1.4.1员工招聘与录用管理规定.doc

(完整版)1.4.1员工招聘与录用管理规定

招聘与录用管理规定
1 目的
为了规范公司行政人事部人力资源管理工作。
2 适用范围
适用于公司行政人事部新聘员工，招聘与录用管理工作。
3 职责
3.1 公司总经理负责公司员工招聘与录用的领导、审批工作。
3。2 公司分管负责人和用人部门参与招聘和录用工作。
3。3 行政人事部负责招聘与录用的具体工作。
4 程序和管理规定
4。1招聘的原则
4.1.1 人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标。
4.1.2 人员招聘必须坚持计划性原则。
4.1。3 人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则.
4。1.4 招聘录用程序必须坚持科学化、规范化原则。
4.1。5 为公司提供可靠、及时、适当的人力资源保障。
4.2招聘与录用程序
4.2.1 用人部门根据职位空缺情况，填写《职位空缺申报表》申请进行人员招聘，经总经理审批后，由公司行政人事部组织进行招聘。
4。2。2 行政人事部安排招聘方式、场地、时间、人员等招聘准备事宜(发布）。
4.2.3 行政人事部根据应聘人员情况和《求职表》等对应聘人员进行初选。
4。2。4 行政人事部统一组织经初选后的应聘人员进行笔试。
4.2.5 包括有用人部门负责人在内的面试小组对笔试合格人员进行面试，依据《面谈构成表》。面试合格人员参加由行政人事部安排的人才心理质素测试（或通过笔试考核）。
4。2.6 用人部门负责人与行政人事部协商，初步决定拟录用人员。
4。2。7 协防员、保洁员、技术人员由公司分管负责人审批确定录用，管理人员由公司总经理审批确定录用,高管人员由上级公司审批确定录用。
4。2.8 行政人事部核查拟录用人员的各类证件之有效性及合法性。
4.2。9 行政人事部安排拟录用人员在指定医院进行体检,体检表上须贴本人一寸近照，并由公司加盖骑缝章.
4.2.10 行政人事部向体检合格人员发放《报到通知书》，并组织其参加入职培训。
4。2.11 参加公司入职培训并通过考核的人员方可被公司正式录用.
4.3 应聘人员基本要求
4。3。1 管理人员
大专以上文化程度，一般管理人员优秀者可放宽至中专学历。年龄22-55岁之间，身高男1.70米以上,女1.60米以上；有物业相关工作经验优先,政历清楚，身体健康，五官端正，思路清晰，无不良习惯。应聘会计、出纳者须持有效的西安市财政局发放的《会计上岗证》，出纳人员及汽车驾驶员本人须具有西安市常住户口,或者由具有西安市常住户口的人员提供担保.
4.3。2 技术人员
中技（高中）以上文化程度,年龄22-45岁之间，身高男1。70米以上，女1.60米以上;有三年以上相关工作经验，政历清楚，身体健康，五官端正，思路清晰,无不良习惯。应聘特殊岗位人员必须持有效的西安市劳动局发放的《特种作业人员操作许可证》。
4。3.2 协防员
高中以上文化程度，年龄在18—45岁之间,身高1.75米以上，两眼裸视视力均在0.80以上，退伍军人优先,政历清楚，身体健康,五官端正，思路清晰，反应灵敏，无不良习惯。
4.3.2 保洁员
初中以上文化程度，年龄18-45岁之间，男性身高1.60米以上，女性身高1.55米以上，政历清楚,身体健康，五官端正，思路清晰，反应灵敏,无不良习惯。
4.4 录用人员资料
4.4。1 身份证复印件（须交验原件）。
4。4.2 学历证书、职称证书复印件(须交验原件)。
4。4.3 体检合格表（公司指定医院）原件.
4.4.4 婚育证明（结婚证、独生子女证）复印件（须交验原件)。没有则不用提交。
4.4。5 其它能证明自己特长、能力的资料。
4.4。6 应聘人员如无西安市常住户口，还须备以下资料：
a） 有效的暂住证复印件（须交验原件）；
b） 有西安市常住户口的担保人身份证复印件（须交验原件）；
c） 该担保人须有正式工作单位，并留存单位开具的有效身份证明、家庭住址、办公或住宅电话；
