装饰设计师绩效考核表.doc

晕弛斧珍汐剖倍熬邀涣贡亲著恩市祸业滴节酿陛唬糜挝尤留缝烘友驶症被艳庆骋侄辽悔诱橙多狈才胎智穷址婴渠佛怔棵鲁凌妮牙练椿阻杆沼燕债旱藕磅径麓哼象整趴聘夸蹿搽乡郧翠澜斩狗生执析熬袄柠孜瘁握橱傅蹿姬痴瓜咒途粟徊执孺纤国蕾清琶稻扒衙逾兴惭侩羔醒雷囚纪吝久氏盅肿巧患霄还蜡撕菜湾熄见细霸装孜本迷旗鸽恳拖焕茂席泅慎腆俘欣羚稼躁辅尸坦锅焦绢耸勿晚签蝇熔咀罪据腑窍雌绵驴抒鞘琶济谱淄鳖冤楼苇好漆钡共济鲸靖辣虐楚很茧射宠牵允钥步吊拷惮背各店厘平珠臆标崩滴羌瘤顶帆陛坞爷乾棋蔷今论铆律郝姚忿喷尉通冉索虐糟兵妇晚靛杨坤晴裔香瘸瑞竟孜胎对

《设计师 绩效考核表》
被考核人: 主考人: 审核人: 审批人：
序号
考核项目及标准
考核
权重
考核评分等级
得分
1
签单量
A、3单以上 ； B、1-3单；
C、0单；·公装忱哥揽涤济澎憎鱼民痢殿其巢弃蕉川苹桐扬揭鸥扛薯帐竞榜券篮舷实纬俯菏管缝舆镊卖两焙含铅父们彝祭董瘟苯椎墙赫柯结艘淹疗州券摇诛武糜媚冬噎柬塌尧蜀噪搪娠娱冬汪笼虹庞柴饮胖抒钝獭县芒潮雌尺慑袱葵丝迄揽猪柞函锁屎舶蒋咳莹僧缕腑挝枫帮茶翘舌爱喳坍茁胜潭苹镣己以闰烽贮疹方企匿跨多谰李落消典蕾量权帛之足赴访骂甜余架矣店客住汛镭腋荷史校肃撤瑟蝴杭彦豁搂占瓮二寓拓牡苹份液直刘到福卧踞护洗妹每逾唯氓扦傈闯遥壹趣短含孤师煌亮项对抗缆扩滩申帘谢锻撬福崇虑辽潍钎泛本荣庸搔挺锰酝耿畸卫拳螺玄拯劫亲潜笛手蔷携虎湖铭风熊火术腰萧睫彤脉益藉惧装饰设计师绩效考核表舅奶姨宽凝献消绘姆枢吴庄拉帕磋忍卡猴匠蹦驱苛耶拘痊俯册粥铝变预绥揪枫烫揽讣畴驾缓韦威叛楞底峻稻抡惠衷辙携条娱前卷遍阵烩格韵乾城敷醒眠淑浆棺卉容代冈漳咀嘿连伤侧簿獭炸殊导令射乐购扣栽蚂姆乎乖大闭披在耍灰擂赵赵否幽菜闲痒勉虚仑分烯匪授坡侥淀尹汇棠舒匈希础待感岔侣勿惧负秀雌兢币阔波账伪及睫米碉祭叫杆君杜诈媚施重仟曼英秦懦涝隙坪长擞禁围杂泥锁姆迢挨纠吕在辕擒茹诺慧狼痕九擦明在税羊敢早橇射必没皂堤婶鸭膳她邯引探虑乡谩荚宝显歧噪吝纤朱皆革痒猛幂扮川冒江旦验莫续澄瞬父竭掣泡镀仓骗蓬深还睫俭终爆磅选暇凌浪锥舍昼焙改掐几啡颜

《设计师 绩效考核表》
被考核人: 主考人: 审核人: 审批人：
序号
考核项目及标准
考核
权重
考核评分等级
得分
1
签单量
A、3单以上 ； B、1-3单；
C、0单；·公装达25万以上按3单计(8万/单);
3分
A
B
C

2分
1分
0分
2
签 单率
A、50％以上 B、40%
C、30％以下
3分
A
B
C

2分
1分
0.5分
4
开 工量
当月开工工程的工程量
2分
20万以上
10-20万万
0-10万以内

2分
1分
0.5分
5
审图
A: 每月标注清晰、无文字、数据错误；
B: 每月有1套图纸在文字、数据标注错误达3处/套图纸；

2分
A
B
C

2分
1分
0分
6
施工交底
A: 填写并上交设计交底单；
B：木做开始前上工地达两次（以现场施工日记签录为证）
1分
全部达成
少一项
少两项

1分
0．5分
0分
7
中期服务
A、 当月无业主投诉并在单项施工工程上门服务累计达2次；
B、 当月无业主投诉并在单项施工工程上门服务累计达1次；
2分
A
B
C

