电大专科考试-人力资源管理小抄.pdf
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1、一、单项选择题 1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?(A)?A、内容性激励理论B、过程性激励理论C、强化性激励理论D、归因性激励理论2、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法(B)?A、劳动差别B、劳动价值C、劳动条件D、劳动责任3、1名客房服务员每天负责打扫10间房间。这是哪种常见的定额形式?(B)?A、时间定额B、产量定额C、服务定额D、看管定额4、人们常传诵的我国古代“萧何月下追韩信”的故事,说明了人力资源管理哪项工作的重要 性?(A)?A、招聘和选拔B、员工培训C、绩效考核D、薪酬管理5、我国的社会保险制度体系主要包括(A)、医疗保险、失业保险、工
2、伤保险、生育保险等 内容。?A、养老保险B、就业保险C、生活保障D、健康保险6、通过对实际工作内容与过程的如实记录,达到工作分析目的。这种活动就是下面哪一种基 本方法?(C)?A、观察分析法B、主管人员分析法C、记实分析法D、问卷调查分析法7、通过示范,教一名管理人员如何安排日常生产,这是人力资源管理的哪项工作?(B)?A、人员招聘B、员工培训C、绩效考核D、职业管理8.在人本管理的环境中,通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候 属于哪种环境类型(B)?A.组织外部环境?B.组织内部环境?C物质环境?D人文环境9.期望激励理论属于哪种类型的激励理论(B)?A内容型激励理论?
3、B.过程型激励理论?C.行为改造型激励理论?D.综合激励理论10.具有内耗性特征的资源是(B)?A自然资源?B.人力资源?C矿产资源?D.物质资源11.下面哪一项不是人本管理的基本要素(D)?A、企业人?B、环境?C文化?D.产品12.工作分析中方法分析常用的方法是(C)?A关键事件技术?B.职能工作分析?C问题分析?D.流程图13.考评对象的基本单位是(A)?A考评要素?B考评标志?C考评标度?D.考评标准14.通过检查人力淘汰目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人 力资源规划工作的哪项活动(D)?A.人员档案资料?B.人力资源预测?C行动汁划?D.控制与评价15.为了使
4、同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪种类型的 工资结合起来使用(C)?A.结构工资?B.奖金?C.岗位工资?D.浮动工资16.相对比较判断法包括(A)?A成对比较法?B.回忆印象评判法?C.加权综合考评法?D.目标等级考评法17.人与职业相匹配的职业选择理论是由(A)提出的。?A美国波士顿大学教授帕森斯?B.美国约翰霍普金斯大学教授霍兰德?C中国人民大学萧鸣政教授?D.中国清华大学赵平教授选择题(请将正确答案的序号填在括号内)18、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(?A?)?A.成年人口观?B在岗人员观?C人员素质观19、人力资源与人力资本在(C?)这一
5、点上有相似之处?A品性?B态度C经验?D能力20、具有内耗性特征的资源是(?B?)?A自然资源B人力资源?C矿产资源21、“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人 与组织的目标。”这一概念属于(A?)?A过程揭示论B目的揭示论C现象揭示论D综合揭示论22、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(B?)?A内容上B观念上?C工作程序上23、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来 的?(A?)?A.经济人?B.社会人?C.自我实现人?D.复杂人24、“社会人”人性理论假设的基础是什么?(D)?A.泰勒的科学管理原理?B.
6、梅奥的人际关系理论?C.马斯洛的需要层次理论?D.霍桑试验25、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?(A?)?A.职工?B.环境?C.文化?D.价值观26、期望激励理论属于哪种类型的激励理论?(B?)?A.内容型激励理论?B.过程型激励理论C.行为改造型激励理论?D.综合激励理论 27、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?(B?)?A.组织外部环境B.组织内部环境?C.物质环境D.人文环境28、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了 5000元费用,请 问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B?)?A.获得成本B.
7、开发成本?C.使用成本?D.保障成本29、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源 规划时哪一个步骤?(B?)?A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施30、从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)?A.体质?B.智力?C.思想?D.技能31、”只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理 把人看成什么?(A)?A.资源?B.成本?C.工具?D.物体32、任何一个人都不可能是一个“万能使者”,这是针对谁来说的?(C)?A.对企业决
8、策层B.对人力资源管理部门C.对一般管理者D.对一个普通员工 33、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)?A.自我中心式、非理性化家族管理B.以人为中心、非理性化家族管理?C.以人为中心、理性化团队管理D.自我中心式、理性化团队管理34、每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?(B)?A.封闭式的自危表现B.开放式的悦纳表现C.封闭式的悦纳表现?D.开放式的自危 表现35、“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?(A)?A.“经济人”假设B.“社会人”假设?C.“自我实现的人”假设?D.“复杂
9、人”假 设36、主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?(B)?A.“经济人”假设?B.“社会人”假设?C.“自我实现的人”假设?D.“复杂人”假设37、下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D)?A.企业人?B.环境?C.文化?D.产品38、与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)?A.人的管理第一 B.以激励为主要方式?C.积极开发人力资源D.培育和发挥团队 精神39、明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?(B)?A.动力机制?B.压力机制?C.约束机制D.环境影响机制40、通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
10、这是人 力资源规划系统的哪项活动?(D)?A.人员档案资源?B.人力资源预测?C.行动计划?D.控制与评价41、在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?(A)?A.绩效?B.技能?C.激励?D.机会与环境42、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?(A)?A.内容性激励理论B.过程性激励理论?C.强化性激励理论D.归因性激励理论43、人力资源管理科学化的基础是(AB)?A工作评价?B工作分析?C岗位设计44、适合于流水作业岗位的任务分析方法是(A)?A决策表B语句描述C时间列形式D任务清单28、工作分析中方法分析常用的方法是(C)?A关键事件技术?B职能工作分析?C问题分析?