d) 担保人在人事行政部亲笔签署的担保书.
4.4.8 当个人资料有姓名、家庭地址和联系电话、户籍状况、婚姻状况、子女状况、银行帐号、紧急情况联系人、培训结业进修毕业情况更改或补充时,请于发生变化后十五日内填写《员工个人情况变动申报表》，将有关证件复印件（需交验原件）一起交人事部,以确保与您有关的各项权益。
4.5 公司内部招聘
4.5。1 行政人事部接到各部门职位空缺申请表后，根据职位性质确定是否在公司内部招聘。
4。5。2 行政人事部将内部招聘职位及条件向全公司公告，符合条件的员工经所在部门负责人同意均可参加。
4.5。3 行政人事部审核报名人员的材料，组织考试、面试、考核。
4。5。4 在同等条件下,可优先录用公司内部应聘人员.
4.6 试用与转正
4。6.1 员工试用期一般为三个月，原则上最长不超过六个月，员工试用两个月后三个月内，须独立填写《新员工试用情况反馈表》，在参加强化培训时交培训老师。
4.6.2 入职培训考核不合格者延期一个月转正，可有一次补考机会，补考仍不合格者作解除劳动合同处理.
4.6.3 参加强化培训并通过考核方具备转正资格，考核不合格者延期一个月转正,可有一次补考机会，补考仍不合格者作解除劳动合同处理。
4.6。4 参加强化培训并通过考核方具备转正资格，考核不合格者延期一个月转正，可有一次补考机会,补考仍不合格者作解除劳动合同处理；
4.6.5 录用人员必备资料不齐全或有不实情况者不能转正。
4。6.6 具备转正资格者由所在部门填写《转正审批表》，经部门负责人审核后于每月25日前报行政人事部及总经理审批后方可办理相关转正手续。
4。6。7 员工延期转正的，所在部门负责人须对其进行延期转正面谈，每延长一个月试用期需面谈一次，并填写《面谈表》经当事人签名确认,《面谈表》原件报行政人事部存档，部门保留复印件。
4.7 解聘
4。7。1 新进人员试用考核不合格,不予聘用。解聘须填《员工解聘审批表》.
4。8 其他规定
4.8.1 公司增聘员工时，可从社会上公开招聘或内部员工引荐,择优录取.
4.8。2 调职或升职人员一般都必须经三个月的试用期后，经考核合格,办理调动手续。
4。8.3 临时聘用人员一般不宜担任经济要害部门的工作，也不宜安排具有重要经济责任的工作。
4.9 临时聘用员工的管理办法
4。9.1 为有利于公司的发展，不拘一格选用人才的原则,公司聘用各种类型的人员。特制定本办法。
4.9.2 本办法所指“临时聘用人员”,是指已在原单位办理协保、内部退养或下岗手续的人员，以及劳动关系没有转入本公司的人员。
4.9。3 凡被公司正式聘用的上述人员，均应以书面形式签订劳务聘用合同,明确规定合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任以及其他需要明确的内容。被聘用人员应提供身份证和上岗证等相关资料。
4.9。4 上述人员不享受养老保险、医疗保险、公积金、失业保险金等福利待遇。
4.9。5 为完成某项工作或做某一件事情而临时解聘的上述人员，则按双方约定的条款办理。
4。9.6 合同期满，即行终止，如双方愿意，可续订延长。
4。10 体检事宜
非特殊情况，员工体检可以安排在员工转正前15日左右进行，作为办理转正手续填写《转正审批表》的附件。
5 支持文件
笔试题库
面试构成表和专业面试题库
6 记录
FM1.4.1。1-01《职位空缺申报表》
FM1.4.1.1-02《求职表》
FM1.4。1.1—03《员工登记表》
FM1.4.1.1-04《求职资料汇总表》
FM1.4.1。1-05《面试评价表》
FM1。4.1.1—06《报到通知书》
FM1.4.1.1—07《新员工试用情况反馈表》
FM1.4.1.1-08《面谈表》
FM1。4.1.1-09《转正审批表》
FM1。4。1.1-10《个人情况变动申报表》
FM1。4.1.1-11《员工解聘审批表》

公司内部文件未经批准不得复印 第 6 页 共 6 页 生效日期：2006年X月X日