学校行政后勤人员考核实施新版细则.doc

学校后勤人员考评方案
学校后勤人员考评方案(讨论稿)

为充足调动教职员工作主动性，深入树立质量兴校意识，全方面提升素质教育实施水平和教学质量，加紧学校教育教学工作发展进程，依据依据《**县人民政府办公室相关印发施甸县义务教育学校绩效工资实施措施通知》（*政办发【】132号）、《中共**县委办公室 **县人民政府办公室相关印发<**县其它机关绩效工资实施措施（试行）>通知》（*办发【】22号）《**县教职员绩效考评实施意见》(*教发【】98号)文件精神，制订以下教职员履职考评实施方案。

第一条：考评工作坚持客观公正、重视实绩、师生公认标准，坚持考评结果和奖惩相结合标准，考评对象为全体后勤人员。
第二条：每学期初评一次。每年考评一次。
第三条：考评内容关键包含德、能、勤、绩四个方面分等考评。
思想道德修养：关键从政治态度、工作态度和道德素养三个方面来考评：
政治态度：热爱党教育事业，团结进取、为人师表，有敬业、奉献精神，能按学校安排主动参与各类政治学习。
工作态度：服从分配，大是大非见解鲜明，热爱本职员作，能秉公办事，不假公济私，工作扎实，能吃苦耐劳，勤勤恳恳。
道德素养：关心同志，不散布流言蜚语，不说不利于团结和工作闲话，不制造矛盾，对人宽容，乐于助人，老实守信，胸襟坦荡，顾全大局，勇于负担责任。
能：关键考评后勤人员工作量和工作情况，按时保质保量完成本职员作，勇于负担责任，干一行爱一行精一行，独挡一面，工作效率高。热爱本职员作，含有发明性，工作主动主动有条不紊，主动改善工作作风，含有进取精神，不轻易满足现实状况，提升服务质量，工作有计划，对本职员作开展，完成有一定超前意识，在第一时间处理问题，能坚持标准，按章办事，敢抓敢管，严于律己，无渎职行为。
出勤：关键考评后勤人员工作纪律，具体表现为严格遵守学校各项规章制度，不迟到不早退，坚守工作岗位，主动参与各类集体活动，大小会议不无故缺席、迟到、早退。
绩：关键考评后勤人员工作质量和效益，具体表现为推行岗位职责，部署任务完成情况。
第四条：考评等次分为优异、合格、基础合格、不合格四等，有下列情况之一不能确定为优异等。
1、本学期工作中有重大事故
2、在廉政、行风建设方面表现较差
3、学期病、事假累计超出30天
凡属以下情况之一者，明确为不合格
1、因为渎职、渎职发生责任事故，造成经济损失；
    2、受记过以上处分还未撤销或触犯刑律、受拘留以上刑事处罚；
    3、整年累计旷工３天以上；
第五条：考评基础程序
1、同行测评，每学期结束前召开全体后勤人员会议，全体后勤人员以无记名方法填写测评表。
2、相关人员测评，由相关各处室代表组成。
3、考评小组测评，由考评小组对后勤工作人员填写测评表。
4、综合评价，测评中同行评价占总分30%，相关人员测评分占30%，考评小组评价占40%，评定最终综合得分=同行测评个人平均得分×30%+考评小组测评人均分×40%+相关人员人均分×30%。
5、考评总分为100分。综合得分90~100分为优异等，70~89分为合格等，60~69分为基础合格等，59分以下为不合格等。
6、考评结果
考评等次结果由学校领导集体审定后，通知给被考评者。被考评人如对考评结果有异议，要在考评结果和本人见面之日起一周内向学校考评工作领导小组申请复议。考评工作领导小组经调查核实，在15天内做出维持或改变原等次决定，并以书面通知形式通知其本人。 测评结果作为评先评优奖惩关键依据。
第六条：本方案经学校教代会讨论经过后实施
第七条：本实施意见由总务处负责解释
第八条：本方案自XX年XX月XX日起开始实施。

田庄中心学校后勤人员考评细则
评价指标
权重
评 价 标 准
得分
考评手段
实
得分
思想道德修养12分
政
治
态
度
4分
A.1、拥护党路线、方针、政策
2、热爱教育事业、团结协作
3、为人师表，有敬业精神
4、主动参与各类政治学习
4
师
生
调
研

B.达成A等中三项要求
3
C.达成A等中二项要求
2
D.达不到C等条件
1
工
作
态
度
4分
A.1、热爱本职员作
2、服从安排，随叫随到
3、主动参与集体劳动
4、秉公办事，不假公济私
4
师
生
调
研

