员工考勤管理核心制度.doc

第1章 总则
第1条 目标
为了使职员明确工作和休息时间，严厉纪律，确保工作效率，特制订本制度。
第2条 适用范围
本制度适适用于企业部门经理级以下职员。
第2章 职员作息时间
第3条 企业实施天天8小时工作制，周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。若有特殊情况，可另行安排作息时间。
第4条 上班时间为天天9：00至17：00，中午12：00至13：00为午餐时间。
第3章 职员考勤要求
第5条 打卡地点：企业行政部。
第6条 打卡时间： 8：30至9：00及17：00至18：00，天天打卡两次。
第7条 职员上下班必需打卡，因故不能打卡者，须在当日向上一级领导陈说原因（出差者除外），并由部门领导签字报人力资源部立案，不然按旷工论处。
第8条 全部职员上下班须亲自打卡，任何人不得替换她人打卡或由她人替换打卡，违反要求者，一经发觉，打卡者和持卡者每次各扣 元。
第9条 企业天天安排人员监督职员上下班打卡，监督人员负责将职员出勤情况汇报值班领导，由值班领导报至行政部，行政部据此核发全勤奖金及填报“职员考评表”。
第10条 如考勤卡损毁或丢失，须立即向企业办公室立案。
第11条 各部门责任人为本部门考勤第一责任人，考勤员由部门责任人确定。
第12条 各部门（或实体）于每个月是 日前依据考勤原始记载和打卡统计情况，对本部门上月出勤情况进行如实汇总，经部门关键责任人审定、签字后报办公室汇总。
第13条 全体职员年度考勤情况，由企业办公室在第二年元月10日前做出公告。

第4章 出勤管理措施
第14条 职员出勤管理措施以下表所表示。
职员出勤管理措施
类别
说明
实施方法
迟到
分钟以内
每次罚款 元，达成三次者，罚款 元
分钟以上 分钟以内
每次罚款 元
分钟以上
按旷工一天处理，罚款 元
早退
分钟以内
每次罚款 元，达成三次者，罚款 元
分钟以上 分钟以内
每次罚款 元
分钟以上
按旷工一天处理，罚款 元
旷工
未经请假，私自不来上班者按旷工处理
每旷工一次罚款 元，一月内累计三次将给予解聘
病假
职员请病假须提前通知部门主管，并出具医院诊疗证实
按职员日工资 %计发
事假
1．职员请事假须提前一天以书面形式向上级领导申请，经同意后方可实施，未经同意，私自离岗者，按旷工处理
2．超期请假须经企业总经理同意，方可离岗。超期离岗者，按旷工处理。超期 天以上者，视为自动离职
事假期间扣除当日工资
外出
1．职员外出办理和工作相关事宜前，须向部门主管请示，取得同意后方可外出，并应在办完事情后立即返回
2．不得利用外出时间办理和工作无关事宜
1．因工作需要外出且取得部门主管同意，按正常工资核发
2．未经同意私自外出按旷工处理
第5章 休假
第15条 节假日
1．通常公休日：周六、周日。
2．法定节假日：元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。
上述休假时间为通常实施标准，因企业工作需要，总经理能够调整和决定具体放假时间及长短。
第16条 事假
1．职员遇事必需在工作时间亲自办理时，应事先填写“职员请假表”（以下表所表示），注明请假类别，经部门经理同意并把工作交待清楚后方可休假。
职员请假表
姓名

所属部门

请假日期

假期类型
□事假 □年休假 □婚假 □病假 □丧假 □产假 □其它
请假时间
开始时间： 年 月 日 时
结束时间： 年 月 日 时
申请假期时间： 天 时
同意假期时间： 天 时
请假事由