11、D流程图45、管理人员定员的方法是(C?)?A设备定员法?B效率定员法?C职责定员法46、依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法 是(?C?)?A因素分解法?B因素比较法?C排序法?D评分法47、影响招聘的内部因素是 AA.企事业组织形象?B.劳动力市场条件?C.法律的监控48、招聘中运用评价中心技术频率最高的是_BA.管理游戏?B.公文处理?C.案例分析49、甑选程序中不包括的是BA.填写申请表?B.职位安排?C.寻找候选人50、企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做-A-oA.岗前培训?B.在岗培训?C.离岗培训?D.业余自学51、在培训中,先
12、由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训 方式,是-B-?A.讲授法?B.研讨法?C.角色扮演法?D.案例分析法52、岗位培训成本应属于下列哪种成本?(B)A.获得成本?B.开发成本C.使用成本?D.保障成本53、推孟教授提出正确计算IQ的公式是(A)A.IQ=(心理年龄/实际年龄)X100?B.IQ=(实际年龄/心理年龄)X100C.IQ=(心理年龄*实际年龄)X100?D.IQ=(实际年龄-心理年龄)X10054、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法?(C)A.纸笔测验?B.量表法C.投射测验?D.仪器测量法55、让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整
13、故事的测评方法被称为(B)A.联想技术?B.构成技术C.表现技术?D.个案分析技术56、检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为(A)A.信度?B.效度?C.误差?D.常模57、让秘书起草一份文件这是一种(A)A.任务?B.职位?C.职务?D.职业58、为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位,进行客观、准 确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容?(B)A.绩效评估?B.职务评价C.人员的选拔与使用?D.人力资源规划的制定59、“人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?(C)A.组织结构的设计?B.人力资源规划的制定C.人员的选拔与使用?
14、D.培训计划的制定60、企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为(A)A.人力资源的获得成本?B.人力资源的开发成本C.人力资源的使用成本?D.人力资源保障成本61、通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?(A)A.准备阶段?B.实施阶段?C.选择阶段?D.检验效度阶段62、拟定招工简章,进行安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?(?B?)A.筹划与准备阶段?B.宣传与报名阶段C.考核与录用阶段?D.岗前教育与安置阶段63、工作程序的变化性比较有限,工作性质是半重复性的,需要一些决策运作。这是一种什 么样的培训策略?(B)A.日常工作?B.按细节说
15、明的工作C.工作操作程序有变化?D。计划和操作复杂的工作64、按照考评范围与内容来分,可分为(B?)?人单项考评?B自我考评?C诊断性考评65、考评对象的基本单位是(A)?A考评要素?B考评标志?C考评标度66、员工考评指标设计分为(C)个阶段?A4?B5?C6?D767、下列方法中不属于考评指标量化的方法是(B)?A加权B标度划分、C赋分、D计分68、相对比较判断法包括(A?)?A成对比较法?8回忆印象评判法C加权综合考评法?D目标等级考评法69、基本工资的计量形式有(?B?)?A.基本工资和辅助工资、B.计时工资和计件工资?C.岗位工资和技能工资、D.定额工资和提成工资70、下列特点的企业
16、哪个适宜采取计时工资(?C?)?A.依靠体力劳动和手工操作进行生产?B.劳动成果容易用数量衡量?C.产品数量主要取决于机械设备的性能?D.自动化、机械化程度较低71、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制(A?)?A.同一岗位技能要求差别大、B.生产专业化、自动化程度低?C.同一岗位技能要求差别小、D.不同岗位之间劳动差别小72、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是(C?)?A.劳动责任大小、B.劳动条件好坏?C.工龄或技术熟练程度、D.劳动贡献大小73、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的 工资结合起来使用(?A?)?A.岗位工资、B.奖
17、金、C.结构工资、D.浮动工资74、由若干个工资部分组合而成的工资形式称(?D?)?A.绩效工资制、?B.岗位工资制、C.技能工资制、D.结构工资制75、下列奖金哪些属于长期奖金(?C?)?A.超额奖、B.成本奖、C.员工持股计划D.合理化建议奖76、在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配(?A?)A.物化劳动;潜在劳动和流动劳动?B.潜在劳动;物化劳动和流动劳动C.流动 劳动;物化劳动和潜在劳动?D.物化劳动;流动劳动和固定劳动77、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法(?B?)?A.劳动差别?B.劳动价值、?C.劳动条件、D.劳
18、动责任78、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?(A)?A.技术等级工资制、B.职务等级工资制、C.结构工资制、D.多元化工资制度 79、我国的社会保险制度体系主要包括(A)、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 等内容。?A.养老保险?B.就业保险?C.生活保障80、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则:(?B?)、无偿性原则、固定性原则。?A.强迫原则?B.强制性原则?C.强行原则81、中国劳动安全卫生工作的基本原则是:(1)安全第一,预防为主;(2)保护员工在劳动 过程中的安全与健康;(3)(?B?)。?A.安全与生产兼管
