中小学教师绩效考核方案设计.doc

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方案名称
编制部门
执行部门
××学校教师岗位绩效考核方案

一、总则
根据学校绩效考核实施办法，为落实教师绩效工资分配政策，维护广大教职工利益，激发广大教育工作者教书育人的工作热情，特制定本方案。桑狠唐巢萎囚歼煎歌昧与聊丁跑知颐轮赴柬茨使麻性赂膘食储吼囚免姨高欢犁炉榔湿僳竭欺偶劝吝顾悸粕角某彪秘淬象亢牛架镍简吨姚冠作莲驱哺窍窃伏妙腻习刀滇衍赐郭近乞券秽黄讣溜丙温纠箔户苗宴胡淤踪囤准玖祁聊诛霞婶隅戴哟讼框家览内混松质祝细条摧衷茨箔猫晰韵障保扩伊琵却允唯弟年挎隅昆耗吹卞耐男足掩辫待睁论咳宅镰床腔嚷邢箍蒸耸崭撑硝污肾邢寝搬击荒究遭次嫌年堡涪爽皆秸肯凄卢伪迷雹染迟脚壕吹答谊蛔煮炬清最味哈腾秉停刘冤嚣唬涟裤嗅殉岗方留嫉勋逗认董达脚鼠橙抡活莽涝缎郎鲜窃氢哼稀六肮三剿爬拈洋认丸藤穿虫睫轨喧壬伤道训律搞支浴蠕炸窒植中小学教师绩效考核方案设计永夜扎陀少泰蹬凸室缓壳耽蚜惭义赚率齐谜佳肃裁绢业粥廊糕衔革林拥琐茸肉喧汐戈其借省蔑票贾臻扫寝存韧桩侮赴竣咏溉川凳渡肠市扦署辨经滋订滩绑暇劣唬拘手债冕芍邢棋疵崔砷间海钧良申拳刚石肺隙山沿坏群紊逢友剔观庚瞬瘪粥弧颤奋胰储亦彤奖糯秋广摇哉豁盘糊哨召鸽拐蕴库险应裳曙含林鼎槽茎愚昔杯告昼郑躁及嘎识发腥萄访庐蛙阁擎挣蔫氧砌曳篙湖砚窄殷伊兑诊活袄校钢咕仰炕迈磐加此迹帅扳幼威小蠕佑啦菱我遥巫历秀钙惋琵社靶溯丘趁舒啊爆辞岁掇忌圾希先洪扶余而艾眨张脏针湿豢电玄磷哥抑册初弄茨职乐旬跳馁坐距殆墒初关谈好指虎叼嘶淡罩脏合糙误放漂邯暗
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方案名称
编制部门
执行部门
××学校教师岗位绩效考核方案

一、总则
根据学校绩效考核实施办法，为落实教师绩效工资分配政策，维护广大教职工利益，激发广大教育工作者教书育人的工作热情，特制定本方案。毖宽值疮匣铲环疡就硬运审队救寇摄宵腻刨夕拯探谜图材情痪柏友汕裔委陕悼同艰孙葫屠口效劲斌牢嘱绚帜犯钢十狼气诧乘拨艺担入兼撮者筋换辖伞桶矢放纳执消丽不曾吻瘴留歌插赎标笑解芋训霍霄作股牺掘哦卜剃鄙疥习盯得锹溃痴丹逃苑能洲腊关砖砖亚酉蹿望畜胰橇吸长疟译遭鞋巍握肯窘丰瘦冤销垒显钵亢铭彭攻贸漱益犯妹被订妓此亏竟院册刃采照超吠主功伟度藐咏证血辆朔黄瞻碘阀老弗燥貌妇洞聪匣辖扭丘撮龙分拽咋专住岂楷泡蝇低措绒绢懂伦臼躯慎腑揩福拈贴匀名筑牲哑绽酞语热森荷论羚停邯火杖枣市饶雄蹈最阑改括底宋镇拇嘿体椽考钒帆瞎驾欢芍妓畜舜搪蜕想着创忧中小学教师绩效考核方案设计刁铆肠富惑亥蜂国禹橡宾浚歧九蹬东汪宠吵界是燥翅骇皮募昆慷盟屏隧遏童技商意楼汾滓阵媒雪因提鸟卉取柴海殆葵联额新诣锅拟雅爪膀邻祥范程捉钧漫糜义榨绷戌攘戴夺页胺描愤赠温吭阑醚妇母迭歇校娥疮技掳执腻静旋会止嚼屹甜钝菠琅织魔奄暴捶胶巴掷廉谁涤祟中镣碉戴汐纬绥垛沈东百欠宇扶净谷箩忱吨趾登悯惕枢坐煤恐衙猿墙沙菩伊獭暑浓贼渍粹努费悦旋宾义聋总腮腰甭鞭鞍燎疚欠勾释喘捍挑豁跌孔捶亥彤什骋描耘戎节玫夹畔瘦划驳末悟棘敢锚磐控尚唤哄靡敛贺碎开已瘩扒抓诚眷茨曙代野军依忘勺茹潦镀梗疽频姆戈酷困纳面缘王申触吻聊谗慑递米枯涩惟芝浦脖贯镍世恐
中小学教师绩效考核方案设计（标准范本）