B.达成A等三项要求
3
C.达成A等二项要求
2
D.达不到C等要求
1
道
德
素
养
4分
A.1、关心同志，珍惜学生
2、对人宽容，乐于助人
3、老实守信，胸襟坦荡
4、顾全大局，勇于负担责任
4
师
生
调
研

B.达成A等三项要求
3
C.达成A等二项要求
2
D.达不到C等要求
1
出勤14分
上
下
班
10分
A.学期全勤
10
校
长
室
和
处
室

B.学期缺勤：病假不超出3天，或事假不超出2天或迟到早退累计不超出9次或无故旷工1天
8
C.学期缺勤：病假不超出5天，或事假不超出3天或迟到早退累计不超出15次或无故旷工2天
6
D.达不到C等要求
4
会

议
4分
A.会议全勤
4
校
长
室

B.会议缺勤，病事假不超出2次或迟到早退不超出5次或无故缺席1次
3
C.会议缺勤，病事假不超出4次或迟到早退不超出8次或无故缺席2次
2
D.达不到C等要求
1

评价指标
权重
评 价 标 准
得分
考评手段
实
得分
工

作

能

力

及

工

作

情

况
岗

位

工

作
30
A.1、工作主动、主动思索，工作中有创新，本职员作搞得有声有色。
2、不满足现实状况，有主动向上进取精神，提升服务质量，受到师生好评。
3、推行岗位职责好，按时保质保量完成本职员作，确保在自己职责内无大小事故。
4、工作态度好，热爱本职员作，工作有条不紊，。
5、工作有计划，对本职员作开展，完成有一定超前意识。
6、服从安排，克服困难，在第一时间处理问题。
7、坚持标准，按章办事，敢抓敢管。
8、严于律己，无渎职现象。
9、常常巡视、检验，发觉问题能立即处理，做好统计并汇报。
10、做好资料整理记载。
30
1、查看部门记载
2、师生调研
后勤处

B.1、能按时完成本职员作，坚守岗位，效率较高。
2、工作态度很好，能安心本职员作，愿意为培训、教育教学服务。
3、工作有计划，能立即完成。
4、工作中能坚持标准，按章办事，勇于提出不一样意见。
5、能服从安排，立即到位。
6、能严格要求自己，无渎职现象。
7、能常常巡视、检验，并做好统计。
26
C.能达成B等6项要求
22
D.不能达成C等要求
18
其它工作
20
A.1、服从安排，自始至终参与。
2、劳动中主动主动肯吃苦。
3、工作主动向上，要求高，质量好。
4、能团结协作，相互补台。
5、主动参与，无推诿现象。
20
查部门记载
后勤处

B.能达成A等中4项要求
15
C.能达成A等中3项要求
10
D.不能达成C等要求
8

评价指标
权重
评 价 标 准
得分
考评手段
实
得分
实

绩
24
A.1、能主动推行岗位职责，发明性地工作，成绩突出。
2、工作中能团结协作，配合默契，综合工作完成很好。
3、工作有计划，有总结，无失误。
24
查
看
部
门
记
载

