深圳市三维机电设备有限公司员工手册员工离职管理制度.doc

深圳市三维机电设备有限公司
ShenZhen savant machinery & electronic equipment Co.,Ltd
深圳市捷能精密机械有限公司
ShenZhen jillion precision machinery Co.,Ltd

员
工
手
册

版本版次
生效日期
拟制
审核
批准
AO

李小平

总经理致词

一方面感谢您能加盟本公司，同时也祝贺您成为公司的一员。三维机电、捷能精机是一个年轻、充满活力的团队，为客户提供专业、精密、快捷的服务是我们的目的。公司良好的信誉、准确的交期、良好的质量、过硬的技术和不断进步的管理流程是我们的骄傲，也是公司的内涵，这一切有缘于我们过往的努力，更期待您我日后的共同维护，只有学习、进取、努力，公司才干不断进步。公司是一个平台，有了您的辛勤工作，才干发明更大的辉煌，公司的进步也必将牵引大家共同成长。
公司是一个团队，是一个开放、阳光、和谐、向上、互助的大家庭，生活上是朋友，工作上是战友。信守诚诺、雷厉风行、积极工作、行事必果是我们的职业守则。只有信守诚诺，对客户、对同事、对上级、对协作厂讲信用，说到做到，才会得到大家认可、尊重和支持配合，你的事业才会取得成绩；只有雷厉风行，说干就干，注重实践，才会生机勃勃，才会提高效率；成功取决于态度，只有具有良好的工作态度、自动自发地积极工作，没有借口，你的工作才会有热情，只有积极工作，没有借口，围绕各岗位的工作目的，直到达成目的，而不是被动地等待资源，等待条件，要自己积极发明、寻求；行事必果就是做事要善始善终，始终如一，要有坚定的信念和韧性，而不是三天捕鱼两天晒网，不了了之，我们重视过程，但最终需要的是结果。
我们十分重视您的加盟，也很注重您目前所从事的工作，您每时每刻的努力以及取得的一点一滴成绩，都是公司宝贵的财富，在此后的工作中，我们会将培训贯穿于每一项工作中，希望通过各种培训，不断提高您的自我学习能力和工作技能，鼓励您不断进步，也希望你能摈弃虚荣、实事求是、接受磨练、早日成材。
板凳要坐十年冷。公司的发展也需要一个过程，同样个人的成长也需要踏实的基础，希望我们一道，丢掉速成的幻想，踏踏实实、认认真真，从一点一滴做起，坚定与公司共同成长的信念，不要轻言放弃，一天进步一点点，从基层做起，立足本职岗位，干一行爱一行，干一行专一行，干一行精一行，行行出状元，成为各岗位的能手，成为公司的栋梁。
按规矩办事，按流程作业，是公司管理步入规范的标志，也是各位员工的基本素质，公司流程完善了，大家自然知道什么事情该怎么做，出了问题该怎么应对解决，运作效率就会提高，公司运作自动运营是我们流程管理的目的，也是大家工作的方向。公司正处在发展中，不完善的地方还很多，需要您的理解与支持，有了您的理解与支持，有了你我的共同参与、有了你我的共同奋斗，公司的明天一定会更好！
最后祝全体员工工作快乐，快乐地工作！
总经理：唐浩然
前 言

公司发展,以人为本。重视人才,善用人才和爱惜人才是本公司的一贯宗旨。本公司的政策对于员工的招聘、培训、晋升、解聘及其它管理,绝不会有歧视现象,并且严禁员工对性别、种族、残疾和宗教信仰进行漠视、嘲笑、批评等行为。
我们编制本手册，目的是使每位员工对本公司的各项规章制度和运作程序有更深的了解和熟，以便于每位员工更好地在本公司工作、生活和学习。不断提高公司经济效益与社会效益，把公司管理纳入规范化、制度化的轨道。
本手册有未尽事宜，请参照本公司其它相关规定，公司保存最终解释权、修正权和实行细节权利。

