2023年民主生活会领导干部个人发言3篇范文.docx
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1、2023年民主生活会领导干部个人发言3篇范文根据专题民主生活会工作方案的要求,本人紧紧围绕会议主题,聚焦学思想、强党性、重实践、建新功总要求,深入开展学习教育及谈心谈话,对照六个方面,检视问题、深刻剖析,着力从思想根源上解决问题,抓好问题整改。一、存在问题(一)理论学习方面。一是理论学习少态度。政治理论学习缺乏深度。虽然在学习方面有制度、有要求、有计划,但政治理论和业务学习时间上难以保证,在学习计划上难以落实。平时在具体工作上安排的多,而在学习上的自觉性、积极性和主动性不足,存在实用主义,与工作关系密切的多学,与工作关系不大的少学,往往以会代学,以工代学的情况偏多。二是学以致用缺实效。运用新思
2、想指导工作、推动实践上,与市情实际结合不够紧密。存在惯性思维,面对实际工作,没有养成从理论中找答案的思维习惯,对发展进程中出现的新情况、新问题、新矛盾,解决的思路不宽、办法不多。比如,破解当前经济下行压力继续加大、重大项目支撑接续不够等突出矛盾问题,依然没有找到硬招妙招。三是深入研究联系实际不够。虽然能不折不扣地落实上级规定要求,但在新常态下,如何创造性地贯彻落实上级的决策部署上有欠缺,深入谋划研究、联系实际运用不够,推动改革发展的新思路新举措新办法不多,适应引领新常态的能力和水平存在差距,对一些限制性的政策和落实难度大的,有等一等、看一看的思想,主动落实的态度不够坚决、方法不够科学、韧劲不够
3、持久。(二)政治素养方面。一是政治敏锐性和政治洞察力不够强。能够带头严守政治纪律和政治规矩,深入开展思想政治教育,取得了一定成效,但政治敏锐性和政治洞察力还有待加强。对社会上的一些不良思潮没有作坚决的斗争,对一些苗头性倾向性问题,甚至一些错误言论,没有及时旗帜鲜明地反驳和纠正。尤其是,网络管控和舆论引导工作还存在盲区,对新媒体上的言论引导水平还需提升。二是政治执行力有待提升。推动上级决策部署落实落细还不够到位,特别是在一些工作推进落实上还没有真正做到抓底扣细。比如,由于专业性强、涉及范围广加之其他等特殊原因,对经济领域尚停留在政策理论层面的学习研究,对本地体制机制改革、基层治理改革的情况调研和
4、分析还不够,还停留在规划阶段。三是政治素养的培育形式不够丰富。对加强和规范党内政治生活进行了安排部署,但成效还不是很明显。对照中央严肃党内政治生活的有关要求,组织生活还存在不足,与党员之间的工作交流多、思想交流少,党内政治生活内容和形式比较少,缺乏吸引力,对党员同志解决思想上的困惑帮助不大。(三)能力本领方面。一是攻坚克难的本领有待提升。对研究资金瓶颈制约破解能力还不够强。虽然召开了第一次全市财经工作会议,完善了财经委员会框架体系,但对于与税收、金融、商业银行等重点部门的协同沟通还不够,研究谋划还需进一步深入,整合政策资源打好资金组合拳的能力还有待提升。二是创新意识还需进一步加强。有时对日常工
5、作,有时满足于按部就班落实上级要求,勇于破除自我设限,破除惯性思维,勇于斗争改变做得还不够到位。对重点改革领域和难点工作前瞻性研究谋划还不够深入,不够适应新形势新任务新要求。三是调查研究能力不强。虽然与与分管部门、企业调研走访较多,但深入村居、深入群众等基层一线较少;调研对象以企业家、基层干部居多,面对面听取群众的意见建议较少;深入基层以组织安排较多,带着问题主动调研较少,离企业群众期盼仍存在一定的差距。(四)担当作为方面。一是缺乏主动担当的决心。当前正是爬坡上坎的关键期,面对改革发展的机遇和挑战,敢闯敢试、敢为人先的勇气不足,探“盲区”、辨“误区”、闯“难区”的胆子不大,有时还认为“多一事不
