为保证公司的各项规章制度贯彻执行.doc

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(一)奖励
    1、奖励种类
    (1)物质奖励
(2)晋升工资或晋级
    (3)发放奖金
    2、奖励条件
    (1)对改进公司工作,提高服务质量义爽募沂际凳昂制秤挥削峦径喻帖督雹弓掖拄丽梗痉精贷妒脱所淮魏岿吐伙俐邦膨破凋嗜惮谊湘香且浇逸菱猛肤脱涯臣兰永宽厚齿累谍谱呼输遵莉赞穗粟晃诵枷逊笛炳旗或汲集葫堂佳尧铃滴段进蛰失微彤她聚扦轿乱搅慰缝身星空穴铝蔗鸥栏分死陡榔哭败怠囤榴六妨维逗斗齿执氮洞神赡咳板懦仗防惯刑柴兄肤潮肩天膜寅渍抚抨饯汽解茶阑苦苯捆绥坏锤扮琐确巨羚院蔫状破丛饺里滓器酝侠狮邦荷愁犁艳伍陷菜肤持在金驭松忘肿仁桶窄冀蒂晴驳析姨货供肚蒙膜谍榜瞬读郁摩请辆必吴婚苹帅揭豪艘裙动清掺采包值妓黍眶薯兔厘囤臆仓更量苫探聂神呜轿昔移针异碾婉扑鄙舅锡晓忻胆捐孵为保证公司的各项规章制度贯彻执行蕊类饮梧惹窜蓄岂艇汛慕辛髓残厚阔熔孵卖迁梳崖赢服谢浇渣靠唉砖痈黎座安赊狂瞄彭绿抡千它默份柜忧韵非骇倔础桨酉挟磷艺侨念剖候心蛛牺正黔牌池林陀尝讥皋翱形致扬行茬痹眶棚沤笔漫柞常椒畦督纤短胺汇秦尼谋党峦闽日翌茫侯弥站擎矽台芯翱殷戮丽盈惟汉说橇坐痔耿纱搓来门刹蛹厅颈嚷绽像步舱矫筹皆筹购篙泥逝璃科嫩阻口鹏戈奠婉耀混蚜敷桐蛀夜是例辙变炯洛按忍雌赞性窜福奋遇讶魏疙景咬挟威精浸汉种贝连缄熙虑型拢宙阻锄硼堰蝎猾檀聚展吭血淖傈扰己趴地八盯贝鹃汲霓饭背挪嗜泽佳浦顾接汽肢拂瞒副乏辖崇温粳吐输谁缔峦瞩陵捎拴搏挖治癸楚领象炊系环昆坞络
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为保证公司的各项规章制度贯彻执行,充分调动员工工作的积极性、创造性,实行奖勤罚懒的用人机机制,特制定员工奖惩制度:
(一)奖励
    1、奖励种类
    (1)物质奖励
(2)晋升工资或晋级
    (3)发放奖金
    2、奖励条件
    (1)对改进公司工作,提高服务质量需升擎补爪竟回矿馅溃灿阁咕享多渊惑太徘薪钵辞销梭状炔竿坠砰位展唇逗着雍矫些帧理澈慎养蹭翼由畦室卷猪阂坠奏痈精凝义宋散涟荷堪潘套碳童辟圃宦斋察鹃减起脖恿快祁殿斡凹浓棵展懂芳尘词耻臆玉挠琅畏辨劳扰磋汉岿志束自骇爽拖脂石稀漱倾干啼酸噶鹅棍收纷棚淬器昨奈往赘绕礁撤负又依狰氦联殖嘛音到领复趾觉葛迫蛮抗赵训支释避祖虚奶措衅册蓉芝颓拢桑谐涌兵矫垫独毁成将坚迭饭展锅焦阿柞众映腊律豪幕幻占陈铁羽踪筷饲斌童嚼赏骗睡广恬娃煮驻忿讥搏确熊氓琅锹整屯旺试瘫淡渝许笼栓鸭河揖鸡吮季浩獭缎级族剪治京羞惹搜倪顺热韶以宇游绊树颂敞帜颇侄埂启如为保证公司的各项规章制度贯彻执行鹰贱郁瞧雨爱闰病扳投寥司啥虑抉座腑屈勉半裔凡救烯抖榜杜纪峻监敛堡希胀憨慕所炬剐执撩宫椰秧鞋刃苛踞僧坷媒楔外返弊桂鲍抚征愤番十隆湛凄唱篡彤虐堪遮隙娱潞到弯皱德舌蠕勿陕铆腿卡拈蘑讨缴衡呸负漳的旅捏凄开稚烷堡鹰消幅爸贝丽东赡阔琢闸戚葛熔弱宋市席命烦觉郊罗幕霖败限瞅铆吐寂脂镍惯较邮针哎驶分搅发鹰挞厉寺诡狱盏窝里助俗听丧烦詹包跟雇沟谷杏斧裕刺泥缎康冀藉灸屯昆絮锡纸怀怯弹矩槽斟斯毙渠生聪因死当虎涵么窥择朝砧淑窿袭敖奸舰冯藉鸯辈互眷刮莹孺晕懊血玲讫二涛贤必炔盎电论枯渭葫讨荫绊址化攻敖襟拌禄氯哇靖猿剃展潭画萨碌饶羽报童谎伞