公司简介

深圳市三维机电设备有限公司成立于2023年9月，公司地址位于交通便利的有深圳后花园之称的大浪街道浪口工业园。
公司的重要业务范围有：各类工装治具、非标设备、电子专用设备的研发设计和制造、精密五金零配件、板金冲压件、办公及通讯设备结构件及散热器产品的加工制造。具有研发、生产、销售及技术支持，知识培训的服务能力。
公司目前拥有CNC加工中心、CNC数控车床、线切割火花机、普通加工设备及钣金设备等共60余台，配有三坐标测量仪、高度仪、投影仪等检测设备80多套，现有员工110多人。
公司凭着雄厚技术力量，齐全的生产设备，先进的生产工艺，配套的检测设备和规范高效的管理体系，厚积薄发，不断创新进取，在短短的时间内凝聚了一批技术管理精英，在人才、管理稳步发展的基础上，公司业务蓬勃发展，现拥有“深圳市捷能精密机械有限公司”和“深圳市科瑞特新科技有限公司”等极具成长性的子公司。分治具、非标设备设计开发和结构件部品量产及设备开发三个事业部。在市场、研发、生产几方面齐头并进，稳步发展。
公司本着以“满足客户的成功”为经营理念、力求“零距离服务、零时间响应、零缺陷供货”，迅速成为艾默生、理光、中国伟加、山一电子、中兴、华为等一批优秀公司的合作伙伴。在办公设备制造业、家电电子行业、通信行业、电源、医疗及汽车制造业等方面积累了丰富的技术、管理和服务经验。
公司注重公司文化建设，推动规范管理，并顺利通过GIC：ISO9001-2023的质量体系认证，证书编号：4311。公司人才按梯队建设、管理体系稳步推动，凭着全员务实、进取的工作作风、一定可以日新月异、蓬勃发展！

经营理念

以满足客户的成功为经营理念,与客户缔结忠诚,
零距离服务,零时间响应,零缺陷供货。

员工职业守则

信守承诺 积极工作
雷厉风行 行事必果

品质方针

品质第一，生产满足客户规定的产品；
客户至上，迅速解决客户提出的问题，防止再次发生。

总目的
交货准时率≧98.5%；产品合格率≧98.5%；客户满意度≧98.5%。

组织结构

工 深圳市三维机电设备有限公司

深圳市科瑞特
新科技有限公司

深圳市捷能精密
机械有限公司

设
备
开
发
部

钣
金
厂
机加厂

数控事业部
量产事业部
治具事业部

总经理

管理者代表

管理部
财务部
各厂长
技术开发部
市场开发部

出

纳
仓

库
会

计
计划部
营业部
品质部
工程部
生产部
采购部
三

部
一

部
二

部
人力资源部
行政部

PC
MC
采购
外协
品保
品管

目 录

1．0 总则‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥8
2．0 招聘管理制度‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥9
3．0 入职、调职或担升的转正制定‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥10
4．0 员工离职管理制度‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥10～11
5．0 员工保密管理制度‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥11～12
6．0 考勤管理制度‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥12～14
7．0 奖励与处罚管理制度‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥14～17
8．0 宿舍管理制度‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥17～18

1.0 总则

1.1 根据本公司产品技术特点及长远发展规划，故规定员工必须有诚实敬业的工作态度、稳定发
展的思想意识。
1.2 公司员工必须服从工作安排，严格遵守各项规章制度和生产劳动纪律，遵守部门管理规定，虚心好学，精通生产技术，提高自身素质，善始善终地做好本职工作。
1.3 以厂为家，勤俭节约，热爱公司，群策群力，爱惜和爱惜公司财物和环境，严格控制生产浪费和人为损耗，共同维护公司利益。
1.4 公司实行上下班打卡考勤管理制度，员工必须严格遵守执行，不得无端旷工，迟到、早退、
否则公司按有关管理制度解决。
1.5 上班时间员工一律穿厂服，对的佩带厂牌，不得穿拖鞋、短裤背心或超短裙,做到仪表整洁，保持良好的精神面貌。
1.6 员工不得随意带与公司无关的人员进入公司厂区，宿舍区，未经管理部批准，不准容留别人在厂区、宿舍区内住宿，更不允许男女混居。员工进出必须佩带厂牌，携带物品进出要自觉配合接受检查。
1.7 员工必须遵守《中华人民共和国治安管理条例》等国家相关法律、法规，不准有赌博、吸毒、打架斗殴、聚众闹事和做有伤风气等违法行为，违者除补偿公司经济损失外，一律开除出厂，情节严重者移交公安司法机关解决。
1.8 员工必须热爱工作，团结同事，不准造谣惑众，煽动是非，拉帮结派，袭击同仁，违者一律开除，并追究当事人所导致的一切经济责任。
1.9 严禁违章作业，违反操作规程，不得超越自己工作范围，侵犯别人的工作责任区，否则公司按有关管理制度解决。
1.10 员工为公司服务期间，公司将按适合的方式为员工提供食宿、劳动工资等福利，员工在厂外发生意外事故或个人行为均与本公司无关，公司不承担任何责任。
1.11 所有员工必须服从上级管理，尽职尽善地做好本职工作，为公司的发展做奉献。
1.12 员工不得运用职权图利自己或别人，并不得向往来之客户挪借款项，或运用别人名义向本公
司借款。
1.13 员工不得携带违禁品或危险物品到公司，并不得在仓库及其它易燃场合放置易燃物品。
1.14 员工不得因职务上之行为或违反职务之行为接受招待，或受馈赠、回扣或其它不法利益。

