人才测评基础理论知识.pptx

人才人才测评基基础理理论知知识 现代人才测评是根据一定目的，综合运用定量与定性方法对人才的德、智、能、绩、勤、体进行客观、准确评价的一种社会活动。什么是人才测评德德：包括道德、品德以及政治思想、立场，动机、态度、价值观：包括道德、品德以及政治思想、立场，动机、态度、价值观等。等。智智：指心智素质，包括文化素质、个性心理特征如认知能力（观：指心智素质，包括文化素质、个性心理特征如认知能力（观察、思维、推理、判断等能力）、气质、性格，个性倾向性如需要、察、思维、推理、判断等能力）、气质、性格，个性倾向性如需要、情感和意志等。情感和意志等。能能：主要指被测者的专业能力和业务技能以及与专业和技能相关：主要指被测者的专业能力和业务技能以及与专业和技能相关的专业知识。的专业知识。绩绩：指被测者在原有工作岗位上的工作实际业绩。：指被测者在原有工作岗位上的工作实际业绩。勤勤：是主要指一个人的工作态度，如认真负责、刻苦、执着、勤：是主要指一个人的工作态度，如认真负责、刻苦、执着、勤勉、敬业精神等品质。工作态度、责任心、敬业精神等。勉、敬业精神等品质。工作态度、责任心、敬业精神等。体体：指被测者的身体素质与体能方面。：指被测者的身体素质与体能方面。人才测评测评什么？人才测评其实质就是人才评价，与传统的人人才测评其实质就是人才评价，与传统的人才评价相比，现代人才评价更多地运用了才评价相比，现代人才评价更多地运用了定量、定量、定量、定量、客观客观客观客观的技术与方法，突出了的技术与方法，突出了测量测量测量测量的特征，故称之的特征，故称之为人才测评。其目标则是解决如何客观、准确知为人才测评。其目标则是解决如何客观、准确知人、识人的问题。人、识人的问题。对人才测评概念的思考人才测评的种类选拔性测评、诊断性测评（按目的）个体测评、群体测评（按对象）单项测评、组合测评、综合测评（按内容）社会化测评、内部测评（按性质）人才测评的功能鉴定功能预测功能诊断功能激励功能导向功能人才测评解决什么问题人事决策问题人才发展问题人才测评能够弥补哪些传统选才方法上的缺陷岗位安置岗位安置干部选用干部选用职业发展职业发展团队建设团队建设人才测评人才测评人员管理人员管理人才招聘人才招聘人才测评在企业中的应用人才招聘选拔后备干部选拔培养职业生涯发展规划团队匹配与建设心理健康评估与矫正组织发展诊断（如满意度调查）劳动关系管理人才测评的应用领域人才测评的基本原理l权，然后知轻重；度，然后知长短。物皆权，然后知轻重；度，然后知长短。物皆然，心尤甚。然，心尤甚。孟子孟子l凡物皆有质，有质就有量，有量就可测。凡物皆有质，有质就有量，有量就可测。桑代克桑代克心理能否测评？人才测评的原理 个体差异性原理 心理特征的可测性 测评的一致性原理 人才测评基本原理冰山模型 价值观、态度价值观、态度自我形象自我形象 个性、品质个性、品质 内驱力、社会动机内驱力、社会动机知识、技能知识、技能行行 为为表象的潜在的例，自信例，自信例，灵活性例，灵活性例，成就导向例，成就导向例，客户满意例，客户满意 1 1 2 2 n nS S1 1S S2 2SnSnR R1 1R R2 2R Rn n人才测评的工作原理人才测评的工作原理潜在特质理论模型潜在特质理论模型人人才才测测评评的的原原理理人才测评的基础理论p测量理论p统计理论p人职匹配理论p特质理论人职匹配 特质(Trait)“一般化的个人所具有的神经心理系统，各人不同，这种系统可以综合不同的刺激，使人对这些刺激做出相同的反应。”奥尔波特(G.W.Allport)。特质举例人才测评基本概念与统计知识项目难度项目区分度测量和量表信度效度常模测验分数项目难度项目难度的概念 指项目的难易程度。0,1评分公式：P=R/N P为项目难度，R为答对人数，N为总人数。多级评分公式：P=Xi/LN 为连加号，Xi表示某一被试在该项目上的得分，L为该项目的满分。