神经外科护理工作总结多篇.doc

神经外科护理工作总结(精选多篇)

　　神经外科护理工作总结
　　，神经外科在医院领导和护理部关怀与支持下，全科护士遵照医院所倡导“三好一满意”为主题服务宗旨。围绕年初制定护理管理目和工作计划，开展各项护理工作，严格各项计划贯彻，整年各项工作指标基本到达了目规定，现将神经外科护理工作总结如下：
　　一、 重视护理人才培养，护理人员素质普遍提高
　　1、 每周早交班进行提问，内容为基础理论知识，院内
　　感染知识和专科知识，以增进大家共同学习和进步。
　　2、 每周组织全科护士开会学习医院护理关键制度，
　　同步加强护理有关法律法规学习。
　　3、 有积极参与院里活动，在排班上予以以便，为科
　　里及院里赢得了多项荣誉。
　　4、 各级护理人员参与科内、医院组织理论考试、院
　　感知识考试、技术操作考核，参与率100%，考核合格率100%。
　　二、 加强护理安全管理，保证护理安全
　　1、 每月组织护理安全讨论会，对存在或潜在安全
　　问题进行讨论，提成切实可行防备措施。
　　2、 加强了对护理缺陷，护理投诉归因分析；每月对
　　发生护理缺陷组织讨论，分析发生原因，应吸
　　取教训，制定整改措施，对反复出现同样问题护士责其深刻认识。
　　3、 为提高护士应急反应能力，熟悉处理紧急状况，科
　　里每月组织学习护理紧急风险预案，并进行演习，加强护理质量控制，提高临床护理质量。
　　三、 深入开展优质护理服务工作
　　护理管理创新，巩固了护理示范病房建设；拓展护理服务项目，使护理示范病房建设得到了升华。我科一直如一按照《住院患者基础护理服务项目》为病人提供优质护理服务，病人满意度到达了100%。神经外科每一名护士看待自己本职工作历来没有借口和理由，也历来不说“不”，展示了每一名护理人员到处为病人着想服务理念。
　　四、 护理文献书写，切实做到精确、客观及持续
　　书写过程中要认真斟酌，能客观、真是、精确、及时、完整反应病人病情变化，不停强化护理文书正规书写重要意义，使每个护士能端正书写态度，同步加强监督检查力度，每班检查上一班记录有无纰漏。发现问题及时纠正，每月进行护理文书质量分析，对存在问题提出整改措施，并继续监控。
　　五、 急救物品完好率到达100%
　　急救物品进行交接班管理，每班专管人员进行全面检查
　　一次，护士长每周检查，随时抽查，保证了急救物品一直处在应激状态。
　　六、 做好医院等级评审工作
　　组织护士学习《三级综合医院评审原则》中护理部分，
　　并逐渐实行。同步按照医院布署做好各项迎检工作。工作中存在局限性：
　　1、 年轻护士多，专科知识及专科技能有待提高，尤其是
　　急救技术，也是明年工作重点。
　　2、 部分护士缺乏沟通能力。
　　3、 书写论文少。
　　4、 个别老师不会带教。
　　神经外科护理工作总结
　　回忆一年来神经外科护理工作 ,使我学到了诸多，成长了诸多，同事们工作干劲也大大提高了。 在科主任、护士长带领下，每日满负荷工作着，加班加点也是司空见惯事情，为患者挥汗如雨、不知疲惫，为了将更多危重病员从死神手里急救回来，无轮工作多忙多累，大家毫无牢骚、踏踏实实做好每一份工作。
　　神经外科是外科中急、危、重病号较多科室，尤其是节假日病号数量比平时增多，并且患者有较多昏迷者，对于此类患者及时亲密观测病情变化，做好护理记录。及时治疗、口腔护理、会阴护理、q2h翻身拍背，对痰多患者及时吸痰、予以雾化吸入稀释痰液等等，除此之外还得接受急诊病人，因此工作十分繁忙。从中使我认识到护理安全重要性。在医院及护理部领导下，积极认真贯彻“以病人为中心”护理理念，一切从病人出发，一切为病人着想，努力保证护理安全，防备护理差错。现将一年来存在问题简朴归纳如下；