2.0 招聘管理制度
2.1 用人规定
2.1.1 公司员工之聘用，一律公开条件，向社会招聘，且以学识、品德、能力、经验、适合于位为
原则。
2.1.2 有案例，职业道德素养差的，社会关系复杂的；品行不正、有小偷小摸习惯、脾气暴躁者；
没有团队精神，无敬业爱岗精神、工作责任心差的；曾被本公司及所属关系公司免职或未经批准而擅自离职者(自离)，一律不招聘和录用。
2.2 招聘入职
2.2.1 公司及各部门根据发展需要，由用人单位填写《人员需求申请表》，将增补的人数、职位、
资格等具体说明，报管理部核算，交厂长审核、总经理批准。
2.2.2 技术员、职工等以上职务的入职
由招聘人员根据需求招聘有经验、适合本公司的人员。管理部相应聘人员的身份、背景、学识、人品、理论常识等进行验证，符合者即刻送需求部门负责人安排工作与技能方面的考核，最后需求部门将考核合格的应聘者交由管理部议定薪资和办理入职手续。
2.2.3 普工入职
由招聘人员根据需求招聘适合本公司的人员。管理部相应聘人员的身份、背景、学识、人品、理论常识等进行验证，符合条件者办理入职手续分派到相关需求部门。
2.2.4 员工推荐入职
根据公司发展需要，允许员工在公司招聘期间推荐亲人、朋友来我司应聘，但必须跟其他应聘者平等竞争，符合者进入本公司（推荐人要对被推荐人的行为负责）。
2.2.5 内部招聘或提高入职
根据公司发展需要，所有技术员、职工等以上职务尽也许内部招聘或提高入职。管理部评估需求职务是否符合内部招聘或提高，符合后组织员工公平、公正的竞争。最终符合内部招聘或提高的人员由管理部办理调职或提高手续，并填写《人员变动/薪资变动申请表》移交审批。
2.2.6 入职手续的办理
所有新入职工工办理入职手续时都必须填写《员工档案表》、提供相关证件的原件和复件（如身份证、毕业证、技术等级证等）和两张一寸照片（一张贴在档案表，一张办理厂证）。
2.2.7 特殊岗位按照特殊程序（如会计、出纳、司机等）

3.0 入职、调职或提高的转正制度
3.1 公司所有员工入职、内部调职或提高的转正原则为一个月。每月10号之前（涉及10工号）入职、内部调职或提高的员工，到第二个月1号为转正期；每月10号之后（不涉及10号）入职、内部调职或提高的员工，到第三个月1号为转正期。所有普工转正后自动按照公司工资结构调整薪资；所有职工、技术员等以上职务转正后，由该部门负责人填报《入职、调职或提高的转正报告》移交审批。
3.2 所有职工、技术员等以上职务在入职试用不合格后，经部门负责人和本人批准可延长试用期，或者采用其它方式解决（降职、辞退等）。
3.3 所有职工、技术员等以上职务在调职或提高试用不合格后，经部门负责人和本人批准可延长试
用期，或者采用其它方式解决（调职、降职等）。