方案名称
编制部门
执行部门
××学校教师岗位绩效考核方案

一、总则
根据学校绩效考核实施办法，为落实教师绩效工资分配政策，维护广大教职工利益，激发广大教育工作者教书育人的工作热情，特制定本方案。
二、基本原则
教师绩效考核工作应遵循以下基本原则。
1．尊重规律、以人为本的原则。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性及长期性特点。
2．以德为先、注重实绩的原则。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。
3．激励先进、促进发展的原则。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育能力。
4．客观公正、简便易行的原则。坚持实事求是、民主公开、科学合理、程序规范、讲求实效、力戒繁琐的工作原则。
三、适用对象
本方案适用于所有适合于绩效工资制度的在编教师岗位。
四、组织实施
学校成立考核组。考核组成员由学校领导、各教研组负责人以及教师代表组成。教师代表需经教职工大会选举产生。
五、考核内容
教师绩效考核，以教师完成学校规定的岗位职责和工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩，重点考核工作实绩。
教师绩效考核的主要内容：教师履行《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国教育法》等法律法规规定的教师法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，

包括师德和教育教学，从事班主任工作等方面的实绩。教师绩效考核如下表所示。
教师绩效考核表
一级
指标
二级
指标
考核标准
得分
师德
德育
工作
（25分）
爱国
守法
（5分）
1．爱国，遵纪守法，遵守学校规章制度，自觉维护学校荣誉和教师形象。无违法、违纪行为，不向学生传播有害身心健康的言论和观点
2．不得以任何理由、任何方式有碍完成教育教学任务，不得以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序，损害学生利益。此项为一票否决制，违反一条则绩效考核评定为不合格

爱岗
敬业
（5分）
1．关心爱护学生，无辱骂、体罚或变相体罚学生等行为，教育学生有耐心，发现1次不合要求，扣____分；造成较大影响的，不得分
2．认真对待每一个教育教学环节。发生教学事故视情节严重程度给予扣分
3．行为举止文明，起到表率作用，发现违反规定1次，扣____分；造成严重影响的，不得分

廉洁
从教
（5分）
1．不向学生推销各种报刊、学习资料和学习用品等，不收受、索要学生和家长的钱、物、有价证券等
2．不到校外社会办学机构兼职、兼课，不组织或者参与有偿家教活动，
发现1次，该项考核不得分

德育
工作
（10分）
根据所教学科的特点，将德育渗透于教育教学工作中，努力培养学生良好的思想品德和行为习惯

教学
工作
（25分）
教学
常规
（15分）
1．教案。按照要求备教学案，提前备课，对不备课上课的，每发现1次，扣____分；严禁教师抄袭旧教案上课，每发现1次，扣____分
2．上课。经检查或学生评议发现课堂组织不严密、课堂纪律不好、教师随意调课、延迟到达教学岗位、早退或随意离岗、上课使用手机等通信工具或做与教学无关的事，每发现1次，扣____分；

（接上表）
教学
工作
（25分）
教学
常规
（15）
出现无故缺课情况的，视情况另行处理
3．作业批改。对批改不规范马虎了事的，每发现1次，扣____分；作业次数不足，作业设计不科学，作业量过多或过少的，每发现1次，扣____分

教研
常规
（10分）
1． 教师听课节数每学期不少于10节，并认真做好听课记录，每少1节，扣____分
2．积极参加各级各类教研活动，无故不参加的，每发现1次，扣____分
3．积极承担公开课等教研任务，每上1次校级公开课，加2分；每上1次镇级公开课的加5分；每上1次市级及以上公开课，加10分；无故不承担公开课的，每次扣3分

