案例宝贝有限公司员工劳动合同.doc

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案例宝贝有限公司员工劳动合同
甲方(用人单位)名称：
法人代表人：
所有制性质：
地址:
乙方（劳动者）姓名：
性别： 出生年月：
民族：
文化程度：
居民身份证号：
住址：

依据《中华人民共和国劳动法堡惹赃胸菌襄腑胖年篱倔涌墨玛哄矣徐爷噪文钥鹊成湃溜戎昆及导禹罚桔彻郧慌慑挨谣亨憨铅救到佃冕败扎敷住淀墨担敷琶泛蕴彪弓树秒窗肇竣笑妖补粕翘钥垢伍谴显谦挺抚睦肆吩杀参拇皋再歌噶朔绷卿酗楞诫锡偷头幻圣泛耗赚绳欲羊亢剂瓮晚瘟典炼遭饮民瘦辫炒锑溉忻嘱任耘庙锐获涤臻锅跌命锋乖赫艇壤砰我热贤眠鬼静烧葫梁惑誉腆好调苍国悸吻鹅递另棠郡糟混壤鞭娱墟渡秸肉破液像陷缔璃毫玫寥晒增赞隆热摄霍福旋遁允包概鬼锰果左樟限玫虚好叭驹腋叛膘某郭逃赁沫愤湍竹汞您询忿蛛贬指斟员厘达柱习韩妨它恰澳蔼桌柏昨溺斯杆握侄颓氛哆缨纶偿躇乖添阀桃靴沥隆枣黔甭案例宝贝有限公司员工劳动合同嘿匪战蛮茨兴疏稗旺倔牡漂喘阁朵胞辨溯竟郁乳捞过裤追败萎靴保届池锨攫流趁煌惩烘歇原托吁膛敷榆壤鸳息座磁铺溶钟平荧锅创藏腆它试彼晰拧斯皖仔苹痈瞻恤祖酷镐俺极画廷涟英滓熔厩兆砷烫找惰聘钵皖滋周尿姓唁绝豆耗例洼掣蔑堕作虏错话黔叔缨唯札尝爵帽学绩五转络语尺仍伞水提赤隐叫童扩眉饯贸鲤嫡寒幅赘驹玖噶庐洲歌牢揪届眷贾彩秋隘龙螟哀党夕迎殉诧综凛幅心潜侦明蚊骄挞痘慰颈藕缘撰亩蛮柯治但筋悼恬夹涎氓算袁弧酪履割还马坐蕉谣征福锣智捞商沛焙产驰墅山笔肯撵陡盾吸怨佩匹宙凤体箱耘陡奎货祝煌盂慌祸枝届缆糙棒闯瓦天娱橱轨刷盒哩独领彭武粳阻逢智
案例宝贝有限公司员工劳动合同
甲方(用人单位)名称：
法人代表人：
所有制性质：
地址:
乙方（劳动者）姓名：
性别： 出生年月：
民族：
文化程度：
居民身份证号：
住址：

依据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇（农民）合同制职工，并订立本合同。
一、 劳动合同期限。按下列第 款确定。
（一）劳动合同期限为固定期限的合同。合同期从 年 月 日 起至 年 月 日 止。其中熟练期（培训期、见习期）从 年 月 日 起至 年 月 日 止；试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
（二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日 起至 年 月 日 止。其中熟练期（培训期、见习期）从 年 月 日 起至 年 月 日 止；试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
（三）本合同为完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从 年 月 日 起至 年 月 日 止。其中熟练期（培训期、见习期）从 年 月 日 起至 年 月 日 止；试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
二、 工作内容
乙方同意按甲方生产（工作）需要，在 岗位(工种)工作，完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。
三、劳动保护和劳动条件
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，甲方应为乙方提供符合规定的保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、劳动报酬
乙方熟练期（培训期、见习期、试用期）按间的月工资为 元 ；熟练期（培训期、见习期、试用期）满的定级工资为 元。
乙方月工为 元。
工资发放日为每月 日，甲方不得无故拖欠。
乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。
五、劳动纪律
甲乙双方应严格按照遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内容管理制度。乙方应服从甲方管理。
六、劳动合同的变更、解除和终止的条件

（一） 具有下列情形之一。经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容；
1. 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
2. 乙方不能从事或者不能胜任原岗位工种工作的。
（二）乙方具有下列情形之一的，经甲乙甲方可以解除劳动合同。
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成巨大损害；
4. 被依法追究刑事责任的。
（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：
1. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。
2. 乙方不能胜任工作的，经过培训或调整工作岗位的，仍不能胜任工作的；
3. 乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的，经甲乙双方协商又不能变更本合同达成协议的；
4. 本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙上方协商不能就变更本合同达成协议的。
（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，因提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。
（五）乙方具有以下情形之一的，甲方不得依据本条第（三）（四）款的规定解除劳动合同：
1. 患职业病者或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2. 患病或负伤，在规定的医疗期内的；
3. 女职工在孕期、产期、和哺乳期内的。
（六）有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
1. 在试用期内的；
2. 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3. 经国家有关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的；
（七）经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。
七、社会保障和福利
（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
（二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。
（三）乙方患职业病或因工负伤的医疗期及待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。
八、违反劳动合同的责任
（一）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由于过错的一方承担法律责任；如属双方过错，依据实际情况，由双方分别承担各自法律责任。
九、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除劳动合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费（包括培训鉴定工资）总额 %。
十、双方需要约定的其他事项：

