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幼儿园教师离职原因与分析
幼儿教师的离职对幼儿园的整体发展、幼儿园的管理工作、乃至幼儿的健康成长都有着不可忽视的影响，因此幼儿教师离职问题越来越引起人们的关注。
每当学期末接待前来离职的教师和学期初新近聘请来的新人教师，都会促使我反思：为什么她们会离职呢？她们离职的主要原因是什么？怎么样才能最大程度的改善这种人员流动大的状态？
一、 幼儿教师离职原因分析
1、安全责任重大。
幼儿安全问题对于幼儿教师来说是最重要的，教的再好，一个偶然的失误就足以让幼儿园和教师身败名裂，幼教这个工作，看起来很简单，照顾照顾孩子就行了，实际上远不像有些人想像那么简单，幼儿正处在好奇、好动的年龄,在好奇心的驱使下他们总爱摸摸这、摇摇那,小朋友之间经常会因为争某一东西、抢某一玩具而你推我挤,你追我赶,容易出现意外事故。万一出了事谁都承担不起这个责任。有人说：“如果能有机会换个工作,我无论如何也不当幼儿教师了。”的确,独生子女稍有闪失,家长反应会十分强烈。安全责任感使得教师在工作中总是处于高度紧张状态,教师们几乎难以忍受。可见,重大的安全责任所致的压力，是教师们产生离职倾向的主要原因之一。
2、工作量大。
工作时间长，工作任务繁重，额外工作量过多。教师工作强度大、任务重。教师一天工作下来非常疲劳。尤其是心累，生怕出现一点差错。教师除了完成平时的工作外， 还延长工作时间加班，甚至牺牲周末时间来加班。在工作量大而工资又不高的情况下， 很多教师就会选择离开幼儿教育这个行业。
3、家庭原因。
很多教师来幼儿园工作是因为孩子在上幼儿园。而当家庭有了新的计划时，教师就可能离职。比如家庭决定要二胎宝宝，比如家庭决定外出打工等等。

二、对策
如何稳住职工队伍，解决职工待遇问题？如何实行人性化管理，调动教职工积极性和主人翁意识？
1、对教职工进行工资福利待遇的调整
2、设置激励政策，提高教师工作的积极性
3、明确教师职责和任务，合理安排工作量。
4、园长多学习，改善管理方式。
5、多组织教师培训及各类活动，提升教师团队的积极性和凝聚力。