海外项目经理工作说明书样本.doc

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一、岗位综述：产品五部是海外潜在项目开发（技术工程支持）经理，负责：1）海外潜在项目（未取得协议）用户技术工程咨询。2）海外潜在项目标技术可行性评审。3）审阅海外潜在项目标成本核实。4）对已获海外项目开发技术支持。5）部门日常管理； 6）部门年度计划；7）接收上级主管临时任务；8）标准化工作；9）人员培养、贮备。
二、岗位职责及对应能力要求：
职能项目
工作职责
周期
绩效标准
能力要求（A专精；B了解；C熟悉；D了解）
应知知识
度
应会技能
度
1、海外潜在项目（未取得协议）用户技术工程咨询
1、 在全球同时开发阶段，支海外业务人员，说明我们技术能力，产品工艺。
2、 回复海外用户多种工程技术，质量能力咨询。

立即
1、 海外用户满意我们咨询。
2、 海外业务人员满意我支持
3、项目协议数。
4、项目协议金额。

1、本企业产品工艺能力
2、质量体系TS16949 或QS9000。
B
1、 工程语言（图纸）
2、 英语听说读写
3、 OFFICE软件，CAD软件。
B
C
C
2、海外潜在项目标技术可行性评审
1、审阅项目标技术工程可行性，交期可行性，初步投资可行性。
立即
1、作出合理项目可行性分析。

1、本企业产品工艺技术能力，质量能力，达成能力。
B
1、机械加工及制造
B
3、海外潜在项目标成本核实
1、审阅产品成本分析
设定
1、成本分析（报价）正确度（和实际项目成本比较）。
2、报价数。
1、产品制造加工步骤
B
1、生产成本分析
A
4）对已获海外项目开发技术支持。
1、支持项目工程师（英语能力不足OR经验不足）依据用户要求实施APQP，PPAP策划
设定
1、支持项目数
1、全球采购APQP，PPAP步骤
B
1、 APQP，PPAP程序。
2、 FMEA，MSA，SPC工具，
B
B
5、部门日常管理
1、依据部门年度计划，展开部门级工作计划、工作目标
2、部门行政管理。

3、实施企业审批步骤。
4、日常工作安排
随时
1、工作计划便于实施、目标明确

2、依据企业管理部门各项规章制度实施
3、立即、合理
4、立即、合理
1、企业年度经营目标。

2、熟悉企业各项规章制度
3、PDM、OA系统

B
1、工作计划展开；

B
6、部门年度计划
1、依据企业年度经营目标，制订部门年度计划、目标
设定
主管满意

1、会将目标展开成行动计划

B

7、接收上级主管临时任务
1、接收临时任务
随时
主管满意

8、标准化工作
1、参与项现在期策划标准化工作计划、实施
计划
正确有效，主管满意。

1.企业质量体系

B
1、熟悉APQP质量工具
B
9、人员培养、贮备
1、人员培养
2、人员贮备
计划
1、培养新职员顺利转型、适应工作
2、依据年度计划、立即贮备人员

三、工作接触：
接触对象
所在单位
接触性质
接触方法
相关联具体工作活动
频率
业务人员
海外事业部
内
会议、面谈、电话、E-Mail
1可行性评定；2.成本分析
c
设计人员
技术中心/设计部
内
会议、面谈、电话、E-Mail
1.设计可行性评定，3.同时方案评审；4.同时技术设计；5.用户要求
c
工装部门人员
滚压工程部、押出工程部、冲压工程部、弯曲工程部、塑胶工程部、检治具部、专用机部
内
会议、面谈、电话、E-Mail
1.加工制造可行性及模具费用。
a
采购工程师
技术中心/采购部、工厂/采购部
内
会议、面谈、电话、E-Mail
1.材料，零配件采购成本。
a
品保工程师
技术中心/品保部
内
会议、面谈、电话、E-Mail
1.质量体系，质量控制能力，样品质量，MSA，检具检测，试验
a
经营企划人员
技术中心/经营企划部
内
会议、面谈、电话、E-Mail
1.项目成本预算和监控；2.项目费用报销；7.项目激励奖金。
c
材料工程师
技术中心/产品一部
内
会议、面谈、电话、E-Mail
1.材料性能，成本单价
b
物流工程师
技术中心/产品一部
内
会议、面谈、电话、E-Mail
1.包装.物流要求
b
海外用户
技术中心/产品五部
内
会议、面谈、电话、E-Mail
1.海外用户技术工程咨询，相关交流沟通，传输双方信息及要求
c
文控员
技术中心/信息部
内
面谈、电话、E-Mail
1.外来图纸、标准评审，.资料查询和借阅；
b
供方人员
供方
外
会议、面谈、电话、E-Mail
1.供方技术评审；2.供方开发进度追踪；3.供方技术确定；
b
五、工作环境：自然环境舒适（工作地点宽大、平静、温度湿度适宜、无震动），工作时有时受其它同事干扰。
五、工作风险：
1、劳动强度：工作有部分担心，节奏较快，每七天平均工作时间为48—52小时.
2、精神压力：本岗位工作脑力劳动程度通常。
六、学历要求：专业教育（本科以上） 专业：机械设计和制造/汽车工程及相关机械类专业。
七、工作经验：
工 作 经 验 类 型
年 限
挤出类制品设计/开发
最少1年
汽车零部件设计/开发
最少2年
海外汽车项目管理/质量管理
最少2年

八、特定资格或补充能力要求：1. 英语口语和用户沟通无问题。

九、生理素质：
健康程度
正常
相貌、性别、身高、口齿、体型等
正常
力量、耐力、协调性、平衡性等
正常
视觉、听觉、味觉、触觉、嗅觉情况
正常
十、心理素质：
记忆、思维、语言、操作活动能力、应变能力等
正常
爱好、爱好、性格、气质类型等个性特点
正常
十一、道德品格：尽责、专注、善用资源。
十二、转型时间：1—2年

编制：邓超辉
审核：
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