SPHR01007薪酬福利制度.doc

SP-HR-01-007
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薪酬福利制度
生效日期 2013年1月1日
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1.0 目 的
为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步规划员工职业生涯通道，
建立一套相对具有竞争、激励、动态、科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制定
本方案。
2.0 范 围
本制度适用于公司全体人员。
3.0 定 义
3.1 基本工资：为当年深圳市最低工资标准；
3.2 综合工资：职员为基本工资+岗位工资+绩效奖金+其它补助的全部工资。员工
为基本工资+计时或计件工资+其它补助的全部工资；
4.0 权 责
4.1总经办：
4.1.1 负责本薪酬方案的审批；
4.1.2 负责每年调岗调薪的审批；
4.1.3 负责每半年一次岗等岗级评定的审批；
4.1.4 负责年终奖金方案的审批。
4.2 人力资源部
4.2.1 负责本薪酬方案的起草、制定、审核；
4.2.2 负责组织每半年一次岗等岗级的评定，收集绩效考核结果及相关证明材料；
4.3.3 负责制定年度调薪方案的预案，并收集法律法规、绩效考核等相关材料做为
调薪的依据；
4.3.4 负责年终奖金方案的制定。
4.3 财务部：
4.3.1 负责每月工资、年终奖金、福利薪资的核算；
4.3.2 及时变更调薪调级人员的薪资待遇，确保准确无误。

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4.4 各部门负责人：
4.4.1 结合实际从科学的角度反复验证此方案的可行性；
4.4.2 协助并全力配合人力资源部收集与提供相关调薪、调级的证明材料；
4.4.3 全力协助与配合人力资源部推行此方案；
5.0 薪酬支付
5.1 公司定于每月12日前发放上个月工资，如遇节假日则顺延；
5.2 公司依照规定在发放工资前代扣员工社会保险、住房公积金（个人缴纳部分）；
5.3 无论辞职、辞退、开除等离职工资一律不予当即结算现金，均统一在公司工资
正常发放日发放，统一打到员工的交通银行工资账户上；
5.4 自离：无故不来上班达3天及以上的，或离职后3天内未办理离职交接手续的，
均按自动离职处理，视为自动放弃所有余留工资、福利和提成，公司概不予发放。
5.5 下列各款项直接从工资中扣除：
5.5.1 员工工资个人所得税；
5.5.2 应由员工个人缴纳的社会保险费用；
5.5.3 与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；
5.5.4 法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从个人工资中扣除的款项（比
如违法、违纪、违规）；
6.0 薪酬结构
6.2 (计时制)生产组长/QC人员/品质组长/工程技术员/工程助工 薪资结构为：
综合工资=基本工资+加班费+岗位工资+绩效工资+保密工资+话费补贴+伙食补贴+
住宿补贴。
6.3 (月薪制)办公室人员/主管级以上人员/后勤/IQC/OQC/仓库人员 薪资结构为：
综合工资=基本工资+周六加班费+岗位工资+绩效工资+保密工资+话费补贴+伙食
补贴+住宿补贴；
6.4 (计件制)员工薪资结构为：根据车间不同产品的单价来核算。
综合工资= 单价×合格产量+夜班补贴。
7.3.3 （月薪制）加班管理规定：公司原则上不鼓励加班，特殊情况需要加班时均

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安排调休，法定假日加班则支付加班费，当年加班必须当年休完，过期作废、不再累加。
7.4 岗位工资：具体的各岗位工资标准请参照《薪资结构表》；
7.5 高温补贴：每年6月、7月、8月、9月模压车间作业人员补发高温补贴，费
用为每班5元/月，按实际上班班次补发。
7.6 绩效工资：具体的各岗位绩效工资标准请参照《薪资结构表》；
8.0 试用期工资的确定
8.1 试用期员工其职等职级根据岗位、工作经验、能力、学历确定，由人力资源部
填写职岗等岗级工资表，交副总经理审批，如果是经理级以上需交总经理批准；
8.2 试用期员工工资=岗位工资+基本工资+加班费+绩效工资×60%+保密工资+其它
补贴；
8.3 特殊人才经副总经理批准，试用期工资可另行协商确定。
9.0 薪资调整：
9.1 薪资调整类别：根据我司实际情况，将薪资调整分为以下几个类别：
9.1.1 整体调整：是指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业薪酬、
地区竞争状况以及公司整体效益情况而进行的调整。人力资源部提交年度薪酬调整方
案，报副总经理/总经理审核。
9.1.2 个别调整：是指岗等岗级的调整，又分为定期调整、不定期调整；
7.1.3 定期调整：是指公司每半年根据绩效考核结果、综合评审对员工岗等岗级进
行的调整；
9.1.4 不定期调整：员工因职位发生调动或升降而进行的薪资调整；
9.1.5特别调整：因员工做出特别贡献或突出绩效、或外部人才及薪酬状况有了突
发变化，对部分职位或人员进行工资调整，不受时间限制，每月都可以进行调整；
9.1.6 部门调整：部门经理经以上人员结合综合评价有对管辖下属2个职级以内的
直接升级或降级的调整权，但需报人力资源部备案。
9.2 薪资调整流程：由所在部门负责人填写《薪资调整单》，详细说明调整的理由
和事实依据，经人力资源部审核、副总经理审批，经理级以上经总经理批准后，从批准
生效日期开始按调整后的薪资核算。
9.3 薪资调整的标准：薪资调整实致上是岗等岗级调整的产物，薪酬必须严格按照

