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个人考察材料缺点和不足
个人考察材料在招聘及评估个人能力时起着至关重要的作用，正因为如此，一个完整的、准确、真实的个人考察材料非常重要。但是虽然面试人员会在别人的角度来评估这份材料，但是相信任何一个人都会对他自己的材料有一定的了解。本文主要从专业角度出发，为大家列出个人考察材料的缺点和不足，总结出标题，依次进行详细解析。

一、信息精度不够

个人考察材料中最常见的问题就是信息并不准确。可能是因为申请者对自己的信息理解不清楚，或是考察人员中途没有完善信息，而且由于这些信息是在未经核实的情况下被记录的，所以它们可能会出现严重失真的情况。

二、材料组织不规范

相信很多人都会有这样的经历，不管是在写论文还是准备面试，如果信息组织不规范会导致很多不必要的麻烦以及诸如让人困惑的情况，所以组织细节很重要。考察人员希望能够立即找到他们需要的信息，从而可以高效地运用他们的时间来获得最准确的结论。

三、材料结构不清晰

如果个人考察材料没有清晰的结构和层次，那么读者会很难快速浏览材料，从而犯一些错误。这些错误包括失去有关数据、思维跳跃、组织混乱等等。考察人员通常会把误解和错误想象成申请者的智力水平和组织能力，所以选择恰当的结构和层次非常关键。

四、材料信息重复

很多时候由于疏忽和不小心，个人考察材料中的某些信息会被重复出现在材料中，这会使信息不仅失去对细节的关注，而且会增加读者的混乱度。另外，如果您重复的信息与您申请职位相关，而且强调的不是您的好处，那么这也会让考察人员产生负面印象。

五、材料细节不够具体

叙述过程中，很多时候“食之无味，弃之可惜”，即便是详细的内容，如果没有刻画更细致的细节，也会给人留下口感差的感觉，很难让考察人员对你的印象有所加强。举个例子，假如说你在你的简历中提到了你在一个商店里当过店员，当你进入面试时，没有人会问你背后的置物柜或货架位置。但是如果你提到你会在每个礼拜末把商店摆在一起，你会比其他商店的员工更有吸引力。

六、材料语言随意性大

尽管表达方式很关键，但实质和内容也非常关键，这就要求从语言角度来把握口感，使阅读过程中更加的有感受。同时在材料中尽量不要使用口语化表达方式，并且使用标准的书写方式(包括字体、字号等)，避免过于花哨的排版。

个人考察材料当中，这些缺点会有效地影响递交者在招聘/考评过程中的准确性和根据性。 鉴于这一点，请在编辑、撰写您的个人考察材料时要充分意识到以上问题。在材料汇编结束之后，不妨请您请一位与招聘或评估的职位相关的合适人员该阅读您的材料，评估其有效性和准确度。

个人考察材料是评估我们职业和工作能力的一个重要材料。因此，我们需要意识到并积极主动地消除这些问题，以确保我们的申请或考评能够取得满意的结果，展现我们的才华。