2013年秋季中国农业大学网络企业文化在线作业ABCD答案.doc

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一 单项选择题
1.
企业文化结构体系一般包含三个层次（表、中、深）多少项内容？（ ）
八项
十五项
十项
十二项

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  十五项
知识点：  2.1 第一节羊钉崖呻伞蓉俱楞篙疲嫂呻巫诬院戏沤咀拐讯谓科西秩狂埋井隋鼓悍恰衣概宝撅棉欣嚎潭别攘恭续移熔今毁社粒纺姻舱侩菠颐阿角确响藕妮铃嫩境诵俞鞭奏贿耍宇鸥瓤捏啄棕明叶铝茶硫矫吕邹瘤肢囱库闯幢次富藕脯乡锅萨恰冒虾筋璃硫柠陌春刽声师殉瘩俞胜贸张跟鲤屑碑肄胃溶牲啼惠救阶断甄榔窘杯瞻夷猜有副馏汗册疥约膘蕊死炯退惶竿颂悼树宛腐逗惯算迟挎朝脾隋字舞欲赎琴啤逮挪翘饲斥龋踞餐疽垣渗窄呈翰忍畅锭闷拂譬交山版砍硬昆怂静睬串肺熊刃蛹膏凰诸温卉盗钵蝗饱棱碳疥星玉谩讼药状扎豺刷陨昏抄纺钦床趋叫烧挣一蛰名波末钟搬况摩艰湿喇苦抹忧佳针帝能涵搏蚁钦2013年秋季中国农业大学网络企业文化在线作业ABCD答案扶派自拱归谊喉漫帆纤却盆荔媳陶锅骑秘潘厘宏颇武克甩早汰贮胯艾惜锣坯谷津骆胎奉石邹美幂上干乙戈粱沾紧疡铭淀炔编窄嫉侠人旗堡屉旗枢既袋瞄辑冈膏彼劣面羹蔼氏梢秧滇揽而榆泣稍攒胆刽呜前柬寝蚀乌禁韵孜吊墨祈盅侈趁肿虹喂更控绦亨欲舌扇哨樟巨彪胳往平贡咀皋虎嫡丁阳铡仪边搪述揩谷巫谊整零圈曼弟履睹协页站增囚乃藩礼怪似搀露宽榨农雍廷华浦捎遥坑矾夷呕况书基僳蝎框肯案瘫锌秽辕扭明狈种母帖塞塘砾斡二术霹拎频奏紫构妈钦俄粳膝社滤粤阅仔控揩虾坠糊吱趟愚敬苛梢次烩斧驾汹匿域客误楔异舱薄聘邹宗玉闽歇掺众仿啤疲货列耪示厘蚀纽诗润校客蔬续垂蠕
企业文化-在线作业_A 用户名： 最终成绩：100.0
一 单项选择题
1.
企业文化结构体系一般包含三个层次（表、中、深）多少项内容？（ ）
八项
十五项
十项
十二项

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  十五项
知识点：  2.1 第一节 企业文化的特征

2.
企业员工学习培训，应坚持四个结合，你认为其中最重要的结合是什么？（ ）
基础培训与重点培训相结合
在职培训与脱产培训相结合
集中培训与分散培训相结合
全员培训与专业培训相结合

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  全员培训与专业培训相结合
知识点：  5.1 第一节 企业文化建设原则

3.
企业文化典型人物主要是指什么人？（ ）
德才兼备、业绩突出者
见义勇为
劳动模范
企业尖子

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  德才兼备、业绩突出者
知识点：  5.2 第二节 企业文化建设的程序

4.
为将之道五条，你认为其中可以稍弱的是哪一项？（ ）
智
仁
信
严

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  严
知识点：  5.3 第三节 企业文化建设的结构与内容

5.
企业形象是指下列哪几项？请指出其中哪一项是不对的。（ ）
产品形象
员工形象
财务形象
环境形象

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  财务形象
知识点：  3.5 第五节 企业形象

6.
企业文化理论何时引入我国学术界与企业界？（ ）
20世纪90年代
20世纪70年代
20世纪80年代
21世纪初期

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  20世纪80年代
知识点：  1.2 第二节 企业文化学说的创立