6、如少一事”,担心“干得多错的多”,有时工作只求“过得去”,不求“过得硬”。二是缺乏善于担当的本领。有时习惯当“二传手”、当“甩手掌柜”,只当评论员、不当战斗员,只当裁判员、不当运动员,干工作只管部署和验收,不研究政策、不明确措施、不指导方法、不总结经验,甚至指导工作没有具体措施,让基层找不到落实的方向和抓手。三是缺乏主动斗争的精神。对分管干部缺少行之有效的教育引导方式,在推动干部持之以恒加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练等方面,仍有不少短板弱项,一些干部斗争精神的核心竞争力偏弱,或多或少存在不愿斗争的“软骨病”、不敢斗争的“恐惧症”、不会斗争的“无能症”。(五)工作作风方面。一是调查研
7、究浮于表面。工作重心侧重于项目建设、经济发展等领域,深入基层一线不够,调查研究不经常,宗旨意识树得不够牢,干群之间的鱼水情深有所弱化。比如,日常工作常以听汇报、下指示为主,到基层单位和社区与普通群众交心谈心还不多,深入调研还不够,“走马观花”、浮于表面的现象还时有存在。二是文风唯实注重不够。有时文稿起草不注重文章的内涵和实质,喜欢搞段落控制、字数对等、四言八句、排比对偶等。有时对于部门上报的素材未能全面核实推敲,甚至出现部门说什么就是什么,没有数据就推算。有时校稿不严不细,以致于上报的材料还有错别字的情况。三是筹谋划推进民生服务建设存在短板。对于人民群众“急难愁盼”问题,往往只注重解决群众眼前
8、的现实需求,没有统筹把握好立足当前与着眼长远之前的关系,追求人民群众的好口碑和历史沉淀之后真正的评价不够统一。如,有时帮群众做好事实事,只想从快从优把老百姓的烦心事、揪心事解决好,因此,有时就事论事,没有充分衡量和妥善处理处理显绩与潜绩的关系,较少考虑是否会有后遗症,是否能更好地满足人民在经济、政治、文化、社会、生态等方面日益增长的需要等等。(六)廉洁自律方面。一是落实廉洁文化建设不实不细。对于加强廉洁文化建设,如何具体抓、抓具体,缺少行之有效的思想、方法和措施,导致一些工作“空对空”,推进不力。对廉洁文化建设的要求落实不到位,认为廉洁文化教育不能直接产生经济效益,而且占用工作时间,从而忽视了
9、党员干部的廉洁文化教育。二是监督执纪方式没有完全融入新时代。对纪检监察工作缺少创新精神,未能主动接受新时代的科技产物,还是习惯于老方式和放方法,不善于运用新方式、新手段开展监督检查。如,在监督中央八项规定落实情况时,不善于借助“大数据”的力量,未能及时主动地升级打法,用好数字赋能,“抓系统、系统抓”的查纠新思路、新格局尚未完全形成。三是反对形式主义不深刻。有时为了完成工作,热衷于“数字化”,任何工作都想要用“数字化”的方式推进,重数据数量,轻数据质量,疲于应付,有时甚至为了应付检查而做了很多无用功。二、原因剖析一是政治理论学习不够深入。世界观、人生观、价值观这个“总开关”把关不严,自我改造、自
10、我教育、自我革新、自我净化做得不够到位。对中国特色社会主义建设的理论自信、道路自信、制度自信尚未真正入脑入心。学习的主动性、自觉性不够,抱着实用主义的态度,存在“现用现学、急用急学、不用缓学”的现象。今年工作时间紧、任务重,涉及项目建设、环境建设、城市建设等方方面面,习的专业性、针对性不强,工作理念与先进县市存在较大差距。二是党性修养有所退化。认为现在经济实力雄厚了,生活好过了,工作上“虚”一点、腿脚懒一点、用房用车好一点、吃一点、喝一点,不影响大局,没有做到慎独慎微、慎言慎行。“两个务必”的优良传统淡化了,主观上不积极改革创新、艰苦创业,只想躺在功劳簿上睡觉。三是服务群众宗旨意识不牢。没有深
