化纤实业公司绩效考核试行草案模板.doc

太仓市金辉化纤实业
绩效考评试行草案

目标：为提升各部门绩效，使企业总体经营战略目标及计划得以实现，拟实施绩效考评，全方面提升职员素质、调动工作主动性。
绩效考评体系组成：
依据当月考评分值对应工资系数，和当月工资直接挂钩，分值对应及百分比以下：
A等90分以上为 1.1，根据部门人员进行百分比调配，占10%；
B等90～81分1.05，占20%；
C等 80～71分1.00，占60%；
D等70分以下0.95，占10%；
E等（具嘉奖项）100分以上1.15。
1、 部门绩效：依据各部门完成综合指标评定，分值按标准界定。
2、 岗位绩效：依据各岗位人员完成职责内容评定，分优、良、中、差四个等级，级差为总分值/5，例良好＝优异10分－级差（总分10/5）＝8分，依次类推。
3、 纪律、卫生、出勤：依据遵章守纪、区域卫生、个人出勤情况评定。
4、 尤其奖惩项：依据嘉奖、处罚评定， D等兼有处罚者当月系数为0.85—0.9，视具体情况评定。
体系利用范围
1、体系适适用于化纤车间、加弹车间、检测车间及动力设备科相关人员，尤其岗位人员另行考评。
2、上述范围外企业行政、销售、技术中心、财务等另行考评，待方案确定后实施。

本草案计划于 年 月始试行，并依据试行结果考虑更优化方案，特此申请，待同意后施行。

审批人： 申请人：

日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日

太仓市金辉化纤实业
化纤车间考评表
考评岗位： 值班长 姓名：
考评内容
考评指标
标准（细则）
分值界定
部门
绩效
指标
A (40%)
一等品率±10分
98%(±1%±1分)

满卷率±10分
91%(±1%±1分)

单耗±10分
1.005T/T(±1KG±0.5分)

设备运转率±10分
99%(±1%±2分)

岗位
考评
指标
B (30%)
生产计划落实10分
立即、按质、按量完成车间下达生产任务，视完成生产指标给予分值界定

班组协调及处理事务能力10分
协调和处理班组间工作联络及内部矛盾，确保安全、高效、文明生产，视处理事务能力给予分值界定

监督和实施10分
严格实施交接班制度及企业、车间规章制度落实，对生产原、辅料供给、设备运行、操作规范及工艺实施、环境控制进行监督，并立即处理应对突发事件

纪律
卫生
出勤
C(30%)
遵章守纪10分
遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分

遵章守纪，表现很好8分
上班时串岗、睡觉，表现较差6分
态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分
卫生情况10分
区域卫生洁净整齐10分

区域卫生比较洁净8分
区域卫生脏、乱、差6分
出勤10分
事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到早退扣1分/次，旷工一天扣3分

尤其奖惩项D
□大功加15分 □记功加5分 □嘉奖加2分
□大过减15分 □记过减5分 □申诫警告减2分
□其它有突出贡献加 分 □其它产生严重事故减 分

考 核

结 果
1、经过以上各项评分，该职员综合得分是：A+B+C+D =__________分
2、该职员应处于等级是：（选择其一）
[ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E
A：90分以上 B：90～81分 C：80～71分 D：70分以下 E: 100分以上
3、考评者意见：

考评者签字： 日期： 年 月 日
综合部
签字： 日期： 年 月 日

太仓市金辉化纤实业
化纤车间考评表
考评岗位： 工艺员 姓名：
考评内容
考评指标
标准（细则）
分值界定
部门
绩效
指标
A (40%)
一等品率±10分
98%(±1%±1分)

满卷率±10分
91%(±1%±1分)

单耗±10分
1.005T/T(±1KG±0.5分)

设备运转率±10分
99%(±1%±2分)