　　1、执行各项规章制度不严，贯彻不到位，未严格执行三查七对原则。
　　2、医嘱查对不认真，过医嘱只复核，未能及时转抄或更改医嘱执行单，出现抄错，漏抄现象。
　　3、工作责任心不强，不能及时巡视病人，观测病情不仔细。
　　4、病房管理有待提高，病人自带物品较多，物品放置杂乱。
　　5、积极学习风气不够浓厚。
　　6、健康教育不够深入，缺乏动态持续性。
　　在此后工作中我会做到如下几点：
　　1、严格执行三查七对制度，加强重点环节监控，坚持做到“三清”，即书面，口头，床旁交接清晰。
　　2 、过医嘱时特殊用药或特殊治疗均应写在护士动态交班上，复核医嘱前须转抄或更改医嘱执行单。
　　3、急救物品完好率到达100%。急救物品进行交接班管理，每天专管人员进行全面检查一次，护士长每周检查，随时抽查，保证了急救物品一直处在应急状态。
　　4、以病人为中心，加强护患沟通，改善服务流程，服务质量明显提高
　　5、对一般轻症、择期手术病人责任护士能热情接待病人，并把病人送至床边，积极向病人或者家眷简介病区环境，作息时间、规章制度及主治医师等，并理解病人入院后心理状态与需求。
　　6、在生活上为病人提供了多种便利条件，并广泛听取病人及陪护对护理服务意见，对存在问题查找原因，提出整改措施并及时进行整改。
　　在神经外科医护人员平凡而又细微劳作中，一种个虚弱病体变得健康，一幅幅痛苦表情拜别。虽然繁忙；虽然失去了一次次和家人团聚机会；虽然一次次被误解，眼泪只能偷偷往肚子里咽，但我们想到是责任，就会振作精神，以饱满热情对每一位患者。我们就是这样日复一日在平凡岗位上兢兢业业、埋头苦干、默默无闻奉献着，在此后护理工作中我会愈加努力！
　　xx年，在医院领导和护理部关怀与支持下，全科护士遵照医院管理年活动所倡导以”病人为中心，以提高医疗服务质量”为主题服务宗旨，围绕年初制定护理管理目和工作计划，开展各项护理工作，严抓各项计划贯彻，年终各项工作指标基本到达了目规定，现将xx年度护理工作总结如下：
　　一、贯彻“三基三严”培训计划，重视护理人才培养，护理人员素质普遍有所提高。
　　1、 对各级护理人员按“三基三严”培训计划进行规范化培训，强化轮转护士低年资护士培训，月考核、季度考核及年终考核均到达质量规定，其中优秀人，良好人，合格人。
　　2、 每周晨会提问2次，内容为基础理论知识、院内感染知识和专科知识回答合格率在95%以上。
　　3、 深入完善并反复强化学习《护理紧急风险预案》，并运用于实际工作中，对每一次应急处理工作之后都进行了回忆性评价，总结经验教训，使全科护士应急能力有了明显提高。
　　4、 组织全科护士学习医院护理关键制度并进行了考核，参与医院组织3次关键制度考核全员合格，同步加强护理有关法律法规学习。
　　5、 有2名护士参与了护理自学考试，在排班上予以以便考虑，2人共有10门课程合格。
　　6、 强化了急救技术训练，每个护士都能纯熟掌握心肺脑复苏技术，并重点对呼吸机、除颤仪技术操作进行了培训，专科急救技术有了明显提高，医院组织心肺脑复苏技术操作考核合格率100%。
　　7、加强护理人才培养，为护理人才成长发明有利条件，送1名护士到上级医院进修icu护理及管理，把上级医院新护理技术、新管理理念带回来，有力增进了科室各项工作开展。
　　8、 各级护理人员参与科内、医院组织理论考试、院感知识考试、技术操作考核，参与率100%，考核合格率100%