19、?B.管生产必须管安全?C.只管生产不管安全82、?83、?84、劳动合同一般都有试用期限。按我国?(1)4 个月?(2)6 个月?(3)人与职业相匹配的职业选择理论是由?(1)美国波士顿大学教授帕森斯?劳动法的规定,试用期最长不超过(B?)。8个月?(4)10个月(?A?)提出的。(2)美国约翰.霍普金斯大学教授霍兰德 劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业 病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够 从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?(D)?A.养老保险?B.医疗保险?C.失业保险?D.工伤保险
20、85、根据各种职业生涯设计读物所展示的方法,进行自我测定,自我评价,从而把握职业方 向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法?(A)?A.自行设计法B.专家预测法C.评价中心法D.生命计划法?86.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来 的?(A)?A.经济人?B.社会人?C.自我实现人?n复杂人87.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式(C)?A.自我中心式、非理性化家族管理?B.以人为中心、非理性化家族管理?C.以人为中心、理性化团队管理?Do自我中心式、理性化团队管理88.“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等
21、功能的活动,以达成个人 与组织的目标。”这一概念属于(A)?A.过程揭示论?B.目的揭示论?C.现象揭示论?D.综合揭示论89.以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?(A?)?A.职工?B.环境?C.文化?D.价值观90.管理人员定员的方法是(C?)?A.设备定员法?B.效率定员法、?C.职责定员法?Do利益定员法91.“人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?(C)?A.组织结构设计、B.人力资源规划的制定、C.人员的甄选与使用、D.培训计划的制定92.企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做(A?)?A.岗前培训、B.在岗培训、?C.离岗培训、D.业余自学93.下列方
22、法中不属于考评指标量化的方法是(B?)?A.加权?B.标度划分、C.赋分、D.计分94.基本工资的计量形式有(B?)?A.基本工资和辅助工资?B.计时工资和计件工资?C.岗位工资和技能工资?D.定额工资和提成工资95.人与职业相匹配的职业选择理论是由(A?)提出的。?A.美国波士顿大学教授帕森斯?B.美国约翰霍普金斯大学教授霍兰德?C.中国人民大学萧鸣政教授?D.中国清华大学赵平教授96.“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人 与组织的目标。”这一概念属于(A)?A.过程揭示论、B.目的揭示论、?C.现象揭示论、D.综合揭示论97.把“员工视为活动主体、
23、公司主人”是哪一种人力资源管理模式(C)?A.自我中心式、非理性化家族管理?B.以人为中心、非理性化家庭管理?C.以人为中心、理性化团队管理?D.自我中心式、理性化团队管理98.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来 的?(A)?A.经济人、B.社会人、?C.自我实现人、D.复杂人99.以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?(A?)?A.职工、B.环境、?C.文化、D.价值观100.管理人员定员的方法是(C?)?A.设备定员法、B.效率定员法、?C.职责定员法、D.利益定员法101.“人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容,(C?)?A.
24、组织结构的设计、B.人力资源规划的制定、?C.人员的甄选与使用、D.培训计划 的制定102.企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做(A)?A.岗前培训、B.在岗培训、?C.离岗培训、D.业余自学103.下列方法中不属于考评指标量化的方法是(B?)?A.加权、B.标度划分、?C.赋分、D.计分104.基本工资的计量形式有(D?)?A.基本工资和辅助工资?B.计时工资和计件工资?C.岗位工资和技能工资?D.定额工资和提成工资105.人与职业相匹配的职业选择理论是由(A)提出的。?A.美国波士顿大学教授帕森斯、B.美国约翰霍普金斯大学教授霍兰德?C.中国人民大学萧鸣政教授、D.中国清华大学赵
25、平教授106.处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为(C?)?A.适龄就业人口、B.未成年就业人口、?C.待业人口、D.就学人口107.任何一个人都不可能是一个“万能使者”,教材是针对谁来说的?(C)?A.对企业决策层、B.对人力资源管理部门、?C.对一般管理者、D.对一个普通员工108.主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?(B)?A.“经济人”假设、B.“社会人”假设、C.“自我实现的人”假设、D.“复杂人”假设 109.下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D)?A.企业人、B.环境、?C.文化、D.产品110.各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法?
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