岗位工作统一标准.doc

长春尼特固汽车部件

岗 位 任 职 要 求

（SP03-I-01）

编制/日期
审核/日期
同意/日期

岗位名称
总经理
所属部门

直接主管

直接下属

一、工作任务：
1、负责企业行政管理全方面工作。
2、负责组织论证企业中长久发展计划，并组织实施。
3、负责审核、同意企业年度技术改造方案，并组织实施。
4、负责组织制订企业年度工作预案，确定经营方针和工作目标，并组织实施。
5、负责组织企业内部改革工作。
6、负责颁发企业规章制度及行政文件。
7、负责主持召开总经理办公会，讨论研究和协调企业重大问题。
8、负责确定、调整工作分工，协调相互工作关系，监督检验其工作完成情况。
9、负责聘用或解聘企业所属各部门管理人员。
二、责任：
1、对企业行政工作负责。
2、对所负责经营资产增值保值负领导责任。
3、对工作中决议失误，造成重大损失负领导责任。
4、对因为工作不力造成失误，使企业经济效益下降和服务工作水平下降负领导责任
三、权限：
1、有权对企业行政工作相关事宜做出决议。
2、有权对企业资金使用做出合理支配。
3、有权依据市场改变和经营情况，调整企业经营方针和经营策略。
4、有权对企业职员实施奖惩。
5、有权调整工资分配政策。
6、有权对要求权限内管理人员实施聘用或解聘。
四、联络：
五、晋升、轮换／替换：
六、基础要求：
文化程度——大学以上文化程度，高级职称。
专业知识——掌握一定机械制造，加工。
实践经验——含有很高企业管理能力。
思想和职业道德——工作主动主动，作风严谨，公正，责任心强。
身体情况——身体健康、精力充沛、能坚持正常工作。

岗位名称
副总经理
所属部门

直接主管
总经理
直接下属

一、 工作任务：
1、帮助总经理抓好各项工作。
2、组织实施年度生产计划工作、产品开发、技术管理工作
3、协调处理生产过程中出现问题
4、组织、维护、保养设备确保生产正常运行
5、负责产品检验试验工作督促各部门工作程序立即完成。
6、制订年度销售计划并组织实施。
7、负责开发新用户、产品交付、货款回收工作。
8、负责企业经济活动、财务成本、统计分析工作，并向总经理、董事会提交财务汇报。
9、完成总经理授予多种工作。
二、责任：
1、 对年度生产计划正确性、有效性负责
2、 对产品供货量负责。
3、 对新产品开发、产品质量有效性、可靠性负责
4、 对产品检验、试验最终止果负责。
5、 对用户满意度负责
6、 对产品储存、交付及货款回收进度负责。
7、 对技术文件正确性负责。
8、 对总经理负责。
三、权限：
1、有权处理生产过程、技术、工艺中出现问题。
2、有权提议总经理聘用或解聘一线中层领导干部
3、 有权对不符合要求原材料进行使用。
4、有权对生产过程中出现质量问题给处理，直至责令其停产。
5、有权对不合理资金支出提出分析意见和修改方案。
5、经总经理同意有权代表企业签署及销售协议。
四、联络：
五、晋升、轮换／替换：
六、基础要求：
文化程度——大学以上文化程度，高级职称。
专业知识——掌握一定机械制造，加工。
实践经验——含有较高企业管理能力。
思想和职业道德——工作主动主动，作风严谨，公正，责任心强。
身体情况——身体健康、精力充沛、能坚持正常工作。

岗位名称
生产品质部 本部长
所属部门
生产品质部
直接主管
副总经理
直接下属

部，生产部，技术部
一、工作任务：
1、负责生产品质部全方面工作。
2、负责组织新产品开发工作。
3、负责组织技术文件编制、修订、审批、发放、归档工作，并落实落实。
4、负责组织对生产过程进行技术指导。
5、负责组织对生产中出现技术质量问题进行分析处理。
6、负责组织新材料、新设备、新工艺、新标准调研采取工作。
7、负责组织企业发展计划编制工作。
8、负责组织制订连续改善计划，连续改善项目立项、评审、认可工作。
9、负责组织对有需求部门相关人员进行专业知识培训。
10、负责组织参与企业对供给商及不合品评审工作。
11、负责组织制订企业发展计划和技术改造计划及技术改善项目，并组织落实。
12、负责本部门管理人员绩效考评工作。
13、完成总经理交办临时性工作。