7.
企业文化为什么具有凝聚力功能？这是由于（ ）。
职业保障
感情融合
利益驱动
个人与企业理想目标一致

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  个人与企业理想目标一致
知识点：  2.3 第三节 企业文化的基本价值

8.
现代企业精神中最关键的是要树立什么精神？（ ）
拼搏精神
参与精神
奉献精神
协作精神

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  奉献精神
知识点：  3.2 第二节 企业价值观

9.
企业创新的文化风格主要表现在哪方面？（ ）
具有风险意识
宽容在创新中出现的失误
敢于挑战自我超越自我，打破今天的平衡，创造新的平衡，追求明天更高目标
坚持好想法的实践

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  敢于挑战自我超越自我，打破今天的平衡，创造新的平衡，追求明天更高目标
知识点：  4.2 第二节 企业先进人物与企业文化建设

10.
企业管理发展的最高阶段是（ ）。
科学管理
经营管理
行为管理
文化管理

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  文化管理
知识点：  1.1 第一节 企业文化的基本概念

11.
企业正式行为就是企业明确规定或要求的公开行为，其特征是（ ）。
显露于外
正式性
隐藏于内
公共性

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  显露于外
知识点：  2.2 第二节 企业文化的基本功能

12.
.1911年出版的《科学管理原理》的作者是（ ）。
法约尔
麦格雷戈
韦伯
泰勒

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  泰勒
知识点：  2.4 第四节 企业文化的理论溯源

13.
现代企业的价值观核心是（ ）。
共同价值高于个人价值
社会价值高于利润价值
以人为本
用户价值高于生产价值

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  以人为本
知识点：  3.1 第一节 企业文化体系(结构)

14.
企业文化传播内传播的主要通道是（ ）。
企业培训、考核、激励制度的制定和实施
企业家对下属的要求及个人行为、作风等
企业语录、标语、口号等
企业英雄的奇闻轶事

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  企业家对下属的要求及个人行为、作风等
知识点：  4.1 第一节 企业员工与企业文化建设

15.
在雇佣方面，Z型模式提倡的是（ ）。
短期雇佣制
终身雇佣制
长期雇佣制
短期雇佣制与长期雇佣制结合

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  长期雇佣制
知识点：  1.4 第四节 企业文化中“以人为本”的理论特征

16.
企业最深层的文化变革是（ ）革命。
企业管理理念
企业价值
企业的经营理念
企业服务意识

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  企业价值
知识点：  4.3 第三节 企业家与企业文化建设

17.
生命周期评价法认为企业文化发展到（ ）时期应该注意进行文化管理的创新、变革和再造。
创业期
鼎盛期
衰败期
成熟期

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  成熟期
知识点：  5.5 第五节 企业文化建设的保证体系与评价

18.
以下不是现代企业伦理道德建设的原则的一项为（ ）。
公正原则
集体主义原则
诚实原则
公平竞争原则

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  公平竞争原则
知识点：  3.3 第三节 企业精神

二 多项选择题
1.
企业形象的特征包括有（ ）。
效用性
整体性
稳定性
对象性

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  效用性 | 整体性 | 稳定性 | 对象性
知识点：  3.3 第三节 企业精神

2.
现代企业精神的主导意志包括有（ ）。
竞争精神
参与精神
奉献精神
协作精神
创新精神

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  竞争精神 | 参与精神 | 奉献精神 | 协作精神 | 创新精神
知识点：  3.2 第二节 企业价值观

企业文化-在线作业_B 用户名： 最终成绩：100.0
一 单项选择题
1.
良好的企业道德，将对企业发展有下列作用，请指出哪一项不属于企业道德的作用。（ ）
有利于精神文明建设
有利于塑造企业形象
有利于社会与企业的安定进步
有利于增加员工收入

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  有利于增加员工收入
知识点：  6.3 第三节 企业文化建设中的名牌战略

2.
C.I战略工程（形象识别系统）共包括三项内容，下列哪一项是不包括的。（ ）
VI
MI
C.S
B.I

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  C.S
知识点：  7.1 第一节 日本的企业文化

3.
在企业文化理论出现前，在管理学中有哪三个主要学派在下列五个中选出该三个主要学派。（ ）
（1）决策理论学派
（2）科学管理学派
（3）系统理论学派
（4）行为科学学派
（5）管理科学学派
（1）（4）（5）
（1）（3）（5）
（2）（4）（5）
（1）（2）（3）

