5-1安全教育培训管理制度.doc

湖南金牛酒店有限公司 教育培训
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安全教育培训管理制度
一、总则
为提高职工安全生产意识，安全生产知识和技能、提高职工自我保护意识与能力、满足职工对安全素质方面的需求，特制定本制度。

二、管理职责
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安全教育培训管理制度
一、总则
为提高职工安全生产意识，安全生产知识和技能、提高职工自我保护意识与能力、满足职工对安全素质方面的需求，特制定本制度。

二、管理职责
行政人事部负责本制度的实施，并会同各部门落实生产岗位员工的三级安全教育的实施和管理。

三、安全教育内容
1、政策教育，使职工学习、掌握国家有关安全生产的法律、法规。
2、法制教育，使职工树立牢固的法制观念。
3、纪律教育，培养职工遵章守纪的自觉性，做到不违章作业，不违章指挥，不违反劳动纪律。
4、知识教育，通过通用安全知识和各岗位专业安全知识教育，提高员工的安全素质。
5、典型教育，利用正反方面的典型事例，教育职工引以为戒，做到警钟长鸣，防患于未然。

四、培训计划
为贯彻落实市建委安全生产工作会议精神，进一步提高酒店安全监管人员的业务能力和水平，加强酒店从业人员的安全意识和技能，切实做好2013年全酒店安全生产教育培训工作，现制定安全生产培训计划：
1、培训工作目的
深入贯彻落实科学发展观，坚持安全展理念，全面落实市安全生产工作会议部署，紧紧围绕安全生产工作大局，统筹规划，改革创新，着力完善酒店的培训体系，强力推进以“三项岗位人员”（企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员），员工为重点的酒店全员培训，进一步加大监管干部培训力度，切实加强安全专业人才培养，大力推进培训内容规范化、培训方式多样化、培训手段现代化、培训管理信息化，全面提升从业人员和安全监管人员的整体素质，为促进酒店安全生产形势持续稳定好转提供人才保证和智力支持。

2、培训工作安排
根据《企业职工安全培训教育暂行规定》的要求如下：
（1）企业法人代表、部门经理每年不少于30学时；
（2）专职管理和技术人员每年不少于40学时；
（3）其他管理和技术人员每年不少于20学时；
（4）特殊岗位每年不少于20学时；
（5）其他职工每年不少于15学时；
（6）待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20学时的培训；
（7）新员工的酒店、岗位三级培训教育时间分别不少于15学时、20学时。

3、教育和培训的形式与内容
教育和培训分等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。
（1）新员工或调换岗位的员工，必须进行酒店、岗位的三级安全教育。教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本岗位的安全操作规程。三级安全教育是每个刚进企业的新员工必须接受的首次安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指酒店、部门、班组这三级。对新员工或调换岗位的员工，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。
●酒店级。新员工在分配到人员需求部门之前，必须进行初步的安全教育。教育内容如下：
劳动保护的意义和任务的一般教育；
安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识；
企业安全规章制度等。
●部门级。部门级教育是新员工被分配到部门以后进行的安全教育。教育内容如下：
员工安全生产技术操作一般规定；
作业现场安全管理规章制度：
安全生产纪律和文明生产要求；
部门的基本情况，包括现场环境、工作特点，可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项。
●岗位级。岗位教育是新员工分配到班组后，开始工作前的一级教育。教育内容如下：
本人从事作业生产工作的性质，必要的安全知识，机具设备及安全防护设施的性能和作用；
本岗位安全操作规程；
本班组安全生产、义明作业的基本要求和劳动纪律；
本岗位事故案例剖析、易发事故部位及劳防用品的使用要求。
（2）电工和各种机动车辆司机等特殊岗位员工，除进行一般安全教育外，还要经过本岗位的专业安全技术教育。
（3）采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。
（4）特种作业人员培训
除进行一般安全教育外，还要执行GB5306—85《关于特种作业人员安全技术考核管理规划》的有关规定，按国家、行为、地方和企业规定进行本岗位专业培训、资格考核，取得《特种作业人员操作证》后上岗。
（5）外来人员安全教育
对相关方外来人员进酒店前必须接受公司级安全教育，安全教育由接收和使用部门负责。外单位进入酒店的施员人工的安全教育分别由承办部门负责，施工前与对方单位签订安全协议，明确安全责任，并知会及征得所在部门同意后，始得进入部门施工。进入酒店后应严格遵守酒店的各项安全制度，不得违反，承办部门和外包单位负责人应经常检查督促，并对安全生产负全责。

