灵武羊绒生态园区员工培训方案.doc

宁夏灵武生态纺织园区员工培训方案
（草稿）
在宁夏生态纺织产业示范区框架下，灵武市政府借助当地纺织产业优势和宁夏中银绒业国际集团有限企业行业影响力，调动各方积极原因倾全力打造宁夏生态纺织产业示范区灵武园区。灵武生态纺织园区作为市政府重点建设工程，自底动工建设以来，在市政府高度重视领导下，中银绒业企业积极行动，亲密配合，并在各方面积极原因共同作用下，各项目主体工程建设已初具规模。从开始，将陆续又有多种项目动工投产，届时将有近1.2万名工人入住园区，为能让新入职工工更快适应新工作环境，顺利高效开展工作，纺织生态园区（中银绒业企业）即时启动纺织生态园区人才强企方案，规定所有入职工工必须进行综合素质提高教育和职业技能培训，培训合格后方能上岗，为保证纺织生态园区员工培训工作顺利开展，特制定本方案。
一、培训目
牢固树立“一流企业要有一流员工来支撑”思想，以培养员工良好敬业心态，形成良好职业素质，培养出适合企业发展各级各类人才，完毕人才强企战略目为出发点，开展各级各类培训。
1.培养出各级各类部门管理中坚力量，以提高工作效率。
2.培养出一线技术骨干，最终成为生产行家里手，起到模范带头作用。
3.培养具有纺织生产必备专业知识和基本操作技能，从事纺织工艺设计、纺织生产组织与管理、产品质量控制、设备技术改造，以及现代纺织设备操作、安装、调试和维修等工作，并能适应生产建设管理服务第一线需要德、智、体、美全面发展高素质技能型专门人才。
4.培训出其他专业、部门急需一线技能型人才。
5.为企业发展进行人才战略储备。
二、培训实行部门
培训主体：宁夏中银绒业职业技能培训学校
协助培训：灵武市职业教育中心 灵武市劳动就业局
三、培训对象
1.新招录当地及周围县市区剩余劳动力、再就业人员和农民工。
2.新招聘大中专职业院校实习、毕业学生。
3.在岗一线员工、管理人员、技术人员在职提高培训。
四、培训地点
1.宁夏中银绒业职业技能培训学校
2.灵武市职业教育中心
五、培训方式及时间
1.对所有新入职员工根据工种进行编班，采用全日制集中讲课方式进行综合素质提高教育和实际操作技能培训，培训时间为6—12个月。培训期满后将对培训各项内容进行考核，考核合格人员颁发培训合格证及对应技能证。
2.对大中专院校实习、毕业学生进行就业提高培训。由于他们受过系统教育，各方面接受能力较强，因此培训内容重要侧重于技能方面培训，培训时间最低为6个月，届时对培训合格人员颁发培训合格证及对应技能证。
3.对在职工工、管理人员及技术人员进行轮岗培训，培训时间最低6个月，培训期满后颁发有关证书，作为后来升职加薪重要根据。
4.其他专业、其他部门培训根据实际状况来确定培训周期，但原则上以不低于6个月为最短培训期。培训方式：集中培训与分散到一线相结合、送教下企等。
5.凡参与培训者，必须遵守培训学校制定多种规章制度，如有违反者，不管工作时间有多长，在企业地位多重要，都必须接受有关处理。
六、培训内容（附件1）
1.军事化训练。贯彻企业要让员工将军队坚定、吃苦、服从等优良作风带进企业方略，让员工从内心之中形成强大精神合力，推进企业前进。军训周期为1个月，军训期间进行严格考核，对身体不达标，思想不够坚定，作风不够硬朗一律进行劝退。
2.公共必修课培训。是以提高员工综合素质和增进对企业理解为目培训，进而对企业产生归属感、依赖感，从而更好服务于企业。详细内容有（法律法规、职业道德、合作理念、职业规划、阳光心态、价值观、企业文化、企业经营理念、员工手册、应用文写作、社会保障、医疗卫生、工资水平、子女入学、福利待遇等）。
3.安全培训。对于进入不一样岗位员工进行侧重点不一样安全教育，让员工牢固树立安全第一思想，并将这种理念付诸于详细工作当中。安全培训结束后进行考核，考核合格者发放安全操作证，持证之后方可进入工作岗位。
4.岗位技能培训。是以提高员工技能操作水平为重要内容培训，根据员工所从事不一样岗位，采用针对性培训，目是深入提高员工工作效率，获得更为可观经济效益。（附件2）
七、培训效果评估
所有培训人员在培训期结束后，组织有关测试人员对受训员工进行测试，根据测试成果对培训人员发放培训证。培训员工上岗后，企业人资部门对受训者进行跟踪调查，对培训进行再次评估，出现不良状况随时反馈，可以让培训部门及时调整培训方案，以便提高此后培训质量，更好地实现企业人才强企战略目。
八、资金保障（详见自治区发改委项目汇报和灵武市发改局汇报）

九、组织机构
校 长：李光珺
副 校 长：马 峰
教务主任：盛亚炜
总务主任：赵卫东
财务主管：汪玲
招生部主管：邓瑞卿
办公室主任：易学文

宁夏中银绒业职业技能培训学校
1月22日

附：通识培训大纲及技能培训有关内容。

宁夏灵武纺织生态园区员工培训方案
（草稿）

宁夏中银绒业职业技能培训学校勤快蜜蜂有糖吃

-1-22