岗位
考评
指标
B (30%)
工作任务完成情况10分
立即、按质、按量、完成技术主管分配各项工作，视完成情况界定分值

对工艺数据立即处理10分
天天搜集、整理干燥、纺丝、公用工程等工艺数据，并立即汇报处理异常情况，视数据搜集和统计完整性界定分值

对丝路检验和调整10分
天天完成一次对全部丝路检验和调整，每七天完成两次侧吹风及一次对丝路张力检测、调整、统计，视检测次数和统计完整性界定分值

纪律
卫生
出勤
C(30%)
遵章守纪10分
遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分

遵章守纪，表现很好8分
上班时串岗、睡觉，表现较差6分
态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分
卫生情况10分
区域卫生洁净整齐10分

区域卫生比较洁净8分
区域卫生脏、乱、差6分
出勤10分
事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到早退扣1分/次，旷工一天扣3分

尤其奖惩项D
□大功加15分 □记功加5分 □嘉奖加2分
□大过减15分 □记过减5分 □申诫警告减2分
□其它有突出贡献加 分 □其它产生严重事故减 分

考 核

结 果
1、经过以上各项评分，该职员综合得分是：A+B+C+D =__________分
2、该职员应处于等级是：（选择其一）
[ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E
A：90分以上 B：90～81分 C：80～71分 D：70分以下 E: 100分以上
3、考评者意见：

考评者签字： 日期： 年 月 日
综合部
签字： 日期： 年 月 日

太仓市金辉化纤实业
化纤车间考评表
考评岗位： 干燥 姓名：
考评内容
考评指标
标准（细则）
分值界定
部门
绩效
指标
A (40%)
一等品率±10分
98%(±1%±1分)

满卷率±10分
91%(±1%±1分)

单耗±10分
1.005T/T(±1KG±0.5分)

设备运转率±10分
99%(±1%±2分)

岗位
考评
指标
B (30%)
交接班工作10分
严格根据交接内容要求及对温度、湿度、压力仪表显示点进行查看，视检验情况界定分值

巡检和数据统计10分
每小时对系统设备生产情况巡检及工艺控制点数据统计，视巡检全方面性和数据统计完整性界定分值

下料10分
严格根据操作规程要求进行下料，严禁堵料或混料，视下料情况界定分值

纪律
卫生
出勤
C(30%)
遵章守纪10分
遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分

遵章守纪，表现很好8分
上班时串岗、睡觉，表现较差6分
态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分
卫生情况10分
区域卫生洁净整齐10分

区域卫生比较洁净8分
区域卫生脏、乱、差6分
出勤10分
事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到早退扣1分/次，旷工一天扣3分

尤其奖惩项D
□大功加15分 □记功加5分 □嘉奖加2分
□大过减15分 □记过减5分 □申诫警告减2分
□其它有突出贡献加 分 □其它产生严重事故减 分

考 核

结 果
1、经过以上各项评分，该职员综合得分是：A+B+C+D =__________分
2、该职员应处于等级是：（选择其一）
[ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E
A：90分以上 B：90～81分 C：80～71分 D：70分以下 E: 100分以上
3、考评者意见：

考评者签字： 日期： 年 月 日
综合部
签字： 日期： 年 月 日

太仓市金辉化纤实业
化纤车间考评表
考评岗位： 纺丝岗长 姓名：
考评内容
考评指标
标准（细则）
分值界定
部门
绩效
指标
A (40%)
一等品率±10分
98%(±1%±1分)

满卷率±10分
91%(±1%±1分)

单耗±10分
1.005T/T(±1KG±0.5分)

设备运转率±10分
99%(±1%±2分)

岗位
考评
指标
B (30%)
日常管理及操作技能培训10分
对新职员进行岗位职责及操作技能培训，对操作规范、文明现场实施情况考评良好，统计完整，视实施情况和统计完整性界定分值

生产辅料领用及纺丝油剂供给10分
生产辅料领用、纺丝油剂供给，立即不延误生产，视供给立即性界定分值

督促各责任人完成巡检并做好相关统计10分
督促各责任人巡检，统计清楚明了，工艺数据有异常情况应立即汇报处理，视督促力度和统计完整性界定分值

纪律
卫生
出勤
C(30%)
遵章守纪10分
遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分

遵章守纪，表现很好8分
上班时串岗、睡觉，表现较差6分
态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分
卫生情况10分
区域卫生洁净整齐10分