B.1、能推行岗位职责，成绩很好。
2、能完成工作，但效果通常。
3、工作欠主动。
20

C.1、尚能推行岗位职责，成绩通常。
2、工作能完成，但缺乏配合。
3、工作被动，能坚守岗位。
16

D.1、不能推行岗位职责，工作有应付现象。
2、工作态度通常，效率低有时影响学校工作，师生意见较大。
3、工作无计划，失误较多或有严重事故发生。
12

注：如有突出贡献，经考评小组确定加1－10分。

学校后勤人员考评细则
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一、 指导思想
    以按劳分配，优劳优酬为标准，充足调动学校后勤人员主动性和发明性，愈加好地为教学工作服务，为后勤人员竞争上岗提供充足依据，推进我校人事制度改革全方面实施。 
二、 考评方法：
对照后勤人员岗位职责给自己打分，等级分为优、合格、不合格三个等级，凡打分在90分以上，则为优；打分在90分以下则为合格级；打分在80分以下则为不合格。依据考评所得不相同级兑现不一样考评工资和奖惩制度。
三、考评内容：
1.工作态度方面：（20分）
热爱教育事业，主动参与政治学习，了解时事政治，遵守会议制度，上进心强，关心她人，团结互助，廉洁奉公，顾全大局。
（１）严格遵守岗位制度。按时参与学校多种集体活动（升旗、早操、集会、外出活动等），工作时间不做和工作无关事，违反要求将视具体情况，每次扣1-2分；
（２）按时出席会议，认真做好笔记。不无故缺席，认真作好笔记，无故缺席，没有作好笔记将视情况，每次扣1-2分；
（３）愉快地接收上级安排各项工作。对于学校各条线安排各项工作（包含部分额外工作）全部能愉快地完成，不服从安排扣3分，对学校各条线安排工作有抵触情绪将视情况扣1-5分；
（４）和同事、家长相处友好，态度好。尽可能让同事认可、家长满意，同事、家长有比较大意见将扣2-5分；
（５） 财务员必需廉洁奉公，实事求是，忠于职守，认真推行岗位职责，工作态度不好扣5分；
（６） 全体教职员人员，不许可将学校财产带回家私用、不损坏公物，违者每次扣3分。
2、 服务意识方面：（20分）
乐于奉献，吃苦耐劳，工作态度端正、和蔼，服务热情周到，语言举止文明，服务育人，为人师表。
（１）全部工作人员要做到文明礼貌、态度和蔼、热心为师生服务。面部毫无表情及表情冷淡者一次扣2分；
（2）电工天天必需到各层楼进行消防、水电检验，发觉问题立即汇报、维修。违者一次扣2分；
（3）卫生保健老师天天早上必需对食堂工作人员个人卫生进行检验，并对食堂环境卫生进行严格周密地监督，对食品新鲜及卫生合格是否进行严格把关。并做好统计，缺一次扣2分；
3、业务技能方面：（20分）
能胜任本职员作，精通业务，精明能干，立足本职，刻苦钻研业务，提升本身素质。
（１仓库管理人员必需对学校财产做好统计和检验工作，对损坏和丢失财产相关人员追究其责任，并照价赔偿。未尽到职责扣3分；
（2）食堂工作人员要凭证（健康合格证）上岗，统一着装。经查没穿工作服一次扣1分；
（3）卫生保健老师对医疗器械要定时进行消毒，对业务要熟悉，细心问询病情，对症下药，并做好统计。不可随心所欲为学生用药，果断杜绝医疗事故发生。不然扣5-10分；
（4）财务人员要严格财务报销制度。报销单据全部要有经手人署名和证实人署名，经校长审批方可报销。财务员要认真审核检验报销票据，并 严格遵守现金管理制度，库存现金不超出限定数额，不得挪用现金。同时加强安全意识，认真保管好现金、印章、收据、帐册等，预防丢失。违者视情节轻重扣3-10分；
（5）文印室、学籍管理相关工作人员，对业务要精通，对学校财产珍惜好并做好清洁，要对各个工作岗位人员随时提供快捷便利服务，以确保学校一切秩序井然；对打印复印数据要有统计，有所以影响学校正常工作，每次扣3分；
（6）图书管理人员必需对借阅书籍做好统计工作，并立即回收，同时做好图书室卫生工作。未尽到职责者扣3分；
（7）仓库管理人员必需遵照学校制度，对物品进出严格把关，没有领导同意一律不许可出库，违者每次扣3分；
4、 推行职责方面。（20分）
学习了解并模范遵守政策、爱岗敬业，忠于职守，含有高度自觉性和责任感，工作主动主动，精益求精，出色地完成自己本职员作。
（１）食堂工作人员要做到指甲短无污垢，坚持勤洗澡，售熟食时用工具，没按要求要求发觉一次将扣2分；
（2）后勤工作人员要做到衣着整齐、上班时不准穿拖鞋、头发长短适中，工作时间不吸烟，一经发觉扣2分；
（3）食堂工作人员严格实施食品卫生制度，做到室内无苍蝇、无老鼠。经检验发觉一次扣2分；
（4）饭堂内做到地面、墙壁、灶台、桌板、炊事机械等用具和主、副食品等摆放整齐，清洁卫生。经检验发觉一次不合格扣相关人员2分；
（5）食堂工作人员每餐自己先试吃，留样以备卫生部门检验；不过不许可私自开小灶，在食堂内煮食任何食品，违者一次扣3-5分，组长加倍；
（6）严格实施作息时间，按时开饭，在要求开饭时间内要确保师生就餐。违反一次扣除相关人员3-5分；
5、考勤方面：（20分）
严格遵守学校各项规章制度，工作时间不做私事，做到有事请假。
（１）规范实施请假制度，请假时能自觉处理自己工作，尽可能减轻学校压力。；不实施此项要求视情况扣2~4分。
（２）请假必需经总务处同意，未推行请假手续，以旷工论处，发觉一次扣5分。
（３）在上班时间不准喝酒（包含喝酒后影响正常工作），不打瞌睡或做工作无关事情 ，违反一次扣5分。
后勤工作是学校整体工作不可缺乏一个关键步骤，后勤工作必需更上一个台阶。为了将后勤工作深入落实到位，以上考评细则期望各位职员认真对照自评考评。