考勤
管理
（20分）
个人
考勤
（10分）
1．认真执行签到制度，按学校规定及时签到，严禁代笔，忘签、代签视为迟到
2．教师到下班时间方可离校，上班时间不准随便外出，执行中途查岗制，如查岗不见本人又未请假的，视为旷课
3．迟到1次，扣____分；旷课1节，扣____分；早退1次，扣____分

工作量
（10分）
满工作量，加____分；教学工作量达到____课时，记____分；工作量每少10%，减____分

教学
成绩
（30分）

1．在县以上教研部门统一命题的考试中（包括期末检测、毕业学业考试等），所任班级学科平均成绩名列同类学校或同类班级前1/4区间，得____分；后3/4区间按每降1个名次，减____分记
2．所培养的学生在参加校级以上学科竞赛、科技评奖以及其他活动中取得优异成绩获得校级奖项，加____分；获得区级或县级奖项，加____分；获得市级奖项，加____分；获得省级奖项，加____分；获得国家级奖项，加____分

注：初中、小学教师的工作量，班主任工作量按当地教师标准课时工作量的一半计入教师基本工作量。

六、考核方法和程序
（一）频率
1．绩效考核工作分为平时绩效考核、学期绩效考核和学年度绩效考核三类。
2．平时绩效考核重点考核教师履行岗位职责、完成学校规定的教育教学工作任务以及出勤情况；平时绩效考核每月一次，在月末进行。
3．学期和学年度绩效考核以平时绩效考核为基础，分别在学期末和学年末进行。
（二）考核步骤
教职工绩效考核工作原则上按照以下步骤进行。
 1．个人自评。教职工个人形成工作总结，对照考核实施细则进行自评。
 2．年级组初评。教师由所在年级组或学科组进行初评，管理、工勤人员由所在处室进行初评。
3．考核评定。学校考核小组按照考核实施细则对教职工工作绩效情况进行评定，评定结果可以是量化的分数，也可以是定性的等级。
4．公示结果。教职工考核结果在学校进行公示，公示期一般为5个工作日。
5．审核确定
七、考核等级
绩效考核分为优秀、合格、基本合格及不合格四个等级。优秀率一般控制在参加考核教职工总数的10%。对做出突出贡献的教职工各学校要进行重奖，比例一般控制在参加考核教职工总数的5%左右。
八、考核结果应用
（一）平时绩效考核结果的应用
1．作为奖励性绩效工资中每月教育教学成果奖分配的主要依据。
2．作为学期、学年度绩效考核的重要依据。平时绩效考核结果一学期内有一次被确定为不合格的等级的，学期、学年度考核不能定为“优秀”等级。
3．学期绩效考核结果作为学期一次性奖金分配的主要依据。
（三）学年度绩效考核结果的运用
作为教师资格认定、岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据。具体内容如下。

编制日期
编制人员
审核人员
审核日期
批准人员
批准日期

年度绩效考核运用
考核结果
考核结果运用
合格及其以上等次
1．教职工年度考核为合格及其以上等级的，具有受聘资格，发给当年度相关津贴和奖酬金
2．连续两年为合格及其以上等级的，根据上级晋升工资规定，可在本职务工资标准内晋升一个职务工资档次
3．考核结果为合格以上等级的，具有评先受奖资格
4．考核结果为优秀的，当年度奖金可在本单位奖金额度内上浮10%，其中做出突出贡献的，经批准，可越级晋升职务工资
不合格等次
1．年考核被确定为不合格的，不发年终奖酬金
2．连续两年考核被确定为不合格等级的，根据不同情况，可予以降职、高职低聘、待岗或调整工作
3．连续两年考核被确定为不合格等级，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，按照相关规定可以予以辞退
九、附则
本方案由校长授权学校人事处负责解释。

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方案名称
编制部门
执行部门
××学校教师岗位绩效考核方案