区域卫生比较洁净8分
区域卫生脏、乱、差6分
出勤10分
事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到早退扣1分/次，旷工一天扣3分

尤其奖惩项D
□大功加15分 □记功加5分 □嘉奖加2分
□大过减15分 □记过减5分 □申诫警告减2分
□其它有突出贡献加 分 □其它产生严重事故减 分

考 核

结 果
1、经过以上各项评分，该职员综合得分是：A+B+C+D =__________分
2、该职员应处于等级是：（选择其一）
[ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E
A：90分以上 B：90～81分 C：80～71分 D：70分以下 E: 100分以上
3、考评者意见：

考评者签字： 日期： 年 月 日
综合部
签字： 日期： 年 月 日
太仓市金辉化纤实业
化纤车间考评表
考评岗位： 纺丝 姓名：
考评内容
考评指标
标准（细则）
分值评定
部门
绩效
指标
A (40%)
一等品率±10分
98%(±1%±1分)

满卷率±10分
91%(±1%±1分)

单耗±10分
1.005T/T(±1KG±0.5分)

设备运转率±10分
99%(±1%±2分)

岗位
考评
指标
B (30%)
交接班统计10分
参考岗位职责要求，交接班内容统计具体明了，视交接内容完整性界定分值

巡检及仪表数据统计10分
参考岗位职责要求对相关项目巡检，并按时做好仪表数据统计，发觉异常立即汇报处理，视巡检力度和数据统计完整性界定分值

组件更换和紧固10分
全方面配合泵板进行组件更换和紧固，立即正确做好更换位号和跟踪卡片统计，视配合情况和统计完整性界定分值

纪律
卫生
出勤
C(30%)
遵章守纪10分
遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分

遵章守纪，表现很好8分
上班时串岗、睡觉，表现较差6分
态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分
卫生情况10分
区域卫生洁净整齐10分

区域卫生比较洁净8分
区域卫生脏、乱、差6分
出勤10分
事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到早退扣1分/次，旷工一天扣3分

尤其奖惩项D
□大功加15分 □记功加5分 □嘉奖加2分
□大过减15分 □记过减5分 □申诫警告减2分
□其它有突出贡献加 分 □其它产生严重事故减 分

考 核

结 果
1、经过以上各项评分，该职员综合得分是：A+B+C+D =__________分
2、该职员应处于等级是：（选择其一）
[ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E
A：90分以上 B：90～81分 C：80～71分 D：70分以下 E: 100分以上
3、考评者意见：

考评者签字： 日期： 年 月 日
综合部
签字： 日期： 年 月 日
太仓市金辉化纤实业
化纤车间考评表
考评岗位： 卷绕岗长 姓名：
考评内容
考评指标
标准（细则）
分值评定
部门
绩效
指标
A (40%)
一等品率±10分
98%(±1%±1分)

满卷率±10分
91%(±1%±1分)

单耗±10分
1.005T/T(±1KG±0.5分)

设备运转率±10分
99%(±1%±2分)

岗位
考评
指标
B (30%)
日常管理及操作技能培训10分
对新职员进行岗位职责及操作技能培训，和参考岗位职责要求班组间交接时交接内容及统计完整性，视交接内容和统计完整性界定分值

督促自检工作、质量反馈等10分
督促本班对卷绕原丝自检工作，负责质量反馈、组件更换通知、异常锭位处理及监督机台责任人作好统计，视监督处理和统计完整性界定分值

统计数据查对、废丝称重和登记10分
对物检岗位相关本班当日产、质、耗统计数据查对及废丝称重和登记，视数据正确和完整性界定分值

纪律
卫生
出勤
C(30%)
遵章守纪10分
遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分

遵章守纪，表现很好8分
上班时串岗、睡觉，表现较差6分
态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分
卫生情况10分
区域卫生洁净整齐10分