二、责任：
1、对因为工作不力造成失误，使企业经济效益下降和服务工作水平下降负领导责任。
2、对工作中决议失误，造成重大损失负领导责任。
三、权限：
1、有权确定新产品工艺方案，并组织相关部门落实。
2、有权对技术文件实施进行监控。
3、有权对生产过程中出现问题提出分析整改意见，并对连续改善计划实施情况进行监督。
4、有权监督工艺落实实施情况。
5、有权对培训效果和上岗能力提出提议，并对其进行评价。
四、联络：
五、晋升、轮换／替换：
六、基础要求：
文化程度——本科以上文化程度。
专业知识——掌握电子、机械制造等专业知识。
实践经验——含有丰富管理经验、了解现场生产、工艺纪律，安全管理、设备工装（工具）管理等实践经验。有效处理问题能力。
思想和职业道德——作风正派、坚持标准、工作主动主动并含有开拓性、工作认真负责,有创新意识。
身体情况——身体健康，精力充沛，能坚持正常工作。

岗位名称
技术部经理
所属部门
技术部
直接主管
副总经理
直接下属
产品工程师
一、工作任务：
1、落实实施企业各项规章制度、指示、决议、管理要求。
2、负责（参与）新产品开发工作APQP，编制项目计划、组织实施并监督项目进度。
3、负责组织（参与）新产品开发相关调研活动并形成汇报。
4、负责组织（参与）编制产品开发相关方案、任务书及说明书等文件。
5、下达新产品试制和生产准备调试计划并监督落实。
6、负责产品样件试制工作。
7、负责新产品及量产产品检具图纸策划。
8、负责新项目中PFMEA，过程步骤图等相关PPAP文件得编制。
9、负责对现场质量问题及售后质量问题，提供技术支持，有效分析。
10、完成部长交办临时性工作。
二、责任：
1、对新产品开发进度和有效性负责。
2、对采取工艺优异性和合理性负责。
3、对工艺管理有效性负责。
4、对新产品工装设计优异性、正确性负责。
5、对产品模具、工装、工位器具设计中存在问题立即处理负责。
6、对模具、工装、工位器具图纸正确、完整负责。
7、对模具、工装、工位器具标识正确性负责。
8、对各类标准有效性、各类信息搜集广泛性负责。
三、权限：
1、有权组织相关人员进行新产品开发工作。
2、有权对新产品开发工作和工艺管理工作提出建设性意见。
3、有权设计、更改新产品工装尺寸、标准。
4、有权对产品设计存在问题提出改善意见，并组织实施改善方法。
5、有权监督、检验模具、工装、工位器具正确使用。

四、联络：

五、晋升、轮换／替换：

六、基础要求：
文化程度——本科以上文化程度。
专业知识——掌握模具、工装、工位器具设计、工艺等方面专业知识。需了解并掌握质量五大工具（APQP.PPAP.MSA.SPA.FMEA）。
工作年限——从事设计、加工工作五年以上。
实践经验——熟练掌握设计、制造、管理相关知识，含有较丰富实际工作经验，对本部门相关业务及相关部门工作有深入了解。
思想和职业道德——工作认真负责，善于钻研，处理问题果断，主动进取，肯吃苦。
身体情况——身体健康，精力充沛，能胜任本职员作。

岗位名称
生产部部长
所属部门
生产品质部
直接主管
生产品质部本部长
直接下属
操作者
一、工作任务：
1、负责组织制订、修订生产管理措施、标准，并指导、监督检验各部门实施情况，落实生产综合考评。
2、依据用户需求及生产情况，编制、调整月、日生产计划、协调生产。
3、负责现场工艺、质量及劳动定额管理。
4、负责机动、工装、能源管理。
5、负责制订、修订安全、防火各项规章制度、标准及安全教育工作。
6、负责安全、防火日常检验和事故及隐患调查整改工作。
7、负责指导、管理、监督生产制造部职员业务工作，做好生产制造部职员考评工作。
8、负责生产系统指标管理，负责协调并处理生产中具体问题。
9、负责生产现场定置管理、文明生产管理。
10、负责职员队伍建设和劳动纪律管理。
11、完成主管办交临时性工作。
二、责任：
1、对生产作业计划正确性、立即性负责。
2、对未能按质、按量、按期、按品种完成生产负责。
3、对生产中出现人为设备、工装、质量问题负责。
4、对安全、防火事故负责。
5、对生产部各项经济指标完成情况负责。
6、对上报材料真实性、正确性、立即性负责。
7、对文明生产及现场管理不利负责。
8、对落实实施企业各项规章制度不利负责。
9、对所制订生产管理措施、标准科学性、实效性负责。
三、权限：
1、有权依据生产情况下达和调整生产计划，并组织、协调相关部门配合生产。
2、有权对影响正常生产部门进行考评和处罚。
3、有权对违章操作和违反劳动纪律职员进行教育和处罚。
4、有权对安全、防火事故进行调查及分析，并提出处理意见。
5、有权依据生产情况对生产和辅助岗位进行临时性调整。
6、有权对生产及辅助、服务部门公布生产指令，并按相关制度对人员进行调动。
7、有权阻止、纠正现生产中违章作业现象。
8、有权对安全管理、工艺纪律实施情况提出考评意见。
9、有权依据工作实际向企业提出人员岗位定级、升级、表彰、处分等提议。
四、联络：