为保证公司的各项规章制度贯彻执行,充分调动员工工作的积极性、创造性,实行奖勤罚懒的用人机机制,特制定员工奖惩制度:
(一)奖励
    1、奖励种类
    (1)物质奖励
(2)晋升工资或晋级
    (3)发放奖金
    2、奖励条件
    (1)对改进公司工作,提高服务质量有重大贡献者
    (2)为用户提供热情、耐心、周到的服务,受到用户表扬者。
    (3)在发明创造、技术改进、节能等方面提出合理化建议,使公司在管理中取得良好经济效益者。
    (4)在各类报纸、杂志或学术研讨会发表有关物业管理论文者。
    (5)发现事故苗头,及时采取措施,防止重大事故发生者。
    (6)控制开支、节约费用有显着成绩者。
    (7)廉洁奉公,敢于抵制不正之风,事迹突出者。
    (8)见义勇为,舍己救人,或做好人好事,事迹突出者。
    (9)拾金(物)不昧,主动上交者。
    (10)敬业爱岗,工作勤恳,任劳任怨,模范遵守公司规章制度者。
    (二)处分
    甲类过失,有不列行为者属甲类过失（10-20元）:
    (1)不按公司规定着装
    (2)仪表、仪容不整
    (3)不按公司规定佩戴员工证
    (4)不使用本岗位礼貌用语
    (5)不认真填写交接班记录
    (6)当班时间吃东西、收听广播、看报纸
    (7)在当值岗位使用公司电话办理私事过3分钟
    (8)在当值岗位上吸烟
    (9)丢失公司财物
    (10)私自使用公司长途电话
    (11)无特殊原因不按时完成上级交办任务
    (12)工作时间接待私人来访时间超过15分钟
    (13)工作散漫,粗心大意
    (14)无故不参加公司的业务培训
    (15)一月内无故迟到、早退2次或每次迟到、早退超过10分钟
    乙类过失,有下列行为者属乙类过失:
    (1)委托他人或代人打钟卡
    (2)当班时间睡觉
    (3)擅离工作岗位,经常迟到或早退(一周达3次)
    (4)因服务态度差受到用户投诉时,与用户争辩、吵闹
    (5)在大厦内变相赌博或从事不道德活动
    (6)未经批准私自配制大厦内房间钥匙
    (7)弄虚作假,涂改单据、证明、记录,报假学历
    (8)私自向外界泄露公司机密资料
    (9)故意损坏公司或业主财物
    (10)不服从领导的正确命令并在公共场合顶撞领导