区域卫生比较洁净8分
区域卫生脏、乱、差6分
出勤10分
事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到早退扣1分/次，旷工一天扣3分

尤其奖惩项D
□大功加15分 □记功加5分 □嘉奖加2分
□大过减15分 □记过减5分 □申诫警告减2分
□其它有突出贡献加 分 □其它产生严重事故减 分

考 核

结 果
1、经过以上各项评分，该职员综合得分是：A+B+C+D =__________分
2、该职员应处于等级是：（选择其一）
[ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E
A：90分以上 B：90～81分 C：80～71分 D：70分以下 E: 100分以上
3、考评者意见：

考评者签字： 日期： 年 月 日
综合部
签字： 日期： 年 月 日

太仓市金辉化纤实业
化纤车间考评表
考评岗位： 卷绕 姓名：
考评内容
考评指标
标准（细则）
分值评定
部门
绩效
指标
A (40%)
一等品率±10分
98%(±1%±1分)

满卷率±10分
91%(±1%±1分)

单耗±10分
1.005T/T(±1KG±0.5分)

设备运转率±10分
99%(±1%±2分)

岗位
考评
指标
B (30%)
交接班统计10分
交接班时对设备运行情况、丝束情况及废丝称重交接，并统计完整，视交接内容和统计完整性界定分值

巡检发觉问题立即处理10分
对丝束抖动情况、绕辊、飞花、断丝等巡检，发觉问题立即处理，视巡检及处理情况界定分值

落筒、搬丝、贴标签、剥丝10分
按工艺要求时间落筒，并按要求搬放丝、贴标签、剥丝（一分钟），严禁损伤丝饼，并填写台车卡片，视操作情况界定分值

纪律
卫生
出勤
C(30%)
遵章守纪10分
遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分

遵章守纪，表现很好8分
上班时串岗、睡觉，表现较差6分
态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分
卫生情况10分
区域卫生洁净整齐10分

区域卫生比较洁净8分
区域卫生脏、乱、差6分
出勤10分
事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到早退扣1分/次，旷工一天扣3分

尤其奖惩项D
□大功加15分 □记功加5分 □嘉奖加2分
□大过减15分 □记过减5分 □申诫警告减2分
□其它有突出贡献加 分 □其它产生严重事故减 分

考 核

结 果
1、经过以上各项评分，该职员综合得分是：A+B+C+D =__________分
2、该职员应处于等级是：（选择其一）
[ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E
A：90分以上 B：90～81分 C：80～71分 D：70分以下 E: 100分以上
3、考评者意见：

考评者签字： 日期： 年 月 日
综合部
签字： 日期： 年 月 日
太仓市金辉化纤实业
化纤车间考评表
考评岗位： 镜检岗长 姓名：
考评内容
考评指标
标准（细则）
分值评定
部门
绩效
指标
A (40%)
一等品率±10分
98%(±1%±1分)

满卷率±10分
91%(±1%±1分)

单耗±10分
1.005T/T(±1KG±0.5分)

设备运转率±10分
99%(±1%±2分)

岗位
考评
指标
B (30%)
喷丝板检验及油剂调配10分
按时、按质、按量完成喷丝板检验及油剂调配，并对喷丝板上下机跟踪及对领用、储存、使用统计，视调配及统计完整性界定分值

按时取样送样10分
负责化验部门所需原油和配制后油剂取样送样工作，并确保检验设备完好性，视取样送样立即性界定分值

天天对设备检验10分
天天对蒸馏水发生器、油剂配制设备及油水供给管路全方面检验，发觉问题立即处理，杜绝跑、冒、漏、滴现象，视巡检力度和处理立即性界定分值

纪律
卫生
出勤
C(30%)
遵章守纪10分
遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分

遵章守纪，表现很好8分
上班时串岗、睡觉，表现较差6分
态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分
卫生情况10分
区域卫生洁净整齐10分

区域卫生比较洁净8分
区域卫生脏、乱、差6分
出勤10分
事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到早退扣1分/次，旷工一天扣3分

