《通信行业就业指导教程》第5章“求职高手”的养成秘籍.pdf
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1、丽6峋葬感侬就业信息的搜集与利用就业信息是指就业者通过各种途径和方法获得的,并经过 加工、分析、判断和筛选之后提取的对自身选择职业或职位有 价值的、可利用的就业方面的消息和情况。它既包括宏观方面 的就业政策、就业制度、经济发展形势与趋势等,又包括微观 方面的劳动用工制度、人事制度、劳动力供需基本情况等。f(一)就业信息的分类70/9(一)就业信息的分类信息划分2.根据信息的发布机构和适 用范围进行划分(1)宏观信息。是指国家有关劳 动、就业的政策与法规,此类信息具 有指令性.方向性和强制性等特点。(2)中观信息。是 指部分地区、城市或 行业为了吸引人才而 制定的各项优惠政策 和法规,这类信息具
2、 有区域性.调节性和 引导性等特点。一(3)微观信息。是指人才市场上各 用人单位具体的人才需求信息。这类信 息具有实效性.针对性和专业性等特点。1正规信息是指通过玛攵事部门、各种新闻媒体、学校的就业 指导中心和用人单位直接获 得的信息。正规信息的信息 量大,但竞争者较多。,非正规信息是指通过劳动服暴痛 构和亲戚、朋友、同学、老师 等社会关系间接获得的信息。非正规信息的信息量小,但命中率较高。(-)就业信息的分类.根据信息的实用性进行划1实用信息是指有助于求职者职业 选择的准确、有用的信息,包括各种政策法规、背景资 料以及具体工作条件和福利 待遇等。不实用信息也叫垃圾信息,是指不利于 求职者职业
3、选择的信息,包括 虚假招聘广告和道听途说的所 谓内部消息等。0/9(一)就业信息的分类信息划分5.根据求职者的兴趣进行 划分(1)首选信息。是指求职者非常感 兴趣,可以马上为之采取行动的信息。(2)备选信息。是指 求职者既感兴趣又有所顾 虑,需要权衡利弊的信息。(3)垃圾信息。是指求职者根本不感 兴趣或毫无自用价值的信息。OJrD(二)搜集就业信息的要求和原则搜集就业信息的基本要求是主动及时、真实可靠、目的明确、全而适用。准确性与真实性适用性与针对性系统性与连续性计划性与条理性OJr玲(二)搜集就业信息的要求和原则a思政拾萃凡事预则立,不预则废,这句话告诫我们做事要 有计划。大到国家的战略规划
4、,小到个人的学习计划,都 需要结合实际情况,预先做好安排。不管是当下还是未来,无论是学习抑或工作,做好计划,有备无患。志向是前进的驱动力,而计划则是前进的路线图。只 有做好了精心的准备,我们才能防患于未然。相信未来一 定属于那些在昨天做出今天计划的人。)(三)搜集就业信息的渠道和途径a1.高校毕业生就业 指导服务中心2.社会传播媒介73.各级、各类双向选,高 择会或供需见面会.-4,社会关系小 9 5.社会实践、毕业 物 实习或业余兼职7 6.用人单位。7.互联网皿(四)就业信息的利用7搜集就业信息的根本目的是为我 所用,即为自己获得理想工作而服务。就业信息利用根据就业信息的要求了解市场需 要
5、和自身优势与不足,并及时调整 职业规划。与就业信息进行匹配之后,按优 先次序确定择业的范围并锁定目标。制订行动计划,尽快与用人 单位取得联系。求职心理的准备和调整w。()影响大学生求职心理的因素1.生理状况和心理发展水平誓2.个性特点 空3.知识结构 空4.社会环境 空5.学校教育6.家庭教育6明)(二)大学生常见的求职心理表现a1.积极的求职心理(1)乐观自信,积极进取。他们善于扬长避短,敢于向用人单位展示自 己。即使遇到了挫折,也毫不气馁,始终积 极向上,相信一定能找到满意的职业。(2)敢于竞争,勇于冒险。他们为增强自身的就业竞争力而不断地从各 个方面充实自己、完善自己,提高综合素质。与此
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