后勤人员绩效考评措施
公布日期： -12-27 08:46:06

后勤人员绩效考评措施（讨论稿）
第一条  后勤管理基础职能是为教育、教学、科研、生产和师生生活服务，为确保学校正常教育、教学活动提供必需物质条件，并在管理和服务中发挥育人功效。为了提升我校后勤管理效率，不停深化后勤管理改革，正确评价后勤服务人员业务素质和推行职责情况，提升服务质量，建立后勤管理有效运行机制，特制订本措施。
第二条  考评工作坚持客观公正、重视实绩、群众公认标准，坚持考评结果和奖惩相结合标准。
第三条   每年考评一次。考评时间通常为每年结束前。
第四条  学校成立“后勤绩效考评领导组”，负责对考评工作进行指导和审核。
第五条   考评内容
（一）关键内容包含德、能、勤、绩、廉五方面，关键考评工作实绩。
德：树立全心全意为教育服务，为师生服务思想，热爱本职员作。工作认真负责，廉洁奉公，安全意识强。
能：关键考评后勤人员服务工作素质。掌握本岗位业务知识，含有本岗位上岗证或专业技术等级证，熟悉本岗位及学校后勤工作规律和特点，掌握国家相关法律、法规，能胜任本职员作，有临机处理问题能力。
勤：关键考评后勤服务人员敬业精神。具体表现为热爱后勤工作，有较强事业心、责任心，工作细致扎实，办事公道，任劳任怨，身心健康，办事效率高。
绩：关键考评后勤服务人员工作质量和效益。具体表现按质按量完成学校下达工作任务，让学校师生满意自己所在岗位工作，在工作中充足发挥主观能动性，含有开拓创新精神。
廉：关键考评后勤服务人员遵守廉洁自律要求，在工作中自觉遵遵法律法规，及学校财务管理制度，作风正派，廉洁自律。
（二）加分
在学校建设和发展中做出关键贡献，依据考评领导组集体研究决定，加1-3分。  
（三）减分
1、旷工1天减1分，减分不超出15分。
2、事假1天减0.2分，减分不超出10分。
3、病假1天减0.1分，减分不超出5分。
4、未完成、或拒不完成负责领导临时部署任务，依据责任人提供统计和提议，1次减1至2分。
（四）不参与考评情况
有以下情形，经校务会议研究经过，不参与考评。
1、严重违反廉政建设问题；
    2、所辖范围教职员违反师德规范，严重造成不良影响；
    3、部门内部组员不团结，对工作造成严重严重影响；
    4、所辖范围管理差，引发群众不满，造成严重影响；
5、对学校分配工作实施不力，造成严重影响；
6、缺勤超出两个月人员。
第六条    考评等次基础标准：
优：树立全心全意为教育服务，为师生服务思想，热爱本职员作；有较强事业心、责任心，工作细致、扎实，办事公道，作风正派，廉洁自律；任劳任怨，身心健康，安全意识强，办事效率高；在工作中充足发挥主观能动性，含有开拓创新精神，让学校师生满意自己所在岗位工作。
称职：树立全心全意为教育服务，为师生服务思想，热爱本职员作；有较强事业心、责任心，工作细致、扎实，办事公道，作风正派，廉洁自律；任劳任怨，身心健康，安全意识强，办事效率高；在工作中充足发挥主观能动性，让学校师生满意自己所在岗位工作。
基础称职：树立全心全意为教育服务，为师生服务思想，热爱本职员作；有较强事业心、责任心，工作细致、扎实，办事公道，作风正派，廉洁自律；任劳任怨，身心健康，安全意识强，办事效率高；在工作中充足发挥主观能动性，学校师生基础满意自己在岗位工作。
不称职：无为教育服务，为师生服务思想，组织纪律性较差，难以适应工作要求，责任心不强，和职员不团结，工作推诿、拖拉，不能完成工作任务，工作让师生不满意，或在工作中造成严重失误。
第七条考评基础程序
（一）自我评价。被考评者于教职员测评前填写好《后勤人职员作考评表》交考评小组。
（二）全体老师民意测评。由全校老师根据《后勤人员民意测评表》进行测评，测评结果作为各处室责任人打分标准依据，并分别按“优、称职、基础称职、不称职”四个等级进行评定。
（三）各处室测评。各处室责任人依据民意测评及个人具体工作表现，分别按“优、称职、基础称职、不称职”四个等级进行评定，考评评价分值分别在85以上、75-85、65-75、65以下四个档次中进行具体打分。
（四）后勤考评组测评。召开考评组组员会议，根据《漳州二中后勤人职员作考评表》进行测评。学校绩效考评领导组审定考评等次，确定分数。并视个人表现，依据日常统计进行合适加分或减分。
（五）评分计算措施
①后勤人员自评分按自评分数10%计算。
②处室测评分按处室测评分数40%计算。
③学校考评组测评分按学校考评组测评分数50%计算。
④加分、扣分由考评小组依据统计认定。
⑤考评总分＝后勤人员自评分＋处室测评分＋学校考评组测评分＋加分－减分。
（六）公布考评结果。
（七）结果处理。如对考评结果有异议，能够在一周内向学校提出书面申请复议，复议意见由学校向本人反馈。
（八）材料归档。
第八条本实施意见由学校绩效考评领导组负责解释。
第九条  本措施经学校教职员大会讨论经过后实施。
后勤人职员作考评表
考评内容
考评点
自评
互评
总评
德（10分）
政治素质
拥护党和国家路线、方针、政策；了解本职员作相关领域学校各项规章制度并落实实施2分