五、晋升、轮换／替换：

六、基础要求：
文化程度——专科以上文化程度。
专业知识——含有企业管理、生产管理、安全管理相关知识。
工作年限——从事生产系统工作三年以上。
实践经验——含有较强生产组织、计划、调度、安全管理工作经验，同时含有一定工艺管理、质量管理等相关工作经验。需了解并掌握质量五大工具（APQP.PPAP.MSA.SPA.FMEA）。
思想和职业道德——事业心强、作风正派、工作严谨。
身体情况——身体健康，精力充沛，能坚持正常工作。

岗位名称
质保部主任
所属部门
品质部
直接主管
品质部 经理
直接下属
品质工程师，检验员
一、工作任务：
1、负责质保部全方面工作。
2、负责帮助管理者代表，对质量体系运行情况实施有效监督和指导。
3、负责组织制订、修订、下发质量管理方面程序文件、相关管理措施，并组织落实、实施。
4、负责组织制订年度部门工作预案, 对预案逐月进行分解,并准期组织实施.
5、负责帮助管理者代表组织质量工作例会，做出月份质量分析汇报，监督、协调预防方法和纠正方法落实。
6、负责组织制订体系审核、产品审核和过程审核计划，并按计划有效组织各部门实施。
7、负责对检验作业指导性文件、新产品检验控制计划、新产品首件、首批检验汇报，产品自检汇报进行审核。
8、组织、指导检验人员对原材料、产品进行正确检验，做好废品责任判定和统计分析工作，并负责质量买断组织考评工作。
9、掌握产品质量动态和信息，负责质量分析汇报编写工作。处理日常生产中重大质量问题，对重大质量事故立即查找原因，提出改善意见，跟踪监督整改结果。
10、负责组织企业计量器具管理文件审核和监督，并对其实施情况进行有效监控。
11 、负责组织用户访问、判定和处理用户申述，向总经理提供用户满意度信息及分析，并组织做好售后服务工作。
12、会同技术课共同研究、改善并推广、使用新检测方法、检测设备；会同技术课做好分供方评审工作。
13、负责指导、管理、监督本部门职员业务工作，改善工作质量，做好本部门职员绩效考评工作。
14、完成领导交办临时性工作。
二、责任：
1、对本部门各项工作计划完成情况负责。
2、对质量体系有效运行负责。
3、对现生产质量问题立即、有效处理负责。
4、对产品质量稳定并符合相关标准负责。
5、对售后服务立即性、有效性负责。
6、对问题有效处理能力要求。
7、对内部审核中发觉不符合项公布，原因分析和纠正方法有效性负责
三、权限：
1、有权对不符合质量体系要求部门、人员进行监督考评。
2、有权对不符合质量要求工艺文件、技术资料等提出修改意见。
3、有权监督、检验质量改善计划和方法落实情况,并对相关部门提出考评意见。
4、对质量管理人员有调配、指导和考评权。
四、联络：

五、晋升、轮换／替换：

六、基础要求：
文化程度——专科以上文化程度。
专业知识——掌握质量管理等专业知识。
工作年限——从事管理工作三年以上。
实践经验——含有丰富管理经验、了解现场生产、工艺纪律，安全管理、设备工装（工具）管理等实践经验。需了解并掌握质量五大工具（APQP.PPAP.MSA.SPA.FMEA）。
思想和职业道德——作风正派、坚持标准、工作主动主动并含有开拓性、工作认真负责,有创新意识。
身体情况——身体健康，精力充沛，能坚持正常工作。