　　二、以病人为中心，加强护患沟通，改善服务流程，服务质量明显提高
　　1、对一般轻症、择期手术病人责任护士能热情接待病人，并把病人送至床边，积极向病人或者家眷简介病区环境，作息时间、规章制度及主治医师等，及时发放护患联络卡，理解病人入院后心理状态与需求。
　　2、对急症、危重病人能迅速组织急救，减轻病人痛苦，同步安慰病人及家眷，减轻其恐惊心理。
　　3、在生活上为病人提供了多种便利条件，对出院病人半月内积极问询病人康复状况并记录访问内容，广泛听取病人及陪护对护理服务意见，对存在问题查找原因，提出整改措施并及时进行了整改。
　　4、整年病人及家眷无投诉，医院组织服务质量调查病人满意率100%，科内发放护理服务质量调查表120份，病人满意率100%，提名表扬服务态度最佳护士人次，其中 次，次， 次，次，次，次，次。
　　三、完善各项护理规章制度及操作流程，加强护理风险管理，护理安全得到保证。
　　1、列举神经外科护理风险29项及对应防护措施，组织全科护士进行了分析讨论学习。
　　2、每周护士会进行安全意识教育，查找工作中不安全原因，提出整改措施，消除差错事故隐患，认真贯彻各项护理规章制度及操作流程，发挥科内质控小组作用，定期和不定期检查各项护理制度执行状况。
　　四、.护理文书书写，力争做到精确、客观及持续。护理文书即法律文书，是鉴定医疗纠纷客观根据，书写过程中要认真斟酌，能客观、真实、精确、及时、完整反应病人病情变化，不停强化护理文书正规书写重要意义，使每个护士能端正书写态度，同步加强监督检查力度，每班检查上一班记录有无纰漏，质控小组定期检查，护士长定期和不定期检查及出院病历终末质量检查，发现问题及时纠正，每月进行护理文书质量分析，对存在问题提出整改措施，并继续监控。
　　五、规范病房管理，建立以人为本住院环境，使病人到达接受治疗最佳身心状态。病房每日定期通风，保持病室安静、整洁、空气新鲜，对意识障碍病人提供安全有效防护措施，贯彻岗位责任制，按分级护理原则护理病人，贯彻健康教育，加强基础护理及重危病人个案护理，满足病人及家眷合理需要，整年护理住院病人人，其中手术病人人，急救病人人，气管切开病人人，特护人,一级护理人共天。
　　六、急救物品完好率到达100%。急救物品进行“四定”管理，每周专管人员进行全面检查一次，护士长每周检查，随时抽查，保证了急救物品一直处在应急状态。
　　七、按医院内感染管理原则，重点加强了医疗废物管理，完善了医疗废物管理制度，组织学习医疗废物分类及医疗废物处理流程，并进行了专题考核，院感小组兼职监控护士能认真履行自身职责，使院感监控指标到达质量原则。
　　工作中还存在诸多局限性：
　　一、基础护理不到位，依赖病人家眷，个别班次新入院病人卫生处置不及时，病人卧位不舒适。
　　二、病房管理有待提高，病人自带物品较多，物品放置杂乱。
　　三、个别护士无菌观念不强，无菌操作时不带口罩，职业暴露防备意识差，生活垃圾、医疗垃圾时有混放。
　　四、积极学习风气不够浓厚，尤其年轻护士学习专业知识积极性不高；学术风气不够，只有一篇学术论文。
　　五、护理文书书写有漏项、漏记、内容缺乏持续性等缺陷。
　　六、健康教育不够深入，缺乏动态持续性。
　　在创先争优活动中，在科主任、护士长带领下，他们每日满负荷工作着，加班加点也是司空见惯事，他们为患者挥汗如雨、不知疲惫，为了将更多危重病员从死神手里急救回来，无论工作多忙多累，大家毫无牢骚、踏踏实实做好每一份工作，他们就是外四病区医护人员。
