组织行为学主要概念中英文对照.doc

(完整word版)组织行为学主要概念中英文对照
组织行为学主要概念中英文对照

ability 能力
absenteeism 缺勤率
achievement motivation 成就动机
achievement need成就 需要
achievement/power theory 成就/权力理论
affective component of an attitude 态度的情感成分
affiliation need 亲和需要
arbitrator 仲裁者
attitude 态度
attribution 归因
attributional bias 归因偏见
attributional model 归因模型
authority 权威、权力
behavioral component of an attitude 态度的行为成分
behavior theories of leadership 领导的行为理论
boundaryless organization 无边界组织
brainstorming 头脑风暴法
bureaucracy 官僚结构
centralization 集权
chain of command 指挥链
change 变革
change agent 变革代理人
channel 渠道,通道
channel richness 通道丰富性
charisma 领导魅力；领导者的超凡魅力
charismatic leadership 具有超凡魅力的领导者
chief executive officer(CEO) 首席执行官
classical conditioning 经典条件反射
coercive power 强制权
cognitive component of an attitude 态度的认知成分
cognitive conflict 认知冲突
cognitive dissonance 认知不协调；认知失调
cognitive evaluation theory 认知评价理论
cohesiveness 内聚力；凝聚力
collaborating 合作
collectivism 集体主义
collegial model 学院模型
command group 命令群体
communication 沟通
communication media 沟通媒介
communication process 沟通过程
communication networks 沟通网络
compromising 妥协
conceptual skills 概念分析技能
conciliator 调停者
conflict 冲突
conflict management 冲突管理
conflict process 冲突过程
conformity 从众
content theories of motivation 内容型激励理论
contingency model of leadership 领导的权变模型
contrast effects 对比效应
core dimensions of jobs 工作的核心纬度
core values 核心价值观
counseling 咨询
cross-cultural communication 跨文化沟通
cross-function teams 跨职能团队
culture 文化
decentralization 分权
decisions 决策
decoding 译码；解码
delegation 授权
Delphi technique 德尔菲法
departmentalism 部门化
dependent variables 因变量
distributive bargaining 分配谈判
distributive justice 分配公平
downward communication 下行沟通
dysfunctional conflict 功能失常性冲突
employee stock ownership plans（ESOPs） 员工持股计划
encoding 编码
environment 环境
equity theory 公平理论
ERG theory ERG理论
esteem needs 尊重需要
existence needs 生存需要
expectancy 期望
expectancy theory 期望理论
expert power 专家权力
face-to-face communication 面对面的沟通
Fiedler contingency model 费德勒权变模型
formal group 正式群体
formalization 正规化
formalization stage 正规化阶段
forming 形成
functional conflict 功能正常性冲突
fundamental attribution error 基本归因错误
Gain sharing plan 收益分享计划
goal setting 目标设置
goal-setting theory 目标设置理论
group 群体
groupthink 群体思维
growth need 成长需要
halo effect 晕轮效应
Hawthorne experiment 霍桑效应
hierarchy of needs theory 需要层次理论
higher-order needs 高层次需要
horizontal conflict 横向冲突
human relations 人际关系
human skills 人际技能
hygiene factors 保健因素
illegitimate political behavior 非法的政治行为
incentives 刺激；诱因
independent variables 自变量
individual differences 个体差异
individualism 个人主义
informal group 非正式群体
informal leaders 非正式领导
informal network 非正式网络
informal organization 非正式组织
information-based power 信息权
information technology 信息技术
instrumental values 工具性价值观
integrative bargaining 整合谈判
intergroup conflict 群体间冲突
internal locus of control 内部控制点
internals 内控者
interorganizational conflict 组织间冲突
interpersonal conflict 人际冲突
intragroup conflict 群体内冲突
intraorganizational conflict 组织内冲突
intrapersonal conflict 个人内部冲突
intuitive decision making 直觉决策
lateral communication 横向沟通
Leader-Member exchange(LMX) theory 领导－员工交换理论
leader-participation model 领导参与模型
leadership 领导
leadership style 领导方式
leading 领导
learning 学习
learning organization 学习型组织
learning theory 学习理论
Least-Preferred Co-worker(LPC) questionnaire 最难共事者问卷
legitimate political behavior 合法的政治行为
legitimate power 合法权利
locus of control 控制点
lower-order needs 低层次需要
Maslow`s theory of needs 马斯洛需求理论
Machiavellianism 马基雅维里主义
maintenance factor 保健因素
Management By Objectives(MBO) 目标管理
Management By Walking Around(MBWA) 走动式管理
managerial grid 管理方格图