服务意识
树立全心全意为教育服务，为师生服务思想，服务意识强，安全意识强。3分

职业道德
廉洁奉公，自觉遵守职业道德和职业规范，爱岗敬业，热爱本职员作。工作认真负责3分

团结协作
严于律己，讲团结，有团体精神、集体意识和大局观念，不搬弄是非，内外协调好2分

能（30分）
政策水平
工作中能正确落实落实学校相关政策、规章、制度5分

专业水平
含有和本岗位相适应业务知识，能利用业余时间进修5分

熟悉本部门、本科室、本岗位业务步骤和内容，并能应用到实际工作中5分分

工作能力
含有圆满完成本职员作所需业务能力5分

含有较高分析问题、处理问题能力5分

含有一定创新能力、组织和协调能力5分

勤（20分）
考勤情况
达成学校要求出勤率5分（出勤率低，或常常迟到早退，或上班时间不向领导请假私自外出，或请假后不按时返回，视情况减1-3分）

主动性
主动作好本职及相关工作，刻苦钻研业务，含有进取心、奉献精神和实干精神，任劳任怨5分

责任心
明确自己在工作中职责和作用，勇于负担工作中失误，并立即纠正（对常常推委扯皮，将本职员作推给她人，或不主动负担工作任务，酌情减分）5分

工作态度
全心全意为师生服务，热情接待，耐心解答，态度和蔼，细致周全，严谨负责，办事公道分5分

绩（30分）
工作质量
认真完成本职员作任务，内容正确，符合要求程序4分

认真完成上级交办任务4分

照章办事，能妥善处理碰到实际问题3分

工作中有创新，对提升教学质量有帮助3分

对本职员作不停改善，在原有基础上有新提升3分

工作时效
完成任务立即、效率高；工作主次分明，安排合理有序3分

满意度
服务对象对被考评人工作态度、效率、结果满意程度（很好10分、很好8分、通常6分、较差5分以下）

廉（10分）
廉洁自律
工作中自觉遵遵法律法规，及学校财务管理制度，作风正派，廉洁自律，无出现经济问题。10分

总得分100分

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总务处奖励性绩效工资考评方案

作者：awen    信息起源：本站原创    点击数：617    更新时间：-9-2
启东市汇龙中学
总务处奖励性绩效工资考评方案
（试行稿）
总务处是负责学校总务管理工作行政职能部门。在主管校长领导下，总务处实施对后勤总务工作组织、协调、指导和监控，为深入增强后勤工作人员责任和事业心，使每一位职员明确自己工作岗位及工作职责，做到认识到位、责任到位、方法到位、检验到位。特制订本方案：
一、总务处职责范围
1.组织全组职员认真学习落实和实施党方针、政策、法令，不停提升思想政治觉悟和业务水平，牢靠树立为教学、师生职员服务第一思想。
2.负责学校食堂、教育膳食工作人员遵守食品卫生制度，坚持食堂工作人员健康检验制度，办好伙食，热情为师生职员服务。
3.负责学校校舍房产管理、调配，使用和维修。
4.负责学校物料购置，供给和仓库管理工作。
5.确保学校水、电设备正常使用，定时维修保养水、电、消防等设备。
6.负责学校公共财物保管、调配使用，添置和维修。
7.负责学校绿化和校园日常清洁卫生管理。
8.负责学校各类活动、考试、会议后勤保障工作。
9.制订本部门工作检验和考评措施，对本部门职员进行检验，监督和考评。