　　外四病区重要收治神经外科病员，众所周知，神经外科是外科中急、危、重病员最多科室，每到节假日病员数量会比平时增多，尤其今年国庆节以来创历史新高，走廊上、楼梯口到处加满了住院病人，有时在没法安顿病员状况下连消防通道都临时加了床。因外科监护室床位紧缺，因此部份危重病员只能在病房，最多时候病危人数达13人以上。并且神经外科大多数病员都处在昏迷不醒、大小便失禁、躯体移动障碍、病情变化快，护理人员除了做好每天常规工作，还要观测病情变化，做好护理记录，除此之外还得接受急诊病员，因此工作十分繁忙。
　　10月22日下午17：30，在病房病员数量已经处在饱和状态下，急诊科电话来了，告知立即要收4个脑外伤病员，刚刚开完会回到科室护士长刘红得知状况，立即安排人员加班，已经劳累一天准备下班护士老师们积极积极规定加班，一边告知二线医生，一边忙着准备床位，病区主任也闻讯赶到病房，待急诊病员做完检查送来病房时候，病区已经做好了充足准备。
　　神经外科急诊病员最多，手术时间一般都很长，医生值一种班，有时要收治十多种新入病员，做几台手术，有时就是一种彻夜，连饭都顾不上吃，第二天待处理好病人已经是中午，才回家休息，碰到主管病人有什么突发状况，还得赶到医院处理。
　　不管白天还是晚上，不管是休息还是节假日，二线医护人员都会及时赶到，患者需要就是命令，不知到多少次，正在睡梦中他们都会被电话叫醒，睡眼朦胧赶往医院，立即投入到工作当中，对此他们从无牢骚。
　　在神经外科医护人员平凡而又细微劳作中，一种个虚弱病体变得健康，一幅幅痛苦表情拜别。虽然繁忙；虽然失去了一次次和家人团聚机会；虽然一次次被误解，眼泪只能偷偷往肚里咽，但他们想到是职责，就会振作精神，以饱满热情面对每一位患者。他们就是这样日复一日在平凡岗位上兢兢业业、埋头苦干、默默无闻奉献着，这莫非不是实践创先争优活动详细体现吗？
　　在创先争优活动中，在科主任、护士长带领下，他们每日满负荷工作着，加班加点也是司空见惯事，他们为患者挥汗如雨、不知疲惫，为了将更多危重病员从死神手里急救回来，无论工作多忙多累，大家毫无牢骚、踏踏实实做好每一份工作，他们就是外四病区医护人员。
　　10月22日下午17：30，在病房病员数量已经处在饱和状态下，急诊科电话来了，告知立即要收4个脑外伤病员，刚刚开完会回到科室护士长刘红得知状况，立即安排人员加班，已经劳累一天准备下班护士老师们积极积极规定加班，一边告知二线医生，一边忙着准备床位，病区主任也闻讯赶到病房，待急诊病员做完检查送来病房时候，病区已经做好了充足准备。
　　神经外科急诊病员最多，手术时间一般都很长，医生值一种班，有时要收治十多种新入病员，做几台手术，有时就是一种彻夜，连饭都顾不上吃，第二天待处理好病人已经是中午，才回家休息，碰到主管病人有什么突发状况，还得赶到医院处理。
　　不管白天还是晚上，不管是休息还是节假日，二线医护人员都会及时赶到，患者需要就是命令，不知到多少次，正在睡梦中他们都会被电话叫醒，睡眼朦胧赶往医院，立即投入到工作当中，对此他们从无牢骚。
　　在神经外科医护人员平凡而又细微劳作中，一种个虚弱病体变得健康，一幅幅痛苦表情拜别。虽然繁忙；虽然失去了一次次和家人团聚机会；虽然一次次被误解，眼泪只能偷偷往肚里咽，但他们想到是职责，就会振作精神，以饱满热情面对每一位患者。他们就是这样日复一日在平凡岗位上兢兢业业、埋头苦干、默默无闻奉献着，这莫非不是实践创先争优活动详细体现吗？
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