公务员事业单位招聘面试题及解析集锦.pdf
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1、事业单位招聘面试题及解析集锦一:地面上有辆车子,老鹰想把车子往天空上拉,青蛙想把车子向水里面拉,螃蟹把车往山上拉。谈谈你对这种情况 的看法?【主要测评要素】:分析理解能力,思辨能力,语言表达能力【答案参考要点】:第一,当拥有共同的目标时(车子),用力方向要一致,否则很难达成所愿。其次,没有完美的个人,只有完美的团队。个人的力量是有限的,要学会团结合作,群策群力,互利共赢。最后,个人的目标与团队的目标相结合,在团队中才能更好更快的成长。二:前不久发生了青海玉树和海地地震,对这两次地震你有什么样的看法?【主要测评要素】:综合分析能力【答案参考要点】:第一,比较一下中国、海地这2个国家发生地震后的不
2、同状况,由此可以看出这2个国家在民生、民风、国家政治 方面的异同,也可以看出这2个国家的人民是怎么看待自己的公民身份的.;第二,从地震后的建筑损害情况来看,海地、青海不相上下,2个城市几乎都毁了;第三,地震发生后,中国政府立刻采取了行之有效的救援措施,而智利政府好像慢了一拍,海地则是政府完全对 局势失控,最后有美国出面对灾情实施控制;第四,地震发生后,2个国家的人民完全展现出了不同的道德风貌,中国人民团结一心,抗震救灾,而海地却发生 了抢劫活动和杀人越货状况,最后海地都出动了军队维持城市的稳定;第五,在对待救援物质上,中国人民也展现了良好的道德风貌,虽然目前玉树物资不足,但并没有传出有哄抢的
3、现象,而海地均发生了不同程度的哄抢状况;第六,政治风貌方面,中国人怀有感恩戴德的传统,对政府的及时救助深怀感恩,而海地,则是由美军监管;第七,两个国家都依靠军队来救灾,但海地是依靠美军来救灾的。就军队的表现来看,中国军队平时的训练都比 较好,有战斗力,美军则担负了海地的全面救灾、治安、协调友邦的援助任务,好像表现的更全面一些。第八,灾后的局势,中国是最好的,人民有舍小家为大家的风范,海地的人民则是用行动来解决生存难题。第九,在宣传报道上,我们突出了革命的乐观主义精神,海地则是各个媒体竞相报道他的乱和危险,美军被敲的 满头包。二:你刚到一个新单位,领导把事情交给你办,让一个老同志协助你,可是同事
4、们只听老同志的话,不听你的安排,你该怎么办?【主要测评要素】:沟通协调能力【答案参考要点】:第一,作为单位的新人,应当保持谦虚、学习、合作、团结的方式,建立自己起与同事之间的友好合作关系;第二,一切一工作为重,态度诚恳,虚心请教,积极配合老同事把工作保质保量的完成;第三,加强与同事之间的沟通,增进彼此的了解,团结互信,共同努力;第四,主动和领导进行沟通,得到领导的支持。(郎溪县事业单位交流群227821246)四:现在各地都有大学生村官热,有的人认为是“大材小用”,你有何看法?【主要测评要素】:正确的价值观、人生观、综合分析能力【答案参考要点】:第一、我们应该充分地看到大学生当“村官”的积极意
5、义:(1)大学生当村官将会使农村、农民在观念上有一个大的提高和变化。将给农村输入现代化、科学化的新思想、新 血液。对推进社会主义新农村建设,快速实现农业现代化具有巨大的促进作用。(2)大学生当“村官”,将使农村基层干部队伍发生重大转变,也将给党政机关培养后备人才。(3)大学生当“村官”,将会使农村面貌焕然一新。我国经济发展的最大潜力在农村、农业,农村巨大的潜在市场 需要有科学发展观思想的人去开发。(4)大学生当“村官”,还将会给农村的财务管理带来新变化,同时,也一定程度上减轻了城市大学生的就业压力。第二、不能简单地说大学生当村官是大材小用,时代在进步,人们的思想观念也要更新,不能总抱着老皇历来