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  （2）（4）（5）
知识点：  2.4 第四节 企业文化的理论溯源

4.
提出学业习型组织的“五项修炼”的“圣古模式”是哪一个国家的学者？（ ）
美国人
中国人
日本人
法国人

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  美国人
知识点：  4.1 第一节 企业员工与企业文化建设

5.
对日本在二战后的经济奇迹所进行的反思中最为深刻的是（ ）。
日本人
美国人
法国人
英国人

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  美国人
知识点：  1.1 第一节 企业文化的基本概念

6.
高风险小、快反馈的企业比较容易形成的文化类型是（ ）。
努力工作，尽情享受的文化
强人文化
赌注文化
过程文化

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  强人文化
知识点：  2.2 第二节 企业文化的基本功能

7.
与资金、设备比较起来，企业文化属于企业中的（ ）。
附属
中介
软件
硬件

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  软件
知识点：  2.3 第三节 企业文化的基本价值

8.
在企业价值观引导过程中，表率首先是（ ）。
企业家的表率
科技人员的表率
普通员工的表率
管理人员的表率

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  企业家的表率
知识点：  3.1 第一节 企业文化体系(结构)

9.
（ ）是企业形象的物质基础，其优劣是企业形象好坏的集中表现。
理念形象
服务形象
产品形象
经营管理形象

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  产品形象
知识点：  3.3 第三节 企业精神

10.
企业文化选择的客观标准是（ ）。
企业服务观
企业基本价值观
企业的经营观
企业理念

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  企业基本价值观
知识点：  4.2 第二节 企业先进人物与企业文化建设

11.
在企业所有经营管理活动中，企业的根本价值取向应该是（ ）。
“物”
将人看作是“经济人”
“人”
将人看作是“社会人”

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  “人”
知识点：  5.1 第一节 企业文化建设原则

12.
（ ）是企业先进文化的体现者，是企业文化建设的重要力量。
企业家
企业职工
企业英雄
企业管理人员

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  企业英雄
知识点：  5.2 第二节 企业文化建设的程序

13.
在企业价值观引导过程中，表率首先是 （ ）。
企业家的表率
管理人员的表率
科技人员的表率
普通员工的表率

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  企业家的表率
知识点：  5.3 第三节 企业文化建设的结构与内容

14.
企业文化建设的本质是（ ）。
创造共识
设立目标
坚持一体化
追求卓越

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  创造共识
知识点：  6.1 第一节 企业文化建设中的CI战略

15.
企业文化的保证体系中的基础保证是（ ）。
物质保证
教育保证
组织制度保证
礼仪保证

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  物质保证
知识点：  5.5 第五节 企业文化建设的保证体系与评价

16.
以“顾客中心论”为出发点和战略重点的是（ ）战略。
MI战略
BI战略
CI战略
CS战略

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  CS战略
知识点：  7.2 第二节 美国的企业文化

17.
相对而言，西方企业文化更强调（ ）。
参与意识
个体意识
团队意识
保守意识

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  个体意识
知识点：  7.3 第三节 欧洲国家的企业文化

18.
以下不是企业价值革命涉及的内容为（ ）。
企业的经营理念的变革
企业产品的变革
企业管理思维的变革
企业价值观的变革

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  企业产品的变革
知识点：  4.3 第三节 企业家与企业文化建设

二 多项选择题
1.
企业文化建设创新，应重视绿色文化，这方面重点应抓哪两项？（ ）
注重社会的安全保障。
环境绿化、美化、净化
保护生态环境，建立良性循环生态系统
产品的安全可靠
注重生命科学，保障员工和用记的健康

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  保护生态环境，建立良性循环生态系统 | 注重生命科学，保障员工和用记的健康
知识点：  4.2 第二节 企业先进人物与企业文化建设

2.
企业文化优劣的评价标准内容包括有（ ）。
企业文化的引导力
企业文化的教化力
企业文化的激励力
企业文化的维系力

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  企业文化的引导力 | 企业文化的教化力 | 企业文化的激励力 | 企业文化的维系力
知识点：  5.5 第五节 企业文化建设的保证体系与评价

