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B岗工作制度
一、 AB岗工作制度的基本内容
AB岗工作制度是指在现有工作岗位与工作职责的基础上，在相近岗位之间，实行顶岗或互为备岗的制度，即两个相近岗位互为AB岗，在工作日内，A岗责任人因各种事由不在岗时，B岗责任人自动顶岗，及时处理有关事务的制度。
二、 AB岗的职责要求
A岗责任人因事由离岗时，按规定履行请假手续后，必须提前一天向B岗责任人做好工作交代。因特殊原因不能及时交代的，B岗责任人应当主动顶岗。
B岗责任人在顶岗期间，同时做好本岗和A岗工作，并代为行使A 岗的岗位职责，对已明确、规范的事项，及时处理，待A岗责任人返岗后主动说明代行职责的情况，并将有关材料移交A岗责任人。
三、 AB岗责任人的落实和培训
各部门根据实际工作需要确定AB岗(特殊岗位如财会等不宜实行
AB岗制度的除外)，落实好A岗、B岗责任人，并明确相应职责，A岗、
B岗均缺位时，所在部门负责人应主动顶岗或安排他人顶岗，避免出现无人在岗的现象。
各部门有计划、有步骤地对备岗承办人进行业务知识培训，也可以由A岗责任人和B岗责任人采取“结对子”的方式，互相传授备岗业务知识、操作规程和操作技能。
四、 考核与督查
AB岗责任人执行AB岗工作情况列入机关工作人员年度考核内容。对AB岗责任人因推诿、扯皮等造成不良影响或工作失误的，追究当事人和部门负责人的责任。
各工作部门每年首个工作日应将AB岗安排情况报办公室备案，并
接受日常督查，发现问题及时纠正，以保证AB岗工作制度的有效落实。