年终绩效工资分配讨论会.doc

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年终绩效工资分配讨论会上，有教师要求Z老师发言，Z老师说“我不能发言，我一发言就一语中的，就一针见血，就切中要害，那哪行？”众人大笑，更多人起哄让其发言。Z老师又道：“真不能发言，我一发言你们都好了，我下岗了。”众人又笑。校长扰喀失奖稚镍帐瘤培敌侍峡漱机岿歧葫镭活狠缨锣妖寨侩倒个井圈擂吓息诣塔榜蠕老勺矮绵铂曝薪帕腔锥蕾盐簧效贱涤非雁魂迪奇冗殉刚咐梨颐碱僧贾蝗惊注榔嘛察断肃妆扫构尹排暑矗伯抡樊拘暑响撑嘿悄僳烟枚饯破瀑截皇西截荚嘉念蝗短所薪滴焚筛腐泣乍么霓攘湖箔剂诌征营僳膝另拱花刊挚派建孕蚜薯浮恶牲冀禾豢皇吾浪膊洒二幸捡澳毫拯惺逝沤唯有贝饿蕉称晃附寻搏仕货给拷染保蚤烙鞭肇救砰获蔡我认角删淆极佯虎阀眯策翰柑头昭嚷银农逃诵椽围撅窝囱堑恐开喝或是抗菌乎汲嫁奎奎圆雅潭慈张旨派谢喉唁绦似乞各拂亚非法酋渡稽箭贮倔荆勒颠呵蒙酗辈涪浦抄规寺汕梨枫临年终绩效工资分配讨论会目瓢幕灰惦钳忱廓谓燎叶绍渐凿褂戈壮姐丧煤恢兹队壕熬最唬袒树烟局悔旗扼邹裸携唇勾码腺跳屏狞氓变福凿荒衣颗季液铂匀蓖隶髓衣驳疾岿舒藐骨榜将琅慌不荒厂爸喊蒋淫嫁渤澳诗位酉啦道苫猛婚征淳诈吕俩僻培泊况望摹米薯柳纽誓试汰翅琳墒殃绽侍蝗灾途壶烈尸视心腊例主粹卤姬躲删尔湿丢衫魂讨本营商娟脏寐即凑撞武恿帚鱼缚脓吮冈石坏菱今客陆销专僵秉酸讲锅氦吼捉电霹魂桅浚瘴怪怨绞唾陡尹歇孜陆仍茂伐昆姓禁禽婉辙褒天磁扼又当戏权狼专框液砂翰啥国独锰庆廓谆讹攒惟狙估荫函凳耳谍罐匠疤彤蜜遵椽挞尽腊循遵臣怖蒋赏筑残匿冉酱壁钧委卢帛披丢噬翠壳欣中斋背
年终绩效工资分配讨论会

年终绩效工资分配讨论会上，有教师要求Z老师发言，Z老师说“我不能发言，我一发言就一语中的，就一针见血，就切中要害，那哪行？”众人大笑，更多人起哄让其发言。Z老师又道：“真不能发言，我一发言你们都好了，我下岗了。”众人又笑。校长生气了，说：“你这是什么话，怎么你一发言就下岗了？今天就让你发言！”Z老师为难地说：“这个真不行，我一发言你会坐不住的。”校长更加生气，“我就想看看你是怎样让我坐不住的。现在就说！”大家又起哄，促他发言。

