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XX公司《考勤管理制》范本

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XX科技有限公司
公 司 文 件
【2012】104号 签发人：
考勤管理制度

第一章 总则
一、 目的
为适应公司发展，进一步规范和完善公司考勤制度,明确劳动纪律，保障员工合法权益,依据国家劳动法律法规的相关规定，特制定本管理制度。

二、 适用范围：
本制度适用于有限公司（以下简称“公司”）在中国大陆范围内的全资子公司.

第二章 工作制度
一、基本工作时间
实行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小时。
上班时间：8：30~12：00 13：30～18：00
实习实验室上班时间：8:00～11:30 13:00~17：30

二、打卡制度（包括磁卡、纸质卡和指纹识别系统，统称为打卡系统)
1、公司执行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。
2、打卡次数:一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次.在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应打卡。
3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间,凌晨5：00之前的打卡为前一天的考勤记录,凌晨5：00之后的打卡为当天的考勤记录.
4、代打卡：不允许员工之间代打卡，凡有代打卡行为，一经发现，双方同时按违规处理，具体处理意见由人力资源部确定。

第三章 加班与值班管理制度
1、 定义
公司提倡员工应在国家法定的工作时间内保质保量地完成工作任务。
加班是指员工在国家法定的工作时间内已保质保量完成工作任务后,在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况。
除本章4(2）条规定的突发事件外，所有人员的加班必须事先得到直接主管以上的审批同意，未事先审批通过的加班为无效加班.
2、加班时数限定
每月加班总时数不得超过36小时.
3、加班费标准
（1）公休日加班：计发200%的加班工资.
(2）法定节假日加班：计发300％的加班工资.
(3）加班小时工资的计算方法:
加班小时工资=(月基本工资）/20。92/8
（4）当月加班费在下月工资中一起发放.
4、加班的申请、审批、确认流程
(1)须提前直面填写《加班申请》,写明事由和加班起止时间，经相关主管审批签名后，方为有效申请。因突发事件不能提前填写《加班申请》的，应在加班后两个工作日内提交纸面申请，并提交给部门主管批准。
（2）有效加班时数是指：加班申请时间与实际出勤（打卡）记录的交集。
（3)原则上，加班申请应扣除中间用餐及休息时间.
（4）参加公司或部门在正常工作班次之外组织的培训、参观、非业务会议及其他集体活动均不作为加班。

第四章 各类假期规定
一、病假
1、因病不能正常上班而病休者，须请病假.病休1天以上的必须提供医院有效证明。1天以内的病假不需提供医院证明,但每月这样的病假最多一次。
2、病假期间包含公休日、法定节假日。
3、请病假最小单位为半天，病假期间不计入有效工作时间.
4、法定医疗期内的病假工资：
（1）病假在6个月以内的：
连续工龄＜10年，病假期间的基本工资按50％计发
10年≤连续工龄＜20年，病假期间的基本工资按60％计发
20年≤连续工龄＜30年，病假期间的基本工资按70%计发
连续工龄≥30年，病假期间的基本工资按80％计发
（2）病假在6个月以上的：
连续工龄＜10年，病假期间的基本工资按40％计发
10年≤连续工龄＜20年，病假期间的基本工资按50％计发
20年≤连续工龄＜30年，病假期间的基本工资按60％计发
连续工龄≥30年，病假期间的基本工资按70％计发
5、病假超过法定医疗期的,不再计发病假工资，可按公司所在地同期最低工资标准的80％给予医疗救助费.

二、事假
1、因私事而不能正常出勤的,须请事假，由直接主管及以上领导批准后才能离岗。
2、上班时间因个人事务（如看病、体检等）暂时离岗超过半小时者，也须按事假处理,提交请假申请。
3、事假期间不计发基本工资。
4、事假期间不包含公休日和法定节假日.
5、事假期间不计入有效工作时间。
6、请事假最小单位为半小时。
7、半天以上的事假，如有年休假余额的,应优先选择请年休假。
8、忘刷卡:
l 上班或者下班忘刷卡的情况，按照半天事假处理。
l 上班和下班都忘刷卡的情况，按照一天事假处理.

