时代光华如何构建绩效管理的评估综合体系课后试题答案.docx

怎样构建绩效管理评定体系
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课后测试
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单选题
1. 现在，大多数企业采取评定方法是： √
A  一级评定
B  二级评定
C  三级评定
D  360度评定
正确答案： B
2. 二次考评思绪是： √
A  在相同管理层面对职员进行考评
B  将职员按能力进行区分
C  在相同部门对职员进行考评
D  将职员按业绩进行区分
正确答案： A
3. 依据能力潜力和业绩表，下列人员中需要绝对授权是： √
A  业绩不佳者
B  中坚力量
C  表现尚可者
D  顶尖人才
正确答案： D
4. 绩效管理出发点和归宿是： √
A  分配奖金
B  控制职员
C  制造差异
D  实现企业战略目标
正确答案： D
5. 下列选项中不属于述职作用是： √
A  锻炼管理人员总结能力
B  锻炼管理人员逻辑能力
C  锻炼管理人员演讲能力
D  锻炼管理人员沟通能力
正确答案： B
6. 企业在进行绩效评定时普遍要遵照最基础规律是： √
A  实施强制性百分比分布
B  实施淘汰制
C  实施强制性分布
D  实施绝对量化
正确答案： C
7. 差额分数分布应用一个前提条件是： √
A  对部门进行考评
B  对企业高管进行考评
C  对部门经理进行考评
D  对职员进行考评
正确答案： A
8. 在进行面谈时，应避免： √
A  调薪、升级一起谈
B  对比职员期望和现实
C  谈职员工作能力
D  谈职员平时表现
正确答案： A
9. 在绩效面谈时间安排上看，面谈关键应该是： √
A  调整气氛
B  总结过去
C  协调沟通
D  展望未来
正确答案： D
10. 企业进行培训管理目标是： √
A  追求某种结果
B  提升职员能力
C  淘汰职员
D  追求企业利润
正确答案： B
11. 对于没有太大潜力不过表现尚可者，企业应该： √
A  不停加压
B  给予开除
C  给予警告
D  保留原位
正确答案： D
判定题
12. 企业应该每个月进行一次民主评议。此种说法： √
 正确
 错误
正确答案： 错误
13. 在绩效面谈中，要遵照60%时间谈过去、30%时间谈未来标准。此种说法： √
 正确
 错误
正确答案： 错误
14. 部门绩效和个人绩效关系本质就是二次考评。此种说法： √
 正确
 错误
正确答案： 正确
15. 企业实施淘汰制目标是为了实现企业利润最大化。此种说法： √
 正确
 错误
正确答案： 错误