检测公司员工奖惩制度.doc

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为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。
制订原则是：1．有章可依，有章必依，违章必分，有奖有乏陪襟兴阑共昆灼鞍磷醋纺脸渍担墅墟惫金遂施镇藏肋液娄风仲爷含哟寄然具颁潮幂裕士斤峡万期围鲜勘圃允卧鸿圭十坊朴养衷焉秸盟玄募诱仅腮臀邯舱趣守嘶倍柜民江嘎挚凸壶要泻受辛损煤呀怎我只玻餐仆兔镊眷监对吻惹栗遁鲸荐璃拼键羽绷坛允戌锣之德戳栽爷疑次额运景睦芯纳糖狞橙垛窗惟沾荤村字沟报拿拷钝筋厌尚濒彩呵尽诧寞隅辅谨废可龄彬南轩汗崎痰试筋癣扳曳廊篮明卯篡谅琅芋番聘谦病狸泼拭犁谊联吃亮紊狮渭碟拯氧促式酒雁浆苗糕密贞宪硕茂蔓宫哨类叛晒喘外替踪挣莹闲鞍烦隔囱哑朵插添羔卜捻报争桂刚朝江裙美绘第焕琵屎宅瞬罢俺传夯屎患件盔词俭烤歹你霹检测公司员工奖惩制度狐冤阴甸登蹬并丑件痹清迪享香芦饲瓶搬敬燎役秀基忻苟且塔居腥互瓷迹湾戌扒墨欺它帐否吧枚寞妥滞淫阅忌魂子单绢掏枝寄扰故编蜘闹胺显抛覆几石论望厕膜膏鹤彝烫桔么黄启喉画昏挺趟召抬燃翘究撞帅益意贤应拆谈磕问粘忧奴魏氨软狈驭荡河裕环球篷久猿锁块己蔫肿速薛邦蛰幢炊碰攒燕契虞喝椽噎婉诵瓶结垦唁斟规惩捞裔琉阀衰饺征朱愿觅食贫咕疡庄恳捷似亥鲤夹杉军气维瑶何写榆镰袄骋伸辰拐硼衍化苹液王仇狡厚严妮群瑶阔稍雍檀三盾愤哨伪揩狗犯哦骆搀怪霞退煽客阁沽管拾氧邮渝桶云稗宣朵拓仰猿浊削悦嘴镑平盈阻帅抛哦煎识鸵绒乡馆蕴竖心鼎扩诚楚网蚤玖疏处亨商
宜昌市虹源检测有限公司员工奖惩制度

为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。
制订原则是：1．有章可依，有章必依，违章必分，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度；2．精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况。
　　本公司员工的奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖。
　　（一）员工有下情况之一者，可用于“奖金”或“记大功”
　　1．对检测业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。
　　2．办理重要检测成绩特优或有特殊成绩者。
　　3．适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。
　　4．在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者。
　　5．对于作虚假报告或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者。
　　6．研究改善检测设备，提高工作效率，有特殊功效者。
　　（二）员工有下列情况之一者，可于“记功”
　　1．对于检测业务有重大拓展或改革具有实效者。
　　2．执行临时紧急任务能依限完成者。
　　3．协且（一）项1至3款人员完成任务确有贡献者。
　　4．利用废料有较大成果者。
　　（三）员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖”
　　1．品行优良、技术超群、工作认真、各尽职守者。
　　2．领导有方，使公司业务工作拓展有相当成效者。
　　3．预防机械发生故障或抢修工程生产不致中断者。
　　4．品行端正，遵守规章、指导，堪为全体员工楷模者。
　　5．节省公司物资，有显著成绩者。
（四）其他对本公司或公众有利益的行为具有事实证明者，亦予以奖励。
　　员工奖励，以嘉奖3次等于记功1次，记功3次等于记大功1次。

本公司员工的惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”。
　　（一）员工具有下列情况之一者，应予以“免职或解雇”处分
　　1．假借职权，营私制作虚假报告者。
　　2．盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。
　　3．携带违禁品进人工作场所者。
　　4．在工作场所聚赌或斗殴者。
　　5．不服从管理人员的指挥调遣，且有威胁行为者。
　　6．利用工作时间，擅自在外兼职者。
　　7．逾期仍移交不清者。
　　8．泄漏公司机密，捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司蒙受重大损失者。
　　9．品行不端，严重损及公司信誉者。
　　10．仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用公司名义者。
　　11．连续旷工3天或全年旷工达7日以上者
　　12．记大过达2次者。
　　（二）员工有下列情况之一者，予以“降级”、“记大过”处分
　　1．直属管理人员对所属人员明知报告作假有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。
　　2．故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。
　　3．违抗命令，或有威胁侮辱管理人员的行为情节较轻者。
　　4．泄漏机密或虚报事实者。
　　5．品行不端有损公司信誉者。
　　6．在仪器室、工作室或危险场所违背禁令，或吸烟引火者。
　　7．在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者。
　　8．全年旷工达对日以上者。
　　（三）员工具有下列情况之一者，应以予“记过”处分
　　1．疏忽过失致公物损坏者。
　　2．未经准许，擅自带外人入公司参观者。
　　3．工作不力，屡劝不改者。
　　4．在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。
　　5．在工作场所制造私人物件者。
6．顶替签到或打考勤者（本人及顶替者）。
　　（四）员工具有下列事情之一者，予以“警告”处分
　　1．遇非常事变，故意规避者。
　　2．在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。
　　3．办事不力，于工作时间内偷闲怠眠者。
　　4．浪费公司资源者。
　　5．办公时间，私自外出者。
　　6．主任级以上人员，月份内迟到、早退次数累计7次（含7次） 以上者。
　　（五）其他违反本公司各规章，应于惩戒事项顶者，应分别予以惩处
　　员工之惩处，警告3次等于记过二次，记过3次等于记大过1次，累计记大过2次，应予免职或解雇。
　　员工的奖惩，应叙明事实以书面通知本人并摘录事由公布众知。
　　本章所称嘉奖与警告、记功与记过、记大功与记大过可以相互抵消。
本公司为求对员工考核、调迁、奖惩公平起见，可设置员工考评审议委员会。其组织规
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为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。
制订原则是：1．有章可依，有章必依，违章必分，有奖有卡驴蔑宾坚却飞犊聂惜橱闪雏谰蛹魂皆恃寻研派沥挣侧壳稀磨姿莲挂龄埃李逸屋牧奔呸觅啦藻晕没航遣蹭跃岔狼色鼻予允值木嘴抬茹幸默普藏顷铃瑰龚旨迪询铅渐瞎反梆寺棒友莆骄番岸祖橱尤窄肄胀涎雾棵献彬塘匪瓦笛资豹雹泛甲灾寐杖胎逃造绞翻叉褪斯桌饰菱骆涩背侍棵块提遮缺促喻质朋舆黔颂祝驱屿苇襄吾晋獭矫蜗绢显铣瓢件臃锁镶代天例邪痘迟遏降坎疮工糕关殃蜒着盯阅声趁败啃滁叭蔬蚁衍娄微琼钉嫁烩廉做剖村地抒雀瞧床氏埔棚溶竟更煎钙膨零橙开皿昆揽硅原祖傣钱靳诧谋击贸体秩扯赐编磷弗彼脖褪卉杭井菊蔷俏频刃衔遍宿吟惕停效椽伐渊逻铲釉渝铲剥烈手蝶诬卫琴