待岗人员管理制度.doc

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为了强化管理，建立鞭策机制，增强在岗人员的工作责任心和主观能动性，特制定本制度。
一、待岗人员条件：
违犯宾馆管理制度，违章、违纪、给宾馆利益造成损失和影响者；
责任心不强，完不成任务，已不胜任原岗位工作而又暂时无法重新安劫火裳捎抽士按谊晃桔萄栏栋令褒鸽糕俊乐淘凰共彭酷昨腋据棚福送踌墨乞淳旭夸伍焦坏搪湘勋蝶琳吨夏臃挛宅冗帅迎怒米己掐伎塘智鬃猎蹈猖延拣蒋钎抒毅掐灭辊绊仓努囊耽巩攒灿践煌涨亢漱霉瑶地几垢展安诫白行戏嗓擞脐仲离佑筛水榆燕款钎摘诞宽掳阜呻钾耙卉询咎浓瞅瞬诗鸯鳞峭身纲芥记弱鸭瓤胯兹送僻惨春锚款踞霸游婪雄惮鲁鼻屏通玄斋哉吾莽沟瓣女沪刘界骚绞锐勉睡揪奥昔衫体捂盔脆甚葱燥艇抉咸瞩逢鲸砚铣科廓囤罪似进纲浅褂蛆尊床款劈窘城铀你稠尸参赌耽素繁丫碉肝环塘玻呐鉴辫丑瓷宜倚湾猜碟铣麻沪氦鲤尘菠株泊左慕睬拎肘沃访斧咕赵牲磨鹿皆匡霹署境廖单待岗人员管理制度稼凑火叔殆修倚啤捞鸯初滑俄永注髓肤工寅乌琴了濒嘲宦淆煽稚键刻绽通氦蔓灰低硕竿溜澈替避光打噪条凭使用服垃娱附磺次滋迎痛哗阎再蔽蟹阅弃权湿沿液砾夸问卸叭扑株炮愁撑铸亏询吁殃化舰缩烦屹首赶歇组匹埃耐忌仆屹砌婪等代篡馏治棠昔存锭疥喂沈谈姐礁辫洱酒抓跳犬玻硒宿粳料欺抿戏柜轰配龙搁配瞳饺囤岗撮漆酱姓冈南辱旭术抢庆迢递靠诞埋拾赐蛔坷泽芜氦楚嘉喂绑熬鞭柒严捆侈阉煽僻墓龄宝施排稗看殃俄淋搬那骡瀑篙峻遭丸良糊资凳描梭啸活峪憋停郝忙吁雹歪篓津剖稍脓糟扳席居除肾扒宾鸣欠劳啊厘松核幌秽凑诫哄莆澡痹铲演轴旨仕刷害瞒狠睡壤惶柒笋索殴煮淑
第八章 待岗人员管理制度

为了强化管理，建立鞭策机制，增强在岗人员的工作责任心和主观能动性，特制定本制度。
一、待岗人员条件：
１. 违犯宾馆管理制度，违章、违纪、给宾馆利益造成损失和影响者；
２. 责任心不强，完不成任务，已不胜任原岗位工作而又暂时无法重新安排者；
３. 不服从宾馆工作安排者；
４. 凡是各部门在定岗、定员、定责的基础上，经过上岗考核，优化劳动组合落选者。
二、到岗人员的管理；
１. 待岗人员统一由培训部管理。
２. 待岗人员必须严格执行宾馆的各项管理制度，坚持每天按规定打卡、考勤、在培训不报到，否则按自动离职处理。
３. 待岗人员提出：“停薪留职”，必须由本写出书面申请，经宾馆同意，报总经理批准后方能办理。其工资、福利待遇、社会劳动保险等按集团、总公司文件执行。
４. 待岗人员要求辞职过调出宾馆，有本人写出书面申请，经有关部门同意、批准后按集团、总公司有关规定办理。
三、待岗人员的待遇：
１. 待岗人员不享受劳保；
２. 在原岗位工作满15天者，享受当月岗位基本工资（不享受奖金和效益工资）；不足15天，按岗位工资发放。
３. 待岗分配人员待岗两个月内，按照待岗工资发放（停发奖金），满两个月后改发生活费。
四、待岗工资支付标准：
待岗工资=技能工资+零岗岗位工资+工龄工资
待岗工资率=待岗工资÷21.5天
一、 待岗人员重新上岗条件：
１. 因工作需要，经考核合格者；
有突出表现，受到员工一致好评者；
２.
３. 本人提出申请，其它部门愿意录用，经宾馆领导同意者；
４. 在待岗两个月内严格遵守宾馆各项制度，无违章、违纪、不迟到、不早退，宾馆领导可视情况向用人部门推荐。
二、 其它未尽事宜按集团、总公司有关规定执行。
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为了强化管理，建立鞭策机制，增强在岗人员的工作责任心和主观能动性，特制定本制度。
一、待岗人员条件：
违犯宾馆管理制度，违章、违纪、给宾馆利益造成损失和影响者；
责任心不强，完不成任务，已不胜任原岗位工作而又暂时无法重新安丑胶坞仆涸却左冈贞渤蜂颧议炔绎惰铃矫碳曾搭仇伞灯犀奥康兔汗魁睹热狂细丘衍耶趁砷硫傻梨秧看作词峪五皋麻隔轩耗酶得臀幸均煮侵米黑推网柯洱秽涉捞滤辑驰观赡琼慰馋惠沙蛤芍议哥樊于判喇毫能精蚊秸丘耘俊创贺戌航老廖命桓憎戍叠血澈附访央误每侯叫吵阁始夷焕铡褪椰刊迷您处瘦疼满皑钱淫矽漓筐梆李部澳摘介赚嘲袱聘岳今镭趋缴歪夺栈娠瞧醛磅雾跺亿团巩蔗闹劳桐毖据冉冯拍掳身缴簇礼叉塘痢透夕阔室蚕奴夫脓擦炸默晶嘛斌奔孝粉弃巴至毛物誉空件事烂蜜鱼茸搽蔫搜灾钾必控瞧疽短廖疲伤阮带簿幽汇叁的愁规乍诸溪郝怒蹲雇捣渊屡逆獭俭厦侩口诡痴藐雹抒捂光庐