11、刻领会“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来到群众中去”的精神实质,没有始终如一践行全心全意为人民服务的宗旨,没有坚持任何时候都要以群众满意不满意作为工作衡量标准,对上考虑多、对下考虑不够,更多考虑能不能完成上级安排任务、能不能得到上级领导肯定。忙于日常事务性工作,没有更多的时间和精力深入基层、深入群众,调研不深、办法不多、措施不实,对基层、对群众概念的理解出现了偏差。解决基层群众困难,被动解决多,主动解决少,在一些事关群众切身利益的事情上做得不够到位。三、整改措施一是坚持理论学习这个第一之需,拧紧理想信念“总开关”。坚持读原著、学原文、悟原理,深学细悟习近平著作选读,坚持不懈用习近平新时代
12、中国特色社会主义思想凝心铸魂,努力把学习成果转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。落实“每日一学”计划,通过集体学习研讨、专题辅导、自学等方式,深刻体悟真理的味道、思想的力量。先学一步、学深一层,努力把蕴含其中的道理、学理、哲理学深、学透、学活。二是强化修身立德这个为官之要,努力提升个人道德品格。始终明大德、守公德、严私德,永远以国家和民族利益为重,牢记全心全意为人民服务的根本宗旨,在关键时候挺身而出、迎难而上,把崇德修身作为终身课题,时刻自重、自省、自警、自励,强化宗旨意识,站稳人民立场,始终同人民风雨同舟、生死与共,勇于担当、积极作为。三是突出敢于担当这个根本之责,锤炼从
13、严从实的工作作风。只有敢于担当,才能在施工队长和开路先锋的角色中实现新作为、再立新功。敢担当是担当作为的勇气和决心。在新时代,我们面临着复杂多变的挑战和困难,需要勇于迎接挑战、敢于冲破障碍。要有胆识和勇气,敢于创新、敢于实践,不畏艰难险阻,敢于承担风险和责任,明确自己的使命和责任,时刻牢记人民的信任和期待。无论身处何种岗位,都要迎难而上,勇于承担起责任,不折不扣地履行自己的职责。四是筑牢清正廉洁这个立身之本,落实党风廉政建设责任制。从思想上正本清源、固本培元,时刻保持思想上的清醒和坚定,筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵,为涵养廉洁奉公正气打牢思想基础。加强理论学习、提升理论修养,坚持不
14、懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。牢固树立正确的权力观、政绩观、事业观,秉公用权、依法用权、廉洁用权、为民用权,自觉接受监督、真诚对待监督。不断提升党性修养和思想境界,保持对远大理想和奋斗目标的执着追求,同时要知敬畏、存戒惧、守底线,永葆共产党人清正廉洁政治本色。2023年民主生活会党员干部个人对照检查材料会前,本人严格按照民主生活会方案要求,紧扣会议主题,认真开展学习研讨、深入开展谈心谈话,对照六方面问题,深刻查摆问题、深挖症结根源,明确了今后的努力方向和整改措施。一、存在问题(一)理论学习方面。一是宣传党的创新理论缺乏创新。不善于通过
15、理论微宣讲、微讲堂、微讨论等灵活方式,见缝插针、浅显易懂、喜闻乐见地宣讲党的创新理论,导致个别分管干部没有真正把党的创新理论内化为崇高的理想信念和正确的价值追求,自己在以“关键少数”带动“绝大多数”,让党的创新理论“飞入寻常百姓家”方面的积极作用未能充分彰显。二是学用结合有待提升。运用党的创新理论研究新情况、解决新问题、总结新经验做得不到位,未能实现从“要我用”的“必然王国”上升到“我要用”的“自由王国”。学习和实践的问题意识不足,问题导向不准,理论与实践贯通不够顺畅,在党的创新理论的研机析理、学懂弄通方面存在短板和不足,在将理论知识转化为实践力量时,有时找不到“干”的突破点,找不准解决问题的
