安全生产核心技术基础标准.doc

安全生产技术标准
1.总则
1.1 为加强本企业职员生产工作劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产中安全和健康，促进本企业生产发展，依据相关劳动保护法令、法规等相关要求，结合本企业实际情况特制订本要求。
1.2 本企业安全生产工作必需落实“安全第一，预防为主”方针，落实实施总经理负责制，生产付总要坚持“安全为了生产、生产必需安全”标准，实现整年度安全文明生产达标。
1.3对在安全生产方面有突出贡献团体和个人要给奖励；
1.4对违反安全生产制度和操作规程造成事故责任者，要给严厉处理，触及
刑律，交由司法机关论处。
2.机构和职责
2.1企业设置安全生产委员会,总经理是第一责任人；
2.1.1组员由相关部门责任人组成,实施对各分企业、车间检验考评监督。
2.1.2 本企业安全领导小组(以下简称单位)是本企业安全生产组织领导机构；
2.1.3总经理是第一责任人,领导小组由总经理担任,由相关部门关键责任人组成。
2.2其关键职责是：
2.2.1全方面负责本企业安全生产管理工作；
2.2.2研究制订安全生产技术方法和劳动保护计划，实施安全生产检验和监督，调查处理事故等工作。
2.3领导小组日常事务由企业安全员负责完成。
2.4 生产部下属各车间必需成立安全生产领导小组；
2.4.1负责对本车间职员进行安全生产教育，制订安全生产实施细则和操作规程。
2.4.2实施安全生产监督检验，落实实施安委会各项安全指令，确保安全生产。
2.4.3安全生产小组组长由各生产车间主任担任，并按要求配置 (兼)职安全 生产管理人员。
2.4.4各生产班组要选配一名不脱产安全员。
2.5 安全生产关键责任人划分：
2.5.1生产部经理是本部门安全生产第一责任人；
2.5.2安全生产小组组长是本车间安全生产关键责任人。
2.6 工程技术人员在审核、同意技术计划、方案、图纸及其它多种技术文件时，必需确保安全技术和劳动卫生技术利用正确性。
2.7 各职能单位必需在本职业务范围内做好安全生产各项工作。
2.8 企业专(兼)职安全生产管理人员职责：
2.8.1帮助总经理进行分企业、车间安全生产管理；
2.8.2落实实施劳动保护法令、制度，综合管理日常安全生产工作。
2.8.3汇总安全生产方法计划，督促各分企业、车间切实按期实施。
2.8.4制订、修订安全生产管理制度，并对这些制度落实实施情况进行监督检验。
2.8.5组织开展全企业安全生产大检验。遇有紧急不安全情况时，有权指令停止生产，并立即汇报分企业、车间安全生产组长研究处理。
2.8.6总结和推广各分企业、车间安全生产优异经验，帮助各分企业、车间搞好安全生产宣传教育和专业培训。
2.8.7参与审查企业、分企业、车间新建、改建、扩建、大修工程设计文件
和工程验收及试运转工作。
2.8.8参与伤亡事故调查和处理，负责伤亡事故统计、分析和汇报，帮助总经理及相关单位提出预防事故方法，并督促其按时实现。
2.8.9依据相关要求，制订企业劳动防护用具、保健食品发放标准，并监督实施。
2.8.10组织各单位研究制订预防职业危害方法，并监督实施。
2.8.11对上级指示和基层情况上传下达，做好信息反馈工作。
2.9 各单位、部门领导要切实加强本单位、本部门安全工作领导、防范方法到位；
2.9.1各生产班组安全员要常常检验、督促本班组人员遵守安全生产制度和操作规程。做好设备、工具等安全检验、保养工作。立即向上级汇报本班组安全生产情况。做好原始资料登记和保管工作。
2.9.2 职员在生产、工作中要认真学习和实施安全技术操作规程，遵守各项规章制度。珍惜生产设备和安全防护装置、设施及劳动保护用具。发觉不安全情况，立即汇报安全员，快速给予排除。
3教育和培训
3.1 对新职员、临时工、实习人员，必需优异行安全生产三级教育(即生产部门、班组、生产岗位)，持证上岗，才能准其进入操作岗位。对改变工种或离岗超出1个月工人，必需重新进行安全教育才能上岗。
3.2对从事锅炉、压力容器、电梯、电气、起重、焊接、车辆驾驶、易燃易爆等特殊工种人员，必需进行专业安全技术培训，经相关部门严格考评并取得合格操作证(执照)后，才能准其独立操作。对特殊工种在岗人员，必需进行常常性安全教育。
3.3机加工工伤事故多个多样,常见有：机器绞缠、工件飞出、切屑割刺、砂轮碎裂、物体打击和电流伤害等。
3.4要预防工伤事故发生,我们首先必需树立安全思想,同时要从设备上、操作上采取方法：