尤其奖惩项D
□大功加15分 □记功加5分 □嘉奖加2分
□大过减15分 □记过减5分 □申诫警告减2分
□其它有突出贡献加 分 □其它产生严重事故减 分

考 核

结 果
1、经过以上各项评分，该职员综合得分是：A+B+C+D =__________分
2、该职员应处于等级是：（选择其一）
[ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E
A：90分以上 B：90～81分 C：80～71分 D：70分以下 E: 100分以上
3、考评者意见：

考评者签字： 日期： 年 月 日
综合部
签字： 日期： 年 月 日
太仓市金辉化纤实业
化纤车间考评表
考评岗位： 镜检 姓名：
考评内容
考评指标
标准（细则）
分值评定
部门
绩效
指标
A (40%)
一等品率±10分
98%(±1%±1分)

满卷率±10分
91%(±1%±1分)

单耗±10分
1.005T/T(±1KG±0.5分)

设备运转率±10分
99%(±1%±2分)

岗位
考评
指标
B (30%)
喷丝板检验及统计报表10分
按时、按质、按量完成喷丝板检验，确保正常供给，做好镜检日汇报，月盘点报车间，视检验和汇报情况界定分值

对设备管道检验10分
每日检验油剂输送管道通畅情况有没有漏油、渗油、油过滤器堵塞、小油箱垃圾沉淀，视检验情况界定分值

蒸馏水供给和油剂配制10分
确保蒸馏水正常生产，按工艺要求进行油剂配制及供给，并统计配制情况，视供给立即性和统计完整性界定分值

纪律
卫生
出勤
C(30%)
遵章守纪10分
遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分

遵章守纪，表现很好8分
上班时串岗、睡觉，表现较差6分
态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分
卫生情况10分
区域卫生洁净整齐10分

区域卫生比较洁净8分
区域卫生脏、乱、差6分
出勤10分
事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到早退扣1分/次，旷工一天扣3分

尤其奖惩项D
□大功加15分 □记功加5分 □嘉奖加2分
□大过减15分 □记过减5分 □申诫警告减2分
□其它有突出贡献加 分 □其它产生严重事故减 分

考 核

结 果
1、经过以上各项评分，该职员综合得分是：A+B+C+D =__________分
2、该职员应处于等级是：（选择其一）
[ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E
A：90分以上 B：90～81分 C：80～71分 D：70分以下 E: 100分以上
3、考评者意见：

考评者签字： 日期： 年 月 日
综合部
签字： 日期： 年 月 日

太仓市金辉化纤实业
化纤车间考评表
考评岗位： 泵板岗长 姓名：
考评内容
考评指标
标准（细则）
分值评定
部门
绩效
指标
A (40%)
一等品率±10分
98%(±1%±1分)

满卷率±10分
91%(±1%±1分)

单耗±10分
1.005T/T(±1KG±0.5分)

设备运转率±10分
99%(±1%±2分)

岗位
考评
指标
B (30%)
日常管理及操作技能培训10分
对新职员进行岗位职责及操作技能培训，对操作规范、文明现场实施情况考评良好，统计完整，视实施情况和统计完整性界定分值

机、物、料及工器具申报领用10分
负责本岗位机、物、料及多种工器具申报领用，而且对使用设备进行全方面检验，发觉异常立即汇报处理，视供给立即性和异常处理界定分值

组件、过滤器、计量泵装配和跟踪统计10分
按工艺要求完成组件、过滤器、计量泵装配及使用跟踪统计，视完成情况和统计完整性界定分值

纪律
卫生
出勤
C(30%)
遵章守纪10分
遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分

遵章守纪，表现很好8分
上班时串岗、睡觉，表现较差6分
态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分
卫生情况10分
区域卫生洁净整齐10分

区域卫生比较洁净8分
区域卫生脏、乱、差6分
出勤10分
事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到早退扣1分/次，旷工一天扣3分