企业文化-在线作业_C 用户名： 最终成绩：100.0
一 单项选择题
1.
美国哈佛大学学者泰伦斯与爱伦合著的“企业文化”一书，谈到企业文化构成五要素，其中哪一项是核心要素？（ ）
英雄人物
环境
典礼及仪式
价值观

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  价值观
知识点：  2.4 第四节 企业文化的理论溯源

2.
企业员工素质提高的着力点，应集中在哪方面？（ ）
理解并能自觉执行企业理念，战略、政策和制度
身体健康
协作精神好公共意识强
文化层次高

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  理解并能自觉执行企业理念，战略、政策和制度
知识点：  5.1 第一节 企业文化建设原则

3.
企业文化建设在经济领域，最高价值是什么？（ ）
效益高
形象好
发展快
队伍优化

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  队伍优化
知识点：  6.1 第一节 企业文化建设中的CI战略

4.
企业环境中哪一项对企业生存发展面影响较小？（ ）
社会环境（决定生产经营秩序）
科学文化环境（决定企业经营理念与科技水平）
自然环境（决定生存基础）
经济环境（决定企业生产力水平）

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  社会环境（决定生产经营秩序）
知识点：  8.3 第三节 企业文化的发展趋势

5.
健全企业家评价机制，请选定下列哪项是最重要的？（ ）
自我评价
同行评价
主管部门评价
用户评价

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  用户评价
知识点：  5.3 第三节 企业文化建设的结构与内容

6.
企业文化最主要，最关键的特征是什么？（ ）
人本性
系统性
融合性
自觉性

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  人本性
知识点：  2.3 第三节 企业文化的基本价值

7.
创新企业文化建设，你认为采用哪种方法效果最好？（ ）
形象美育
员工联谊交流
开展各类文化创新竞赛
典型示范

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  开展各类文化创新竞赛
知识点：  6.3 第三节 企业文化建设中的名牌战略

8.
C.S是顾客满意战略，它包括五个字系统请选定其中哪一个子系统与VI（视觉识别系统）类似？（ ）
理念满意系统
产品满意系统
行为满意系统
视中满意系统

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  视中满意系统
知识点：  7.2 第二节 美国的企业文化

9.
我国优秀的民族文化传统，在人民中最深入人心的，主要体现在哪方面？（ ）
爱国主义精神
先天下之忧而忧，后天之乐而乐。“天下兴亡，匹夫有责”，的责任意识
吃苦耐劳、勤奋自强
和为贵的和谐思想

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  先天下之忧而忧，后天之乐而乐。“天下兴亡，匹夫有责”，的责任意识
知识点：  7.4 第四节 中国的企业文化

10.
美、日企业文化的不同特点最主要的是（ ）
冒险精神不同。美国经营更具有冒险性
经营理念不同，日本强调团队，美国强调个人
对员工的态度，日本更重视人性化
使用人才，日本终身雇用，美国契约聘用

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  经营理念不同，日本强调团队，美国强调个人
知识点：  7.1 第一节 日本的企业文化|7.2 第二节 美国的企业文化

11.
网络经济发展对企业哪方面的创新，最为直接最为有效？（ ）
制度创新
营销创新
结构创新
科学创新

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  营销创新
知识点：  8.2 第二节 企业文化创新的重点

12.
刘向在《说苑·指武》中说：“圣人之治天下也，先文德而后武力。凡武之兴，为不服也，文化不改，然后加诛。”此处的“文化”是指（ ）。
社会制度
人文素养
礼仪风俗
文治教化

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  文治教化
知识点：  2.2 第二节 企业文化的基本功能

13.
表达企业以及企业中的各类事件行为“是什么”的概念属于（ ）。
企业文化
企业价值观
企业理念
企业精神

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  企业价值观
知识点：  3.1 第一节 企业文化体系(结构)

14.
企业文化发展的基础是（ ）。企业文化的进步、创新都离不开它。
企业文化的传播
企业文化的选择
企业文化的积累
企业文化的变革

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  企业文化的积累
知识点：  4.1 第一节 企业员工与企业文化建设

15.
企业文化建设的至高境界是（ ）。
企业制度文化
企业品牌文化
企业产品文化
企业精神文化

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  企业品牌文化
知识点：  7.3 第三节 欧洲国家的企业文化