6、看 待新事物,大学生当村官是时代的需要。一方面,要积极鼓励大学生到农村去,为他们在村官岗位上发挥才干多创造 条件;另一方面,对经过几年基层锻炼,有突出成绩的大学生,要因材施用,为他们提供更大的发展空间,不一定非 要局限在农村。第三,大学生本人也要端正认识,树立正确的人生观和价值观,树立为人民服务的思想,到祖国最需要的地方去,到 最艰苦的地方去接受锻炼,用自己的青春、智慧和汗水,为新农村的建设添砖加瓦。真题:您是市政府的工作人员,需要调查大学生村官的工作情况,面对基层群众(农民)、基层工作人员分别作一个 开场白。【题型分析】情景模拟【参考答案】1.面对基层群众(农民):大叔大婶,你们好!我是咱们
7、市政府的小王。眼看着一年又快到头了,今年的天儿不错,家 里收成还好吧?听说咱们这儿来了些大学生,到咱这儿当村官,不知道干的咋样啊?2.面对基层工作人员:XX,你好!我是市政府的工作人员王XX(同时出示工作证),这次来到这里,主要是想调查 一下大学生村官的工作情况,希望得到你们的配合和协助。你们长期在基层工作,比较辛苦,对于大学生们在村里的 工作情况也比较了解。知道你工作很忙,所以我会尽量抓紧时间真题:金无足赤,人无完人,您有什么缺点和不足?假如您被录用,您将怎么克服您的缺点和不足?【题型分析】认识自己【参考答案】每一个人都有自己的缺点和不足,我也一样。我认为我的缺点是有时候有点追求完美,这样一
8、来有 可能会拖慢办事的效率,偶尔也会给合作伙伴带来压力。有缺点和不足并不可怕,重要的是能够改正缺点,弥补不足。我将从以下几个方面加强学习,进行改正。第一,摆正心态正确认识。在遇到每一项工作的时候,我都应该准确地把握工作实质、明确目标,在思想上做好 充分准备。不能因为自己的喜好而偏离工作应有的方向和要求。第二,制定工作计划表。在开始每一项工作的时候,我都要制定好详细的工作进度控制表,将每个阶段的工作目 标、内容以及时间详细列好。在开展工作的时候严格按照计划表进行,以免拖慢工作的进程。借此来养成好的工作习 惯,以提高办事效率。第三,加强与同事合作。每一项工作都不可能是自己独立一个人能够做好的,都是
9、需要和同事一起合作才能将其 做到真正的完美。这就要求我要在以后的工作中,多多与同事交流,虚心向同事学习。假如有幸我能够通过此次考试,在以后的工作岗位上,我将严格要求自己,加强学习,发扬优点,改正缺点,竭 尽所能做好领导交办的每一项任务,做一名合格的公务员。真题:您作为单位的新进工作人员,领导让您制定一份单位的规章制度,您对单位不熟悉,您将怎么办?【题型分析】如何做事【参考答案】俗话说:“无规矩不成方圆”,好的规章制度能够在保证单位良好工作秩序方面发挥积极的作用。领 导将这项任务交予我完成,我一定会努力做好,我将从以下几个方面入手,开展此项工作。首先,我要请示领导,明白领导制定此规章制度的宗旨和
10、意图。鉴于我作为新进员工对工作单位还不熟悉,我会 向同事进行询问,翻查单位档案,加深对单位的人员环境、工作环境的了解。另外,要广泛收集单位同事的意见。我 将采取问卷调查的方式进行意见收集,可以使用相关软件来对收回的有效问卷进行信息处理和分析,切实了解员工的 意见。此外我还要刻苦学习相关管理学知识,了解国家相关法律法规,为制定一份合理的单位规章制度做好充分的理 论准备。其次,在书写规章制度时,要遵守国家法律法规的规定,制定出合法有效的规章制度。与此同时,我还要根据之 前所整理的员工意见,兼顾单位的实际情况,制定一份合乎人情的规章制度。在规章制度雏形完成之后,还要让单位 同事对此发表自己的意见,在
11、充分了解意见之后对其进行反复修改。与此同时一,规章制度还要做到简洁凝练,通俗易 懂。在修订好初稿之后交予领导审查,虚心接受领导的意见,对初稿进一步完善。最后,在规章制度通过领导审批在单位实行之后,我仍需要向同事进行询问,以了解规章制度的实践状况。通过 这件事情,我要进行认真地总结,对自己的长处要继续发扬,不足之处要弥补,为更好地完成下一项工作做好准备。真题:您是市政府的工作人员,需要调查大学生村官的工作情况,面对基层群众(农民)、基层工作人员分别作一 个开场白。【题型分析】情景模拟【参考答案】面对基层群众(农民):大叔大婶,你们好!我是咱们市政府的小王。眼看着一年又快到头了,今年的 天儿不错,
