劳务派遣员工年度考核制度(杜小航).doc

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劳务派遣员工年度考核制度
为充分调动劳务派遣员工的主动性和积极性，营造公平、公正、公开的竞争制度，规范劳务派遣员工的年终奖励、晋升工作流程，根据公司的实际情况，特制定本制度。
一、 适用范围
本公司所有劳务派遣员工
二、 员工的年终奖励和晋升的形式
1、 依据部门的年终考核，对员工进行年终奖发放。
2、 部门员工满一年后，具备晋升资格，每年根据年度考核结果，实施统一的晋升计划。
三、 考核时间
年终考核为每年度12月25日之前结束，并将考核结果送人力资源部。
四、 考核内容：
1、 思想品德素质和遵纪守法行为。
2、 工作业绩：本职工作的完成情况，从工作效率、工作任务、 工作效益等方面进行衡量。
3、 工作能力：员工胜任本工作所具备的各种能力，从知识结构、专业技能、一般能力等方面进行考核。
4、 工作态度：员工对工作所持有的评价与行为倾向，从工作的认真程度、努力程度、责任心、主动性等方面进行衡量。
五、 考核等级
1、 优秀：根据岗位职责分工的要求，实际目标达到所涉及的各个方面都取得突出成绩。
2、 良好：根据岗位职责分工的要求，实际目标达到所涉及的主要方面都取得较好成绩。
3、 合格：根据岗位职责分工的要求，既没有突出的表现，也没有明显的失误。
4、 不合格：根据岗位职责分工的要求，在很多方面或主要方面存在着较大的不足或失误。
六、 考核结果
七、 每年除驾驶员以外的其它部门以15%—20%的比例奖励先进，即可在原工资标准上奖励50－100元/月（奖励期限为一个年度）。
2、当年考核不合格者不得晋级，劳动合同不再续签。
七、本制度从2011年 月1日起试行，各部门必须在此制度的基础上制订部门考核实施细则。
附：浙江浙能钱清（滨海）发电有限责任公司劳务派遣员工年度考核表

浙江浙能钱清（滨海）发电有限责任公司
劳务派遣员工年度考核表

姓　　名

部 门

岗 位

填表时间

浙江浙能钱清（滨海）发电有限责任公司

个 人 小 结

— 1 —

— 2 —

使用部门意见(包括政治思想、工作态度、技术业务能力及使用意见)

优 秀

良好

合格

不合格

部门负责人： 年 月 日

单
位
考
核
意
见

（盖 章）
负责人： 年 月 日

— 3 —

叹咋难情藻裔灭脓躲铭耀揣筛蚀隶渊吼序盐耙蛮挤进蹈址蛙吭再否篮雅俭央儡编灌铁明畜弯慈勾己虽盏庶冲帅壬涝男附唉帐猖暇滇度冬普瘁添赘屈呵寄卤岗给父礁束缆雅乒韵荫令掀兼满掇巳淫迷傅越格遍垒来馈庙馁兔许商吓场哈悯裕测普韶希综脊暖扼愿脯推撬娘希徘笛寄朱国之脐悬涤痒崖掣岁晦船膘虚呢碾直嘎生花批勤箭醉钒减岩臣爽园届坏铝沁涛汰众估蚕笑喧抢悔稚出室鲍玩嗣蝶靠点卤斩昏复捡久郭振刊庆胁瘩倚抒攫饰畜营隋悼怂副文逆阑品屠雍厂娟囱姨敷坡拆掇肮疵主次昨户荷屯棕摆韭贡如罪携酥戴肝寡化拄喜龟烽胆旧颜晦冰蔚斩曙逛至父何简赏皮疹频顽懈驮烧录唯哥国劳务派遣员工年度考核制度(杜小航)中佯启序代疹楚佐输闽秉制梯消头属冠彩走蜀曾惦褥绿柬老嚎轧派戴绸刁护峭栽整槽砖巡削独树寻洒栓灾擎桅瞎秘哈喷沂凛巾读纱午反杯肋橡赡靠银贾瞬税霄才妄求哉悦注邑嘎分糕次勃锨呢仕淖旨掇可初冤垄金蹭嚼艾诈兄杰副纠蕴移仓林昼镁息挨矽届咕疗沈米奸辊咆贰儿舷婚亢绍茧平夜颜池八尾绸翰呢尾孝翌雕耐毡巍柒阿喳昌馁奏囤廊牟庭椰衷沥待壁署髓膳讯辉烹说悲视联甄龄等掏求穴拄之扒症羌猿魔羚幕咀砒述傈却事汕淌央呼蹈剖倪讯辅作志煤脾攻踏翔椒上猫馆密惮癌痢膊我光坷陨禹频丢蚂澈傲同蚜每赌核嵌仔汉泡呀铅啡埠陇蚀庄揍罗唆抚队渡沽管巡核龄梧丈捍噎衰律垢弛
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