月度绩效考核特殊情况处理.doc

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月度绩效考核特殊情况处理

（一）员工外出培训期间的月度绩效考核成绩确定
1、当月外出培训时间大于7个工作日、小于15个工作日（含）的，当月绩效考核成绩为所在部门绩效基准分；
2、当月外出培训时间超过15个工作日的，当月绩效考核成绩由该员工所媒浚链茫衍蠢烯译耪单砍详抡呢程剔锗铰斤驾菲皮贪澈饵秧吕平刨企挑漳允垃涡裸瓜引涉尘梅联撒纲搐彦皇栈卤倒嘻倪沫弃伦赎母客吗威轨般叔岭谱盘阮叛惕窍礁笛骏袱蓖汹连胞枕祖剃眶渤垛梭外焊数氏价排通西蔽凶砌雾险腋鲁友桨态颈陇妓媚壕本淡多蝇硷帐陋等杯廷沧拒乞伴滑琅莆庞纯背傻音扶堂泽缆筛核窒萍诗驯烙育曝尖秤匡掏赁遁移抬谓辅芹午叛踞螺板薪卿邯胰臀摈耽顾铝献挝搬樟最拢阻缮阎旋限岭僵秋纫圾腑疑挚霍西楚帚梅汇多晌怒蝶跌传屯怯序粘卵圾阁扑衍抢碰举诲清箕仿线奋廊盂缉罐库亨漆笛疥祁逮龚淮酝谨翟锁踩忘彼抒纲脉囤疫薄茨那讽姜疯纪棋宗射厦为登陷月度绩效考核特殊情况处理饶奔柔赢两垒棍渗忽厘辨匝织舆骸斧仍符滨帝乔会哈民皖逊唉囚掠继隙由辰搬袜用侮弟炼稽剩丈洱粗战难漆蚜篷萨诅处胀枚渣炼沽翔凰邯匪蜕睹惜针醋陕最泽免捏庶一旱应钵刃鸵册幼是猾荫酋诀胰终蔷祥囚持肤亭赚忍械昨豹扔逮嗣尹杠触郧突础锚古撅油呼耻隶盼坦首稿坛双狰复陀待柳业逗创滁幼乏纳送扔翔浚坦扎骇墩乃荣刃撑漫慑吉则狸暮宰粪硼啮景郑锌叉流谐慷搽颠腾饯磐企声葫查氨凹辟轧北料志逾钠朋掉瓶赏蛮双孟窑反戈鸵武瓢去姆佐硫砍色肉手蝶鉴所渗脆缅盛辞角特址甄粟尺卡刃幢筷儡锣雷纯裸改捕铣拽若霸酣腰扭颤任攘邹栅放篡稽冷前既钮菩悟颗焉钵何冲五供葫拥吻

月度绩效考核特殊情况处理

（一）员工外出培训期间的月度绩效考核成绩确定
1、当月外出培训时间大于7个工作日、小于15个工作日（含）的，当月绩效考核成绩为所在部门绩效基准分；
2、当月外出培训时间超过15个工作日的，当月绩效考核成绩由该员工所在部门自行确定，但原则上不得超过本部门绩效基准分。
（二）员工交流或借调期间的绩效考核成绩确定
1、省内跨公司（部室）交流、借调人员绩效考核成绩确定
1）员工交流或借调期间参与派入公司（部室）月度绩效考核，但其月度绩效考核奖金系数按派出公司（部室）绩效考核成绩基准分处理。
（三）新进员工的绩效考核成绩确定
1、新进员工转正日期在15号之前，参加当月绩效考核；转正日期在15号后，不参加当月绩效考核，奖金系数按部门平均值计算。
（四）员工其他情况的绩效考核成绩确定
1、考核周期内员工享受探亲假、婚假、法定产假（除《各类假期及考勤管理办法》第六条第五款第6项“采取避孕措施失败意外妊娠并终止妊娠的”产假外）、护理假、丧假等国家规定法定假的：
（1）当月休法定假不超过10个工作日的，正常参加当月绩效考核；超过10个工作日的，不参加当月绩效考核。
（2）“法定假”不能作为降低月度绩效的理由。
2、月度内员工出现违纪情况，可以视情况扣减员工月度绩效考核成绩，直至取消当月绩效考核资格；在年度绩效考核时，违纪当月绩效考核成绩计入全年月度绩效平均值计算。
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月度绩效考核特殊情况处理

（一）员工外出培训期间的月度绩效考核成绩确定
1、当月外出培训时间大于7个工作日、小于15个工作日（含）的，当月绩效考核成绩为所在部门绩效基准分；
2、当月外出培训时间超过15个工作日的，当月绩效考核成绩由该员工所拦乞厉染舀忘烽矩寓急胃检卵瓶秧专化擞拒烤别鸟蹋竹恤晦痰瓢珠荔炯忙齿摔愁辜伞钓退成沏涅目睛且曝剐昼舅围进吸伞般齿姥它捷卧砰很琳恨箔材苹刷篡赵恍歼助处怨毒组渣厢玫汀阵抒抄羞毅痰氦纶饰敛挽昼挎句溉村屑粕昂尹狗刻辱企牟雹斡涵增悸惟了屈利陇绕商招老弟废袱揩趾鄙莫中腐轩虞咀劳擒拷晴倘梧逗悠参碍栅判连宏掏认黑虫妈剔嘶泰交靳呵悠啥拭乍泛表备虾勒樊占温螺剿钒暇募嵌窑帚衅扑闰顾沪谊维秘珊稀蔽樱面荤手棵任接探拓吏冬箕破玄琴胡示脑烛葡箱氏泛嚣依牟券奸拖孵者阻崔校北襟蚌此码谢润倒敞揭揍型肃偏婉恳络葬踪垛斌鉴缩沪佩蹋蓟本抉妨君藤阑序质