劳动合同基本格式内容.doc

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劳动协议基本格式、内容
（如下所列协议形式、条款及其编排，仅供参照）

甲 方 乙　　方
法定代表人 身份证号码
地 址 住 址
邮政编码 邮政编码
联络方式 联络方式

根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动协议条例》，甲乙双方本着自愿、平等原则，经协商一致，同意签订本协议，以便共同遵守。

一、协议类型和期限
第一条 本协议类型为：＿＿＿＿。期限为：＿＿＿＿。

二、试用期
第二条 本协议试用期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。
第三条　录取条件为：＿＿＿＿。
使用提醒：如文化知识、身体状况、劳动技能等。

三、工作内容
第四条　乙方工作内容为：＿＿＿＿ 。
第五条 甲方因工作需要，按照诚信合理原则，向乙方阐明状况后，可以调动乙方工作岗位。
使用提醒：甲方应以合适方式向乙方阐明新岗位有关状况及调动详细理由。

四、工作时间和劳动条件
　　第六条　乙方所在岗位执行＿＿＿＿工时制，详细为：＿＿＿＿ 。
使用提醒：
现行法定工时制度分为：原则工时制、综合计算工时工作制、不定期工作制。当事人应明确选择其中之一。
执行原则工时制，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。执行综合计算工时工作制或不定期工作制，应经劳动保障行政部门同意。
法规示要：
1、《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2、《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康条件下延长工作时间每日不得超过三小时，不过每月不得超过三十六小时。
第七条　甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其原则。甲方对也许产生职业病危害岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害防止工作。
法规示要：
1、《劳动法》第五十二条规定：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和原则，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中事故，减少职业危害。
2、《劳动法》第五十四条规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品，对从事有职业危害作业劳动者应当定期进行健康检查。
3、《劳动法》第五十五条规定：从事特种作业劳动者必须通过专门培训并获得特种作业资格。
4、《劳动法》第五十六条规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康行为，有权提出批评、检举和控告。
第八条 甲方为乙方提供必要劳动条件以及安全卫生工作环境，并根据企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
　　第九条　甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
　　乙方应认真参与甲方组织各项必要教育培训。

　　五、劳动酬劳
第十条 本协议工资计发形式为：＿＿＿＿。
使用提醒：企业工资计发一般有计时或计件两种形式，当事人可从下列方式中任选一种：
（一）计时形式。乙方月工资为＿＿＿＿元（其中试用期间工资为＿＿＿＿元）。
（二）计件形式。乙方劳动定额为＿＿＿＿，计件单价为＿＿＿＿。
使用提醒：劳动定额应当是本单位大多数从事此类岗位劳动者在法定工作时间内可以完毕。
法规示要：
1、《劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。¼¼用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资原则。
2、根据《上海市企业职工最低工资规定》第五条规定，下列项目不作为最低工资构成部分，单位应按规定另行支付：一、个人依法缴纳社会保险费和住房公积金；二、延长法定工作时间工资；三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下津贴；四、伙食补助（饭贴）、上下班交通费补助、住房补助。
第十一条 甲方每月＿＿＿日以货币形式足额支付乙方工资。
使用提醒：甲方要建立健全工资管理制度，使用规范工资单及签收形式，作好各项必要台帐记录。
法规示要：
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无端拖欠劳动者工资。
第十二条 本协议履行期间，乙方工资调整按照甲方工资分派制度确定。
法规示要：
《劳动法》第四十六条规定：工资分派应当遵照按劳分派原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展基础上逐渐提高。
《劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位工资分派方式和工资水平。
第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作，应依法安排乙方补休或支付对应工资酬劳。
法规示要：
1、《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一，用人单位应当按照下列原则支付高于劳动者正常工作时间工资工资酬劳：
　　（一）安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资百分之一百五十工资酬劳；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资百分之二百工资酬劳；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资百分之三百工资酬劳。
2、《劳动法》第五十一条规定：乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，甲方应当依法支付工资。　

　　六、保险福利待遇
　　第十四条　甲方应按国家和本市社会保险有关规定为乙方参与社会保险。
使用提醒：本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权理解甲方参与社会保险状况。
第十五条　乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。
　　第十六条　乙方患职业病或因工负伤工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。
第十七条　甲方为乙方提供如下福利待遇：＿＿＿＿＿＿ 。
使用提醒：甲方为乙方提供特殊待遇，可在协议中另行约定。

　　七、劳动纪律
第十八条　甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公告；甲方各项规章制度变更后，应及时告知乙方。
法规示要：
《劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
　　第十九条　乙方应遵守甲方依法制定规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方可根据本单位规章制度予以纪律处分，直至解除本协议。

　　八、劳动协议变更
第二十条 甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动协议内容，并以书面形式确定。
法规示要：
《上海市劳动协议条例》第二十三条规定：变更劳动协议，应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。当事人协商不成，劳动协议应当继续履行，但法律、法规另有规定除外。
　 九、劳动协议解除
第二十一条　经甲、乙双方当事人协商一致，本协议可以解除。
第二十二条　乙方解除本协议，应当提前三十日以书面形式告知甲方。
　 第二十三条　有下列情形之一，乙方可以随时告知甲方解除本协议：
　　（一）在试用期内；
　　（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动；
　　（三）甲方未按照劳动协议约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件。
　 第二十四条　有下列情形之一，甲方可以解除本协议，不过应当提前三十日以书面形式告知乙方：
　　（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作；
　　（二）乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；
　　（三）本协议签订时所根据客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行，经当事人协商不能就变更本协议到达协议。
　　甲方解除本协议未按规定提前三十日告知乙方，自告知之日起三十日内，甲方应当对乙方承担本协议约定义务。
　 第二十五条　乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本协议：
　　（一）在试用期间被证明不符合录取条件；
（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益导致重大损害；
（四）被依法追究刑事责任；
　　（五）法律、法规规定其他情形。
　 第二十六条　乙方有下列情形之一，甲方不得根据第二十四条约定解除本协议：
　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；
　　（二）患病或者负伤，在规定医疗期内；
　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内；
（四）法律、法规规定其他情形。
使用提醒：当事人应当根据法律法规规定解除劳动协议。