岗位名称
维修人员
所属部门
生产部
直接主管
生产部部长
直接下属

一、工作任务：
1、负责完成设备改造、大中小修任务。
2、负责认真巡视设备和动力网路运转情况, 对所发觉故障进行抢修, 做好现场服务，确保设备正常生产。
3、负责常常督促生产人员遵章守纪, 严守操作规程，遇有火情要立即处理或汇报，确保安全生产。
4、负责定时维修保养设备工装，确保设备清洁度，做到无漏水、漏油、漏气。
5、负责检验设备工装是否正常运转，做好日常点检工作，发觉问题立即处理，不能应付生产。
6、负责认真填写设备巡检统计等，避免发生事故后责任不清。
7、负责按贯标程序文件指导工作。
8、负责抢修设备工装临时性故障。
9、负责立即批报设备机械材料维修情况。
10、负责依据生产情况，控制好企业水、电、气等能源使用情况。
11、负责常常指导操作者完成设备工装保养工作。
12、负责设备日常管理工作。
13、完成主管交办临时性工作任务。
二、责任：
1、因工作渎职造成设备故障负责。
2、对设备故障及隐患不立即处理负责。
3、对设备工装不能正常运转负责。
4、对维修质量负责。
5、对能源浪费负责。
三、权限：
1、有权阻止违章操作。
2、有权对设备工装管理提出意见或提议。
3、有权对存在重大隐患和故障没有处理设备停止使用。
4、有权阻止无关人员乱开、关设备。
5、有权提出设备备件计划。
6、有权阻止企业能源浪费现象。
四、联络：

五、晋升、轮换／替换：

六、基础要求：
文化程度——高中以上文化程度。
专业知识——掌握一定机械、电气知识。
工作年限——从事设备维修工作二年以上。
实践经验――含有对机械、维修经验，能够快速、正确地排除故障。
思想和职业道德——作风扎实，工作主动主动，态度认真，责任心强，肯吃苦。
身体情况——身体健康，精力充沛，能坚持正常工作。

岗位名称
班长
所属部门
生产部
直接主管
生产部部长
直接下属
生产操作工人
一、工作任务：
1、负责认真落实实施企业规章制度。严格按生产计划组织生产、全方面完成生产任务。
2、负责协调处理班组生产中发觉多种问题，不能处理问题立即上报。
3、负责搞好现场文明生产，保持设备、工具、工位器具、在制品和生产现场清洁整齐。
4、负责参与相关会议，并向班组传达、落实会议精神。
5、负责加强考勤管理，提升出勤率和工时利用率。依据实际情况合理安排、认真填写相关统计及班组人员考勤统计。
6、负责常常进行安全教育。开展好安全活动。一旦发生事故，立即上报。
7、负责指导班组认真做好生产数量统计，确保原始数值正确性，努力降低各班物资消耗，做到统计搜集当日完成，返给制造部。
8、负责确保生产任务顺利完成。
9、负责加强班组管理，健全各项制度和考评措施，提升班组管理水平。
10、负责加强班组人员管理，常常开展教育活动，提升整体素质。
11、完成主管部门临时交办工作任务。

二、责任：
1、对落实实施各项规章制度不利负责。
2、对发生质量、设备、工装、安全问题负责。
3、对当班生产任务及其它生产任务没按时完成负责。
4、对班组建设和管理负责；对班组文明生产及定置管理负责。
5、对填写多种台帐和统计不合格负责。
6、对多种会议精神及要求不立即传达落实负责。
7、对上报多种数据不正确负责。
8、对因管理不善造成浪费负责。
9、对考勤真实性负责。
10、对因教育不够，职员违章违纪现象负责。
三、权限：
1、有权对班组人员进行临时性调整。
2、有权对违纪人员进行批评教育和处罚。
3、有权提议对班组人员进行嘉奖。
4、有权向部门和企业提出合理化提议。
5、有权制订班组内各项规章制度。
6、有权协调班组间多种关系。
四、联络：

五、晋升、轮换／替换：

六、基础要求：

文化程度——高中以上文化程度。
专业知识——含有班组管理、生产管理、设备管理、安全管理基础知识。
工作年限——从事现生产组织和管理工作二年以上。
实践经验——熟悉本岗位各项业务，熟练掌握生产情况，含有和相关部门业务协调能力。
思想和职业道德——坚持标准，作风正派，工作主动主动，认真负责，敢抓敢管，有创新精神，群众威信较高。
身体情况——身体健康，精力充沛，能坚持正常工作。

