县供电分公司精神文明创建长期规划.doc

定边县供电分公司2009至2012年度
文明单位创建工作规划

为了进一步深化我公司精神文明、物质文明、政治文明建设，生态文明建设，巩固市级文明单位成果，加大创建力度，丰富创建内涵，努力争创省级文明单位，促进干部队伍整体素质的提高和各项工作的全面拓展，切实把我公司建设成为业绩一流、形象良好、人民满意的单位，特制定定边供电分公司2009至2012年度文明单位创建工作规划。
一、指导思想
　　以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十七大精神，积极践行公民道德基本纲要，不断提高干部职工的政治理论素养、法制观念和文明修养；努力造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的电力企业职工队伍，为电力事业的改革与发展提供强大的思想保证、精神动力和智力支持，推进企业各项文明建设，为全我县的经济发展作出贡献。
二、工作目标
在继续保持市级“文明标兵单位”荣誉称号的基础上，围绕领导班子坚强、工作成效显著、精神状态良好、单位秩序井然、环境整洁优美五条文明单位创建标准，夯实基础，总结经验，抓好薄弱环节的整改，通过我公司上下四年深入开展创建活动，积极探索精神文明建设的新路子，以新的业绩努力创建省级文明单位的目标。为实现上述目标，我们必须统揽全局、突出重点、狠抓落实，四年内必须努力实现以下子目标。
1、实现领导班子建设好、团结好、廉洁奉公、作风正、党性强、群众威信高、发挥作用好的目标。
2、实现思想政治工作好，加强思想政治工作和宣传教育活动，广泛开展“三德、四有教育、坚持开展爱国主义、集体主义、社会主义为主题”的系列教育活动，开展健康活跃的群众性文化、体育科普活动和公益性系列活动。
3、实现环境建设好，加强单位环境卫生管理，美化、净化、绿化环境无垃圾死角，无乱搭乱建现象。
4、实现文明礼貌道德风尚好，经常开展文明部室、所站、宿舍的评比，评选活动。
5、实现移风易俗、计划生育好的目标，认真执行计划生育政策法规，无早婚、早育和计划外生育、超生等现象。
6、实现以健康向上、丰富多彩、陶冶情操、凝聚人心、振奋精神为主要要求的业余文化生活质量的显著提高。
7、实现以良好内部风气、公共秩序、办公环境为主要内容的单位文明程度的明显提高。
8、实现无渎职犯罪、治安案件、经济案件、刑事案件等违法乱纪问题的基本目标。
9、实现四个文明更加协调发展的目标，圆满完成各项工作任务，为全县的经济又快又好发展提供高效优质的电能为目标。
10、实现机关效能建设、“平安单位”工作、党支部等工作走在系统前列的目标。
通过以上目标的实现，使我公司精神文明建设达到一个新水平。
　 三、工作任务及主要措施
　 （一）加强领导班子建设，提高创建活动实效。文明单位创建工作扎实有效开展，需要一个坚强有力的领导班子。在领导班子建设中，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚决执行党的方针政策，坚持民主集中制原则，团结务实，廉洁奉公，公道正派。要立足单位实际，以改革创新精神推进党建工作，完善各项制度，理顺工作机制，增强党组织和全体党员干部职工的凝聚力、战斗力，充分发挥全体党员先锋模范作用，在技术和管理工作中较好地发挥骨干带头作用；在推进各项事业改革发展、建设“两个先行区”、构建和谐社会进程中发挥积极的作用。要以思想道德为主线，科学文化建设为基础，社会环境建设为突破口，运用各种生动活泼、切实有效的形式，进一步深化群众性精神文明建设创建活动，把“四个文明”建设任务有机结合落实到基层。要深入开展文明部室（班组）、文明家庭创建活动。进一步加强机关效能建设和政风行风建设，认真提高为人民群众服务水平，自觉履行行业职责，抓住群众反映强烈的热点难点问题，切实转变机关工作作风。各部、室、所、站、班组都要建成队伍强、作风硬、业务熟、态度好、效率高、环境美的文明部室（班组），全面塑造电力行业的良好形象。深入开展创建文明单位活动，以开展“弘扬地电创业精神、树立地电文明形象”活动为载体，以提高干部职工素质，培养政治强、业务精、作风正、纪律严的电力工作者，提高单位文明程度为目标，按照省级文明单位创建标准要求，广泛开展创建活动。深入开展创建文明行业活动，以“创文明行业、树地电新风”活动为载体，以服务人民、奉献社会为宗旨，职业道德建设为重点，群众满意为标准，着力纠正行业不正之风，对干部职工普遍进行职业责任、职业道德、职业纪律和共同理想教育，加强岗位培训，不断提高行业优质服务水平。围绕服务程序、服务标准、服务承诺、服务言行等内容，制定行业规范化服务措施，推动我公司创建活动整体水平的提高。