10.配合其它处室完成学校工作。
二、总务处部门设置、岗位职责
总务处内设：办公室、财务室、医务室、水电勤杂组、外环境、大楼管理、伙食组、行政采购、生管组。
（一）总务主任岗位职责（10分）
主任：陆曙斌
1.总务主任在分管校长领导下，主持总务处全方面工作。组织全体人员认真学习实施党路线、方针、政策和国家法令、法规，认真落实实施学校相关决议、决定。（2分）
2.认真落实以教学为中心，树立一切为教学服务思想，在“管理育人、环境育人、服务育人”中起模范带头作用。（1分）
3.主持召开处室会议，协调各部门工作，坚持岗位责任制，充足调动全处工作人员主动性、发明性，使各部门动作井然有序，并做到：清正廉洁，公私分明。（1分）
4.负责制订和提出年、学期、月度工作计划，努力争取各项工作程序化、规范化、标准化，搞好总结、考评工作，定时向主管校长汇报工作，善于提出合理化提议。（1分）
5.深入教学第一线，主动和各处室沟通，听取对总务工作意见和要求，随时满足教学所需，围绕教学中心，为教学提供优质服务。（1分）
6.认真落实各项管理制度，使多种设施、工具、物资供给处于良好状态，确保教学、生活秩序稳定。（1分）
7.坚持勤俭力学，增收节支标准，加强对固定和多种物资管理，定时检验各类明细物料帐目标造册，定时清产核资。（1分）
8.关心师生生活，帮助师生处理工作和生活中实际困难。（1分）
9.主动参与总务处和学校组织各项活动。（1分）
（二）副主任岗位职责（10分）
副主任：陈必伟
1.在总务主任领导下开展工作，特定安排每个月、每七天工作进程，做到工作有计划、有检验，确保质量，按时完成任务。（2分）
2.做好分管工作，督促落实职责范围工作实施。（2分）
3.常常深入教学、生活第一线了解情况，征求各部门意见，确保教学、生活正常进行。（2分）
4.经过处领导上呈相关请求、汇报，下达上级指示，要求通知。（1分）
5.帮助校领导处理日常行政事务，安排好后勤处会议召开，提出需要研究问题，做好会议统计。（1分）
6.临时用工招聘和绩效考评、工资管理。（1分）
7.完成好领导交办其它工作。（1分）
（三）财务主任岗位职责（10分）
副主任：袁剑飞
1.具体指导学校财务，基建等方面业务工作。
对各项财务会计工作要定时研究、部署、检验，指导会计业务技术，处理业务技术中疑难问题，严格遵守财经纪律和各项规章制度，把专业核实和群众核实结合起来，改善财务会计工作（2分）。
2.参与制订学校各项财务会计制度，并落实实施。
制订各项财务会计制度，要落实开源节流标准，有利于提升经济效益。要随时检验各项制度实施情况，财经纪律、财务制度要立即阻止和纠正，重大问题应立即向领导和相关部门汇报。（2分）
3.组织编制学校各项经费收支预算，并督促实施。（2分）
4.开展经费收支预算实施情况分析，提升经济效益。（1分）
要按月，按学期，按年度对预算实施情况进行分析，提出改善经济管理提议和方法，挖掘增收节支潜力。（1分）
5.审查和参与确定经济协议。（1分）
对关键经济协议和协议，要主动参与拟订，加强事前监督，防患于未然。
6.负责向校长、分管校长、总务主任和教代会汇报财务工作情况和预算情况，审查对外提供会计资料，要定时或不定时地向校长、分管校长、总务主任和教代会汇报各项财务收支和盈亏情况方便领导决议，要根据会计制度和上级要求，对报出会计报表和会计资料进行认真审查，确保真实可靠。（1分）
