员工指纹考勤管理核心制度.doc

职员指纹考勤管理制度

一、目标
为完善考勤制度，依据企业发展需要和实际，经研究决定启用指纹考勤机考勤。为规范指纹考勤机使用方法和管理要求，严格企业考勤制度管理，特制订本制度。
二、考勤按指纹方法和注意事项
1、考勤机是对职员上下班时间统计和证实，采取指纹考勤机必需本人亲自考勤，严格控制替换考勤现象。 
2、签到及签退时，按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能化学腐蚀物，确保指纹考勤一次成功率。
3、按指纹时手指水平放于指纹考勤机感应屏上，指纹纹心尽可能对正窗口中心，要尽可能大面积接触感应屏，不要垂直点击或敲击手指，也不要滑动手指。
4、指纹考勤机对手指干燥、沾水、太冷、太脏等会感应失灵，自已要提前处理后再试。
5、手指平放于感应屏上，指纹机语音提醒“谢谢”即操作成功；如不成功，指纹机语音提醒“请重按手指”，请重新操作，不然视为未出勤。
  6、指纹考勤机上其它键盘不许可随便按动，刷指纹成功后，不得反复、随意乱按，以免造成考勤时间混乱。
7、指纹签到实施天天四次签到制度，即早晨上班、中午下班、下午上班、下班各按一次。按企业要求作息时间，上班签到，下班为签退。职员要遵守工作时间，上下班按时考勤，不管是否公私事迟到、早退全部必需按指纹。
8、打卡时间：
早晨—— 上班： 6:00 — 8:30
下班： 11:30 — 12:50
下午—— 上班： 13:00 — 14:30
下班： 17:30 — 21:00
9、职员迟到及早退
  迟到：职员比要求上班时间晚10-30分钟指纹考勤均按迟四处理。超出30分钟做请假处理，不然视为缺勤。
早退：职员比要求下班时间早10-30分钟指纹考勤均按早退处理。超出30分钟做请假处理，不然视为缺勤。
三、特殊情况考勤
1、考勤机上下班时间是依据实际情况进行设定，若各部门或个人有以下改变：公出、病假、事假、婚假、年假等，需填写《请假申请表》由部门经理、主管领导签字后交人力资源部留存立案、登记，不然将一律按旷工处理。
2、因出外业不能按指纹，应填写《外业考勤表》，注明外出日期、项目名称、外业起止时间，经部门经理签字后交到辅管员处登记。如不能提供文字证实一律视为缺勤。
3、上班时间职员外出，因公者必需经由部门经理同意，因私者必需办理请假手续。事情紧急，事后应立即写出书面说明，经部门经理签字后报部门考勤人员登记。职员未办妥请假手续而自动离岗者或以虚假理由请假者，按旷工处理。
4、若当日出现漏按考勤指纹人员，必需二十四小时内递交经企业经理签字后请假条、未按指纹补签条等文字证实，不然按缺勤处理。每个月因个人原因忘记打卡，补签次数不能超出五次，超出五次后不予补签，按缺勤处理。指纹考勤机无当日考勤统计且没有文字证实一律视为无故缺勤，按旷工处理。
5、多种考勤制度及考勤处罚要求仍依据企业《劳动纪律管理措施》和《请假、休假、考勤、加班管理措施》实施。如有弄虚作假者，将对其进行严厉处理，严重者将解除劳动协议。
四、附则
1、考勤由企业人力资源部统一管理，次月5日前各分企业、职能部室辅管员将收存请假条、未按指纹补签条、外业考勤表等给予登记，经部门经理和部门责任人签批后报人力资源部。
2、请企业全体人员严格根据制度要求实施，不然，造成后果自负，杜绝事实发生后弄虚作假刻意补救。
3、本制度有些人力资源部负责解释。
4、本制度和企业《劳动纪律管理措施》、《请假、休假、考勤、加班管理措施》含有相同效力。
5、本制度自10月1日起施行。

人力资源部
9月27日