3.4.1革新技术,用机械化替换手工操作和危险操作；
3.4.2机床设备安设有效安全装置,并使之常常处于良好状态；
3.4.3搞好设备日常保养和计划维修；
3.4.4合理组织工作地点；
3.4.5正确使用个人防护用具；
3.4.6严格遵守安全技术规程。
3.5企业在外作业人员应严格遵照企业安全方法进行作业。
4设备、工程建设、劳动场所、安装场地
4.1 多种设备和仪器不得超负荷和带病运行，并要做到正确使用，常常维护
检修，不符合安全要求陈旧设备，应有计划地更新和改造。
4.2 电气设备和线路应符合国家相关安全要求。电气设备应有可熔保险和漏电保护，绝缘必需良好，并有可靠接地或接零保护方法；产生大量蒸气、腐蚀性气体或粉尘工作场所，应使用密闭型电气设备；有易燃易爆危险工作场所，应配置防爆型电气设备；潮湿场所和移动式电气设备，应采取安全电压。电气设备必需符合对应防护等级安全技术要求。
4.3 凡新建、改建、扩建、迁建生产场地和技术改造工程，全部必需安排劳动保护设施建设，并要和主体工程同时设计、同时施工、同时投产(简称三同时)。
4.4 工程建设主管部门在组织工程设计和完工验收时，应提出劳动保护设施设计方案，完成情况和质量评价汇报，经劳资、卫生、保卫等部门和工会组织审查验收，并署名盖章后，方可施工、投产。未经以上部门同意而强行施工、投产，要追究相关人员责任。
4.5 劳动场所布局要合理，保持清洁、整齐。有毒有害作业，必需有防护设施。
4.6 生产用房、建筑物必需坚固、安全；通道平坦、畅顺，要有足够光线；为生产所设坑、壕、池、走台、升降口等有危险处所，必需有安全设施和显著安全标志。
4.7 有高温、低温、潮湿、雷电、静电等危险劳动场所，必需采取对应有效防护方法。
4.8企业在外作业人员应严格遵照企业安全方法进行作业,超重物体必需使用铲车或吊装设施进行安装,确保安装安全可靠,方可作业。
4.9 雇请外单位人员在企业场地进行施工作业时，主管单位应加强管理，对违反作业要求并造成企业财产损失者，须索赔并严加处理。
4.10被雇请施工人员需进入生产现场、机房施工作业时，须到保安部门办理《出入许可证》；需明火作业者还须填写《企业临时动火作业申请表》。
5.易燃、易爆物品
5.1易燃、易爆物品运输、贮存、使用、废品处理等，必需设有防火、防爆设施，严格实施安全操作守则和定员定量定品种安全要求。
5.2 易燃、易爆物品使用地和贮存点，要严禁烟火，要严格消除可能发生火种一切隐患。检验设备需要动用明火时，必需采取妥善防护方法，并经相关领导同意，在专员监护下进行。
6.个人防护用具和职业危害预防和诊疗
6.1 依据工作性质和劳动条例，为职员配置或发放个人防护用具，各单位必需教育职员正确使用防护用具，不知道防护用具用途和性能，不准上岗操作。
6.2 努力做好防尘、防毒、防暑降温工作和防噪音工程，进行常常性卫生监测，对超出国家卫生标准有毒有害作业点，应进行技术改造或采取卫生防护方法，不停改善劳动条件，按要求发放保健食品补助，提升有毒有害作业人员健康水平。
7.检验和整改
7.1 坚持定时或不定时安全生产检验制度。企业安委会组织全企业检验，每十二个月不少于四次，每三个月一次；各生产部门每个月检验不少于一次；各生产班组应实施班前班后检验制度；特殊工种和设备操作者应进行天天检验。
7.2 发觉不安全隐患，必需立即整改，如本单位不能进行整改要立即汇报安委会统一安排整改。
7.3 凡安全生产整改所需费用，应经安委会审批后，在劳保技措经费项目列支。
8.奖励和处罚
8.1 企业安全生产工作应每十二个月总结一次，在总结基础上，由企业安全生产委员会组织评选安全生产优异集体和优异个人。
8.2 安全生产优异集体基础条件：
8.2.1认真落实“安全第一，预防为主”方针，实施上级相关安全生产法令法规，落实总经理负责制，加强安全生产管理；
8.2.2安全生产机构健全，人员方法落实，能有效地开展工作；
8.2.3严格实施各项安全生产规章制度，开展常常性安全生产教育活动，不停增强职员安全意识和提升职员自我保护能力；
8.2.4加强安全生产检验，立即整改事故隐患和尘毒危害，主动改善劳动条件；
8.3 安全生产优异个人条件：
8.3.1遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律保障生产安全；
8.3.2主动学习安全生产知识，不停提升安全意识和自我保护能力；
8.3.3果断反对违反安全生产要求行为，纠正和阻止违章作业、违章指挥。