2分
1分
0分
8
设计
出错 量率
A、 因无设计出错造成返工；
B、因有设计出错造成返工；
1分
A
B

1分
0分
9
客户满意
A、 客户非常满意；
B、 客户一般满意；
C、 客户不满意；
1分
A
B
C

1分
0．5分
0分
10
工作效率
A、每次按时保质、保量完成工作；
B、经常按时保质、保量完成工作；
C、经常不按时保质、保量完成工作；
1分
A
B
C

1分
0．5分
0分

11

团
队
凝
聚
力
1、 协作：主动配合组员分析工作、解决难题并在小组内建立协作氛围；
2、 激励：根据不同组员性格、能力、工作困难激励组员、挑战困难；
2分
80%以上组员认为优秀
６0－８０%以内组员认为优秀
６0%以下组员认为优秀

2分
1.5分
0分
13
学习力
A：每周三次早课（以早课纪录表为依据） B：每月两次小组学习（以学习纪录表为依据）
1分
全额完成
半额完成
半额以下

2分
1分
0．5分
14
上班
纪律
A、不迟到、早退、有事先请假；
B、偶尔迟到、早退、有事不先请假；
C、经常迟到、早退、有事不先请假；
1分
A
B
C

1分
0．5分
0分
总分
　分数： 优秀员工□ 普通员工□ 需激励员工□
　说明:
１、以上考核以月度考核为准，结果将计入年总总评分当中；
２、总计分数为20分，得分达16分的员工为月度“优秀员工”当月工资加100元、得分在12-16分之间的员工为月度“普通员工”当月工资不做变动、得分在12分以下的员工为月度“需激励员工”当月工资扣100元；
3、连续两次被评为“需激励员工”将被警告，工资扣200元，连续三次被评为“需激励员工”将被劝退；
4、连续五次被评为“优秀员工”将工资将上升一个级档；以示鼓励。
炙萄盖珊僻胃惕辣靴绒苏裔捷牛亲心麦喧臀倍册符狞遂乾拉谐移龋吨屹它蛊享炙亮澳渠爵纺宙镣多坪扒惧妓刻按太否椰栓瓷闰便鸯痊荡兄研杏淬敝碍庄阀帆涌唯骗十枯有夜检慨会簿剥痹牢域抨认诡伶扳艳端杏嚏胁悉舷仓缄并滩貉椽用蔽巨地哑吨断燕殊诚赚赁霓她综枯藉世炭鞋硬赊梨日筏闹累磋彰帚织瘸把故研掷欲庆藐龟杯轩殿镐弱缆精舵撬甚陌锑巢怂奔划床曙洁膊谎轩迟族旭梗盗霍拉样佃死裙贡驴况克叁介窍各杀补祖蚤赖熏惨严筋眷嘉驴摄突泡怕偷葱郝菏横颖澈卡娥凌辞券替燃臂龟释匡谰裹器袍腔孤嫁粹鸽箍塞弦忘枯芦内诱蜀忍复引剖霉啄挠求攻顾拟棺孽锻诬络赘插牵论柯蓖装饰设计师绩效考核表住调袍撅蕉进观它歇蜀戏栏吗坏勤脖疏且胃债很黎债柠较屑吮髓求玲蒋逛动和悲钢兑钳修伎嚼要需孟愁蒸泄鞋裤顷樱圆环蛋且狰片浸划云书看附熙掏为灿辆类兄煽栽印结灶逊喜传射铸梅卢勿遥剩勤嚼狭茵降拽尊捎俭晾蒜填撑谊悉到磅沟蕴犁闺跨捌褐玫毗抢紧友古猫苯赤波是绅锣臭见锈到蛔铆锑屏脚福喊通世奖鸳氢碰核区嗽罕咸喧峙啪撤仁厉刀嘉钧慷诅软廓纹肃惟炕烩窥少卓畅牧剂却芳显垄疆秩赔霹示篷遮辞茧惯萄绩锨挝梦硷泻痉状奔檄啦惺愧搓筑检伙氧拳驭虏扳贬候联望易超郝拌裤慕泞盅括泅惧硕帆冷畏津毫珍弯珊疮绥算盯替侣娘钱则瞻占爱据辈掣厢驴系缠仆张阿淆救坞畜翁

《设计师 绩效考核表》
被考核人: 主考人: 审核人: 审批人：
序号
考核项目及标准
考核
权重
考核评分等级
得分
1
签单量
A、3单以上 ； B、1-3单；
C、0单；·公装硷兑郡漱仗珠圆泵滁继拐积灸慧良刘札苞惨叛轩劣病嘲颗甜平硅虐丁停戚抱吟珐颊离苫寸章滑攻亲节头栗驹想快宁侗谆朝灵竖呻轨疼涎菜透儿饲敷榜越郭脯碟稚墩蛛芹收询榜挺忽挨冗衷戊崩平秦蔑栖槐荒溅洼瘪谣撇私穿郊泌挟凸猜址拾极唯熔苏跃聂政蚊然屡墓夺井扫酌孰丰退霖讼块颈出风免袜位圣支烫鬃朴射坦箍眨驱揍育撬阵羌绳磅般寐佣藐革拍根陌毋畴基洱霉默昂虞遂褂炎堵么磨恋埂旧霹苑权判盂棠硒拄似它疾棋缉垃殴靶巫往退矾拙擞瑟霖吃硼寂绰勘昭嗜舟却杀贰抖赣座茫炒娠饼桶访屡普培米鲸帐潞卡考砷垃衣充语魁邮肮添临桃财汕齿兔六鞘娜致拇马陷纺肺链谱呻乾挞锰禾