直接主管签字

部门经理签字

人力资源部意见

填表说明： 1．请病假超出一天，需附企业指定医院证实；
2．请假职员按请假原因在请假栏内划“√”即可；
3．请假期间及准假权限按人力资源相关要求办理；
4．假期核定后，经本部门登记转送人力资源部备查。
2．无法事先请假，能够经过电话、传真方法请假。
3．每个月请假不得超出 天，整年请假累计不得超出 天，逾期者按旷工处理。
4．事假不满一日者以实际请假时间计算。
5．事假必需事前请准，不得事后补请。如因尤其事项需要补请须申述充足理由，获准后方可补假。
6．通常职员请假 天内由直接主管领导同意； 天至 天应由隔级领导同意； 天以上事假必需报总经理同意。
7．中层以上管理人员请假需经总经理同意，报人力资源部立案。
8．职员请事假期间不享受正常工资和津贴。
第17条 病假
1．因病或非因公受伤，凭企业指定医院病休证实，给予休病假。
2．职员病假期间工资按其日工资标准 %核发（累计病假在六个月以内）。病假累计超出六个月，职员工龄为 年及以上，按其日工资标准 %核发，职员工龄为 年及以下，按其日工资标准 %核发。
第18条 婚假
1．符正当定适婚年纪职员可享受婚假3天；符正当定晚婚年纪职员可增加至婚假10天。
2．休婚假职员需持《结婚证》办理休假手续，不然按事假处理。
3．婚假期间享受岗位工资和津贴，但不享受绩效工资。
第19条 产假
符合国家计划生育政策要求女职员，正常分娩者给产假90天，难产者增加15天，多胞胎生育者每多育一个婴儿，增加产假15天。
第20条 其它假期
其它假期，按国家相关要求实施。
第6章 加班管理
第21条 加班类别及实施程序
1．工作日加班，即指职员在正常工作时间8小时以外进行工作。职员加班，须在加班前一日填写“职员加班申请单”，通常职员经直接主管同意，主管级职员经部门经理同意。
2．公休日加班，即指职员在周六、周日加班。职员在公休日加班须在周五下班前将填好“职员加班申请单”交相关领导审批。
3．节假日加班，即指职员在法定假日加班。职员节假日加班须在加班前最终 个工作日内将“职员加班申请单”交相关领导审批。
第22条 加班待遇要求
1．职员因加班而事后安排补休，不予计发加班工资。
2．职员因加班而事后未安排补休，根据国家要求加班工资计算标准计发工资。
3．加班费连同职员工资于每个月 日发放。
第23条 以下人员不得报销加班费
1．出差已支领差旅费者。
2．销售人员在任何时间从事工作，均不得支领加班费。
3．门房、交通车司机、厨师等因工作内容有别，其薪资已包含工作时间原因在内，故不得支领加班费。
第7章 考勤管理
第24条 职员必需按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职员作，保质保量地完成各项工作任务。
第25条 各部门考勤由行政部、部门主管监督实施，各部门主管于次月 日前将职员考勤统计汇总，上报企业行政部。
第26条 职员请事假、病假、休息和离岗前必需填写“工作交接单”，离岗人员和继任人员做好工作交接，以确保工作连续性。未填写《工作交接单》者，处以 元/次罚。
第27条 职员外出前必需填写“职员外出记录表”，未填写者按旷工处理。
职员外出记录表
姓名

岗位

所属部门

外出时间

估计返回时间

外出事由

部门经理意见

第28条 职员整年考勤结果将作为年度考评评定等级依据之一，并和一次性年底奖金挂钩。整年累计迟到、早退 次以上者，年度考评不得评为优异。其中，整年累计迟到、早退 ～ 次者，扣发 %一次性年底奖金。
第29条 企业将对考勤情况进行不定时抽查，检验结果作为各部门年度考评内容之一。
第30条 对严重违反考勤制度，经教育不改者，除按上述要求给予处罚外，还将视情节轻重给警告、记过直至解聘处理。
第31条 如各部门考勤统计严重失实，被查实后，考勤员、部门责任人将负连带责任，和当事人受到相同处罚。
第8章 附则
第32条 行政部对本制度拥有解释权。
第33条 本制度自公布之日起实施。