2023年学习重要文章《努力成长为对党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的栋梁之才》心得体会与五个好标准化规范化党支部创建工作总结汇报（2篇文）.docx

2023年学习重要文章《努力成长为对党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的栋梁之才》心得体会与五个好标准化规范化党支部创建工作总结汇报（2篇文）

2023年学习重要文章《努力成长为对党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的栋梁之才》心得体会
第13期《求是》杂志发表了中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平的重要文章《努力成长为对党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的栋梁之才》。文章强调，年轻干部健康成长关系党和人民事业后继有人。要锤炼对党忠诚的政治品格，树立不负人民的家国情怀，追求高尚纯粹的思想境界，练就堪当重任的过硬本领，为党和人民事业拼搏奉献，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。

新时代呼唤新作为，新使命需要新担当。年轻干部作为党和国家事业发展的生力军，是实现中华民族伟大复兴的先锋力量。生逢伟大时代，肩负历史重任，广大年轻干部要不断汲取理论之“氧”、扎牢为民之“根”、恪尽担当之“责”，在“深学细思有为”中谱写青春乐章。

汲取理论之“氧”，在“深学践悟”中坚定理想信念。理论是实践的基础，实践是理论的来源。理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的坚定源于理论上的清醒。如果理论基础不够扎实，一遇到政治考验就缺少了根和魂，就很容易迷失自我、偏离航向。广大年轻干部要时常汲取理论之“氧”，始终秉持虚怀若愚的求知欲望和一丝不苟的学习态度，坚持干什么学什么、缺什么补什么，力求做到知其然更知其所以然。要始终坚持读原著、学原文、悟原理，自觉把学习党的二十大精神同学习习近平新时代中国特色社会主义思想相结合，做到原原本本学、逐条逐句学、全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，从而在“深学践悟”中坚守精神追求、坚定理想信念。

扎牢为民之“根”，在“细思笃行”中深化宗旨意识。我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民，人民就是我们党执政的最大底气。广大年轻干部要扎牢为民之“根”，充分相信群众、紧紧依靠群众、密切联系群众，永不脱离群众、轻视群众、漠视群众疾苦。要始终与广大人民群众坐在一起、想在一起、干在一起，深入基层、深入实际、深入群众做好调查研究，及时了解群众在想什么干什么，掌握群众在盼什么愁什么，摸实群众在忧什么畏什么，用心用情用力做好每一件民生关键小事。要常以百姓心为心，主动站在群众的立场上想问题、做决策，学会从群众的牢骚话中读懂他们的话外音、弦外意，从而在“细思笃行”中深化宗旨意识，一心一意当好群众的知心人。

恪尽担当之“责”，在“奋发有为”中践行初心使命。勇于担当是中华民族的优良传统，是共产党人的鲜明政治品格。时代各有不同，青春一脉相承，有责任有担当，青春才会闪光，广大年轻干部要恪尽担当之“责”、大兴务实之风，不驰于空想、不骛于虚声，一步一个脚印将各项工作做细做实做好。要主动到条件艰苦的环境中去磨砺，到吃劲负重的岗位上去历练，敢于承担急难险重任务、处理棘手复杂问题、应对重大风险考验。要有敏锐的洞察力、敏感的政治力、敏捷的行动力，勇于迎难而上、直面困难，善于知重负重、攻坚克难，在关键时刻和危难关头要冲得上、顶得住、扛得起，在大事难事面前要有立场、有主意、有实招，从而在“奋发有为”中践行初心使命。

2023年五个好标准化规范化党支部创建工作总结汇报1060字范文

XX市坚持把“五个好”标准化规范化党支部创建作为夯实党建引领基层治理的工作基础，以任务清单化、程序规范化、指导常态化、激励制度化、监督关联化高质量推进“五个好”党支部创建工作。

任务清单化，确保责任不落空。制定《XX市创建“五个好”标准化规范化党支部、建设“四个合格”党员队伍工作程序》，建立市级10项抓总任务、各党（工）委13项直接任务、支部24项具体任务的三级责任清单，做到“一盘棋”部署。制定工作“流程图”、建立每月“进度表”，将72项考核标准分解到月，挂图作战，做到“一张表”管理。建立工作月调度、季排名机制，动态掌握25个党（工）委工作进度，及时发现和解决问题12个，做到“一本账”推进。

程序规范化，确保方向不跑偏。制定《XX市创建“五个好”标准化规范化党支部考评指引（试行）》，紧扣对标考核、研究公示、备案审核考评流程，梳理规范23项考评内容，做到流程清晰、程序规范。聚焦创建标准，按照“五个好、四个好、三个好、二个好、一个好”和“没有好”6个标准对全市515个党（总）支部开展考评，定等结果向党员群众公开，接受各方监督。

指导常态化，确保政策不走样。建立市、党（工）委、组织部三级领导干部包联指导机制，59名县处级领导、126名单位（部门)党政正职、15名组工千部主动深入基层调研指导81场次，形成创建强大合力。注重日常指导，建立“一提醒二约谈三通报”督查工作机制，组建常态化督查组，每季度对创建情况进行督导检查、动态排名，对工作推进缓慢的3名党组织书记进行约谈，对8个问题整改不到位支部公开通报，层层传导压力。

激励制度化，确保保障不减弱。将“五个好”党支部创建结果与评先评优、晋升晋级、综合考核等紧密挂钩，市委每年对考评合格的“五个好”党支部给予2万元党建工作奖励，推荐4名评为“五个好”的社区（村）党组织书记定向考录乡镇公务员、事业单位编制，先后对6名获评“五个好”党支部的支部书记、18名工作队员晋升职级，充分调动创建积极性。在“XX组工”新媒体平台开设＂五个好＇支部看这里”专栏，刊发各领域创建经验做法12期，营造浓厚氛围。监督关联化，确保创建不松劲。将40个“三个好”及以下的党支部纳入党委（党组）“书记项目”重点攻关，挂号整顿，确保问题得到根治。坚持将“五个好”党支部创建作为集体和个人获评表彰、评先选优等前置条件，取消5个未获评“依法治理好”、4个未获评“凝聚人心好”、5个未获评“文明创建好”的党支部及单位参加平安创建、民族团结创建、精神文明创建资格，构建齐抓共管、整体联动、一体推进的工作格局。