华为富士康兴昂三家企业入职教育调研研究报告.doc

华为、富士康、兴昂 入职培训调研汇报
企业名称
调研途经
调 研 经 果
是否有薪
东莞兴昂鞋业
实地考察
采访熟人
电话采访
培训天数
一线作业员2天或7天，生产忙培训2天，不忙时正规7天。特殊技能岗位，需培训7+3天，其中7天是理论教育，另外3天是现场实操培训。
有薪
讲课内容
企业介绍类、企业文化类、厂规厂纪类、薪资福利类、行政服务类、团体合作类、职员归属感、ISO知识介绍、安全教育类、现场生产知识、职业计划类、品质管理类、列队训练
讲课老师
人事专员讲理论 保安人员训练军事列队知识
作息时间
7：00—11：30 13：00—16：45 累计8小时15分
富士康科技松岗分厂
实地考察
采访熟人
电话访问

培训天数
岗前培训2天，假如不忙时就7天、多则可达30天。
大量企业文化知识，企业制度、专业知识要在分到部门后，由部门人员培训。
有薪
讲课内容
关键是军训列队、少数劳动（打扫院区，参与劳动）
讲课老师
军事教官（军人）
作息时间
7：40—11：40，13：40—17：00，累计8小时
其它介紹
新入职同事，在岗前教育内容关键是军事和少许义务劳动。假如在列队过程中，针对优异同事，或是有文艺有技术专长，或是管理人员，职员等，直接分到部门，由所在部门进行7天培训，或是30天。部门有专业在职培训老师（关键是领导或技术人才担当），培训内容有实操加理论，很全方面丰富，有技术类培训，品质类培训、管理类，依据岗位不一样，培训内容不一样。（具体培训内容见附页计划表）
新职员在培训期间，晚上会播放电影，组织文娱活动，晚上不进行军事操演，晚上培训时间自由参与，富士康岗前培训时，人数有时多达几千人，有独立培训园区，和生产车间分开。
富士康有成立教育委员会，对全集团教育工作，有制订战略和计划、考评和督导实施权责，对教育培训工作做出色部门和老师，给会议表彰，颁发奖状和奖金等。
深圳坂田华为基地
实地考察
电话访问

培训时间
基层岗位：培训10天；
技能岗位或管理类：培训20天
“一营、二营培训：6个月（理论加实操）。
有薪
培训内容
晨跑体能训练、入职手续办理、体检、企业发展史、企业文化、企业介绍、企业福利、规章制度类、团体精神、心态修炼类、安全教育类、品质管理类、销售知识、商务礼仪类、用户服务、相关岗位技术等。培训结束会考试，考试成绩差者不予录用。有大量课堂游戏、广场活动、团体合作类文娱活动。
培训老师
专业资深培训讲师
作息时间
6：00—10：00 13：00--：17：00 19：00—21：00 共10小时
其它介紹
华为在中国区职员，全部要到华为总部来培训，企业报销往返交通费用。华为培训很多，入职时间培训叫“大队培训”。同时，依据岗位不一样，还有：“一营培训”，“二营培训”，假如同时再参与这二项培训，培训完后需要6个月时间，“一营、二营”培训内容为专业岗位技能知识，用户管理等专业知识。
六个月后过后，培训合格者方可入职，依据岗位性质，还有管理类培训，技术培训等高端在职培训。
华为一样有专业、独立培训基地园区，和其它园区是分开。华为职员培训要穿西装、打领带，穿皮鞋，晨跑运动服企业发放。华为职员体检合格后，立即发放一张银行卡，里面有1600元，是提前预支工资，从第二月工资中，多退少补。华为总部绿树林立，风景秀丽，设施一流、有世外桃源感觉。用户参观，培训基地是必需指导宣讲地方之一。