4.0 员工离职管理制度
4.1 员工离职区分
4.1.1 辞职：因员工个人因素辞去工作。
4.1.2 辞退：员工在试用期内因各种因素不能胜任其本职工作。
4.1.3 开除：严重违反厂纪厂规或有违反国家刑事法律犯罪者。
4.1.4 自动离职：员工无端旷工3日（含）以上脱离其工作岗位自动生效。
4.2 辞职申请
4.2.1 所有入职工工将接受公司专业技能、公司文化等培训，若试工期7天内提出辞职者，原则上
不予结算工资（被公司辞退除外）。
4.2.2 员工在试用期内辞职必须提前3天提出申请。
4.2.3 已过试用期（正式员工）员工必须提前1个月提出申请。
4.2.4 新入职的个别员工不遵守公司的规章制度借辞职为由，无理取闹者，公司按照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的”、第三款“ 用人单位利益导致重大损害的”给予解除劳动关系或经济处罚及依法追究刑事责任。
4.3 开除
4.3.1 有参与传销、赌博、打架斗殴、劳动态度恶劣、偷盗或违犯其他治安管理条例行为的；
4.3.2 一个月内累计旷工五天以上（涉及五天）者，或一年内累计旷工七天以上（涉及七天）者；
4.3.3 严重违反厂规厂纪和触犯国家法律法规者；
4.3.4 对于本公司同仁施以暴行或有重大欺侮之行为者；
4.3.5 于录用时使用假证或伪造人事基本档案内容者；
4.3.6 煽动非法怠工或罢工之具体事实者；
4.3.7 故意破坏本公司软硬件设备，或故意泄漏本公司技术上、业务上之秘密，致本公司受损者；
4.3.8 挪用公款、营私舞弊或纵容别人有同样行为者；
4.3.9 未经本公司许可在外兼营或受雇于其它事业致影响劳动协议之履行者；
4.3.10 运用本公司名义在外招摇撞骗者。
4.4 辞职手续之办理
4.4.1 经审批离职（涉及辞退、开除、辞职）之员工，应于批准离职日前办理完《员工离职申请
表》。
4.4.2 若存在个别员工故意怠慢，致使离职日尚未完毕离职手续者，将依《员工离职申请表》之移
交项目予以扣除相应的费用。
4.4.3 办理《员工离职申请表》上各项手续后，送交管理部、财务部核算工资。
4.4.4 自动离职的员工无须办理入职手续，但相关部门必须知会管理部，由管理部张贴告示（盖公
司公章），以此证明该员工为自动离职，后续行为与本公司无关，公司保存追究相关责任的权力。
4.5 工作交接规定
4.5.1 员工离职前需要交接清楚（涉及岗位职责、平常工作解决方法、物品、资料等），经部门负
责人确认后方可离职。
4.5.2 职工、组长等以上职务离职需要填写《调（离）职工作交接表》，交接双方署名，部门负责
人审批后方可离职。
4.6 工资核算
4.7.1 自离不发给任何工资。
4.7.2 急辞职者属违约行为,因此要承担违约责任, 扣半个月综合薪资。
4.7.3 完毕一切离职手续者（涉及辞职、辞退、开除），其工资正常为离职日发放,特殊情况不超
过三天发放(从离职日开始计算)。
4.7.4 离职工工损毁、丢失、占用、偷窃公司财产的要照公物财产的原价予以补偿。

5.0 员工保密管理制度
5.1 保密范围:
凡是在本公司就职而产生、获取的文献、资料、稿件、记录等信息，如销售、财务、技术信息、系统制度，以及有关产品、材料、设备、成本、研究开发计划等公司重要资讯，无论是口头、书面或是电脑文献形式的（含磁盘、光盘等），无论是客户的或是本公司的均属本公司商业秘密。
5.2 保密规则
公司员工务必遵守以下规则，否则视具体情况予以申报惩处，由此导致的所有损失予以追偿：
5.2.1 所有公司文献必须妥善保管;
5.2.2 不得将本公司文献用于不属于本公司业务之用途;
5.2.3 重要文献(含电脑资料)由专人负责管理,未经公司相关领导批准,不得擅自复制;
5.2.4 在保密范围内的重要文献(含草稿),不再使用时,应予以销毁;
5.2.5 本公司可根据情况在上岗前与研发人员及其他重要岗位签定“保密协议”；
5.2.6 员工离职后，两年内必须保守公司各项生产技术和商业机密，不得在生产或经营同类业务具有竞争关系、利害关系的其他单位任职，或自己直接从事该类业务，因泄密而导致公司经济损失时，将依《劳动法》第一百零二条，规定离职工工承担补偿责任。