尤其奖惩项D
□大功加15分 □记功加5分 □嘉奖加2分
□大过减15分 □记过减5分 □申诫警告减2分
□其它有突出贡献加 分 □其它产生严重事故减 分

考 核

结 果
1、经过以上各项评分，该职员综合得分是：A+B+C+D =__________分
2、该职员应处于等级是：（选择其一）
[ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E
A：90分以上 B：90～81分 C：80～71分 D：70分以下 E: 100分以上
3、考评者意见：

考评者签字： 日期： 年 月 日
综合部
签字： 日期： 年 月 日

太仓市金辉化纤实业
化纤车间考评表
考评岗位： 泵板 姓名：
考评内容
考评指标
标准（细则）
分值评定
部门
绩效
指标
A (40%)
一等品率±10分
98%(±1%±1分)

满卷率±10分
91%(±1%±1分)

单耗±10分
1.005T/T(±1KG±0.5分)

设备运转率±10分
99%(±1%±2分)

岗位
考评
指标
B (30%)
组件、过滤芯处理10分
对组件、过滤芯更换后立即进行热分解、清理、清洗、存放等工作，严格根据岗位作业指导书正确使用真空炉、三甘醇、超声波，视处理立即性界定分值

计量泵处理及组件统计工作10分
计量泵发生泛浆后应立即处理确保备用量，而且做好预热炉组件统计、统计工作，立即反馈到镜检岗位，视处理立即性和统计完整性界定分值

组件、过滤器、计量泵装配10分
严格按工艺要求完成组件、过滤器、计量泵装配和清洗，确保日常生产备用量，视遵守工艺要求立即完成界定分值

纪律
卫生
出勤
C(30%)
遵章守纪10分
遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分

遵章守纪，表现很好8分
上班时串岗、睡觉，表现较差6分
态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分
卫生情况10分
区域卫生洁净整齐10分

区域卫生比较洁净8分
区域卫生脏、乱、差6分
出勤10分
事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到早退扣1分/次，旷工一天扣3分

尤其奖惩项D
□大功加15分 □记功加5分 □嘉奖加2分
□大过减15分 □记过减5分 □申诫警告减2分
□其它有突出贡献加 分 □其它产生严重事故减 分

考 核

结 果
1、经过以上各项评分，该职员综合得分是：A+B+C+D =__________分
2、该职员应处于等级是：（选择其一）
[ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E
A：90分以上 B：90～81分 C：80～71分 D：70分以下 E: 100分以上
3、考评者意见：

考评者签字： 日期： 年 月 日
综合部
签字： 日期： 年 月 日
太仓市金辉化纤实业
化纤车间考评表
考评岗位： 保全岗长 姓名：
考评内容
考评指标
标准（细则）
分值评定
部门
绩效
指标
A (40%)
一等品率±10分
98%(±1%±1分)

满卷率±10分
91%(±1%±1分)

单耗±10分
1.005T/T(±1KG±0.5分)

设备运转率±10分
99%(±1%±2分)

岗位
考评
指标
B (30%)
日常管理及操作技能培训10分
对新职员进行岗位职责及操作技能培训，对操作规范、文明现场实施情况考评良好，统计完整，视实施情况和统计完整性界定分值

设备巡检10分
天天安排专员对输送、干燥、纺丝、卷绕主机设备进行巡检并监督各检点内容统计，发觉异常立即调整和更换，视巡检和督促力度界定分值

设备维修保养10分
负责卷绕头维修和计划保养，确保台车、地磅、蒸馏水发生器等生产辅助设备正常使用，兼义务对检验部门机械设备进行故障排除，视维修保养计划界定分值

纪律
卫生
出勤
C(30%)
遵章守纪10分
遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分

遵章守纪，表现很好8分
上班时串岗、睡觉，表现较差6分
态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分
卫生情况10分
区域卫生洁净整齐10分

区域卫生比较洁净8分
区域卫生脏、乱、差6分
出勤10分
事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到早退扣1分/次，旷工一天扣3分