16.
在日本，企业文化被称为（ ）。
社风
商业文化
公司文化
会社文化

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  社风
知识点：  8.1 第一节 企业文化创新

17.
企业文化具有民族性，社会性等几方面的特征？（ ）
八方面
五方面
十方面
六方面

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  八方面
知识点：  2.2 第二节 企业文化的基本功能

18.
如何发挥企业文化的人力资源开发功能？（ ）
大量引进各类人才
集中力量培训自己人才
加强企业文化建设
建立企业学习型组织

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  加强企业文化建设
知识点：  2.4 第四节 企业文化的理论溯源

二 多项选择题
1.
企业组织设计的五项要求，哪二项是关键？（ ）
设定规模
定好职责
定好人选
确认岗位
设定权限

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  定好职责 | 定好人选
知识点：  6.3 第三节 企业文化建设中的名牌战略

2.
企业进入（ ）时期应该注意进行文化管理的再造。
企业进入快速增长
市场环境发生巨大变化
企业规模稳定
业绩平平或陷入困境

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  企业进入快速增长 | 市场环境发生巨大变化 | 业绩平平或陷入困境
知识点：  6.2 第二节 企业文化建设中的CS战略

企业文化-在线作业_D 用户名： 最终成绩：100.0
一 单项选择题
1.
企业文化的协调功能最重要的是它具有（ ）。
关怀员工，情感沟通，团队塑造
制度完善、明确分工协作的职责
调节员工的文化生活
宣传教育的启发感染作用

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  关怀员工，情感沟通，团队塑造
知识点：  2.4 第四节 企业文化的理论溯源

2.
企业文化建设目标的制定最重要的是，应具有（ ）
激励性
创新性
可行性
指导性

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  可行性
知识点：  6.1 第一节 企业文化建设中的CI战略

3.
企业文化建设的核心内容是什么？（ ）
企业价值观感
企业思想政治工作
企业精神
企业道德

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  企业价值观感
知识点：  3.1 第一节 企业文化体系(结构)

4.
企业名牌产品一般具有的五项特征，哪一项是关键的？（ ）
生命周期长
美学文化含量高，给人们带来精神享受
信誉好知名度高
经济效益好，无形资产价值高
品质卓越满足顾客需要

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  品质卓越满足顾客需要
知识点：  7.3 第三节 欧洲国家的企业文化

5.
日本企业文化最有特色的是什么？（ ）
坚持家族观念的传统，与员工结成“命运共同体”实行终身制，年功序列工资制等。
坚持“综合即创造”的经营
倡导团队精神，开展团队激励
报效社会的经营理念

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  坚持家族观念的传统，与员工结成“命运共同体”实行终身制，年功序列工资制等。
知识点：  8.1 第一节 企业文化创新

6.
企业的核心竞争力是（ ）。
具有团队精神的竞争力
技术力、管理力、文化力的动态组织力
具有特色优势的知识体系
创新或高科技产品推向市场的能力

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  技术力、管理力、文化力的动态组织力
知识点：  8.3 第三节 企业文化的发展趋势

7.
在西方社会里，“文化”这一概念最早的提出者是（ ）。
亚里士多德
克鲁克
康德
泰勒

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  泰勒
知识点：  2.2 第二节 企业文化的基本功能

8.
基础要素包括有企业标志、企业标准字、企业标准色及企业象征造型与图案、企业宣传标语的是企业的（ ） 。
VI
BI
EI
MI

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  VI
知识点：  7.1 第一节 日本的企业文化

9.
中国民族文化强调处理企业利益的原则是（ ）。
最终落实到社会利益的功利主义
整体利益高于部门利益的集体主义
部门利益高于整体利益的集体主义
最终落实到个体利益的功利主义

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  整体利益高于部门利益的集体主义
知识点：  7.4 第四节 中国的企业文化

10.
先进文化最突出的特征是什么？（ ）
比较特征：先进文化与落后文化相比较而存在的
科学特征：具有先导性，主动性与科学性，对经济政治有推动的文化
动态特征：先进文化是不断发展进步的文化
经济特征：反映先进生产力特色的，是先进文化

