工作服着装规范管理细则.doc

浙商期货有限公司文件

关于下发《工作服着装规范管理细则》
征求意见稿的通知

公司各部门、营业部：
为提升企业整体形象，结合公司实际情况，拟对工作场所的着装进行规范管理，现下发《工作服着装规范管理细则》（征求意见稿），请各部门、营业部组织员工学习讨论，并提出修改建议和意见。各部门6月30日前将反馈意见汇总后报稽核部。
特此通知。

附件：《工作服着装规范管理细则》（征求意见稿）

浙商期货有限公司
二O一一年六月二十四日

浙商期货有限公司
工作服着装规范管理细则
（征求意见稿）
第一条 为了树立和保持公司良好统一的企业形象，提升企业文化，加强员工规范化管理，根据公司《管理制度》的相关规定，特制定本管理细则。
第二条 本细则适用范围为公司（含营业部）全体员工。
第三条 公司统一采购、配发工作服，包括西装、西裤（女士另配西装裙）、长袖衬衫、短袖衬衫、领带（领巾）等。
目前配发工作服：

西装外套
长袖衬衣
短袖衬衣
领带（巾）
颜色
藏青色
粉红
白色
彩
数量
1套（裙）
2件
2件
1条（块）
第四条 工作服换季时间：每年5月1日至9月30日，着夏季统一颜色短袖衬衣、工作裤（裙）装；10月1日至次年4月30日，着冬季统一颜色长袖衬衣、工作服（西装外套）、配领带（巾）。
若遇季节气候原因不适合工作服着装换季更改的，另行通知。
第五条 新入职或暂未领取工作服的员工，则应自行解决与工作服相同颜色、款式的正装或职业装，并按本细则规定着装。
第六条 工作服穿着范围：工作日（周一至周五）、公务性外出、培训学习、接待任务期间、公司组织的大型集体活动等（以上统称为工作期间），所有人员必须按统一要求着装。
第七条 工作期间，或进入公司经营场所时，必须身着配发的统一工作服，非工作日上班的人员，可酌情着个人职业便服。
第八条 着工作装时，应搭配穿着与工作装颜色、款式得当的袜子和皮鞋（或黑色轻便布鞋）；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋、旅游鞋等。
第九条 男士衬衫必须束缚在长裤内。
第十条 分配给员工的工作服由个人妥善保管、使用。如因个人原因造成损毁需另行添置的，须向综合管理部提出申请，经审批同意后予以配发，申请人须支付配发的全额费用。
第十一条 工作服应经常换洗、保持清洁，不得出现着装肮脏、破损等现象；
第十二条 公司同时为员工制作发放工作牌，要求上班期间与工作服协同佩带。
第十三条 稽核部为本细则规范要求检查执行部门。
第十四条 处罚规定。
一、员工违反本细则相关规定着装的，除立即改正外，扣罚当月工资50元，部门负责人承担管理责任，扣罚工资100元；
二、中层管理人员违反本细则相关规定着装的，除立即改正外，扣罚当月工资100元，直接分管领导（或总监）承担管理责任，扣罚工资200元；
三、高级管理人员违反本细则相关规定着装的，除立即改正外，扣罚当月工资200元，总经理承担管理责任，扣罚工资500元；
四、稽核部因疏于检查管理，对于应检查指正而未实际履行职责的，相关责任人员应承担管理责任，扣罚责任人当月工资100元；
五、当月连续违反本管理细则三次（或以上）的，予以警告、通报批评等纪律处分，屡次违反经指正仍不予改正的将处以辞退处罚措施。
第十五条 违反本细则着装规定，被检查指正后未及时予以更改的，除按第十四条处罚外，当天作为旷工处理。
第十六条 检查结果违反本细则相关条款的，除当月即时处罚外，另计入该部门、个人年终绩效考核指标内。
第十七条 其它约定。
一、试用期员工一个月内离职的，已领取工作服的，离职时须支付工作服总价60%的费用；
二、试用期六个月内离职的员工，已领取工作服的，离职时须按月份比例，支付工作服总价60%-10%的费用。
第十八条 本规范细则，自发布之日起实施。