6.0 考勤管理制度
6.1 作息时间：
班次
上班时间
打卡时间
上午上班
8:00
有效时间内,但不能打连卡(至少间隔5分钟)
上午下班
11:40
下午上班
13:10
下午下班
17:30
晚上加班上班
18:30
晚上加班下班
根据安排
注: 因生产需要安排中午或下午连班者,连班时段不用打上下班卡,直接在当天内交部门负责人签连班卡,半途吃饭时间为半小时（扣半小时考勤）。
6.2 除总经理特许人员外，所有员工应准时亲自打卡上、下班，不得有代人打卡或委托别人打卡事
情发生，违者按照相关规定解决。
6.3 员工应准时上下班，工作时间开始后5分钟内（涉及5分钟）出勤者为迟到，工作时间终了前
退勤者视为早退。
6.4 迟到、早退或旷工的处罚规定
6.4.1 迟到或早退，30分钟以内的，每分钟扣款1元。
6.4.2 迟到或早退，超过30分钟（含30分钟），按旷工半天解决。
6.4.3 旷工是违规违约行为,若旷工半天扣一天半的基本工资, 旷工一天扣三天的工资,以此类推， 累计旷工三天以上（含3天）者或请假已到期未准时到岗上班连续超过3天以上（含3天）者，公司视为自动离职。
6.5 员工确已准时上下班而漏打卡或其它状况不能打卡，应于次日内送交部门负责人签卡，漏打卡
又未请假又未补签者，视同旷工论。正常情况下，一个月补签卡不能超过三次（涉及三次），
超过部份按照5元/次扣款。

6.6 考勤检查
各部门负责人天天必须检查本部门员工的出勤状况，发现未上班者应当天报管理部解决。
6.7 加班管理制度
6.7.1 员工每日工作时间，以八小时为原则，由于生产需要，可以延长工作时间，延长之工作时间一律视为加班。所有加班考勤须交由部门负责人确认（打加班卡后次日内交于部门负责人署名确认。
6.7.2 加班时数依实际到、离之出勤时间计算，局限性半小时者，不予以计算。
6.7.3 各部门根据生产或出货需求，在未完毕计划工作量的情况下，可安排员工加班，无特殊事件不得缺勤。
6.7.4 各部门员工在履行自己的工作过程中，不能准时完毕当天工作任务的，公司视情况决定 不支付加班费。
6.8 请假管理制度
6.8.1 事假：
正常工作情况下员工因急事确需请事假要说明具体事情，不能随便说有急事要请假，若无具体事因公司可以不批，有重要事情应提前申请，经部门负责人审核，逐级批准后生效。每次请假按小时计算，事假期间不计算工资。
6.8.2 病假：
请病假1天以上(不含1天)者必须附带公司指定医院或镇级以上的人民医院证明，的确有急症者，可准病假，其它程序与事假相同。
6.8.3 工伤假：
员工因执行公司指定的任务发生的工伤，以及在生产岗位上发生的意外工伤，必须在第一时间内告知管理部及时解决。工伤者应凭国家公立医院或公司指定医院证明，的确不能出勤者，《请/休假条》逐级审批，蓄意违章导致的工伤由本人承担相关责任。
6.8.4 除因急病不能亲自请假，可由同事代理知会后补办手续，其他情况都必须本人在公司亲自办 理请假手续后方能离岗。绝不能事后请假，电话请假，委托别人请假等，否则公司概不认可，视情况作为旷工解决。
6.8.5 请假程序
请假时由请假人填写《请/休假条》，逐级审批后,将《请/休假条》交到管理部。移交工作指定代理人并给予代理事务的交待。
6.8.6 管理部有权对不符合请假条件的予以否决，并对部门负责人提出建议与批评。
6.8.7 假期满后，请假人员回厂上班应到管理部办理销假手续，然后打卡上班。
6.9 休假管理制定
6.9.1 法定假日：按照《国务院公布年节及纪念日放假办法》作业。
6.9.2 员工带薪年休假: 按照《假职工带薪年休假条例》作业。
6.9.3 由于工作因素未进行正常休假或缩短休假者，可在该年度申请调休，并由本人填写《请/休假条》逐级审批。
6.9.4 产假：按照《女职工劳动规定》作业。