三、婚假
1、员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。
2、婚假天数：
早婚：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的,可享受3天法定婚假；
晚婚：符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁)初婚的，可享受15天婚假(含3天法定婚假);
再婚：仅享受3天法定婚假。
3、婚假在结婚注册之日起一年内一次性使用完毕,婚假期间包含公休日。
4、员工本人在公司工作期间结婚，可休1天婚检假。
5、婚假、婚检假期间发放100%工资.
6、婚假、婚检假计入有效工作时间。

四、丧假
1、员工亲属（限于父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假.一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过6天，丧假在亲属丧亡一个月内使用。
2、丧假期间发放100%工资.
3、丧假期间包含公休日.
4、丧假计入有效工作时间。

五、计划生育假期
1。符合国家、地方计划生育法律法规和政策的,可享受以下待遇：
(1） 孕期产检假
怀孕期间每月给予1天孕期产检假,计入有效工作时间。孕期产检假期间发放100％工资。
（2）怀孕期流产休假
怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假20天;三个月以上流产、引产的，可休假50天.
对有生育指标的女员工或没有生育指标但已接受节育手术的女员工，怀孕流产的，可享受上述流产休假，怀孕流产休假期间包含公休日，计入有效工时，发放100%基本工资。
（3) 产期产假
产假为90天（含产前15天）。根据医院证明，剖宫产的，增加15天；难产的，增加产假7天；多胞胎生育的，每多一婴儿增加产假15天。以上假期包含公休日,计入有效工作时间，计发100％基本工资。
女方实行晚育者(24周岁后生育第一胎），给予男员工陪产假7天，陪产假须于女方生育前七天至生育后三十天内一次性使用完毕.以上假期包含公休日，计入有效工作时间，计发100%工资。
女员工产假结束后，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇,享受公司病假待遇.如因其他原因需要续假的，按事假处理。
（4） 哺乳期哺乳时间
有未满一周岁婴儿的女员工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟;多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。每个工作日的两次哺乳时间可以合并使用，直至婴儿年满一周岁.计入有效工作时间。发放100％工资。
（5) 其他计划生育假
其他计划生育假按照国家有关规定处理。
2。 不符合国家、地方计划生育法律法规或政策的，按以下规定处理
如女员工不符合国家、地方计划生育法律法规或政策的，其孕期产检、生产、哺乳期哺乳等期间，经医务部门证明，给予适当时间检查、休息或哺乳,该时间一律按事假处理，不计入有效工作时间.
对没有生育指标的女员工，且以前未接受节育手术的，意外怀孕后主动流产的,参照怀孕期流产休假规定给予相应的休息时间，该时间按病假处理，享受病假待遇，不计入有效工作时间；除此之外的情形，参照怀孕期流产休假规定给予相应的休息时间，该时间一律按事假处理，不计入有效工作时间.

七、年休假
1、根据员工在公司的连续服务年限来配给相应的年休假天数。每年在年初统一配给年休假天数。员工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。不满一年的，如果报到时间在7月1日之前(不含)的，下一年可享有5天年休假；报到时间在7月1日之后（含）的，下一年可享有3天年休假。
2、员工有下列情形的，不再享有当年年休假：
累计工作满1年不满10年的，上年度请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的，上年度请病假累计3个月以上的;
累计工作满20年以上的,上年度请病假累计4个月以上的。
3、年休假可以半天使用。
年休假休假时段的最小单位为半天，半天是指每天上午和下午的工作时间。员工申请年休假时除一整天休假（即休假时段为00：00－00：00)外其他不可跨中午休息时间填单.
国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
4、休假要求
（1）年休假可在部门工作允许并安排有人员接替其工作的前提下,经部门主管审批同意，由员工在可休假年度内自行安排休假时间。可分多次休假，每次休假时段的最小单位为半天。
（2）为保证工作的延续性,法定节日（春节除外）前后休年休假的员工必须事先经主管审批。部门主管应事先安排好部门内部工作，不得因员工请假而影响正常业务的开展。
5、年休假期间计发100%工资，计入有效工作时间。
6、公司配给的带薪年休假原则上在配给年度休完。如公司确因工作需要不能在年度内安排员工休完的，可跨一个年度补休,仍未休完的，则不再继续累计，余额部分在年度末核算为年休假余额补偿金，随下月工资发放.如因个人原因没有休完的，将不累计到下年度，也不发补偿金.
年休假补偿金以基本工资加岗位津贴为基数，按国家有关规定执行。

八、工伤
1、员工因工(公)造成病、伤、残等，凭经劳动部门（或社保机构)审批认定的工伤材料，填写请假申请，经人力资源部审批确认后，休假按工伤假处理。
2、工伤假期间发放100％工资。
3、工伤假期间计入有效工作时间。

九、国家法定节假日
遵照国家的法律法规执行，员工享受法定节假日休假。

十、派驻海外的中方员工休假及回国期间考勤的特殊规定，遵照人力资源部的相关文件执行。

第五章 请、销假制度及缺勤规定
一、请假制度
1、员工请假、外出公干等，均应提前提交纸件的加班请假申请。
2、员工请假，如因不可预见的原因未及时提前提交请假申请的，应在从请假之时起算1日内由本人或委托部门秘书提交申请。
3、对病假、婚假、婚检假、丧假、产假、流产假、产检假、晚育陪产假、其他计划生育假、工伤假等必需提供相应有效证明的假别，请假时如不能提供有效证明的，可先请事假，待销假时补齐有效证明后再作相应处理。
4、如因紧急事务外出公干,应在从外出之时起算3个工作日内由本人或委托部门秘书提交纸件申请。