12、家里收成还好吧?听说咱们这儿来了些大学生,到咱这儿当村官,不知道干的咋样啊?面对基层工作人员:XX,你好!我是市政府的工作人员王XX(同时出示工作证),这次来到这里,主要是想调查一 下大学生村官的T作情况,希望得到你们的配合和协助.你们长期在基层T作,比较辛苦,对于大学生们在村里的工 作情况也比较了解。知道你工作很忙,所以我会尽量抓紧时间.一、谈谈你对“爱一行,干一行”的看法。【参考答案】1.我认为,对这句话应该辩证地看待,从不同的角度应有不同的理解。2.首先,我认为从择业观上来说,这句话就有一定道理的。俗话说,兴趣是最好的老师,工作对于我们来说,不仅是 谋生的手段,也是发挥自身才能、实现人生
13、价值的平台,是生活的重要组成部分,所以我们在择业的时候,应该尽量 选择自己愿意去倾注热情的、适合自身条件的、能最大限度发挥自己才能、实现自己价值工作。譬如对于我来说,我 认为目前我所报考的公务员工作,高度符合我上述的择业标准(简单论述)。3.其次,我认为从对待工作的态度来说,我们不能一味地强调“爱一行,干一行”,否则一旦眼前的工作不是完全符 合自己的设想,就很容易导致懈怠。在当前,社会分工日趋细化,我们在择业的过程中,有着多样多样的机遇,但同 时,职位竞争也日趋激烈,很多时候,我们往往不能从事我们最理想的工作而是选择其他工作,这种时候,我们应该 发扬“干一行,爱一行”的职业精神,怀着强烈的工作
14、热情去投入工作,并在工作中培养自己对工作的热爱,继而发 自内心地爱岗敬业,使自己成为优秀的人才。4.综上所述,我们在择业的时候要尽量选择符合自己意愿的工作,在工作的过程中,又要发扬爱岗敬业的精神,把属 于自己的工作做到尽善尽美。二、单位准备组织员工去基层学习,领导把这件事情交给你去处理,你将如何组织?【参考答案】1.领导把工作交办给我是对我的信任,我一定会尽心尽力地作好,保证圆满完成任务。对于这项工作,我准备这样开 展:2.首先,在计划阶段,我将这样去着手:进一步明确领导意图,把握活动精神,理解学习的的目的,确定参加学习的 人员名单、基层对口单位、学习计划、行程和食宿安排、所需学习材料及其他物
15、资、经费预算等,和对口单位联系,确定可行后,写一份详细的计划,报领导审批,领导审批后,照此执行;3.其次,在实施阶段:我会全程参与活动,积极跟基层对口单位沟通联络,保证各项计划落实到位,使活动能够顺利 进行,在活动过程中做好监督、服务、宣传工作,及时处理突发事件。学习结束后,要组织考核并公布考核成绩,根 据考核成绩确定奖惩。4.最后,在总结阶段:我要及时整理活动成果,总结经验和不足,写成书面报告,汇报给领导。并把活动相关材料整 理备档。三、有些领导就像“武大郎开饭馆”一样,不满意比他强的下属,如果你遇到这样的事情,你将如何去处理?【参考答案】1.我相信在我所报考的单位不会出现这样的现象。如果真
16、遇到这样的情况,我想我会这样做:2.首先,反思自己。确定是否因自己和领导沟通不利,或在平常的工作中不够谦虚谨慎,过分张扬才导致领导的误解 和反感。如果是这样的话,我会找出自己的问题所在,在合适的机会跟领导沟通,真诚地就以往的过失表示诚挚的歉 意,并在今后的工作中加强跟领导的沟通,同时更加低调更加谨慎,我想领导一定是具有广阔的胸怀的,必定会消除 对我的不良印象;3.其次,如果问题确实不在我自己身上,我的工作和人际交往都不存在问题,我也会合理看待这种现象,领导对比他 强的下属不满,说明领导具有忧患意识和上进心,这种意识本身是没有错的,只要能够正确引导,会对领导的进步起 到积极的促进作用。这时候,我