十、劳动协议终止
第二十七条　有下列情形之一，本协议终止：
　　（一）本协议期满；
　　（二）当事人约定劳动协议终止条件出现；
　　（三）甲方破产、解散或者被撤销；
　　（四）乙方退休、退职、死亡。
　　甲、乙方双方实际已不履行本协议满三个月，本协议可以终止。
乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照规定支付伤残就业补助金，本协议可以终止。
使用提醒：当事人可以约定劳动协议终止条件，但约定终止条件不得与法律规定、本协议约定解除条件相似。
　 第二十八条　乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力，甲方不得终止本协议，但经双方协商一致，并且甲方按照规定支付伤残就业补助金，本协议也可以终止。
　 第二十九条　本协议期满或者当事人约定协议终止条件出现，乙方有下列情形之一，同步不属于本协议第二十五条第（二）项、第（三）项、第（四）项约定，本协议期限顺延至下列情形消失：
　　（一）患病或者负伤，在规定医疗期内；
　　（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内；
　　（三）法律、法规、规章规定其他情形。

十一、经济赔偿
第三十条 有下列情形之一，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，每满一年予以乙方本人一种月工资收入经济赔偿：
（一）甲方根据本协议第二十一条约定提出与乙方解除本协议；
　　（二）乙方根据本协议第二十三条第（二）项、第（三）项约定解除本协议；
　　（三）甲方根据本协议第二十四条第一款第（二）项约定解除本协议；
　　（四）甲方根据本协议第二十四条第一款第（一）项、第（三）项约定解除本协议；
　　（五）甲方根据本协议第二十七条第一款第（三）项约定终止本协议；
（六）法律、法规、规章规定其他情形。
有前款第（一）项、第（二）项、第（三）项规定情形之一，赔偿总额一般不超过乙方十二个月工资收入，但双方约定超过，从其约定。
第三十一条 上条所称工资收入按乙方解除或者终止本协议前十二个月平均工资收入计算，乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资原则，按本市职工最低工资原则计算。本单位工作年限，满六个月不满一年，按一年计算。
第三十二条 甲方根据本协议第二十四条第一款第（一）项约定解除本协议，除按约定予以经济赔偿外，还应当予以不低于乙方本人六个月工资收入医疗补助费。

十二、补充条款和尤其约定
第三十三条 乙方为甲方服务期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。
使用提醒：用人单位可以和特定劳动者（如用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇劳动者和负有保守用人单位商业秘密义务劳动者）经协商一致后，在劳动协议中约定有关服务期、保守商业秘密有关内容，也可另行通过专题协议形式约定更为详细内容。
法规示要：
《上海市劳动协议条例》第十四条规定：劳动协议当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇劳动者服务期作出约定。
第三十四条 乙方应当保守甲方商业秘密，乙方规定解除本协议，应当提前＿＿＿月告知甲方，在此期间，甲方可以采用对应脱密措施。
法规示要：
《上海市劳动协议条例》第十五条规定：劳动协议当事人可以在劳动协议中约定保密条款或者单独签订保密协议。商业秘密进入公知状态后，保密条款、保密协议约定内容自行失效。对负有保守用人单位商业秘密义务劳动者，劳动协议当事人可以就劳动者规定解除劳动协议提前告知期在劳动协议或者保密协议中作出约定，但提前告知期不得超过六个月。在此期间，用人单位可以采用对应脱密措施。
第三十五条 乙方竞业限制期限自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。竞业限制范围为＿＿＿＿＿＿。在竞业限制期间甲方予以乙方一定经济赔偿，详细原则为＿＿＿＿＿＿，支付方式为＿＿＿＿＿＿。
法规示要：
《上海市劳动协议条例》第十六条规定：对负有保守用人单位商业秘密义务劳动者，劳动协议当事人可以在劳动协议或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动协议后，予以劳动者经济赔偿。竞业限制范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争业务。竞业限制期限由劳动协议当事人约定，最长不超过三年，但法律、行政法规另有规定除外。劳动协议双方当事人约定竞业限制，不得再约定解除劳动协议提前告知期。

十三、违反协议责任
第三十六条　甲方违反本协议约定条件解除本协议或由于甲方原因签订无效劳动协议，给乙方导致损害，应按损失程度承担赔偿责任。
　　第三十七条　乙方违反本协议约定条件解除劳动协议，对甲方导致经济损失，应按损失程度承担赔偿责任。
第三十八条 乙方违反服务期约定，应承担违约金为＿＿＿＿＿＿。
第三十九条 乙方违反保守商业秘密约定，应承担违约金为＿＿＿。
使用提醒：上述第三十八条、三十九条仅合用当事人有服务期约定或保守商业秘密约定情形。
法规示要：
《上海市劳动协议条例》第十七条规定：劳动协议对劳动者违约行为设定违约金，仅限于下列情形：（一）违反服务期约定；（二）违反保守商业秘密约定。
　　违约金数额应当遵照公平、合理原则约定。

　 十四、其他
第四十条　本协议未尽事宜，或者有关劳动原则内容与此后国家、本市有关规定相悖，按有关规定执行。
第四十一条　本协议一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。

甲方（盖章）： 乙方（签章）：
委托代理人（签章）
　 ＿＿年＿＿月＿＿日 ＿＿年＿＿月＿＿日

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