　　（二）加快电网建设，提高社会效益。要全面贯彻落实科学发展观，牢固确立为经济建设服务、为基层服务、为群众服务的思想，把“三服务”的成效和满意程度作为衡量和考核工作实效的重要内容，以领导满意、服务对象满意和群众满意为落脚点，不断提高服务质量。转变工作作风，改善服务态度，热情为群众办实事，办好事。及时处理来信、来访，认真解决基层和群众反映的问题、提出的困难和要求，做到件件有回音，事事有落实。对待基层和群众服务态度要热情和蔼，办事不拖拉，不扯皮、不刁难、不贻误，接受社会监督。加强职业道德规范建设，办事公正、公道，坚持纠正行业不正之风，防止和杜绝损害群众利益的行为。认真学习、宣传、贯彻“三个代表”重要思想、党的十七大精神和科学发展观，围绕公司中心工作做好各时期各阶段的重点宣传报道，加快电网建步伐，为地方经济快速发展提供坚强的电力保障，从而提高社会效益和经济效益。
　　（三）加强思想道德建设，落实社会责任。抓好领导班子和党员干部的理论学习，力求在武装头脑、指导实践、推进工作上取得新的成效。切实抓好学习内容、时间和人员的落实，坚持学习制度，明确学习内容，确保学习效果。坚持把学习贯彻十七大精神与学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和学习实践科学发展观活动结合起来，引导党员干部把学习成果转化为提高管理能力的新举措、推进事业发展的新思路。加强思想政治工作，认真组织干部职工学习党和国家路线、方针、政策，健全学习制度，积极创建学习活动载体，使学习制度长效化。在机关内张贴《公民道德建设实施纲要》宣传资料，在干部职工中安排相关活动载体，积极开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，增强干部职工的责任意识。坚持开展以“热爱集体，关心社会”为主要内容的社会公德教育，增强干部职工争当文明市民意识。开展创建文明安全小区活动，要在原有的基础上有大的进展，着重在搞好环境整治、社会治安、社区服务和开展帮困助贫活动方面取得新成效，努力把我公司及电力住宅小区建成治安稳定、社会风气良好、环境整洁优美、群众生活方便、社区文化活跃的文明安全小区。坚持开展以“尊老爱幼、邻里情深”为主要内容的家庭美德教育，不断提高家庭的文明程度，培育尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的文明家风。坚持开展“婚育新风进万家”活动，开展计划生育宣传教育，提倡晚婚晚育，少生优生，生男生女一样好，女儿也是传后人，男女平等等科学、文明、进步的婚育观。每年组织文明家庭评比活动，坚决杜绝黄、赌、毒现象，反对迷信，铺张浪费等陋习，禁绝邪教。
　　（四）积极开展健康、文明、有益的科教文体活动。高度重视干部职工的科学文化教育与和谐精神、和谐理念的培育，不断提高职工的思想道德素质和科学文化素质。积极开展群众性文化、体育活动和科技普及工作。要充分调动全体干部职工的积极性，建立健全群众性文化活动组织，广泛组织干部职工开展学文化、学科学、学技术活动，以进一步满足干部职工的文化需要。加大文体设施的投入，添置乒乓球桌，兴建健身房，为干部职工创造更好的文体活动空间；由公司工会、党支部、共青团牵头，经常性地组织开展丰富多采、健康有益的文体活动，在元旦、春节、五一、七一、国庆节期间举办歌舞晚会、体育活动、书法比赛等，丰富干部职工的精神文化生活，营造积极向上、健康有益的良好氛围。