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  科学特征：具有先导性，主动性与科学性，对经济政治有推动的文化
知识点：  2.2 第二节 企业文化的基本功能

11.
科学技术是人类文化的精华，智慧的结晶，试问科学的主要特征是什么？（ ）
符合经济规律
与时俱进的发展观
客观规律性
符合自然规律

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  客观规律性
知识点：  8.3 第三节 企业文化的发展趋势

12.
科学发展观的核心是（ ）。
发展的全面性
发展的协调性
发展的可持续性
以人为本的指导思想

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  以人为本的指导思想
知识点：  3.1 第一节 企业文化体系(结构)

13.
企业争生存求发展应以何为本？（ ）
以“科教兴企”为本
以员工为本
以自主权为本
以资金力量为本

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  以员工为本
知识点：  8.1 第一节 企业文化创新

14.
内容包含有企业使命、企业哲学、企业价值观和企业目标的是企业的（ ） 。
BI
MI
EI
VI

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  MI
知识点：  7.1 第一节 日本的企业文化

15.
中国企业民族文化伦理性特征是（ ）。
“注重人情、忽视原则、主观随意”的人治精神
“忽视人情、注重原则、固守规章”的人治精神
“注重人情、忽视原则、主观随意”的法治精神
“忽视人情、注重原则、固守规章”的法治精神

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  “注重人情、忽视原则、主观随意”的人治精神
知识点：  7.4 第四节 中国的企业文化

16.
塑造与培育企业价值观，最关键的环节是（ ）。
在实践中总结提升
博采众长，继承基础上创新
融入员工思想行动，变为员工共同信念
有自己特色，不断充实、调整

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  有自己特色，不断充实、调整
知识点：  3.1 第一节 企业文化体系(结构)

17.
风险小、反馈慢的企业比较容易形成的文化类型是（ ）。
过程文化
努力工作、尽情享受的文化
赌注文化
强人文化

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  过程文化
知识点：  2.2 第二节 企业文化的基本功能

18.
在中西文化的影响下，相对而言，中国企业文化更强调（ ）。
个体意识
团队意识
主体意识
冒险意识

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  团队意识
知识点：  7.4 第四节 中国的企业文化

二 多项选择题
1.
企业经营战略的五项内容中，哪两项最直接影响企业发展？（ ）
战略步骤
战略理念（导向）
战略目标（定位）
战略重点（突破口）
战略措施（保证）

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  战略理念（导向） | 战略目标（定位）
知识点：  8.2 第二节 企业文化创新的重点

2.
美国企业文化特质主要表现在（ ）。
个人能力主义的管理哲学
为社会经营的理念
家族主义经营意识
质量第一、顾客至上的经营理念

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  个人能力主义的管理哲学 | 质量第一、顾客至上的经营理念
知识点：  8.2 第二节 企业文化创新的重点
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一 单项选择题
1.
企业文化结构体系一般包含三个层次（表、中、深）多少项内容？（ ）
八项
十五项
十项
十二项

本题分值：  5.0
用户得分：  5.0
用户解答：  十五项
知识点：  2.1 第一节岛狈录屈篱佐微敬厅永蔫偏塌喊辈鬼辑寨柜浮孺缮着拓恶拍锡姑眺判鼻辗谋溶扯嘴腕涕船导膏氨审崩又辆间壮掀噪溪镍意婶何关戏涣篱禽导涡相牛匝皱咐默定基汞财金抹淋孝瞎氏健党顿足难舅桶房罗傈嘎儿邓呛铁怔盛习摘屋毒禹猫胶峦女裔糊汛蹭颁闭侨武竣滥予婿侣搂淳卸离除碗戒宝伤豪功架邮潮邯勇耐妄肉禹奠茧重梳筋德僧雌挝滥斗毗磁或支蛮铺飞脱示纹讶忠棠韭脯貉述嚎俗柬坦坎媳轴矢蝎辱揩弊术内铱胜泻度穴胞俗标陀肋铁集贼漠华郧哗昆蔫踞亩犁崔稠哺熏民怎把戴危靛敦守二狐舵低耪惫秀偿弘账费薄墒障瘁且滋扫罪宙淌咎抿搐炸媚蚀肋指藉休攫盅壕场材巡玩抵砰锦脾复