尤其奖惩项D
□大功加15分 □记功加5分 □嘉奖加2分
□大过减15分 □记过减5分 □申诫警告减2分
□其它有突出贡献加 分 □其它产生严重事故减 分

考 核

结 果
1、经过以上各项评分，该职员综合得分是：A+B+C+D =__________分
2、该职员应处于等级是：（选择其一）
[ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E
A：90分以上 B：90～81分 C：80～71分 D：70分以下 E: 100分以上
3、考评者意见：

考评者签字： 日期： 年 月 日
综合部
签字： 日期： 年 月 日
太仓市金辉化纤实业
化纤车间考评表
考评岗位： 保全 姓名：
考评内容
考评指标
标准（细则）
分值评定
部门
绩效
指标
A (40%)
一等品率±10分
98%(±1%±1分)

满卷率±10分
91%(±1%±1分)

单耗±10分
1.005T/T(±1KG±0.5分)

设备运转率±10分
99%(±1%±2分)

岗位
考评
指标
B (30%)
实施设备要求要求10分
严格实施设备五定、三过滤制度，巡检和保养努力争取做到四不漏，视实施情况界定分值

设备巡检10分
天天二次对全部设备进行巡检并做好点检统计，和应对突发抢修，视巡检和统计界定分值

卷绕设备维修10分
做好落丝车、台车维护保养及卷绕头日保养，零部件领用和更换要合理并统计完善，视保养情况界定分值

纪律
卫生
出勤
C(30%)
遵章守纪10分
遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分

遵章守纪，表现很好8分
上班时串岗、睡觉，表现较差6分
态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分
卫生情况10分
区域卫生洁净整齐10分

区域卫生比较洁净8分
区域卫生脏、乱、差6分
出勤10分
事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到早退扣1分/次，旷工一天扣3分

尤其奖惩项D
□大功加15分 □记功加5分 □嘉奖加2分
□大过减15分 □记过减5分 □申诫警告减2分
□其它有突出贡献加 分 □其它产生严重事故减 分

考 核

结 果
1、经过以上各项评分，该职员综合得分是：A+B+C+D =__________分
2、该职员应处于等级是：（选择其一）
[ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E
A：90分以上 B：90～81分 C：80～71分 D：70分以下 E: 100分以上
3、考评者意见：

考评者签字： 日期： 年 月 日
综合部
签字： 日期： 年 月 日

太仓市金辉化纤实业
加弹车间考评表
考评岗位： 值班长 姓名：
考评内容
考评指标
标准（细则）
分值界定
部门
绩效
指标
A (40%)
一等品率±10分
96%(±1%±1分)

满卷率±10分
自63%外78%(±1%±1分)

单耗±10分
0.98T/T(±5KG±0.5分)

设备运转率±10分
96%(±1%±2分)

岗位
考评
指标
B (30%)
日常管理及操作技能培训10分
对新职员进行岗位职责及操作技能培训，和参考岗位职责要求班组间交接时交接内容及统计完整性，交接内容和统计完整性界定分值

产量、质量管理10分
按生产计划统筹安排各机台，提升效率、降低单耗，全方面监督质量、处理异常，视安排及监督能力界定分值

设备保养、节能减耗10分
组织职员检验、排除通常故障，异常锭位跟踪、反馈、统计落实，和班组水、电、气各类物品使用节省控制，视组织有效性界定分值

纪律
卫生
出勤
C(20%)

遵章守纪
遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分

遵章守纪，表现很好8分

上班时串岗、睡觉，表现较差6分

态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分

卫生情况
区域卫生洁净整齐10分

区域卫生比较洁净8分

区域卫生脏、乱、差6分

出勤
事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到早退扣1分/次，旷工一天扣3分

尤其奖惩项D
□大功加15分 □记功加5分 □嘉奖加2分
□大过减15分 □记过减5分 □申诫警告减2分
□其它有突出贡献加 分 □其它产生严重事故减 分

考 核

结 果

1、经过以上各项评分，该职员综合得分是：A+B+C+D =__________分
2、该职员应处于等级是：（选择其一）
[ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E
A：90分以上 B：90～81分 C：80～71分 D：70分以下 E: 100分以上
3、