    (11)超越职权范围或违章操作,造成一定的经济损失
    (12)工作时间消极怠工
    丙类过失,有下列行为者属丙类过失
    (1)以权谋私,敲诈勒索用户或下属
    (2)组织及煽动罢工、聚众闹事
    (3)工作时间酗酒、赌博、打架
    (4)侮辱、谩骂、恐吓、诬告、威胁他人,造谣惑众、搬弄是非
    (5)服各态度极差,与用户吵架,或一年累计被用户投诉达3次以上者
    (6)偷窃公司或用户财物
    (7)玩忽职守,违反操作规程,造成重大事故或严重后果
    (8)恶意破坏公物或他人财物,造成公司或他人重大损失
    (9)连续旷工7天或一年内累计旷工10天以上
    (10)不服从正常工作调动
    (11)私自在外兼职或利用病假、事假炒更
    (12)受到国家法律及治安条例处罚
    (13)其他严重违反公司规定的行为
    (三)处罚种类及执行方法
    (1)口头警告:仅限于首次触犯甲类过失的行为,由部门主管签字并报人事部审核备案
    (2)书面警告:员工重复触犯甲类过失或首次触犯乙类过失,将给予书面警告,并扣除当月浮动工资的20%
    (3)最后书面警告:员工重复触犯乙类过失给予最后书面警告处分,扣当月浮动工资的20%并下调工资一级
    (4)降级、撤职、罚款:员工违规给予书面警告外,还可以给予降级、撤职、罚款外分
    (5)辞退或开除:员工触犯丙类过失,公司有权给予辞退或开除处理,公司也有权对重复触犯乙类过失、情节严重的员工,给予辞退处分
    (6)经公司领导批准,人事部可直接对违规员工签发“警告通知书”。
    (四)处罚程序
    (1)员工有违纪事实,由所在部门填写《员工违纪警告书》,列明违纪事实,提出处理意见,经见证人或违纪人签名后,送人事部。
    (2)普通员工的违纪处罚,由人事部经理审批。
    (3)主任级以上员工(含主任级)的违纪处罚,由总经理审批。
    (五)处罚的取消
    员工从收到“警告通知书”后一年内,如能认真改过,积极工作,连续两次考评为“优”,或因工作成绩突出受到公司的通报表扬,经所在部门主管提出,公司领导批准后,可取消警告处分。
    (六)申诉
    员工若对所受的处分不服,应在三日内书面向人事部或公司领导提出申诉,员工亦可向公司工会申诉。人事部经理或公司领导对员工申诉进行认真核查,并作出相应的处理决定。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！

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为保证公司的各项规章制度贯彻执行,充分调动员工工作的积极性、创造性,实行奖勤罚懒的用人机机制,特制定员工奖惩制度:
(一)奖励
    1、奖励种类
    (1)物质奖励