8.4 对安全生产有特殊贡献，给尤其奖励。
8.5 发生重大事故或死亡事故(含交通事故)，对发生事故部门给扣发工资总额处罚，并追究部门领导人责任。
8.6 凡发生事故，要按相关要求汇报。如有瞒报、虚报、漏报或有意延迟不报，除责成补报外，对发生事故部门给扣发工资总额处罚，并追究责任者责任，对触及刑律，追究其法律责任。
8.7 对事故责任者视情况给批评教育、经济处罚、行政处分，触及刑律者依法论处。
8.8 对单位扣发工资总额处罚。最高不超出3%；对职员个人处罚，最高不超出十二个月生产性奖金总额(不含应赔偿款项)，可并处行政处分。
8.9 因为多种意外(含人为)原因造成人员伤亡或厂房设备损毁或正常生产、生活受到破坏情况均为本企业事故，可划分为工伤事故、设备(建筑)损毁事故、交通事故三种。
8.10 工伤事故，是指职员在生产劳动过程中，发生人身伤害、急性中毒事故。包含以下多个情况：
8.10.1从事本岗位工作或实施领导临时指定或同意工作任务而造成伤、病或死亡。
8.10.2在紧急情况下(如抢险救灾救人等)，从事对企业或社会有益工作造成疾病、负伤或死亡。
8.10.3在工作岗位上或经领导同意在其它场所工作时而造成负伤或死亡。
8.10.4职业性疾病，和由此而造成死亡。
8.10.5乘坐本企业机动车辆去开会、听汇报、参与行政指派多种劳动和乘坐本企业指定上下班接送车辆上下班，所乘坐车发生非本人所应负责意外事故，造成职员负伤或死亡。
8.10.6职员虽不在生产或工作岗位上，但因为企业设备、设施或劳动条件不良而引发负伤或死亡。
9 . 职员因发生事故所受伤害分为：
9.1轻伤：指负伤后需要歇工1个工作日以上，低于国家标准105日，但未达成重伤程度失能伤害。
9.2重伤：指符合劳动部门《相关重伤事故范围意见》中所列情形之一伤害；损失工作日总和超出国际105日失能伤害。
9.3死亡。
10 . 发生无人员伤亡生产事故(不含交通事故)，按经济损失程度分级：
10.1通常事故：经济损失不足100元事故；
10.2大事故：经济损失满1000元，不满元以上事故；
10.3重大事故：经济损失满5000元，不满1万元事故；
10.4特大事故：经济损失满1万元事故。
11. 发生事故部门必需根据事故处理程序进行事故处理：
11.1事故现场人员应立即抢救伤员，保护现场，如因抢救伤员和预防事故扩大，需要移动现场物件时，必需做出标志，具体统计或拍照和绘制事故现场图。
11.2立即向各分企业、生产经理汇报，事故单位立即向企业安委会汇报。
11.3开展事故调查，分析事故原因。企业安委会接到事故汇报后，应快速指示相关部门进行调查，轻伤或通常事故在二十四小时内，重伤以上事故或大事故以上在48小时内向企业安委会报送《事故调查汇报书》。事故调查处理应接收工会组织监督。
11.4制订整改防范方法。
11.5对事故责任人作出合适处理。
11.6以事故通报和事故分析会等形式教育
11.7发生事故隐瞒不报(超时限两天属瞒报)，每次加扣当事人三个月以内奖金
11.8 事故原因查清后，假如各相关方面对于事故分析和事故责任者处理不能取得一致意见时，安委会职能人员权提出结论性意见，交由企业安委会处理。
11.9 在调查处理事故中，对玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊者，应追究其行政责任，触及刑律，追究刑事责任。
12 各单位领导或相关干部、职员在其职责范围内，不推行或不正确推行自己应尽职责，有以下行为之一造成事故，按玩忽职守论处：
12.1不实施相关规章制度、条例、规程或自行其事。
12.2对可能造成重大伤亡险情和隐患，不采取方法或方法不力。
12.3不接收主管部门管理和监督，不听合理意见，主观武断，不顾她人安危，强令她人违章作业。
12.4对安全生产工作漫不经心，马虎草率，麻痹大意。
12.5对安全生产不检验、不督促、不指导，放任自流。
12.6延误装、修安全防护设备或不装、修安全防护设备。
12.7违反操作规程冒险作业或擅离岗位或对作业漫不经心。
12.8擅动有“危险禁动”标志设备、机器、开关、电闸、信号等。
12.9不服指挥和劝说，进行违章作业。
12.10施工组织或单项作业组织有严重错误。
13 各部门可依据本标准制订具体实施方法。
14 本标准由企业安委会负责解释。
15 本标准经呈总经理核准后公布实施，修改亦同。
16 本标准自发文之日起实施。

……
3月13日