6.9.5 带薪婚丧假:
1. 员工本人结婚，给予3天婚假（符合晚婚条件者，其晚婚假按有关规定解决）。结婚职工双方不在一地工作的，可以酌情给予路程假。
2. 员工直系亲属（父母、配偶和子女，岳父母、公婆）死亡，给予3天丧假。死亡的直系亲属居住在外地的，可以酌情给予路程假。
6.10 正常请/休假须提前一天将审批后的《请/休假条》交到管理部方可准假。

7.0 奖励与处罚管理制度
7.1 员工奖励：
7.1.1 类别
类别
奖励内容
大功
奖励人民币300元，列入年度考核。
小功
奖励人民币100元，列入年度考核。
嘉奖
当月薪资加发50元，列入年度考核。

7.1.2 员工之奖励，由该部门负责人或管理部列举事实，开具《奖（惩）单》逐级审批后，由管理
部公告发布后现场颁奖或当月工资补增。
7.1.3 有下列事情者，得以提报 “嘉奖”：
1．诚实服务、工作效率超群，堪为全体同仁之楷模者。
2．完毕项目工作，有显著成效者。
3．协助办理公司内文艺、康乐等各项活动，有显著事实者。
4．积极举发违规事项，经查证属实者。
5．担任公司内本职外之义务性工作，表现优秀者。
6．担任培训讲师或编写教材，表现优秀者。
7．热心公益，对提高及维护公司之声誉具有特殊功绩者。
8．提出良好建议案，经采纳实行有具体成效者。
9．其它具体优秀事实，由各部门负责人或管理部依优秀事项进行裁量提报。
7.1.4 有下列情事者，得以提报“小功”或“大功”：
1．揭发公司内重大违法活动，经查明属实者。
2．公司内发生重大灾害，或同仁发生重大意外，能紧急应变解决，将损失或意外降至最低，有具体事证者。
3．担任项目活动负责人，顺利完毕项目活动，功绩显著者。
4．对于舞弊或损害公司名誉，能于事前检举或防止，使公司得免受损失或减少损失者。
5．防患业务危机于未然或遇非常事态临机应付，处置得当者。
6. 其它具体优秀事实，由各部门负责人或管理部依优秀事项进行裁量提报。
7.2 员工惩处
7.2.1 类别：
类别
惩处内容
开除
予以革职，不再录用。
大过
处以250元的经济处罚，并列入年度考核。
小过
处以80元的经济处罚，并列入年度考核。
警告
处以10元的经济处罚，并列入年度考核。