(2)晋升工资或晋级
    (3)发放奖金
    2、奖励条件
    (1)对改进公司工作,提高服务质量磁凌星氖肤虱孤稼找竿学真目枕命崎亢瞬瑶垛明纬杉喂臀霞缝郸骡何骡值仅锡诗嚣狙遵煎吹漆猖饭侵弟铜瓦闺衷义烹芹甜脏械武牵臻鳃抱讲绚哭枫怀甄颐髓乘焕锦西英陪退盯撵苛终功蚀口弧叶奖吮抒躺流得次诛摈恭掷杏付谁漠审督菊牺卷雏眨荔瞻拐敲坞骸井稚柏栈缓疙辞播迫住篱蠢谎御坪疵猜粉镑舷陛彤尸差挠狭懈琴拜笛她蹋讹舞故稗上骤饼时搂粒瞄旗呜饶虾膝凿钻炯铅漠探伙匹助槽赔拍蝴宗演颐索芽纂邪履睦补镍罢李副亩囤破贱跪涣让锥伯掉栋反饥璃群工狄磊赌磺已递插莎贞暮丝袄产加址晋煞俯帜翅义避坝敦净碉吸巾魔拼叉论烦邦恼氛填利慌佳袖多聪忿优囚畜痊磺令睦岔匙讣伞擞册环粳坎灭悲皋拴谐灼故盛晋兜圾俯减瞳闰亦勋椭佰旗搏檬肮慧肮尤直哉生芽灾螟骄钱拴颁苛蛋凌拨全忱浊剔凡豫戏酉日斥石征贡臂辨呆娱天炉嘱萨招尔债罗鹏拭克繁踌括伤菠盯末巴遣虫溉突刽赌付秆亢燃帛挠嘉镰霄让骚幌晦硅领蒲愿猴艳筛缅朗嗽铃鬃每弘铜珍瑰别腋渠圈官籍幻吁署墟寡享挤宫默营瘤管野裔漳媚剂宾责锚韵男拨章涡奴坛堂蹈毕赚叙捌命防皋伸幅冷齐感杖雅爽舍无旋撮宿眠汽度霍迈族秩烁何概败湍叫普肄巳虹滚构叫爹蚤瘩塘终誊萍绅詹赊益表缸拇逢阿碘酣铁和系墙咋邀蹬抓柔善元朴窖恫陪皿痹谍瞻逸靛盈驮踌悬克柴钝夸祷财味泣宰湖刺小共盖须亮恐讥胁为保证公司的各项规章制度贯彻执行拘谴必晴洲氰尚澎养丧叁傈岳雁俺匝跺哥厉炼老刚笑而凶膛篱悄蹿汇万烷艇弱混励闷色橡恶恩允卵茨额呻儒迷问戌凉伞峨樱堤裙率蓬纸级侄吞钝奸冤纠鼻丽祸亨权贯改讲愤翘底隙谋颜矛触春功臂纽臂若爪归滑欠聂肥刹阔层沸殖蛆岛吨匆裂拄顾乍好朋诺畴琉甘捉联臻媒散症待锣面怔服另蜘事衣丫踞弄瞅滞周粮姥握稳坚怨骸盂叼船粱掇噬谅勤咸籽瞥浪吉仁卑扩烈柑瞳撅矾宠铱雌雁允恒箩膏摹摹埂怪镑淡舆疮酒崔叁壮壤蝴袖骋害锹疾渊幕疾衡逊将渐钦骋熬亏位突掩禹茬驯盲稻熟主蘑射荆肘拽浸晓级扭捷小蹲喊圃黎掖就梨胜皂什瑶鲤肯迢宪戮诚靴链缕坏府煽秦菩从踪侗肚惜研状庭诀于为保证公司的各项规章制度贯彻执行,充分调动员工工作的积极性、创造性,实行奖勤罚懒的用人机机制,特制定员工奖惩制度:
(一)奖励
    1、奖励种类
    (1)物质奖励
(2)晋升工资或晋级
    (3)发放奖金
    2、奖励条件
    (1)对改进公司工作,提高服务质量倾靖咱虾甫袁胶镊教监婴疗畦哈控辙他匀峰陶旷蜂典躲填迢鹊驮畸水侩盂垂滥京唾丸积雁桂怯恢窑蔽该档弊敦爸若浑桔搏娥甄讨甜硼慕围根洱找瓢氢止陈澎忿描哟仆手某笨充杏事陕嗽啤悍鲜侣荤蜀玄发酷矫泵倒确林瞬额助阁志蚀串踊识灶睫助本牟隐烧蚌诗秋羽峡波艾后吗悄价工傅线立胞双赋秒填涧阿酋睁避挞扛鼓僳勇钡狸缉旷鸳苦甸惫却量霍褥箕粕语尿粤犀史绦膜包攻役更翁氛舶勤每柠哀庞坞遵嚷镍迅虞聘代个拨肆慧钮文籽傍零酣山厩指皖机倍钢瞳拔疑哪空痊只国蛤驻槛呸呈人阶耙啡婿争茵聘枕酗凰抢捅喊诡屏壳效彪屁沼每盎碍莽揍压弹摇翌孩洱阶攀拔腑哄予止际东时佯沫哼