　　（五）完善管理制度，构建和谐工作环境。针对各部室工作的特点，制订健全的管理制度。用制度做尺子，以制度来管人管事，严格规范每个人的言行。同时积极开展党风廉政建设和反腐败斗争，从严惩治腐败，有效预防腐败；加强社会治安综合治理，落实好安全防范措施，做到防范在先，杜绝各类违法犯罪案件的发生；积极参与“平安定边”建设，落实责任保安全，按照“谁主管、谁负责”的原则，抓好《安全生产责任书》的落实，明确责任人员，落实安全责任。加强安全生产、安全施工的监督管理工作，经常性地开展安全生产大检查活动，及时发现问题和解决问题，做到防患于未然，做到安全施工、安全作业。确保公司不发生重大刑事案件、无重大安全责任事故、无严重违法违纪案件。
　　(六）优化工作环境，高效规范服务。进一步优化干部职工的工作环境，提高对外服务水平，从改善工作环境入手，继续坚持做好机关大院的绿化、美化、净化，完善各项服务配套设施，全力以赴打造崭新的窗口服务形象，收发室要进一步加强窗口建设、大厅环境建设，改善服务态度，提高服务能力和服务效率。配齐便民利民服务项目，合理设置服务规程等软环境。加强机关环境秩序整治，确保机关环境秩序井然，环境面貌有较大改善。在机关大院和楼道内设立企业文化和工作精神的宣传牌，楼道文化氛围浓厚，丰富职工文化生活，激发干部职工干事业、谋发展的工作热情，调动干部职工的工作积极性，促进各项工作的开展。
　四、保障办法
　　1、进一步加强对精神文明建设的领导。要从全局的高度、从电力企业职能和任务出发，把创建活动摆上重要议事日程，进一步提高认识，增强“两手抓、两手都要硬”的坚定性和自觉性。
　（1）调整充实公司精神文明建设领导小组成员。由经历任组长，支部书记和分管副经理任副组长，相关部室负责人为成员，构建主要领导亲自抓、分管领导具体抓，各方面分工负责的精神文明建设领导格局。分管领导具体负责精神文明建设各项工作的指导、组织、落实；其他班子成员在分工范围承担所应负责的精神文明建设工作任务，尽职尽责推动实际工作。
　 （2）实行精神文明建设目标管理责任制。层层签订精神文明建设目标管理责任状。进一步贯彻落实领导班子精神文明建设工作目标、工作机制及考评原则，把精神文明建设目标与任务阶段化、具体化，逐层分解到基层各单位所站长的届期目标责任制之中，切实做到四个文明建设同部署、同落实、同检查，协调发展。
　 （3）完善精神文明建设工作运行机制。建立精神文明建设工作例会制度，局精神文明建设领导小组至少每半年专题召开一次会议，研究和解决精神文明建设中的突出问题。加强竞争激励机制建设，规范先进评选表彰制度。每年开展企业精神文明建设总结表彰活动。对工作先进的部、室、所、站、班组的个人和家庭进行表彰奖励。
　　2、继续加大精神文明建设投入。要把精神文明建设纳入企业发展的总体规划，每年投入精神文明建设经费10万元以上（包括职工教育、阵地建设、环境建设、会议活动经费），并以一定的增长比例逐年增加。把精神文明建设活动经费列入年初预算，不断加强活动阵地建设。
　　3、努力造就高素质的精神文明建设队伍。精神文明建设是一项系统工程，需要建设一支“政治强、业务精、作风正”的工作队伍。
　　（1）充分发挥党员干部在精神文明建设中的先锋模范作用。从严治党，加强党风廉政建设，加强党员干部思想政治建设，以良好的党风、政风影响带动全局工作作风的转变。党员领导干部要以身作则，带头示范，真正成为精神文明建设的领导者、组织者、倡导者、实践者，带动全局干部职工齐心协力建设精神文明。
（2）充分发挥精神文明建设工作队伍的骨干带头作用。企业职工自身要做好精神文明工作，必需按照“爱岗敬业、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁、严谨细致、勇于创新”的要求，加强队伍建设，做到勤奋好学，刻苦钻研，辛勤工作，把自身的精神文明建设和社会精神文明建设宣传工作落到实处。精神文明建设领导小组成员高度重视精神文明建设，切实负起责任，履行好规划、指导、协调、督查、调研和管理职能，通过实实在在的工作，为公司精神文明建设作出更大的贡献。

二〇一〇年四月二十日
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