国家产业与就业市场发展趋势.ppt
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1、國家產業與就業市場發展趨勢,演講架構,台灣就業市場主要趨勢護理系所就業現況台北護理學院其他系所出路解析在校期間的生涯規劃,台灣就業市場主要趨勢(1),新鮮人薪資破壞新鮮人起薪遞減,碩士學位跌破3萬元,整體平均不到2.4萬元,比10年前還低護士薪資比10年前減幅超過30,但仍為高薪行業,台灣就業市場主要趨勢(2),人力盤點與非典型僱用區分核心人力與非核心人力,後者大量改用非典型僱用,包括約聘僱、部份工時、派遣、承攬、外包等雇用形態目的:節省薪資福利分紅等成本將有限資源集中到核心人力提高用人彈性(免資遣費)正式編制內的全職工作快速大量消失,從金融業、科技業、電信業到政府機構都不能倖免,護士、醫檢與
2、醫技人員更是首當其衝,台灣就業市場主要趨勢(3),人力盤點與非典型僱用愈來愈多新鮮人的第一份工作,要從非正職型態(特別是約聘僱與派遣)的工作做起。甚至政府也擴大實施青年職場體驗計畫,以創造青年就業機會有些企業將非典型僱用當作試用期的延長,經過一段時間後再從中擇優轉為正式員工某醫院案例新進護士一律以約聘雇任用,任滿三個月未離職者,再轉為正職護士,台灣就業市場主要趨勢(4),浮動薪資薪資結構改變,與業績連動的浮動薪資制,取代傳統的固定薪資制。薪資制度的設計,轉向低底薪,高獎金。必須付出比過去更多的辛苦,才能維持跟過去相同的薪資水平高操勞度台灣人工作時數世界第一,每年2,282小時,平均每天10.2
3、2小時,每週51小時。且在民營企業,加班費大都已經取消。護士絕非特別辛苦行業,台灣就業市場主要趨勢(5),高學歷時代來臨碩士學位普及化,研究所在學生突破20萬人大型企業的研發法務行銷人資部門,碩士成為新進人員的基本學歷但若要投入服務業,高學歷不見得吃香,最重要的是性格特質與工作態度國外留學在金融業與外商公司特別吃香大學以上(含四技二技)護理人員增加,但相對於其他科系,護士學歷仍偏低,以專科為主,台灣就業市場主要趨勢(6),專業證照專業證照成為第二張文憑,尤其是在金融保險業,證照更成為錄用的重要參考指標(保險業是護士轉行重要出路)對於想要轉行,或學歷條件不佳(冷門科系/新興技術學院)者,證照有彌
4、補作用有些證照則是等到入行之後,再由公司輔導考照,例如健身美體業的ACSM(體適能教練)證照,台灣就業市場主要趨勢(7),多元化僱用為提高企業創意與活力,多元化僱用從美國吹向台灣,商品行銷找戲劇系、科技公司找歷史系、化妝品業找男性,打破傳統的科系與性別限制異業借將也成為新趨勢,例如空姐、五星級飯店、名牌精品店出身者,受到許多行業的歡迎。尤其具有護理背景者,受到最多其他行業的歡迎,台灣就業市場主要趨勢(8),品味教育精緻服務業興起,為了吸引白金級客戶,從金融業、房仲業到汽車銷售業,都越來越重視員工的品味教育、個人形象管理與美感訓練。服務業晉用新人,日益重視外型條件新工作重鎮南部與中部科學園區崛起
5、,加上台北內湖科技園區,不但成為台灣科技業新重鎮,也帶動週邊服務業(如幼兒托育與兒童才藝班)工作機會。,台灣就業市場主要趨勢(9),熱門人才1:跨領域人才跨領域專長受歡迎,尤其理工企管理工法律資管財會資管統計法律會計等組合最搶手適合台北護理學院同學的跨領域組合護理美容護理另類療法護理食品營養,台灣就業市場主要趨勢(10),幼保特殊教育生死學社工生死學心理資管醫管旅遊健康旅館管理運動保健醫技運動保健休閒事業經營,台灣就業市場主要趨勢(11),熱門人才2:創意設計人才從科技業到傳統製造業,設計力都成為品牌與價值的關鍵過去廠商較量的是擁有多少專利,現在較量的是在國際工業設計大賽獲得多少獎牌,對於有美
6、感的創意設計人才,需求越來越殷切,台灣就業市場主要趨勢(12),人力汰換為降低人事成本,企業紛紛採取優退等措施,淘汰高年齡高年資高薪資的三高族,加速員工的年輕化社會新鮮人受惠於人力換血政策,工作機會增多,但流動率卻顯著提高,許多都是無法承受工作壓力而陣亡新鮮人流動率最高的行業護士金融業務銷售公關流通服務業,台灣就業市場主要趨勢(13),重視性格特質為過濾掉草莓族,企業招募年輕員工,越來越仰賴性格測驗3QVeryMuch成為新的用人原則,亦即IQ(智商專業技能)EQ(情緒商數)AQ(抗壓性)平衡並重被護理長罵兩句,第二天就不來上班了回家跟父母哭訴工作辛苦,隔天家長就打電話來說,我家不缺這份薪水,
7、叫女兒不要上班了,台灣就業市場主要趨勢(14),前一天情緒不高興,隔天就對病人擺臭臉新進人員要千留萬留,吃飯時間一定要讓她準時吃飯,免得離職,新人要重帶一次護士學姐妹互動差除了詬病新人的專業度,更詬病新人的敬業態度女性重視情緒與感覺,對工作最在意的,往往不是薪資待遇,而是心理感覺。在女性為主的工作場所,常會因為芝麻小事,而影響到情緒與人際關係,進而影響工作滿意度,台灣就業市場主要趨勢(15),儲備幹部從金融業到流通服務業,都擴大招募儲備幹部與儲備主管,提供濃縮密集的養成訓練,儲備幹部成為升遷的快速捷徑進入流通服務業擔任儲備幹部的好處:不限科系與學歷適合護理背景的工作機會多(如藥妝店)少年店長出
8、頭天為創業開店做準備,台灣就業市場主要趨勢(16),公教人員鐵飯碗的工作越來越少,在政府組織精簡改造下,高普考開缺逐年遞減,從10年前每年晉用1.5萬人,萎縮到5,000人,且政府帶頭大量用派遣與約聘,取代正職員工衛生所護士:台南縣629人搶5個名額校護:933所學校有超過40個班級,依法應配置兩名以上護士,但僅有15遵照法令,且改採外包制,由醫院派護士到學校,護理系就業現況(1),特殊現象1:護理人力明顯供過於求,但許多醫院卻招不到護士特殊現象2:對本身工作的不滿意度,高居所有行業之冠,有如即將爆炸的火藥桶忠告1:護士待遇跟過去比,確實明顯惡化;在醫牙藥技護的階級觀念下,薪水也遠不如醫生。但
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