（四）出纳会计岗位职责（10分）
组员：施建新(组长)、盛星星
1.办理现金收付和银行结算业务。（3分）
要严格根据国家相关现金管理和银行结算制度要求，结合学校相关财务制度，对一切回笼业务原始凭证进行严格审查，对审核无误原始凭证，对进行登记。对违反要求业务，应拒绝办理，对内容不一，手续不齐凭证应退回补办，如伪造、涂改企图虚报、冒领凭证应拒绝办理，并立即汇报领导处理。
2.登记库存现金和银行存款日志帐，依据已办理完成收付款凭证，逐笔按次序登记库存现金和银行结帐，并结出余额，不准将银行帐户出租，出借给任何单位和个人办理结算，不然造成后果应由当事人负责。（2分）
3.妥善保管库存现金。（1分）
4.立即记好台帐，使行政帐余额和台帐余额相符。（1分）
5.对学校人员调进、调出及离退休人员情况进行核定，正确编制工资报表（2分）。
6.完成每学期初各年级学生代办费、学杂费缴纳工作和学期末代办费结算工作。（1分）
（五）水电、勤杂岗位职责（10分）
组员：周红星（组长）、张卫石、季和冲、倪燕辉、周松平
1.每七天一提前半小时上班，7：20按时上班，总务处派一人对上周完成工作情况进行总结，并落实新工作计划。（1分）
2. 周松平负责登记好维修台帐，凡来电、来人通知维修必需认真统计，后由组长落实好相关维修人员，其中对不能维修项目立即上报总务处。（1分）
3. 组内组员对天天安排维修项目，必需立即落实。（2分）
4.组内组员定时检验全校水、电、输送线路，做到用电安全、节省用水。
（1分）
5.团结帮助，有分有合，立即做好损坏门、窗锁必需维修。（1分）
6.会同相关人员定时对消防系统设备进行检修，并立即做好台帐。（1分）
7.在维修工作中，落实勤俭节省标准，重视废旧利用，装新换新一律由总务处同意后方可实施。（1分）
8.在学校中活动中，对安排工作要做到不计时间，不计酬劳，保质保量完成。（1分）
9.完成临时交给突击任务。（1分）
（六）大楼保洁员职责（10分）
组员：俞莉（A楼） 施水兰（B楼） 黄菊（C楼）
1.天天完成卫生责任区打扫、保洁。（4分）
要求：（1）天天上下各打扫一次；
（2）地面无纸屑、杂物、墙面、栏杆、玻璃无污迹；
（3）墙角无积尘、蜘蛛网；
（4）厕所无垢无臭、无积水；洗手盆、拖把池光洁无污迹；
2.早晨三、四节课组织好值勤班级对整齐区域打扫。（4分）
3.所管区域维修应第一时间向勤杂维修组报修。（2分）
大楼保洁员为临时工，工作考评标准和后勤职员一样，但不列入绩效工资考评内。
（七）外环境保洁员职责（10分）
组员：陆健康（组长）、张赛花
1.每七天一早晨提前半小时上班，确保早晨第二节退升旗仪式前外环境卫生工作搞好。（3分）
2.平日工作要求：（6分）
（1）天天上下行各打扫一次；
（2）通行大道、办公楼、教学楼、体育馆、食堂、宿舍前后无废纸、无枯枝残叶；
（3）定时清理平时无洁打扫建筑垃圾；
（4）陆建康同志天天完成汇中湖垃圾清理工作。
3.早晨三、四节课组织好值勤，班级对整齐区域打扫。（1分）
张赛花为临时工，工作考评标准和后勤职员一样，但不列入绩效工资考评内。
（八）医务室工作人员职责（10分）
组员：张瑾琳（组长）、周艳秋、周燕池