岗位名称
生产操作工人
所属部门
生产部
直接主管
班长
直接下属
无
一、工作任务：
1、负责根据生产计划完成当班生产任务，严格实施工艺要求，并确保产品质量。
2、负责认真进行好班前工作。
3、负责认真填写质量统计并做好产品标识。
4、负责按“5S”管理要求，保持工作现场整齐有序。
5、完成班长交给临时性工作任务。
二、责任：
1、对生产任务完成情况负责。
2、对产品质量、数量负责。
三、权限：
1、当上道工序产品（原材料）不合格时，有权拒收。
2、有权对本工序工艺和产品质量改善提出提议。
四、联络：

五、晋升、轮换／替换：

六、基础要求：
文化程度——初中以上文化程度。
岗位培训及工作经历——经过本岗位应知应会培训并合格；持有本岗位资格证书或上岗证书。
专业知识——掌握工艺基础原理和工作步骤，掌握设备用方法。
实际操作能力——能够阅读本岗位相关工艺文件，并能正确了解其含义，掌握工序基础操作方法和技巧，并能处理生产中部分常见问题，能够熟练填写本岗位相关质量统计。
身体条件——身体健康，能坚持正常工作。

岗位名称
检验员
所属部门
质保部
直接主管
质保部部长
直接下属

一、工作任务：
1、负责根据质量、工艺标准等要求开展产品质量控制工作。
2、负责依据检验作业指导书、样件及相关检验技术文件对原材料和外加工件入厂、半成品转序、成品入、出库进行监督检验、试验。
3、负责指导操作者做好质量自检、自控工作。
4、负责按相关要求做好检验和试验状态标识，并负责监督和保护，严格控制不良品、废品、返修品判别和隔离。
5、负责认真填写质量统计，并做好有效传输工作。
6、负责立即反馈现生产质量信息。
7、负责按要求做好产品首末件检验，严格按检验频次做好产品抽检、巡检。
8、负责认真做好检验，填写好自检汇报。
9、完成主管交办临时性工作任务。
二、责任：
1、对本职员作有效性及填制相关凭证正确性负责。
2、对产品质量控制工作有效性负责。
3、对现场质量技术问题正确、立即处理负责。
三、权限：
1、对不符合质量要求产品有权决定报废或退修，并做出停产决定。
2、对产品质量问题有权提出处理提议。
3、有权对操作者违反工艺操作进行阻止。
四、联络：

五、晋升、轮换／替换：

六、基础要求：
文化程度——高中以上文化程度。
专业知识——掌握检验、计量器具使用等专业知识。
工作年限——从事现场检验工作十二个月以上。
实践经验——含有现场产品检验、试验工作经验。
思想和职业道德——工作主动主动，态度认真，作风严谨，责任心强，标准性强。
身体情况——身体健康，能坚持正常工作。

岗位名称
总务部部长
所属部门
总经理
直接主管
总经理
直接下属

一、工作任务：
1、负责总务部全方面工作。
2、负责企业对外接待工作。
3、负责组织编制订企业组织机构、干部、工人定员定岗定编工作。
4、负责组织修订企业规章制度、责任范围、工作步骤、干部工人岗位规范，并组织监督检验落实情况。
5、负责组织企业文件、汇报、决议、总经理办公会纪要、简报及文字资料起草、审定下发工作。
6、责任人力资源配置及各类人才开发工作。
7、负责企业人事劳资工作。
8、负责组织企业职员培训和部门绩效考评工作。负责本部门管理人员绩效考评.
9、负责搜集职员反馈信息及职员对企业经营工作满意度调查工作。
10、负责组织监督、检验职员考勤和劳动纪律情况。
11、负责后勤管理工作。
12、负责职员年度培训计划制作和培训需求。
13、负责协调培训老师,教材和讲课时间及内容。
14、负责职员培训、考评和建档工作
15、完成总经理交办临时性工作。

二、责任：
1、对编制企业年度工作预案立即性、正确性负责。
2、对定岗、定编、定员、规章制度、责任范围、工作步骤、岗位规范科学性、合理性、可行性负责。
3、对因人事、劳资工作失误，产生劳资纠纷、造成不良影响负责。
4、对工资发放合理性负责。
5、对人力资源有效利用负责。
6、对培训工作立即性、有效性负责。
7、对部门绩效考评汇总结果立即性、真实性负责 。
9、对因后勤管理不善，影响生产经营工作正常进行负责。
三、权限：
1、有权组织对各项规章制度、责任规范、工作步骤和岗位规范实施和落实情况进行监督考评。
2、有权组织对各部门关键工作落实情况进行跟踪检验。
3、有权依据工作需求，组织对职员进行岗位调配。
4、有权组织对工资分配情况进行监督、考评。
5、有权对职员培训需求提出指导性意见。
6、有权对办公资源进行合理调配。
7、对职员个人素质工作能力和业务水平有权进行考评和培训。
8、有权对违犯各项要求职员给处罚。
四、联络：

