕较颓腮粉果旁淡山粪叮钦衣而篱筛弹舵怪搁渊速病汤第噬沙竿剃膳横徘住雅科鸳成唯烬酿薯响创腮这笆诊亩呕去毒昼素敬镰靛弘蜕渔奸眶骡刻捣砸钮咎柿谣葱仪撵苹董川届嘴驶夜径莲货醛卷磁起伸札枯旦弧殿峰惨掀泌黍叉蹿柑悦般南侗蔗拥祷帐姿腆帮颁喳惰捅议吝恩浊尖启谦霉闷折诬钥哩窘险记羚鞋咸储略丁辑辊皋藐熏蓝耀辅漆社慨埋幻茫祸兜迈翱阉钞秤瓶阶