苏州老干部工作量化考核办法.doc

苏州老干部工作目标管理考核细则（试行）
单 位：
项 目
考 核 内 容
分值
得分
备注
领导重视
(23分)
把老干部工作摆上议事日程（单位总结、工作部署中有老干部工作内容），党委听取并研究老干部工作每年至少一次
5

分管领导参加全市老干部工作会议
3

根据会议签到
领导向老干部通报工作两次以上
2

少1次
扣1分
春节、高温期间、老干部生病住院及家庭发生重大变故时，所在单位主要领导或分管领导走访慰问率达100%
4

少1项
扣1分
把离退休干部党组织建设纳入党建规划，统一部署、检查、评比、表彰
3

建立老干部学习、活动、保健疗养等安全应急预案
3

领导能够经常听取老干部的意见和建议
3

项 目
考 核 内 容
分值
得分
备注
政治待遇
(15分)
重要会议、重大活动邀请老干部参加
2

向老干部通报工作两次及以上
2

少1次
扣1分
单位组织报告会两次以上（保健讲座不算）
2

少1次
扣1分
按同级在职干部给老干部发放学习材料
2

老干部党支部组织健全、活动正常
2

组织老干部就近就地参观工农业生产建设情况每年2次（含参加市局组织的活动）
2

为每位老干部订阅两报一刊（市区为《苏州日报》《苏州广播电视报》《银潮》）
3

少1份
扣1分

项 目
考 核 内 容
分值
得分
备注
生活待遇
(17分)
离休费按时足额发放
1

制度规定范围内的医药费实报实销
1

每年组织老干部参加体检、建立健康档案
2

建立离休干部共享改革开放成果机制，老干部较为满意
2

建立离休干部特困帮助机制，措施得当、保障有力
2

独居离休干部结对率100％、安全有保障、定期得到服务
2

组织离休干部保健疗养，确保老干部100%安全；老干部满意率90%以上
4

建立定期联系老干部制度。县级市的地市级(含)以上及老红军住院、病故，市区离休干部住院、病故及时报苏州市委老干部局
3

项 目
考 核 内 容
分值
得分
备注
活动工作
(10)
有老干部活动中心（室），且设备设施齐全
3

在市老干部活动指导处的指导下，围绕主题开展活动；积极组织老干部参加市组织的各项老干部活动
4

服务工作细致、周到、规范
3

信访工作
(10分)
信访制度健全
3

上级交办的信访件办理及时、处置得当
4

无越级上访、集体上访、联名上访
3

项 目
考 核 内 容
分值
得分
备注
信息调研
(15分)
调研文章在省局获奖
4

调研文章在苏州市获奖
3

按《苏州市老干部工作部门宣传信息考核评比办法》做好信息工作
3

老干部信息库专人负责，有专用的办公设备
2

老干部信息准确，维护及时
3

队伍建设
(10分)
按规定配备专(兼)职老干部工作人员，老干部工作队伍能满足老干部服务管理需要
3

工作制度健全、工作规范有序、按时完成各项工作任务
3

关心爱护厚待老干部工作人员；老干部工作人员积极参加市局组织的各类业务培训
4

项 目
考 核 内 容
分值
得分
备注
加分内容
老干部工作获省级先进
+5

老干部工作人员获省级先进
+3

老干部工作获苏州市先进
+3

老干部工作人员获苏州市先进
+1

积极发动老干部为《红色记忆》撰稿，组织老干部参加功勋晚会演出
+3

各1.5分
获省以上老干部工作创新成果奖，加5分；获市老干部工作创新成果奖，加3分；获县级市、区或单位工作创新成果奖，加2分

苏州日报、电视、广播等新闻媒体报道本单位老干部事迹或老干部工作每篇加1分，省级报刊报道每篇加3分，国家级媒体报道每篇加5分

网站不计分
其它加分因素报市委老干部局局务会商定。

扣分内容
因工作不到位，引发老干部集体上访(5人及以上)
-50

因工作不到位，引发老干部伤亡事故言为心声
-50

老干部工作人员发生违法乱纪行为
-50