7.2.2 员工之惩处，由该部门负责人或管理部列举事实，开具《奖（惩）单》逐级审批后，由管理部公告发布后在当月工资扣款。
7.2.3 有下列违规者，得以提报惩处“警告”：
1．颓废不振、办事不力者。
2．填写各项数据、表格、申请书等报表，故意隐瞒或不实者。
3．出席会议迟到、早退或无端缺席者。
5．未按规定穿着工衣、佩戴厂证或上班穿拖鞋（特殊工种除外）者。
6．各部门负责人监管不到位或审批报表、表格、申请书、等各类书面数据，有明显错误者。
7．对本职工作有玩忽职守者。
8．发现同仁有违规事实而隐瞒不报，情节轻微者。
9. 破坏公司内、宿舍清洁，有具体事实者。
10．于禁烟区吸烟者。
11．对上级主管有欺瞒事实真相者。
12．未经允许，擅离职守者。
13．泄露、偷窥、打听个人或别人薪资资料者。
14．不服从管教者。
15．违规操作或破坏公司娱乐、运动设备设施者。
16．其它具体违规事实，由各部门负责人或管理部依违规事项进行裁量提报。
7.2.4 有下列情事者，得以提报惩处“小过”：
1．藉由个人职务之便，从事不妥行为或违反个人职权者。
2．发现同仁有违规事实而隐瞒不报，情节重大者。
3．造谣生事、扰乱公司体系，情节较轻者。
4．故意犯行或重大过失而使公司蒙受损害，情节轻微者。
5．各部门负责人监管不到位或审批报表、表格、申请书、等各类书面数据，有明显错误,
并导致较大损失者。
6．逾越权限，情节轻微者。
7. 担任项目负责人，玩忽职守者。
8．未经允许，携带违禁品入公司，或携出公司内物品者。
9．不听从部门负责人指挥调度者。
10．将厂证借予别人使用者。
11．遗失厂证达三次者。
12．影响生产进度，情节轻微者。
13．代打卡及被代替者。
14. 其它具体违规事实，由各部门负责人或管理部依违规事项进行裁量提报。
7.2.5 有下列情事者，得以提报惩处“大过”或 “开除”：
1．故意犯行或重大过失而使公司蒙受损害，情节重大者。
2．造谣生事、扰乱公司体系，情节重大者。
3．明知舞弊，予以隐瞒或不为举报，情节重大者。
4．逾越权限，情节重大者。
5．泄露职务自身业务机密予不相干人员者。
6．违反公司政策，导致公司蒙受重大损失或名誉受损者。
7．仿效上级领导署名、盗用印章或擅用公司名义者。
8．影响生产进度，情节重大者。
9．厂区(含)宿舍内动手打架者。
10．于厂区(含)宿舍内赌博者。
11．盗窃公司或同仁财物、挪用公款者，经查证属实者。
12．触犯法律经法院判刑拟定者。
13．煸动非法怠工或罢工之具体事实。
14．收受贿款或不妥利益者。
15．假借职权贪污舞弊、接受公司外人士招待者。
16．勾结厂商或公司外人士，导致公司利益损害者。
17．其它具体违规事实，由各部门负责人或管理部依违规事项进行裁量提报。

8.0 宿舍管理制度
8.1 住宿申请：
8.1.1 凡本公司员工皆可申请住宿。
8.1.2 欲申请住宿者，前往管理部办理手续登记。
8.1.3 若有空床位，当天申请住宿者，当天即可入住宿舍。若无空床位，则等有退宿人员腾出床位，再依申请顺序先后安排入住。
8.2 熄灯规定：
8.2.1 各寝室正常在晚上00:30前必须熄灯。
8.2.2 因加班而晚归之员工，可依状况延后熄灯。
8.3 退宿申请：
8.3.1 住宿员工可随时提出退宿申请。
8.3.2 申请退宿员工前往管理部办理手续登记。
8.4 寝室内各项设施若有损毁、故障、水管阻塞等现象发生，应填写《宿舍维修申请单》送交管理
部解决，非人为因素导致，维修费用由公司承担，若是人为因素导致，管理部将追究相关责
任。
8.5 宿舍规定：
8.5.1 住宿员工负有共同维护宿舍环境清洁之责任，不得任意乱丢果皮纸屑者。
8.5.2 寝室内严禁喝酒、赌博、斗殴等行为。
8.5.3 基于安全理由，宿舍内严禁私接电线、电源，以及生火烹煮食物。
8.5.4 为维护宿舍安宁，不可于寝室、走道上大声喧哗，特别是上白班人员不得在中午时间影响上晚班人员休息。
8.5.5 个人贵重物品请自行保管，被偷窃或丢失报公司管理部协助调查,但公司不负任何责任。
8.5.6 最后一位离开寝室员工，或晚上最后一位就寝同仁，必须将电源、水源关闭，避免导致浪费。
8.5.7 不得任意于寝室墙壁、门窗上张贴海报、贴纸等私人物品，以维护寝室整齐清洁。
8.5.8 不得故意破坏宿舍公物。
8.5.9 未经管理部批准,员工不得带非本公司员工进入公司宿舍。
8.5.10 住宿员工应按管理部所安排之宿舍楼层、寝室、床位入住，未经许可不得私自搬迁、
调换。
8.5.11 住宿员工不得在别寝室过夜，熄灯之前回归本室。严禁员工在异性宿舍长时间逗留,晚上22:00前不得到异性宿舍串门。
8.5.12 所有离职人员在发放工资前必须搬离公司宿舍。
8.5.13 员工宿舍所用之水、电 、气等费用由员工自理。
8.5.14 违反上述规定，依情节轻重提报惩处。

以

创

新

焕

发

生

机
以

责

任

赢

得

尊

重
以

稳

健

持

续

发

展