机关单位奖金支出指南模版.docx

奖金支出指南
一、奖金基本内容说明
（一）奖金支出范围
反映政府对单位职工支付的年终一次性奖金、目标责任奖励、党风廉政奖励、行业目标责任奖励等奖励资金。
支出明细包括：年终一次性奖金、目标责任奖、党风廉政奖、行业目标责任奖和其他零星奖励等。
（二）奖金支出标准
据标准支付，年终一次性奖金根据xx市xx区人力资源与社会保障局审批标准及财政预算指标管理系统；目标责任奖等其他奖金根据相关文件规定及考核情况发放。
（三）支出流程
1、事前申请审批
业务科室经办人填制申报单，由业务科室负责人审核签字后，
①5000元及其以下的，报业务科室分管局领导审批签字后使用；
②5000元-50000元的，报业务科室分管局领导审核签字，财务分管局领导审批签字后使用；
③50000以上的，报业务科室分管局领导审核签字，财务分管局领导审核签字，党组会审批签字后使用。
2、支付审批
（1）年终一次性奖金审批
人事科编制年终一次性奖金发放表，报区人社局、区财政局审批。办公室财务按照审批发放表发放年终一次奖。
（2）目标责任奖等奖金审批
办公室牵头相关科室提出目标责任奖分配方案，分配方案报党委会研究审批。人事科按分配方案编制奖金分配表，办公室主任审核签字，报业务科室分管局领导审批签字；
办公室财务按照签批的奖金分配表办理奖金发放及账务处理。
办公室财务出纳按照签批的奖金申请单办理支付手续，办公室财务按相应单据及时进行账务处理。
（四）归口管理
奖金由人事科归口管理。
（五）对应经济科目
工资福利支出-奖金
二、奖金报销单据要求：
1、年终一次性奖金附经区财政审批的《工资发放表》；
2、目标责任奖等奖金附奖金申请单；
3、奖金发放表。
三、奖金支出财务审核注意事项
1、发放项是否符合政策要求；
2、计算是否准确；
3、人员变动情况和工资表是否一致；
4、奖金发放标准、总额是否与相关文件规定一致；
5、奖金是否经签批。