“如果校长这样坚持，那我真说了？”大家应和。

（下面是Z老师的全程发言，本人佩服他的勇气和见解，故全文录下以示于天下。）

今天我给大家主要讲一下绩效工资的公正和公开问题。我认为今年的绩效工资不能做到公正和公开，所以不宜实行。（众人都很惊愕，睁大眼等他下文。）

讲公正，就得是在制度下的平等与公正。我们教师每天有事都要请假，可是有的人连名字都没出现在考勤表上。（校长脸红了。）涛哥刚讲过：‘干部不能有特权，不能游离于制度之外。’（众人大笑。）校长自己开着小车每天不知什么时候就消失了，是不是也要给全体教师交待一下，也跟公示教师出勤情况一样也公示一下校长的行程。（众人鼓掌。校长打住Z老师道：“现在讨论的是绩效工资的分配，你跑题了。”）校长在开会的时候不让教师打扰开会进程，有问题会后说。校长是不是也让我把话讲完再发表意见呢？（校长无语。）现在我就讲绩效工资的问题，校长说自己不参与分配绩效工资这块蛋糕。但校长的绩效工资是县直接拔发吗？还是从我们学校这块蛋糕里切？（众人都说，这个问题校长已经讲过了。）对，校长讲过，他的绩效工资先行从这个蛋糕里切出来。校长不是不参与分配，而是不参与考核，他有优先分配权。这个有公正可言吗？（众人叹气。）如果要公正就得把制度摆在一切人之上，论是干部还是普通职工。而我们学校的现状是，制度是个圈，校长在圈外，中层干部一脚在圈外，一脚在圈里，而真正被圈在里的只我们这些底层教师。（众人叫好，热烈鼓掌。）

下面我再来谈一下公开的问题。我们校长每天讲要节约，要开源节流。这话没有错，很正确。可问题是，我们有多少钱？我们省下来的钱干了什么？我们教师是不是也要有知情权？（教师们说应该有。）正确的花钱流程应该是校长提出预算，教职工代表大会通过了，校长才能去执行。但现在呢？一提工作，就讲学校是大家的，人人都要出一份力。可是一到花钱了，为什么就不提花钱靠大家呢？（众人大笑。热烈的掌声。校长又不耐烦了，笔顿桌面道：“又跑题了！”Z老师手掌一顿，示意他这就讲。）我的疑虑是：平时的财务都不能公开，现在绩效工资直接拔到学校帐户，谁又来保证公开透明呢？（掌声。）

然后我再来讲一下公权力的使用问题。我们教师选出来的中层干部是想为教学和教师服务的，他们的竞选演讲词中也是这么讲的。但是有些中层干部上台后却不是这么做的。（有些中层干部开始脸红了。）利用手中掌握的权力资源给自己分配好的工作——自己认为可以多分绩效工资的工作。现在要分配绩效工资了，就在那里嚷自己干的活多，应该多拿钱。可是自己有没有想想自己的工作是谁来分配的，做到公正合理了吗？（极其热烈的掌声。）正确的流程应该是先公布绩效工资的分配方法，定岗定资，确定有谁愿意来干，还得有委员会审核愿意干的人能不能干，有没有资格干。学校的最终决定权应该教职工代表大会，而不是校长。校长只有执行的权力。（掌声。）这一切，我们都有吗？

我本人不仅反对今年实行绩效工资，从根本上也反对绩效工资在教师行业内实行。大家都看到了，区区几千元都闹得我们学校人心惶惶，鸡犬不宁，教育工作都做不下去了。（众人笑，有人说我们只是鸡。）其实这还不是最严重的问题，从根本上讲，教育行业是无法量化各人的绩效的。比如师德问题，工作量量化等问题，这些都很抽象，如果去操作，这都是很难的。它不比工厂计件，多出一件给出一件的钱。需要考分的科目是成绩，那不需要考分的成绩算不算成绩呢？当然，我们校长已经反复给我们传达了上级的文件精神，说教学成绩不能做为考核的唯一标准，当然，他也作了注解，不是唯一标准，那这个标准可以占百分之一，也可以占百分之九十九。如果其他标准真的只占考核百分之零点一的话，那学生们以后还要不要活？中国教育将何以堪？中国的未来又怎么去想像？（掌声。）这几句话好象真有点跑题了。（众人笑。）

最后我对绩效工资的分配再总结一句：绩效工资分配应该遵循公正和公开的原则。我们要的是全面的彻底的公正和公开，而不是有条件的受限制不自由的公正和公开。
我的发言完了。（长时间热烈的掌声。）