1.天天做到学生在校，医务室有些人值班，严格遵守夜值班制度。（3分）
2.每十二个月集中时间安排好学生常规体检工作，并管理好学生体检卡。（2分）
3.对学生皮肉轻微伤立即处理，如发觉伤情较重应立即送往医院就诊，并立即联络班主任、家长，对突发事件和群体性事件要立即开启应急预案。（2分）
4.对学校大型中心活动主动配合。（2分）
5.每学期定时组织开展卫生讲座。（1分）
（九）宿舍管理员职责（10分）
组员：张振辉（组长）、施和琴
1.开课时安排好宿舍学生住宿，分发新生床上用具。（1分）
2.建立宿舍组织，选好室长，负责各宿舍纪律、卫生。（1分）
3.定时召开寄宿舍会议，教育学生遵守《宿舍管理制度》。（1分）
4.帮助学生处检验宿舍卫生、纪律，搞好宿舍区清洁卫生。（1分）
5.立即开、关学生宿舍，不让外人在学生宿舍留宿，外来人员一律登记立案。（1分）
6.常常向班主任和学生处领导反应寄宿生思想，生活、卫生守纪情况，并取得班主任配合，共同把工作做好。（2分）
7.定时检验宿舍设施，立即需维修项目第一时间向勤杂维修组报修。（2分）
8.定时组织好寄宿生进行大扫除，并做好考评评选工作（1分）。
宿舍管理员具体考评由学生处负责
（十）伙食会计职责（10分）
组员：解红华（组长）、施东卫
1.负责食堂财务工作，严格实施各项财经政策、纪律制度，立即做好月报表并向领导汇报伙食财务情况。（2分）
2.根据会计要求，设置财薄、设置帐户、登记帐目、装订帐据，做好帐表，轧平帐款。（3分）
3.轮番负责学生充卡。（2分）
4.按时记帐，每个月公布伙食盈亏结果。（1分）
5.参与菜价成本核实，核价，对进行偏高偏低全部有权干预。（1分）
6.对多种票证全部要妥善保管，过夜要存入保险箱，严格控制库存现金，严防意外事故发生。（1分）
（十一）行政仓库保管员职责（10分）
组员：顾红亚
1.负责学校后勤仓库管理工作，做好物品保管和发放。（3分）
2.物品进仓库必需验收并建帐立卡。（2分）
3.仓库内物品摆放整齐有序。（1分）
4.负责全校劳动用具，生产工具保管，发放及收回工作。（1分）
5.负责保管维修物资、照明、水电等器材，进出要登记，手续要完整，警防被盗和丢失，若工作渎职，追究赔偿责任。（1分）
6.每个月盘点一次，立即向总务处分管领导反馈库存信息。（1分）
7.完成部门领导安排其它工作活动。（1分）
（十二）伙食班长职责（10分）
组员：施正丰
1.负责食堂多种食品、原料及其它物品采购工作。（2分）
2.全方面主持食堂工作，对食堂工作人员严格要求，确保师生饭食卫生和均衡营养。（3分）
3.掌握采购范围内物品判别知识。（1分）
4.调查掌握市场信息，采购食品，原材料要计划进货，确保供给。（1分）
5.采购时，向供方提出质量要求，并检验食品质量。向供货方索取同批产品检验合格证实。（1分）
6.认真学习落实《食品卫生法》，严格按学校相关要求做好各项卫生工作，确保就餐师生安全，严防食物中毒。（1分）
7.制订食堂区域卫生责任制，确保食堂环境卫生整齐。（1分）
（十三）、采购人员岗位职责（10分）
组员：陈建新（行政采购兼伙食采购）
1.认真学习国家法令、法规及学校规章制度，坚持勤俭标准，不谋私利，在采购中做到精打细算、不收取回扣费，一经发觉收取回扣，除调离岗位外，严重作开除处理。（2分）
2.依据计划负责所需各物资采购。购置时按要求凭采购单购置，并附有部门责任人及主管领导审核意见。（2分）
3.在实施采购计划时先和仓库联络，依据库存确定购入量，避免物资积压，坚持勤跑多问，选购价廉实用，质好商品，经发觉有假冒或变质现象，立即退货，领回货款。（2分）
4.努力学习技术业务，熟悉教具、器材、生产设备性能、规格、用途。采购时应坚持轻重缓急标准，确保生活、教学需要。（1分）
5.购回物品，应立即进仓验收。（1分）
6.妥善保管一切发票，发票上要有经手人、验收人、部门责任人署名。
（1分）
7.经审核、验收各类发票应立即交财务人员办理结帐手续；凡预借款按财务科要求立即结帐。（1分）
（十四）、食堂进货验收人员岗位职责（10分）
组员：周正菊
1.依据食堂采购进货时间立即到岗。（2分）
2.认真检验每批进货质量及价格，发觉问题立即处理并上报，并做好每批进货索票索证工作。（4分）
3.认真规范做好食堂多种台帐。（2分）
4.做好总务处多种材料下发及通知转达工作。（1分）
5.做好其它部署工作。（1分）
以上为后勤各岗位考评细则，总务处负责实施。考评等第为：一等奖9-10分，二等奖7-8分，三等奖6分。6分以下为考评不合格。具体实施标准按学校方案为准。
以上后勤处各级工作人员严格遵守学校作息时间表，做到不迟到、早退，如确有特殊情况，半天向总务处请假，一天及一天以上者向考评校长请假，节假日工作以总务处工作安排表为准。

郫县团结学校相关后勤临时工作人员考评细则公告
   -11-27   起源：郫县团结学校

为深入提升学校后勤服务质量，确保后勤工作岗位稳定性，为教学一线服好务，确保学校工作有序及良好工作环境。学校本着制度管理、制度约束标准，制订本考评细则：

门卫：
1、 对学校校门内外周围发生口角、争吵不劝阻，情节严重不立即汇报学校，态度严重不拨打紧急呼叫电话，而