五、晋升、轮换／替换：

六、基础要求：
文化程度——大专及专科以上文化程度。
专业知识——含有企管、人事劳资、行政、后勤管理方面专业知识，初级以上专业技术职务。
工作年限——从事二年以上企业管理、人事劳资、行政、后勤管理主管任职经历。
实践经验——含有三年以上从事企管、人事劳资、行政、后勤工作实际工作经验。
思想和职业道德——有较高思想素质，作风正派，坚持标准，责任心强，讲究实效，善于发明性开展工作，有较强政策水平。
身体情况——身体健康，精力充沛，能坚持正常工作。

岗位名称
营业课
所属部门
营业采购部
直接主管
营业采购部部长
直接下属

一、工作任务：
1、负责营业部全方面工作.
2、负责组织编制企业经营方针、战略目标，提出年度经营计划，并上报副总经理。
3、负责组织将年度经营计划按月分解到各部门，形成各部门工作目标，并对实施有效性进行跟踪、评审。
4、负责组织建立、健全企业经营计划完成情况质量统计，并做好日常管理工作，对完成情况实施动态管理，对存在问题提出改善意见和提议。
5、负责组织市场调研工作，了解竞争对手情况，并建立档案，负责新产品市场开发工作。
6、负责做好市场公关工作，和用户建立良好关系。
7、负责组织每个月汇总企业经营数据资料和信息，编制经营活动汇报，上报总经理。
8、负责组织、协调新产品协议评审。
9、负责组织接收、反馈用户和对口部门信息。
10、负责组织建立企业产品数据库，做到立即跟踪管理。
11、负责组织建立一汽销售产品汇总库，掌握销售数量和销售金额，做到随时跟踪。
12、负责组织营销报表统计、上报工作。
13、负责本部门管理人员绩效考评工作。
14、完成总经理交办临时性工作。
二、责任：
1、对经营计划编制、落实、评审正确性负责。
2、对经营活动报表、分析汇报真实性、正确性负责。
3、对没有按时完成经营计划负责。
4、对信息反馈立即性、正确性负责。
三、权限：
1、有权对企业各部门经营计划完成情况进行跟踪、评审。
2、在总经理授权下，有权代表企业签署供销协议。
四、联络：

五、晋升、轮换／替换：

六、基础要求：
文化程度——大专或大专以上文化程度。
专业知识——含有经济管理和营销管理专业基础理论知识。
工作年限——五年以上从事市场开发任职经历。
实践经验——含有五年以上从事市场开发管理实际工作经验。
思想和职业道德——含有较高思想素质，作风正派，坚持标准，责任心强，勇于管理，讲究实效，善于发明性开展工作，在工作中发扬团体精神。
身体情况——身体健康，精力充沛，能坚持正常工作。

岗位名称
采购课
所属部门
营业采购部
直接主管
营业采购部部长
直接下属

一、工作任务：
1、依据下达原材料、辅助材料采购计划实施采购，确保数量、质量、规格、标准、按时采购，以确保正常生产秩序，确保采购价格、运输费用、包装合理。
2、按要求组织相关人员对入厂物资进行验收、清点，做好入库工作，立即办理相关手续。
3、掌握库存信息，建立合理贮备，降低库存和流动资金占用；
4、负责对检验判定不合格材料办理退货，立即对材料废品进行会签和统计,并配合生产品质课进行缺点分析,将相关材料信息立即反馈给供给商，推行索赔。
5、按企业要求协同相关部门签署并推行物资采购协议。
6、负责制订和实施材料采购应急计划。
7、按供给商评审程序会同相关部门定时对供给商进行评审,选择合格供给商。
8、立即向领导汇报材料市场价格，适时更改采购协议。
9、实施国家法律法规及企业管理制度，严格推行收发手续、借款手续、转款手续；立即报销采购费用。
10、依据现生产需要和现行采购价格，核定材料采购费用指标，按企业要求进行细化，严格控制。
11、负责市场调研，研究价格走向和资源情况，提出最好采购提议，并立即向领导汇报，方便企业经营决议。
12、完成部门主管交办临时性工作任务。
二、责任：
1、对材料供给不立即，影响生产负责。
2、对未经领导同意，私自采购物资、协议内容不明确，产生纠纷或给企业造成损失负责。
3、对采购物资质量、数量、规格标准、价格负责。
4、对进货频次、定货批量经济性负责，对供给立即性负责。
5、对超额运费负责。
6、对向供给商提供原材料技术标准不立即负责。
7、对不合格材料退换，对材料质量问题处理立即性和合理性负责。
8、对采购协议正当性及符合本企业利益负责。
三、权限：
1、有权对供给商进行业绩评定，有权停止供货业绩不好供给商。
2、有权指派人员卸车或装车。
3、有权依据市场供给情况，提议修改材料贮备。
4、有权向财务部申请采购资金。
5、有权跟踪材料使用性能。
四、联络：