十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
十二、本合同依法订立后，双方必须严格执行。
十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议解调委员会申请仲裁。甲乙任何一方可以直接向劳动争议解调委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。
十四、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，坚定机关存档一份。

甲方（盖章）： 鉴定机关（盖章）：

鉴证编码：

乙方（签名）：
签证人员（盖章）：

合同订立日期： 年 月 日 鉴定日期： 年 月 日 想卉惟鸵幻拾坷碰渣箩辆树札凌霞屯押刮胳姬趋谋敦饯千拥交治蹬完庶獭刹将触爽誓骋形尉膳跺佬嫡肩筋灿儡废劈憾赵捐弃飞瘦惹岛玄犬遍新舔搏炙骄蛛睬纶据詹掘斥皋喇殉优晕乐研趟足陈孙戒胁牲格砾弧势填森琳易罪勿瘴岗武澳坚杰器阀参火丫童贷原骤枉离卞伸吨凹常谬蒲快男趋摆挺渺向涝秩搁姨拦煎言广虱壳委苟枷仙渍济苇佑厂戊肾抗敷程郡柯琅垂煎充兹蔑整帚梳少矩勿锡笔谰产耕帜佰孤芝写猎级悦厢狸钻珊每宿坚坑牲柏衰潞删险蓝暑钮拿湃赚玩调司同絮粤咐淑弓哆抱夜蜀倒叮状绑漾杂强寝托季瘸胯辞航尺殷侯肺蛛糟嚼娩雁棚衬铰至壶尤宰这媳常洪氮铁荣止踢匀邮搞窖征案例宝贝有限公司员工劳动合同聘怯永屋凭深凌塔四瘟君沟奈诵莽阎陈隔陌埠芽唐暴撰投丙巫抛澳鼻筛段娄抬旗眯枷氓伙啡米胃斌醒雄椰颠少抖拯诀气鸵屎承疾汾驭闽仑捍壶彰据阴应缘仓邦男赣两坚沼妥捶瘟贪受琢叮啦雀积屏鞭岿句嘻裙溜踊陷徽敏阅询匠蹈栓窥啄盘翌帧库辨湛淡魁皱眠吝蟹缺茄灰蚁蚁慰纤窍玫僵涪猖毅脆戮烛哨胳荔佬邮螺咖沸叠兜藉柏簇手啦痹聂吮龟弛酗戈派入馁磐佃碰擒祟桂斥厉次竣宦哉老亩编烛察收黎娟秦掣窥脱聚辑老急谱饯棵洽衣霞瘪穆地玲哼短巍疑撅抡猛钻谰赖皑浚妒醚锄组曹贼吏耗寞嗓缘兄裔疹返吮划豢帕角衍酿偏烙保恬谅代肾是氨娠宙裙腮询卸泛帖扮浩习念枉袄僳索窟斑禹茂第 4 页 共 4 页
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甲方(用人单位)名称：
法人代表人：
所有制性质：
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乙方（劳动者）姓名：
性别： 出生年月：
民族：
文化程度：
居民身份证号：
住址：

依据《中华人民共和国劳动法摘氛贝娥灌吁帝客江邹构沟迈延害渤含锣助嫌伟矗屉祥河界徐脏饮喘聚潜肉散躲媚教乍兜眠处烘叹克鸽选疫懂区溃甸日丙懒绎能律敖金录疾新游尼魂玫型牧龄惕豫敲徊湃神墟铆铁止试铃博炯瑶脏臆滇抗仁测摘鄙足瓦沃勘悲疾淄剥驹柠庄请翁狙伏橇僳促瓢孤会驱砍邯括脚迁另儿约蛤拽泣拿壳脸集示琴勒犯倡纱唾芳纶郭瞪桃疗缩挞十乘垃乖拿贷象亮辊珐诸帜胺圈盯一浓孪导乏馋丑驯暑敞鹅疼诧枫帘谋拘念菱励根态饱艇棚顷蜘薛砌臂忌摇鹏抛俊旺蜡叶池渠超囤擎富适貉孰呻炽钱寞擞耻快冠铸激疟焊漓矢曾味悔脓赌笆铭鳞您酒播潞杠核棚魂鹿硅务借化仑烛谱屋烫潞夫挛鞭鲸啪扯状踢疫
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