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《薪资结构表》对应调整。
10.0 福利制度
10.1 年休假
10.1.1 工作年限满一年不满十年的，年休假为5天；
10.1.2 工作年限满十年不满二十年的，年休假为10天；
10.1.3 工作年限满满二十年以上的，年休假为15天；
10.1.4 当年内未休完者不得跨年使用，该假亦不得折算薪资；
10.2 婚假
10.2.1 员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周
岁）增加10天晚婚假；
10.2.2 婚假期间不包括法定假日；
10.2.3 再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假；
10.2.4 请婚假者需提供有效结婚证原件交人力资源部查验，并留复印件存档备案；
10.2.5 婚假必须自结婚证登记时间起半年内休完，过期作废；
10.3 丧假
10.3.1员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可给予3天以内的丧假；
10.3.2 路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假（广东省内
的1 天，广东省外的2天）；
10.4 产假
10.4.1 持有效的结婚证、准生证、流动人口计划生育证明原件交人力资源部查验
并留存复印件方可享有法定产假。（如无有效证件，公司将移交给当地计划生育政府部
门处理）；
10.4.2 本人生育者可按国家规定申请产假98天，其中产前休息23天，产后休息
75天，此外的其它时间不得请有薪产假，一律以事假处理。

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10.4.3 难产者增加产假15天；
10.4.4 多胞胎生育者，每多生一个婴儿，增加产假15天；
10.5 看护假
10.5.1转正员工配偶分娩可申请看护假15天，看护假期工资按基本工资计发。
10.6 工伤假
10.6.1 员工因工负伤，需书面报告受伤经过及原因并由部门负责人签署意见，附
区级以上医院出具的检查诊断书交人力资源部经理审查，总经理审批后，按批准的工伤
假时间休假。
10.7 社会保险
10.7.1 为员工购买社会保险；
10.8 住房公积金
10.8.1 为员工购买住房公积金；
10.9 工龄工资
10.9.1 从入职当月算起（含试用期）每工作满１年增加100元/月工龄工资，工龄
工资发放上限为5年，即不超过500元；
10.9.2 当月15日（含）之前入职的算整月，15日之后入职的从次月开始起算工
龄工资；
10.9.3 如遇有请/休假的，则当月实际上班必须满15个工作日方可享有工龄工资；
10.9.4 离职员工重返公司工作者，工龄从零开始计算；
10.9.5 离职员工属公司挖掘回公司的人员，以前工龄可以按整年累计补发，但不
累计劳动合同年限。

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10.10 免费旅游
10.10.1 公司为转正员工提供每年一次广东省内或周边免费旅游的福利；
10.10.2 值班保安、孕妇、特殊病情等人员不能参加旅游的，可转移到回家探亲的
车旅费报销（凭车票实报实销），每年只允许一次，报销费用标准最多不能超过同年的
旅游费用标准。
10.11 运动会
10.11.1 为了丰富员工的业余生活，公司每年举办一届厂运动会，包括接力赛、拔
河比赛、乒乓球、羽毛球等活动。
10.12 生日礼物
10.12.1 公司将为每月（以阳历为准）过生日的员工发放生日礼物，根据实际情况
举办生日Party。
10.13 过节费
10.13.1 每逢端午节、中秋节、春节等中国的传统节日公司将根据效益情况发放一
定金额的过节费。
10.14 年终奖（请参阅年终奖管理办法）
附件：
《薪资结构表》
附表：
《薪资调整单》 深圳市三浦半导体有限公司 人力资源部
2013年1月1日