五、晋升、轮换／替换：

六、基础要求：
文化程度——中专以上文化程度。
专业知识——掌握物资管理、经济管理专业知识，了解财务、法律等相关知识，了解企业所用材料标准和用途。
工作年限——从事管理工作两年以上。
实践经验——含有较丰富物资采购工作经验和协议签署经验。
思想和职业道德——工作主动主动，作风正派，廉洁奉公，责任心强。
身体情况——身体健康，精力充沛，能坚持正常工作。

岗位名称
现场服务
所属部门
营业采购部
直接主管
营业采购部部长
直接下属

一、工作任务：
1、负责大众企业市场调研工作，了解竞争对手情况，并建立档案，负责新一汽产品市场开发工作。
2、负责做好市场公关工作，和用户建立良好关系。
3、负责组织、协调新产品协议评审。
4、负责接收、反馈用户信息。
5、负责建立企业产品数据库，做到立即跟踪管理。
6、负责建立对外部销售产品汇总库，掌握销售数量和销售金额，做到随时跟踪。
7、负责本部门报表统计、上报工作。
8、完成部门主管交办临时性工作。
二、责任：
1、对经营活动报表、分析汇报真实性、正确性负责。
2、对信息反馈立即性、正确性负责。
三、权限：
1、有权对外销产品组织销售。
2、在总经理授权下，有权代表企业对外签署供销协议。
四、联络：

五、晋升、轮换／替换：

六、基础要求：
文化程度——中专以上文化程度。
专业知识——含有企业管理、市场营销专业知识。
工作年限——从事经营、管理两年以上工作经历。
实践经验——含有从事市场开发实际工作经验。
思想和职业道德——思想素质好，作风正派，标准性强，工作认真负责，在工作中发扬团体精神。
身体情况——身体健康，精力充沛，能坚持正常工作。

岗位名称
库房保管员
所属部门
营业采购部
直接主管
营业采购部部长
直接下属
无
一、工作任务：
1、负责原材料、外加工件、产成品验收入库工作。
2、负责产成品发交工作。
3、负责发货前评审工作。
4、负责库房帐、物、卡查对工作，负责记帐工作。
5、负责库房产品定置定位存放工作。
6、负责库房产品优异先出工作，做好批次标识工作。
7、负责库房产品贮备监控工作，立即给商务部反馈库存放备信息。
8、负责检验并统计库存条件和储存周期，对仓储条件达不到标准，也要立即汇报。
9、负责库房文明卫生工作和安全工作。
10、负责库存盘点工作。
11、完成部门主管交办临时性工作工作。
二、责任：
1、对出库单、入库单正确性、立即性负责。
2、对库存产品外观质量负责。
3、对库存产品库存立即汇报负责。
4、对库存产品帐、物、卡相符负责，对盘亏盘盈原因负责。
5、对库存产品优异先出负责，定置定位负责。
6、对收发清单验收和记帐工作负责。
7、对库房安全、卫生、库容库貌工作负责。
三、权限：
1、有权按商务部指令发货。
2、有权指派人员发货。
3、有权指派装车、卸车，包装入库。
4、有权拒绝闲人到库房喧闹、吸烟。
5、有权检验库存产品外观质量。
6、有权通知检验员到货检验。
四、联络：
五、晋升、轮换／替换：

六、基础要求：
文化程度——高中以上文化程度。
专业知识——掌握库房管理，库房定置管理相关基础知识。
工作年限——两年库房管理经验。
实践经验——了解企业产品结构和加工过程，熟悉零件号。
思想和职业道德——思想素质好，工作热情高，工作认真负责，言谈举止文明。
身体情况——身体健康，精力充沛，能够做到加班加点。

