新城湾小学绩效工资考核方案[1]..doc

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2012-2013年桃园小学绩效工资考核方案
为深化教育人事制度改革，加强教职工队伍建设，促进学校事业科学发展，根据教育部《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》和区有关文件精神，结合学校实际特制定本校教职工绩效考核分配方案。
一、指导思想
以服务和促进学校教育事业科学和谐发展为目标，以提高教师队伍的整体素质为核心，以教师工作业绩为基础，构建符合教育教学和教师成长规律，导向明确，标准科学，体系完善的教师绩效考核评价制度。
二、基本原则
1.遵循规律，以人为本。遵循教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性、创造性特点。
2.以德为先，注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和贡献。
3.激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。
4.客观公正，简便易行。根据学校实际，坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范、讲求实效。
三、考核范围
按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的学校正式工作人员。
四、绩效工资构成与发放办法
1．学校以工资总量30%测算。
2.班主任津贴按月考核，按学期发放。
五、奖励性绩效工资考核项目及细则
（一）出勤奖
学校鼓励教师出满勤，满勤奖每人每月100元，以12个月计算。教职工未能按学校考勤制度出勤，每旷会一次扣50元，旷课一节扣100元，旷职一天扣300元。上课迟到、早退或中离一次扣20元。非病、事、公假期间，上班、开会、值班、教研或其他集体活动迟到、早退或中离一次扣10元，缺席1次扣20元。事假一天扣30元，病假超过规定时间一天扣20元。周六学习未参加扣50元，请假扣20元。因公请假，两天以内的课务由教师自行调整，假前或假后补上齐全，并报教导处备案。
（二）管理津贴
设班主任津贴，不再计算工作量，班主任津贴标准为每月240元，依据学校制定的《班主任工作绩效考核细则》逐月考核。
（三）超工作量津贴
教职工在完成学校规定的工作量后，又接受额外安排的课时、突击性任务以及假期加班的视为超工作量，每课时5元，每个工作日30元。
（四）百分考核
1.职业道德（20分）
（1）依法从教（10分）
教师能拥护党的教育方针、政策，严格遵守国家法律法规和主管部门、学校制定的规章制度，坚持正确的教育方向，品德高尚，为人师表，即得满分。
有以下情况之一者，扣除该项全部分值：
①违反四项基本原则，与党的路线、方针、政策有严重抵触的言行或参加封建迷信、邪教活动，危害社会治安。
②组织或参与有偿家教；未经上级教育行政部门报批，在其他机构从事营利性兼职工作；向学生推销、代购教辅资料或其他商品；利用职务之便谋取私利，向学生家长索要或变相索要财物，造成不良影响。
③歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生并造成恶劣影响，被上级部门通报。
④以非法方式表达个人诉求，干扰正常教育教学秩序，损害学校形象。
（2）爱岗敬业（10分）
教师在平时工作中能热爱学校，关心集体，服从学校和上级部门的分工和安排，认真履行岗位职责，关爱学生，即得满分。
有以下情况之一者，扣除该项部分或全部分值：
①不服从学校工作安排，不按时完成工作任务，一次扣5分。
②不尊重学生，违反教育规律，教育方法简单粗暴，造成家长、学生投诉，情况属实，一次扣5分。
③因教师工作不负责任、工作方式方法不当或脱岗等原因，造成工作疏漏，出现较大安全责任事故，扣10分。
④诋毁他人，搬弄是非，破坏团结，有损害学校荣誉的言行并造成不良影响，一次扣5分。
⑤对照个人发展规划，不能如期完成阶段性任务或培训考核不合格者酌情扣1-5分。
2.教学教研（70分）
（1）教学常规（15分）
有下列情形之一者，每次扣1分：
①备课环节缺失，格式不符合要求，无二次备课痕迹等。
②课堂上拨打接听手机，坐着上课，闲聊上网等。
③学生作业未及时认真批改，或作业负担过重造成负面影响。
④未经教导处批准，擅自调课。
⑤不能及时上交各种应交材料。
（2）教学实绩（30分）
①语数外学科教师考核
学科考核的内容为期末成绩和学校平时专项调研的成绩。学科考核的指标有：优秀率、合格率、人均分。优秀率、合格率、人均分的权重系数分别为0.3、0.4、0.3。
②艺体学科教师考核
音乐、体育、美术及信息技术等学科每学期期末前由教导处根据学期教学目标，分科制定出考查学生知识、技能及相关常识的可操作性试题进行考查，同时结合兴趣小组的训练过程和效果，同样按比例分为三个等次确定得分。
（3）教学研究（25分）
①积极参加教研活动，认真听评课，每学期听课数量达标，积极参加学校课题研究和读书活动，得基本分5分。
②积极参与课改实验，成绩突出，加2分。
③听课笔记记录详细、项目齐全，加2分。
⑤较好完成市公开教学及送教任务加1分，校级公开课每节加0.5分。
⑥在各级各类学科竞赛中，学生获奖，给予辅导教师奖励。此项得分累计不超过5分。
3.管理工作（10分）
（1）管理干部和教职工达到规定工作量且能完成规定任务，则得5分。对照规定完成一门学科的教学，如超出课时量，不另加分。
（2）在每学期开始，学校确定每位教职工的工作目标，学期结束时，由学校领导和全体教职工进行考评，根据测评结果加1-5分。
（六）有以下情况之一的，列为一票否决的对象，不享受全年奖励性绩效工资：
（1）落聘待岗人员，待岗期间的不享受绩效工资；
（2）年度考核不合格的；
（3）受到党政纪警告及以上处分的；
（4）搞有偿家教被查实的；
（5）推销或变相推销教辅资料的；
（6）考试作弊被查实的；
（7）有其它违纪违法行为的。
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