managers 管理者；经理
matrix organization 矩阵组织
matrix structure 矩阵结构
Meclelland`s theory of needs 麦克利兰的需求理论
mechanistic organizations 机械组织
meditation 调停
mediator 调停者
models of organizational behavior 组织行为模型
Motivating Potential Score(MPS) 激励的潜在分数
Motivation 激励；动机
motivation-hygiene theory 激励－保健理论
motivational factors 激励因素
motivational patterns 激励类型
Need 需要
needs theories 需要理论
negative reinforcement 负强化
neglect 忽略；疏忽
negotiation 谈判；协商
network 网络
nominal group 名义群体
Nominal Group Technique(NGT) 名义群体法
nonverbal communication 非言语沟通
norm 常规；规范；定额；平均数
norming 规范化
operant conditioning 操作性条件反射
organic organizations 有机组织
organization 组织
Organizational Behavior(OB) 组织行为
organizational culture 组织文化
organizational citizens 组织公民
organizational design 组织设计
organizational development 组织发展
organizational politics 组织政治
organizational socialization 组织社会化
organizational structure 组织结构
organizational life cycle 组织生命周期
organizing 组织
Participation 参与
participative counseling 参与式咨询
participative leader 参与式领导者
participative management 参与式管理
path-goal theory 途径－目标理论
perception 知觉
perceptual biases 知觉偏见
perceptual error 知觉错误
performance-outcome expectancies 绩效－产出期望
performance-satisfaction-effort loop 绩效－满意－努力环
personal-based influence 个人影响力
personal power 个人权力
personality 个性；人格
personality-job fit theory 个性－工作匹配理论
personality traits 人格特质
piece rate 计件工资
piece-rate pay plans 计件工资计划
piecework system 计件工作系统
planned change 有计划的变革
polarization 极化
political behavior 政治行为
political power 政治权利
politics 政治
positive reinforcement 正强化
position power 职位权力
power 权力
power distance 权力距离
power need 权力需要
power tactics 权力战术，权术
prejudice 偏见；成见
problem-solving teams 问题解决小组
procedural justice 程序公正性
procedure 程序
process consultation 过程咨询
production-oriented leader 以生产导向的领导
productivity 生产力
profit-sharing plan 利润分享计划
projection 投射
psychological success 心理成功
psychological costs 心理成本
psychological contract 心理契约
psychological distance 心理距离
punishment power 惩罚性权力
quality circles 质量圈
qualify of life 生活质量
Qualify of Work Life(QWL) 工作生活质量
quantity of life 生活数量
rationality 理性
realistic job previews 实际工作预览
reference group 参照群体
reciprocal interdependence 互惠的相互依赖
reengineering 工程再造
refreezing 重新冻结
referent power 参照性权力
reinforcement 强化
reinforcement theory 强化理论
reinforcement schedule 强化程序
relatedness need 相互关系需要
reliability 信度
resistance to change 变革阻力
reward power 奖励权
role 角色
selective perception 选择性知觉
self-actualization 自我实现
self-efficacy 自我效能
self-esteem 自尊
self-managing teams 自我管理小组
self-serving bias 自我服务偏见
sensitivity training 敏感性训练
shared value 共同价值观
situational leadership theory 领导的情境理论
skill-based pay 技能工资
skill variety 技能多样化
social comparison theory 社会比较论
social-learning theory 社会学习理论
Social Readjustment Rating Scale 社会再适应评估量表
Socialization 社会化
span of control 控制幅度
specification 专业化
stereotyping 刻板印象
storming 风暴阶段
stress 压力
stressors 施压源
substitutes for leadership 领导的替代物
survey feedback 调查反馈
synergy 协同作用
task significance 任务重要性
task structure 任务结构
task team 任务小组；任务团队
task uncertainty 任务不确定性
team building 团队建设
technical skills 技术技能
technology 技术
total quality management(TQM) 全面质量管理
traits theories of leadership 领导特质理论
transactional leaders 交易型领导
turnover 离职率
two-factor model of motivation 双因素激励理论
type A personality A型人格
type B personality B型人格
uncertain avoidance 不确定性规避
unity of command 统一指挥
upward feedback 上行反馈
upward communication 上行沟通
valence 效价
validity 效度
value system 价值观体系
values 价值观
variable-pay programs 可变报酬计划
vertical conflict 纵向冲突
work force diversity 劳动力多元化
work group 工作群体
work specialization 工作专业化
written communication 书面沟通