二、销假制度
员工请假、外出公干期满应在3个工作日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。

三、请假审批权限
1、 普通员工请假七天以内的（含七天),由部门主管审批。
2、 一周以上的请假由总监审批。
3、 如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可由主管书面授权人签字,或在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员代为处理，事后补齐书面审批签字件并备案。

四、缺勤规定
1、 迟到、早退每次以小时为单位扣款,不足一小时的按一小时计扣除基本工资和岗位津贴。
2、 每旷工1天按个人日基本工资和岗位津贴额的3倍扣款，连续旷工3天按自动离职处理。

第六章 弹性上班时间
1、如因工作需要，周一至周四晚上加班超过21:30，则第二天上班时间可以推迟到9:30。该天为弹性上班时间.
2、实习实验室的相应弹性时间为：周一至周四晚上加班超过21：00，第二天上班时间可以推迟到9:00。
3、弹性上班时间必须有前一天晚上21:30之后的刷卡记录。如果前一天下班忘刷卡,或者刷卡时间在21:30之前，则不满足弹性上班时间的要求。

第七章 附则
一、本制度的任何规定，如与国家现行的法律规定有冲突之处，以国家法律法规为准。
二、本制度自签发之日起生效.之前发布与本制度不一致的，以本制度为准.
三、本制度的废止和修改权在公司,解释权在公司人力资源部。

附件一:员工请假、外出公干申请单
附件二：销假单
附件三：加班申请登记表
附件四：加班统计汇总审批表
附件五：部门月度考勤表

二○一二年二月二十日
报送：总裁、公司副总裁以上干部
主送:公司全体员工
有限公司 二○一二年二月二十日
附件一：
员工请假、外出公干申请单

部门： 项目组：
工号
姓名
离 岗 起 止 日 期
天数
事由选择

开始时间： 月 日 时
结束时间：　　　　月 日 时

开始时间： 月 日 时
结束时间：　　　　月 日 时

开始时间： 月 日 时
结束时间：　　　　月 日 时

开始时间： 月 日 时
结束时间:　　　　月 日 时

开始时间: 月 日 时
结束时间：　　　　月 日 时

开始时间： 月 日 时
结束时间：　　　　月 日 时

事由选择类别：事假、病假、婚假、婚检假、丧假、产假、流产假、产检假、晚育陪产假、计生假、哺乳时间假、司机年审假、工伤假、年休假、补休调休、外出公干、旷工
请假事由、外出公干任务说明：
考勤员签名：

日期： 月 日
主管审批:

日期： 月 日

注：1、员工请假、外出公干须提前填报此申请单，申请单的审批权限参阅考勤管理制度。
2、请假、外出公干结束后,应在3个工作日内确认销假时间。
3、事由选择仅标明类别代码，同一时间只能有一种代码选择。
4、员工必须按要求填写申请单。如因单据填写不规范而造成单据无效，导致员工考勤记录异常,人力资源部有权不作任何异常记录的补充和调整。

附件二:

销 假 单

部门： 项目组：

工号

姓名
填写日期
请假假别
原请假起止日期
实际请假起止日期

考勤员:

附件三：
加班申请登记表

部门：　　　　　　　　　　　　　项目组：
工号：　　　姓名:： 　　　　　　　　　　　　 月份: 　　 年 月
日期
加班内容
起止时间
加班时数
主管审批
审批日期
复核时数

实际加班时数合计： 小时

注:1、此表由员工本人在加班前填写，并于下月初经部门考勤员统一审核。
2、员工加班起止时间应对照实际加班时数审核，部门考勤员审核后在审核时数一栏中填写。
3、对需发放加班工资的员工，该表作为《加班统计汇总表》的附件一同上报。
复核： 　　　　　审核： 填制：
附件四：
加班统计汇总审批表（　　年　　月)
部门： 填报日期: 年 月 日
序号
工 号
姓 名
加班时数(小时)
备 注

注: 此表须汇同《加班申请登记表》在下月第三个工作日前上报人力资源部，以作为加班工资的发放依据.

审批: 　　　 部门负责人: 　　　　　　　 考勤员：

附件五：
XXXX部门　　月度考勤表

部门名称：　　　　　　　　　　　　　　　　

序
号
工
号
姓
名
1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

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26

27
28
29
30

注：√正常出勤、事假、病假、婚假、婚检假、丧假、产假、流产假、产检假、晚育陪产假、计生假、哺乳时间假、司机年审假、工伤假、年休假、补休调休、外出公干、旷工

考勤员签字：　　　　　　　　　　　部门主管签字:
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