物流服务行业薪酬调查报告.pdf

物流服务行业薪酬调查报告序言薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流 程，对市场上行业薪酬信息进行收集、整理、分类、汇总和 统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报 告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最直接的方式方法。针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面 调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源 数据中心为企业提供涵盖薪酬调查行业研究绩效结构补贴 福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规划人 员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数 万企业的认可及好评。对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市 场信息不透明所产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对 于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担;企业薪酬水平 过低又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用 进而造成人才短缺和流平过低，又失去对外部人才的吸引力 和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两 种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上 的竞争优势。薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的 数据支持，同时了解行业内其他企业的调薪水平、范围，项 目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人 才来源群体的整体收入情况；了解资动态与发展潮流源群体 的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流总的来讲，企业依据市场水平建总的来讲，企依据市场水平建立自身的 薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系 在一起并加以比较。在市场经济不断发展与深化的今天，企 业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理性地确定 企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少 的一种方法。中国薪酬网一数据部目录目录一、薪酬调 研企业样本分析-11.样本企业规模分布2.样本企业性质分布3.样本 岗位学历分布4.样本企业营业额分布样本营额分布二、行业 薪-酬 水 平-31.各层级薪酬水平-按学历和企业性质1）总经理层薪酬水平2）总监层薪酬水平3）经理层薪酬水平4）主管层薪酬水平4）主管层薪酬水平5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平7）基础操作层薪酬水平2.本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层）三、行业薪 酬 增长率-按部门和层级 分类-32四、各 城市薪酬差异四、各城市薪酬差异-3333五、行业各层级离职率-按部门和层级分 类-34六、行业薪酬水平一补贴调研报告-按企业性质分类-35七、行业薪酬水平-福利调研报告-按企 业性质分类-43八、行业毕业生薪酬 水平-471.毕业生起薪点一按学历分类2.毕业生起薪 点一按毕业生来源院校类型分类3毕业生起薪点按毕业生专 业分类3.毕业生起薪点一按毕业生专业分类4.毕业生起薪 点一按毕业后进入部门分类5.毕业生薪酬增长率（连续3 年）6.毕 业生离职率九、附录651.薪酬调研方法简介2.数据有效时间及薪酬口径2.数据有效时间及薪酬口径3.名词解释4.关于薪酬网一、薪酬调研企业样本分析1.样本企业规模分布样本企业规模分布2000人及以上10%1000人及以上21%500人及以上30%500人以下39%2.样本企业性质分布样本企业性质分布国有8%合资28%外资23%民营41%第1页3.样本岗位学历分布博士及以上3%硕士5%本科36%样本岗位学历分布高中及以下20%专科36%4.样本企业营业额分布样本企业营业额分布30亿及以上5%10亿及以上15%5亿以下42%5亿及以上38%第2页以下单位：人民币元以下单位人民币元薪酬口径：年度 总现金二、行业薪酬水平1.各层级薪酬水平-按学历和企业性质1）总经理层薪酬 水平-按学历分类博士及以上/Doctor1,200,000840,325800000800,000922,161981,7131,027,6021,056,429400,00002年以下2-5年5-8年8-10年10年以上硕士/Master11,200,000200000792,529876,537954,060971,0041,023,960800,000400,00002年以下2-5年5-8年8-10年10年以上2年以下840,325792,5292-5 年 922,161876,5375-8 年 981,713954,0608-10 年 1,027,602971,00410 年以上 1,056,4291,023,960 第 3 页本科/Bachelor1,200,000811,435800000800,000700,744873,991914,998984,916400,00002年以下2-5年5-8年8To年10年以上专科/College1,200,000844067844,067918,830800,000651,126723,530777,376400,00002年以下2-5年5-8年8To年10年以上2 年以下 700,744651,1262-5 年 811,435723,5305-8 年 873,991777,3768To 年 914,998844,06710 年以上 984,916918,830第4页1）总经理层薪酬水平按企业性质分类1）总经理层薪酬 水平-按企业性质分类外商独资企业1,200,0001,017,818706,393569,557400,0001,087,939800,000717,549025分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业11,200,000200000846,816800,000468,467400,000638,133931,466637,625025分位值中位值75分位值90分位值平均值25分位值569,557468,467中位值 706,393638,13375 分位值 1,017,818846,81690 分位值 1,087,939931,466平均值 717,549637,625第5页民营企业800,000586,624435,581400,000288,105497292497,292427,237025分位值中位值75分位值90分位值平均值国有企业1,200,000788,410571,008800,000563,211400,000351,965728,355025分位值中位值75分位值90分位值平均值25分位值288,105351,965中位值 435,581563,21175 分位值 497,292728,35590 分位值 586,624788,410平均值 427,237571,008第6页2）总监层薪酬水平-按学历分类博士及以上/Doctor800000800,000613,736489,363400,000536,174656,189700,47102年以下2-5年5-8年8-10年10年以上硕士/Master硕士/aste800,000540,411610,786650,796432,735400,000486,603 02年以下2-5年5-8年8-10年10年以上2年以下489,363432,7352-5 年 536,174486,6035-8 年613,736540,4118-10 年 656,189610,78610 年 以 上 700,471650,796 第 7 页