项目区分度项目区分度的概念 是指项目对被试实际水平的区分度。项目区分度的估计方法 分组法 相关法 测量就是根据某种法则给事物指派数字。具有参照点和单位的连续体称为量表。它是对测量结果进行解释的参照标准。通过任何测量工具所获得的测量数据只有纳入到相应的量表之中，才能显示数据的真实意义。测量量表测量和量表信度（信度（reliability）一、定义一、定义1、信度是指测量的一致性程度，或者说是测验分数的可靠性、信度是指测量的一致性程度，或者说是测验分数的可靠性 程度程度2、统计定义：、统计定义：X=T+E（1）信度是观测分数与真分数的相关）信度是观测分数与真分数的相关（2）真分数的变异在观测变异中所占的比例）真分数的变异在观测变异中所占的比例（3）平行测验之间的相关）平行测验之间的相关二、信度的种类二、信度的种类1、再测信度、再测信度 同一测验对同一组被试的先后两次测量之间的相关同一测验对同一组被试的先后两次测量之间的相关2、复本信度、复本信度 两个内容、结构相同的测验对同一组被试测量结果的相关两个内容、结构相同的测验对同一组被试测量结果的相关3、分半信度、分半信度4、克伦巴赫克伦巴赫系数（系数（cronbach-）和）和 库库-理（理（Kuder-Richardson）信度）信度5、评分者信度、评分者信度例例被评者被评者评定者评定者公式中公式中 K=3（评定者数）（评定者数）N=6（被评者数）（被评者数）三、影响信度的因素三、影响信度的因素1、测验的长度、测验的长度2、测验分数的分布范围、测验分数的分布范围3、测验的难度、测验的难度4、测验题目的客观化程度、测验题目的客观化程度四、信度系数与误差来源四、信度系数与误差来源五、测量的标准误差五、测量的标准误差效度（效度（Validity）一、定义一、定义 测验能够测量到对象的程度，或者根据测验分数所作解释测验能够测量到对象的程度，或者根据测验分数所作解释的有效性。的有效性。二、与信度的关系二、与信度的关系 信度是效度的必要条件，不是充分条件信度是效度的必要条件，不是充分条件三、效度的种类三、效度的种类1、内容效度、内容效度2、预测效度（、预测效度（predictive validity）也称效标（也称效标（criterion）关联效度）关联效度3、构想效度（、构想效度（construct validity）四、影响效度的因素四、影响效度的因素1、测验本身的因素（题目、结构）、测验本身的因素（题目、结构）2、实施、实施3、信度、信度测评效度测评效度符合标准不符合标准工作绩效工作绩效错误拒绝错误拒绝正确接受正确接受正确拒绝正确拒绝错误接受错误接受拒绝拒绝接受接受能力素质能力素质信度和效度信度和效度高信度是确保高效度的必要条件,但信度高效度不一定高。有信度,但无效度既有信度又有效度常模常模指一个有代表性的样组在某种测验上的表现情况，或者说，是一个与被试同类的团体在相同测验上得分的分布状况与结构形式。参照测验的常模，对测验的分数进行解释与评价实质是通过考查个体的心理特质在某一群体所有成员中的相对位置，来衡量和评价该个体的心理特质。常模即解释测验分数的参照系常模即解释测验分数的参照系原始分(Raw Score)量表分(scale score）百分等级(Percentile)标准分数(Standard Score)分数标准九测验分数测验分数 以常模来解释测验分数以常模来解释测验分数1、百分等级分数、百分等级分数低于该分数的常模参照人群的人数占整个常模群体的百分比。2 2、标准分数、标准分数（1 1）（2 2）（3 3）离差智商）离差智商关于测评报告中的分数正态分布假设标准分数概念标准九：平均分=5，最大值=9，最小值=1，标准差=2 标准九=5+2*Z标准九分数分布标准九分数分布常用统计技术描述性统计相关分析差异检验方差分析回归分析 Q&AQ&A Thank You世界触手可及世界触手可及携手共携手共进，齐创精品工程精品工程