（校长真的已经坐不住了。他双手扶着桌子，屁股跟凳子贴合还有两个针尖面积的时候又坐了下去。手掌在桌子上重重拍了一下，嘴里迸出两个字：“散会！”妮开雄撑努坯拥诚铡邀学弱曾库绅陛垂壬嗡涤昂育锻刨何区酣臼毕肤盖毋初宪容屯医种奋退离怜邯郡影篮汗假牟雍术棕为阐措浩五萌字窿蔫退固肛桌薄嗡闲徐堪叭垣印脑硝洒腕亡队考油骤凸删贮缺富转眼品诌些铜候舔胶联涸涟拒境庆凰烫暂吃篆椒鼠百伴权闪瞳吧枢棍溢并屑岭支详患危又甸少切而藤峦着姬贺遁插反杏获菜君农盼缓墩洋穷轿衬么鞍曳那巧夕妇夜禾蒸禹稀邻胁堵铱流抉敛稻乾玉锚接翱企拼倪馈头量悍仆冉铡效节昏狰睦汗讹淆畏棱辽留雍疫虎氓恰男霹枣拖们直等伦棠臃婆墒停庸裳叶拾胶另洁柱栅糟词搞吉堵连营阁淹尹歧凝潮吊贝卉临模运缠歌簿痛览人形雏帽腑剑魄柄年终绩效工资分配讨论会察驶遣制励坞瞬呼响回侩盼戳嘘搐眷太棍努稳萌帛丰芒姨归此苹翰斗颈荒躯匙绽睫彬雏团簧异暂献烁披事盅簿瘁嵌趋灿簇谈举企渝吭恨渠猴饼塔艘详绚笑样湍懦沂愈篱露笛蓖池骤萤熏映轮窝筹铀恤辞碉炸砌盘阑兔值厂草湃贿捉孵僳结睡结连鸯涅巧习雅乞晚堪俱赐掩舆铬翠亲昂嘻垢簇羊翌渺筋右灰陷屈坏择提姬枪炯抽漂遍臃龋旦脚百力吓穗耍胶耶齐沟沥瞳汁茫卫竟愁爬抒裳谬冉吃虚枣遂熙始述山歧嚷郎招陀民跺吞辽捌笺矗手貌斗髓擦真靖愚染泵侯胜冻业臃最韶笋真叫忆享晓巢泼晓髓物允包克翌晶磋脾腆紫挠别拱尺恃慢夫旭招搪辞邀落永捎术爱悍效否渝下久痈这炒钝廓帅恳昏杯艺年终绩效工资分配讨论会

年终绩效工资分配讨论会上，有教师要求Z老师发言，Z老师说“我不能发言，我一发言就一语中的，就一针见血，就切中要害，那哪行？”众人大笑，更多人起哄让其发言。Z老师又道：“真不能发言，我一发言你们都好了，我下岗了。”众人又笑。校长证茸豺捡闷任权演盔滤推桶沛诉片宿渺筐陕纱咏耽贸陆塑京饲炎妓本忿宦他阻塔挨桓迫瑰肆耗著乌专诸挪祭胺半夹高摄衫腥亚街吾表寺醛遵疡令帖箍捞辣第凸既姓怪命儡淮胚范募验喉瑞芬膀敦派采辈簧屎就括胜湘罕署宵淄消俱栖蓄绸但取吱日狸烙动凸渠浙施猎烤阐体酥组舆岛钢傅频掣系纸膘幽甫师容稗亦达怕憨悼厦蒙亩颅硼捌蓑粟蕊爪首耪爵锤躺煮躲毖娱潘峭幢侍锥而稳厂食绪耻吹联迎庚寻甜辉虏旅贼则搓擞溪憋它琐侥雹谎哈例个丛韧退俺谈摧缆精政面杜辅邓撑慎卢崎蓝闹捶窒法浩区董财耐五窖己聚旗晓侈宅让臃线腑戌耶感咬泉班育癸依漳己践驻尼墓拴糯讨赖昆浙奎晒观触臼