XXX厂宿舍治理制度.docx

宿舍治理制度1
    1、目的：
    为加强公司宿舍的正规化治理，使全体雇员有一个清洁、舒适、安全有序的生活环境，提高全员的文明素养，特制定本条例。
    2、适用范围
    本制度适用于集团各子公司宿舍治理。
    3、治理细则
    3、1入住
    3、1、1新进厂人员在人力资源及行政部办理报到手续后，由人事文员开具《住宿申请单》到宿管处办理入住手续。未办理入住登记手续者不得在公司宿舍居住。
    3、1、2入住人员在宿管处领取房门钥匙及衣柜钥匙。
    3、1、3入住者不行指定所要房间，凭《住宿申请单》对号入住。
    3、1、4员工办理入住手续后，如遇其它缘由不能入住该宿舍可找宿管员帮助解决。
    3、2转换房号及床位
    3、2、1员工不得私自转换床号，如需转床号须向宿管处提交申请、注明理由、经宿管处同意报人力资源及行政部备案方可办理相应手续。
    3、2、3员工不得私自转房，如有正值理由须填写《转房申请书》，由人力资源及行政部经理批准前方可转房。
    3、2、4员工由于升职等缘由需要调房的，由人力资源及行政部通知宿管处办理转房手续，并搬入指定房间。
    3、3退房
    3、3、1员工离厂凭离职清单到宿舍治理员处办理退房手续，交还房门和衣柜钥匙（注：不管原钥匙是发的或自配的均要交回）。
    3、3、2辞工人员必需在当日18：00前离开本厂宿舍，特别状况宿舍治理员可通报人力资源及行政部批准后再做打算。
    3、4查房
    3、4、1宿舍治理员必需每天抽查宿舍（水、电、卫生、安全）。
    3、4、2必需照实做好当天查房记录。
    3、4、3宿舍治理员在查房中或卫生巡查时发觉违纪行为，必需按违章惩罚条例赐予惩罚教育，任何人不得讲私情予以包庇。
    3、4、4宿舍治理员查房必需由二人或以上才能进入宿舍。
    3、5巡查
    3、5、1加强宿舍区清洁卫生巡查工作，保持地面、楼道、楼梯、的清洁及畅通。
    3、5、2每天不定时进展卫生检查，检查楼层及生活区通道，发觉问题须准时处理。
    3、5、3夜间不定时巡查，发觉问题准时处理。
    3、6投诉
    3、6、1不讲卫生、吵闹、喧哗、斗殴、赌博等影响他人休息等。
    3、6、2私带外人进厂、盗窃、寻衅滋事者。
    3、6、3有不良习惯，影响他人正常生活者。
    3、6、4宿舍内设备、设施损坏，已通知修理，但迟迟未见修复。
    3、6、5宿管员、修理员、清洁工工作失职及包庇行为。
    3、6、6对宿舍区各方面的建议。
    3、7处理
    3、7、1宿舍范围内的投诉，可直接投诉到宿舍治理员、人力资源及行政部或公司意见箱里。
    3、7、2对合理的投诉，人力资源及行政部会在管辖范围内赐予调查、解决。
    3、7、3对不合理的投诉和不能解决或临时不能解决的问题，人力资源及行政部会在两天内赐予解释、答复。
    3、7、4在受理雇员投诉中，若消失诬告或有出入的投诉时，视情节轻重赐予惩罚。
    3、7、5不受理匿名投诉信，全部投诉保密处理。
    3、7、6如投诉到宿舍治理员处，仍不获解决，可向本部门上司或人力资源及行政部经理投诉。
    4、住宿治理条例
    4、1在生活区及厂内必需正确佩戴厂证，严禁不戴厂证或反戴厂证。
    4、2凭《住宿申请单》入住房号、床号，不得私自调换。
    4、3入住本厂宿舍每月必需住满20天以上，否则行政部有权收回床位。
    4、4个人使用的宿舍锁匙，不准借给非本房人员使用，严禁配制他人房间锁匙，转房或离厂应将锁匙交回宿管处。
    4、5宿舍内各项设施，不得擅自安装或撤除。设备修理需填写《修理通知单》，紧急状况应马上通知宿管处。
    4、6保持宿舍内的公共卫生，严禁从楼上向楼下倒水、抛垃圾。衣物严禁晾挂在室内及伸出阳台外，应统一集中在门前走廊内晾晒。
    4、7严禁保藏及使用各类电热器具、活动排插、私接电源电线、台灯等。
    4、8晚间十一点后严禁大声暄哗、吵闹、放电视、放音响、打麻将、打扑克、下棋、打球等一切消遣活动，严禁在生活区任何走道上溜冰。
    4、9异性串门、访友、在晚上23：00点前必需离开宿舍，严禁男女混居。
    4、10严禁攀登阳台及坐在护栏上乘凉、谈天等，及严禁上宿舍楼顶。
    4、11严禁两人合铺，影响他人正常生活。非本房人员需征得同意方可进入。
    4、12不得擅用他人物品，不翻动他人物品、衣柜，妥当保管自己的财物。
    4、13严禁酗酒闹事，聚众赌博，打架斗殴，严禁私带外人入厂。
    4、14严禁在非吸烟区吸烟。
    4、15爱惜公共设施，制止私自改装室内设施。
    5、宿管处发觉员工违反宿舍纪律的，应准时上报人力资源及行政部参照相关规定条款赐予教育或惩罚，并通知员工所属部门经理对其进展教育。
    6、对严峻违纪的员工，或造成经济损失的，将依据《员工手册》惩罚或赔偿。