员工技能等级考评管理制度(初稿).doc

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员工技能等级考评管理制度

为规范管理提高员工技能水平与工作积极性，重点对员工综合技能进行考核，并形成员工薪资与综合技能直接挂钩的体系（需经领导审批）。制定出员工综合技能等级、评审办法、评审标准、评审周期等，最大程度地提高员工工作积极性、稳定员工队伍，从而达到队伍稳定、生产稳定的目的。

初步想法：将生产系统员工技能评定级别分为4大级（初级、中级、高级、特级技工）、11小级（0-10级）；新进厂员工若无任何从业经验者，最初级别为0级；高级技工中技术特别好的，经考核后确实特别优秀者，可破格评定为特级（10级）；级别越高技能越好、技能工资金越高。

级别
分级
别
技能标准
备注
初级
0级
无任何经验，不知道基本操作；需别人指导
基本知识无
1级
有1年以上经验，知道基本操作但不熟练；需在别人指导下工作
略懂基本知识
2级
能独立操作简单设备，但操作不太规范，了解关键控制点，熟悉工作流程；需别人指导
了解基本知识
3级
能独立操作，操作较规范，能掌握关键控制点，熟悉工作流程，能处理应急事故
掌握基本知识
中级
4级
能独立规范操作，能掌握关键控制点，能处理应急事故，熟悉工作流程，能独挡一面
熟悉基本知识
5级
能独立规范操作，能掌握关键控制点，能处理应急事故，能独挡一面，能独立带徒弟
熟悉GMP、操作等基本知识；
6级
能独立规范操作，能掌握关键控制点，熟悉设备性能及维护保养、能较好地使用设备，能处理应急事故，能独挡一面，能独立带徒弟，并具备较强责任心（一年中无重大生产、质量、安全事故）
熟悉GMP、安全、生产、操作等基本知识；
高级
7级
能独立规范操作，能掌握关键控制点，熟悉设备性能及维护保养，能较好地使用设备，无“三违”操作，能处理应急事故、独挡一面，能较好地独立带徒弟，具备较强责任心（一年中无重大生产、质量、安全事故）
熟悉GMP、安全、生产、操作等基本知识，并能培训他人
8级
能独立规范操作，熟练掌握关键控制点、设备性能及维护保养，能熟练使用设备，无“三违”操作，能处理应急事故，能独挡一面，能很好地独立带徒弟，能指导他人工作，具备较强责任心（一年中无生产、质量、安全事故）
熟悉GMP、安全、生产、操作、维护保养等基本知识，并能较好地培训他人
9级
能独立规范操作，熟练掌握关键控制点、设备性能及维护保养，能熟练使用设备，无“三违”操作，能处理应急事故，能独挡一面，能非常好地独立带徒弟，能很好地指导他人工作，具备较强责任心，能较好遵守各项公司管理制度（一年中无生产、质量、安全事故）
熟悉GMP、安全、ESH、生产、操作、维护保养、检修等基本知识，并能很好地培训他人
特级
10级
非常熟练地规范操作，熟练掌握关键控制点、设备性能及维护保养，能熟练使用设备，无“三违”操作，能很好地处理应急事故，能独挡一面，能出色地独立带徒弟，能出色地指导他人工作，具备较强责任心、事业心，能很好遵守各项公司管理制度（一年中无生产、质量、安全事故）
熟悉GMP、安全、ESH、生产、操作、维护保养、检修等基本知识及技能，并能出色地培训、指导他人
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