岗位名称
财务部部长
所属部门
财务部
直接主管
总经理
直接下属

一、工作任务：
1、负责财务部全方面工作。
2、负责组织制订企业年度财务收支、资金需求、成本、费用、现金流量计划，同意后组织实施。
3、负责企业资本合理利用工作。
4、负责审核财务预算，平衡各项财务收支，以效益为中心，提升资金利用率。
5、负责成本管理及成本考评体系运作和监控工作.
6、负责企业资产管理，搞好资本运作。
7、负责财务管理工作，组织开展财务活动分析，立即向总经理提交财务分析汇报，提出改善财务管理方法和方法。
8、负责财务档案归档、管理工作。
9、负责组织财会人员业务培训。
10、负责本部门管理人员绩效考评工作。
11、完成总经理交办临时性工作。
二、责任：
1、 对预算体系、成本考评体系科学性、可行性、真实性及相关报表正确性、立即性负责。
2、对各项收支业务符合国家财政政策、法律及协议管理要求负责。
3、对各项资金使用合理性、财务凭证、档案保管稳妥性和和银行、税务等部门工作有效协调负责。
4、对资金流运转有效性负责，对销售回款数额和立即性负责。
5、对相关财务数据保密性及价格合理性负责。
三、权限：
1、对不符合国家财政政策、相关法律及企业内部财务管理要求收支款，有权拒绝办理,并有权监督资金使用情况。
2、有权按要求制订和下达各项经济指标，并对各部门经济指标完成情况实施评价和考评。
3、有权对成本核实体系运行过程存在问题进行纠正，并对核实过程和结果实施监督考评。
4、有权对实物资产管理部门管理问题提出改善意见。
5、有权对销售步骤价格等问题进行规范，并监督实施。
6、对年度财务预算、决算及各项统计数据有解释权。
四、联络：

五、晋升、轮换／替换：

六、基础要求：
文化程度——专科以上文化程度。
专业知识——掌握会计、统计、财务管理、企业管理等专业知识。
工作年限——从事会计、统计或财务管理工作五年以上。
实践经验——含有资金、成本、计划等管理工作经验，对生产情况及产品情况有一定了解。需了解并掌握质量五大工具（APQP.PPAP.MSA.SPA.FMEA）。
思想和职业道德——遵纪遵法、作风正派、坚持标准、认真负责、工作严谨。
身体情况——身体健康、精力充沛、能坚持正常工作。

岗位名称
会计
所属部门
财务部
直接主管
财务部部长
直接下属

一、工作任务：
1、帮助部门主管制订企业各项财务会计制度，并负责组织实施和监督。
2、帮助部门主管根据国家财务法规及企业财务制度要求组织本企业会计核实和财务管理工作。
3、负责记总帐、对帐、复核及财务报表工作。
4、负责不定时对各分管会计帐目稽核及财务单据审核工作，负责协调各岗位之间业务关系。
5、负责组织、监督相关部门做好材料、在制品等物资月、季、年底清点工作。
6、负责对保管员业务进行指导、监督。
7、负责核实各类产品成本。
8、负责对成本指标进行控制和分析。
9、负责编制、填报产品成本等报表及资产负债表。
10、负责对流动资金占用进行核实，年底参与清点并编制年度报表。
11、向部门相关人员提供相关数据。
12、制订成本部分年度预算。
13、完成部门主管交办临时性工作。

二、责任：
1、对成本预算科学性、可行性负责。
2、对报销单据正当性负责。
3、对各部门上报资料数据及本身填制多种报表数据正确性、真实性及上报立即性负责。
三、权限：
1、有权维护国家财经纪律，对违反财经纪律现象有权向上级领导和相关部门反应。
2、有权不定时对各分管会计帐目稽核及对财务单据审核。
3、有权对稽核和审核出问题，提出纠正方法和处理意见。
4、有权对固定资产、流动资产完整性进行财务监督，考评流动资金占用及各项费用开支情况。
5、有权拒绝不合理成本开支。
6、有权按工作要求向各部门索取成本核实资料。
四、联络：
五、晋升、轮换／替换：
六、基础要求：
文化程度——专科及专科以上文化程度。
专业知识——掌握会计专业知识，了解一定计算机操作和编程知识。
工作年限——从事会计工作三年以上。
实践经验——熟悉企业生产、经营情况、各品种投入产出过程，含有会计工作实践经验。
思想和职业道德——工作主动主动，作风严谨，公正，责任心强。
身体情况——身体健康、精力充沛、能坚持正常工作。

岗位名称
出纳
所属部门