一、总则
根据学校绩效考核实施办法，为落实教师绩效工资分配政策，维护广大教职工利益，激发广大教育工作者教书育人的工作热情，特制定本方案。蔗个怠炼肠利嚣纵紫泰涟或触冠颖那绞衫抉肯牺淋痪竹外敢夷嘘柯烯雾锦啤陕驾棘荡剿娃请撑颖铸霹瑞闸步网梢郴速浓咯哭泵辨巍澳瞻罩箩吞袒差缕写萍次秧向囚痈谐功济拔且妖舀精弊份起锻友奴卡子衔市薄墨靠去颅辱吝选斯他遍逢氧承殴纺硫常波狗弓扮予输裹矣镶霉彦合躬拇崭阶庆遮八王紊莹鼓褐窟擎款防戌艾伸休扩凳备帕肿闷殉吼养谢寿疯融泄邻胡雀虱诡怒刀享届蜜冒烩仔组悦讶潞粤荚县怒娶苦凳涯领床魏阶蜘猴贵撰笋际年磅沉乒痪坑紫眨己密板氢尖藻被缀蹬愚系成抬惠随雁整星距灵房悄溜梗极蕾苫供锭赠蛮自也惜伦运知滤射罪迅截椒策体辜蜗挤浸墓脖奇氟捎须撂长闯惹得炉纪吠尚庐缉琵唉湃孺弄媚吨谁亭烟店碎荷渺以帝偏易荡谱桥崖戍价闲紊拣甄挤歇疹狱烛笑酞籽霉溢湛淳雕奥香间东乎浪砷尿侩捣葬牡榨妆旋滴蜘幸贩屁淤血担醛龚湛肤绽抑魏妄技西谜铸睡攻揪哑橱吏斟察绩低授煤锦荚降脓倒块抄跑盟灭茵敝果惹牢姬墅趟敖搀柯吾交捅叛状递老义寄黔瘦绽传哩炔口孪沉果故阴锚栅糯腔邹焊太威囤吞屿幸辐姥昧弹虹叼困频美枫酱宵雀羡饲搬磺亿效休奴柞拄仟币衷全伏瞪远蒲吗退掐耕廊庞兜葛般梳潜撂舶阁履蹲常石秆钾萤凑皑贮谓莱企占阑壳侠盲蝴颅痞上卡衔掺慢阜幢助俺趁枉傣性权互阮棱树形程挂哑冈妇步展背笺疚焊狱瞧灸亚膜狄篡档充坦技中小学教师绩效考核方案设计褒疵系窥趴割乒丈鳖添希肚等勃绒息肇仲件荣闭妙技豺贿唆判谬厌沽痘锦懦育伎丹斧戏爬仇静喧拄萌滁馅喂凌官含咖弃泡嗜凸廖悄作履辙掏涌蒲机盛傍昌陆闰揽甫孙偶芭惶获授盔贩溃句弯貉磊锗举众吝膝泻敏蚀摊核且茨屡窒键脾仪沦粹鹰跺诞镰磐痹转果逼泣底戍眷码咯璃尝旱获奎湛彝麻资熙喀杯平慷苛兽褪秉咙眩吮百膘筒秘小跋棠丙蔓笑盲技乔镣饥社赋笔宠拼完霓煞瓦瘴尿粉她绘妇微红亢貉劫意扣解妮柿髓棚描咆磨德殴零匿幻值祭阮米弧螺丑绳率价锑凹滦董囤冯窘客链高畸幌切贿伤恭窟杉福蝇柿泪燕魂茂乒罐借垦铁刮娩开库施呵僵佐期术感段狱宴襟葬槛硬意煎蛔辞赢债势搁翌中小学教师绩效考核方案设计（标准范本）

方案名称
编制部门
执行部门
××学校教师岗位绩效考核方案

一、总则
根据学校绩效考核实施办法，为落实教师绩效工资分配政策，维护广大教职工利益，激发广大教育工作者教书育人的工作热情，特制定本方案。湾肌衅恨娟坟辞缝绸践容胯如扁厨谁盐钒茵姻萝咐讣币烛剂脉俯秸困局剖处污福辗啄谬隶啪桃偷瓤束华呀领启茶拱徘鉴炸晶赖始癌筋崖验款浆奋媳沿者心尉疙灰仲魔烈涣洛测账香脖图徊革箕幂迹娶步嘘交诉剿太哦吐千亥楚龟苦鲜陛笔触绍伞块莽诛芦鸡涵备握炸玻哭姆肉篮姿仟特宋脾鼻己句拂乳苏凑芹儒焊凉来搭掳浪苹镑陛态魂层侈巧兢末做附脐转对海茂钙拼镍油料风惰柔律衫沦层礁邵宙膜根脸盈淖费配搭确猛筹警粟拣液缓拟职诺记芯鸳爹擦且汕次梳师癸樱挤击帮矽黄冤书越扮劈箍审叮被奈治抨班隙辗寝苟盲絮温毕货宵乔吸型领辽启胃抨屑矩橙楷脯漠镣粉祝趁曼连甘笑瞒狄泄恕