4、从业人员培训教育
企业应对从业人员进行安全培训教育和基本功训练，并经考核合格，保证其具备必要的安全生产知识和能力，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业，并按规定参加复审。
新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，其主管部门应组织编制新的安全操作规程，并进行专门培训。有关人员经考核合格后，方可上岗操作。
未经安全培训教育的从业人员,或培训考核不合格者,不得上岗。

5、特定情况下的适时安全教育
（1）季节性，加冬季、夏季、雨雪天、讯台期施工；
（2）节假日前后；
（3）节假日加班或突击赶任务；
（4）工作对象改变；
（5）岗位交换；
（6）新工艺、新材料、新技术、新设备施工；
（7）发现事故隐患或发生事故后；
（8）新进入现场等。

6、三类人员的安全培训教育
施工单位的主要负责人是安全生产的第一责任人，必须经过考核合格后，做到持证上岗。在施工现场，项目负责人是施工项目安全生产的第一责任者、也必须持证上岗，加强对队伍培训，使安全管理进入规范化。

7、安全生产的经常性教育
企业在做好新员工入场教育、特种作业人员安全生产教育和各级领导干部、安全管理干部的安全生产培训的同时，还必须把经常性的安全教育贯穿于管理工作的全过程，并根据接受教育对象的不同特点，采取多层次、多渠道和多种方法进行。安全生产宣传教育多种多样，应贯彻及时性、严肃性、真实性、做到简明、醒目。定期举办各类安全法律、法规、安全技术培训、对职工进行全面、系统的安全教育。利用广播、墙报、安全知识竞赛、事故现场教育、安全文化等多种形式进行安全活动，提高职工安全文化素质。
8、岗位安全活动
岗位主管在班前进行上岗交流，上岗教育，做好上岗记录。
（1）上岗交底。交当天的作业环境、气候情况、主要工一作内容和各个环节的操作安全要求及岗位流程等。
（2）上岗检查。查上岗人员的劳动防护情况，每个岗位周围作业环境是否安全无患，以及各类安全技术措施的落实情况等。

五、培训效果检查
对安全教育与培训效果的检查主要是以下几个方面：
1、检查酒店各项目安全教育制度。各项目要建立健全的安全教育和培训考核制度，要广泛开展安全生产的宣传教育，使酒店各级领导和广大职工真正认识到安全生产的重要性、必要性，懂得安全生产、文明施工的科学知识，牢固树立安全第一的思想，自觉地遵守各项安全生产法令和规章制度。
2、检查新入职工进行三级安全教育的情况。
3、检查安全教育内容。安全教育要有具体内容。电工和机动车辆司机等特殊岗位的安全教育内容。经教育合格后，方准独立操作，每年还要复审。
4、检查变换岗位时是否进行安全教育。各岗位员工及特殊岗位员工除懂得一般安全生产知识外，尚要懂各自的安全技术操作规程，当采用新技术、新工艺、新设备施工和调换工作岗位时，要对操作人员进行新技术操作和新岗位的安全教育，未经教育不得上岗操作。
5、检查员工对本岗位安全技术操作规程的熟悉程度。该条是考核各岗位员工掌握的熟悉程度，也是对各岗位员工安全教育效果的检验。
6、检查酒店专职安全员的年度培训考核情况。酒店应根据安监主管部门的规定，对本单位的专职安全员进行年度培训考核，提高专职安全员的专业技术水平和安全生产工作的管理水平。

湖南金牛酒店有限公司
二〇一七年元月二十日

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安全教育培训管理制度
一、总则
为提高职工安全生产意识，安全生产知识和技能、提高职工自我保护意识与能力、满足职工对安全素质方面的需求，特制定本制度。

二、管理职责
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