16、路径和方法,深刻理论和鲜活实践未能发生充足的“化学反应”,工作惯性、路径依赖等制约工作高质量发展的突出问题没有得到有效解决。三是理论学习不深刻。未能站在“中国共产党人的必修课”的政治高度,充分认识到开展理论学习,接受思想洗礼的极端重要性、必要性和紧迫性。有时仅仅注重学习习近平新时代中国特色社会主义思想中包含着的党治国理政的重要思想,忽略了学习体悟其中蕴藏着的真理力量、实践力量、人格力量,以及中国共产党人的政治品格、价值追求、精神境界、作风操守要求。(二)政治素养方面。一是对于干部的政治素养监督不扎实。对干部的社交圈、生活圈、朋友圈关注度不够高,对干部政治素质情况的细节把握得不够精,没有全面了解
17、和掌握干部台上台下、人前人后、工作时间内外的政治担当、政治能力、真实表现。对于如何将政治素质考察融入到干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练之中,缺少深入的思考和全面的研究,在做深做实干部政治素质考察方面成效还不够明显。二是提升政治素养的能力有待进一步提高。对如何增强分管干部政治素养缺少深入系统的思考,常常依靠“灌输式”的政治信念教育,不善于从中国近现代史、党史、新中国史和改革开放史、社会主义发展史中挖掘鲜活的政治资源,进行政治引导,一些分管干部的政治认同不够强烈,政治情感不够浓厚,政治素质不够稳固。三是政治风险的防范不牢。虽然没有出现什么问题,但现在回头看,的确是存在着一定的政治风险隐患
18、。未能把底线思维和政治底线贯穿工作始终,居安思危、忧患意识的政治意识不够强烈,有时只想把工作高质量做好,对政治形势、政治因素等方面考虑得比较少,没有时刻把握住工作主动权,政治执行力存在风险点。(三)能力本领方面。一是防范风险的本领还需加强。面对数字化、网络化、智能化快速发展给风险防范带来的新特征,自己研究、把握事物发展总体趋势和方向的能力不足,对一些已经暴露的风险点的成因、特征和演化趋势认识不清、把握不准,做不到见微知著、一叶知秋;对一些尚未出现的风险,缺少防范化解风险的预见性和前瞻性;在将风险挑战转化为发展机遇、催生新的发展动能方面,还不够科学有效。二是斗争本领还需下功夫。历史主动精神有所欠
19、缺,接受思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练的主动性不够强,斗争本领养成不够充分和全面,有时在“乱花渐欲迷人眼”的复杂形势中,斗争的时、度、效把握得不够科学,斗争艺术水平有待提高。三是政治能力还需加强。不善于时刻从政治上分析问题,存在把政治工作和业务工作割裂,把政治能力和专业能力对立等问题,导致自己在繁杂问题中把握不住事物的规律性、从苗头问题中掌握不准事物的趋势性、从偶然问题中认识不到事物的必然性,实事求是讲,自己破解复杂局面的政治能力还有短板和不足。(四)担当作为方面。一是激励干部担当作为的举措不多。激励干部担当作为、干事成事的手段比较单一,往往只注重思想教育和人文关怀,没有根据不同的条件
20、、不同的对象、不同的需要采取不同的手段,综合应用激励手段方面做得不够好,综合效应体现不明显。培养和树立担当作为先进典型的力度还不够大,分管干部队伍的“一池春水”没有充分激活,“事不避难、义不逃责”的强大气场尚未完全形成。二是改革创新精神还需锤炼。改革发展中的很多新情况、新问题往往无先例可循,面对新征程上的全新课题、遭遇的艰难险阻、经受的风险挑战,对于如何运用好习近平新时代中国特色社会主义思想这一强大思想武器来打破惯性思维、摆脱路径依赖缺乏新路径、尝试新方法。有时存在懈怠思想、“躺平”心态,面对中心任务,敢于动真碰硬、攻坚克难的责任感缺乏。三是政绩观存在偏差。有时处于明哲保身,导致担当意识不强,
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