17、会在平常的工作中更加积极主动跟领导沟通接触,交流工作技巧,加深彼此感情,并 更加虚心地多向领导请教和学习,相信精诚所至,金石为开,领导一定会消除对我的成见,更加愉快地投入工作中。4.再次,如果领导因我比他强而不满是有其他原因,我也会努力找到症结所在,对症下药,通过积极的方法和诚恳的 沟通,及时化解我和领导之间的尴尬,不至于影响领导的心情和工作的开展。5.总之我相信,人都是感情动物,只要真诚地交流,没有化解不了的隔阂,一时的狭隘一定能够在真诚中消散。四、基层性工作和研究性工作,你愿意从事哪项工作?【参考答案】1.对于我来说,我必须首先界定我的眼前目标和长远目标,这样才能有的放矢,更好地确立工作方
18、向。2.从我的专业理想和职业生涯规划来说,我觉得我比较愿意、也比较适合从事研究性的工作。因为(谈自己的专 业和自己的职业生涯规划,以及自己为什么适合研究性工作)。3.但是,凡事都不能一蹴而就,美好的愿景并不代表我现在能够一步登天。我觉得就我目前的情况而言,是不能够直 接胜任研究性的工作的。我是个应届大学毕业生,虽然具备扎实的理论知识,但是我的工作经验、社会阅历都不够丰 富,实际操作能力还有所欠缺,这对于我来说是目前最需要提高的,也是做好一切工作的根本。所以,我现在迫切需 耍从基层工作做起,在基层性工作中锤炼自己各方面的综合素质,以便能够适应今后更加复杂、更加专业的研究性工 作。4.综上,我认为
19、,研究性工作是我的工作方向,而基层性工作是我现在必须要经历的基础阶段,对目前的我来说,是 最重要的,也是我最愿意从事的。五、如果你拟定了一个方案,你的处长不满意,但是你的副局长却非常满意,你将如何办?【参考答案】1.对于这个问题,我认识我的两位领导出发点都是好的,都是为了让工作更好地开展,是不存在根本分歧的。我会立 足工作,尽力地处理好这件事。2.首先,我会重新审视自己的方案,结合处长的意见,全面慎重地重新修正。两位领导都是工作经验丰富,处长既然 不满意,很可能就是我的方案中还存在漏洞,这种情况下,我会跟处长进行沟通,请他给予指导,带着他的指导意见 去重新修正自己的方案。我相信,经过了经验丰富
20、的处长的指导和有针对性的改进,我的方案一定会更完善,处长和 副局长都会非常满意。3.其次,如果我的方案本身没有什么明显的漏洞,处长和副局长却对我的方案存在比较明显的分歧,我会找一个合适 的机会,请处长和副局长都到场,从工作大局出发,开诚布公地就我的方案进行讨论,我相信,两位工作经验丰富的 领导一定能够找出分歧所在并和我一起拿出最佳的方案来。4.我相信,只要我们能够从工作大局出发,本着求同存异的原则去讨论方案,最终一定能够得到一个圆满的结果。1、你的领导不重视你,你怎么办?【测评要素】人际关系处理能力。表面上是考察对领导的态度,其实是考察考生是否以自我为中心,是否有积极 的工作态度。【答案要点】
21、领导应该重视的是他的工作,同样,我们应该重视的也是自己的工作。所以,领导不需要重视我。领导只需要履 行他自己的职责,监督我们下属的工作即可。第一,从心理学和社会学的角度上看,我们内心深处都有被重视的的渴望。在生活上我们渴望更多的呵护,在工 作上我们渴望优秀、渴望被别人承认。第二,想要被别人重视,自己首先要重视自己。如果渴望领导的重视,首先要想一下自己是否合格地完成了工作,是否高质量地完成了工作。如果自己的业绩平平,还渴求领导的重视,无异于缘木求鱼。如果自己业绩尚可,受到部 分同事或群众认可,但认为领导不重视,则大半是心态问题。一个轻易对自己的工作质量或工作态度满意的人,不会 是一个高标准、严要
22、求、尽职尽责的人。如果领导对自己不重视,要么是自己的工作质量不够好,要么是领导对自己 有着更高的要求。无论是哪种原因,都要求我们脚踏实地、务实勤恳。第三,年轻人,在工作中,不缺乏干劲,不缺乏热情,但缺乏的是坚韧不拔的态度和虚怀若谷的沉稳。常常想着 领导不重视我,是浮躁的表现,是急功近利的表现。用这样的心态去工作,很难保证工作不流于表面、流于浮夸,造 成一些“形象工程”和“面子工程二应该想的是怎么能让工作完成得更好,怎么能让来办事的同事和群众满意度更高。重视了别人,重视了工作,才能得到别人的重视和认同。2、单位要你组织5人进行为期三天的考察学习,你认为应该注重哪些方面?【测评要素】组织协调能力【
23、答案要点】要组织好这次考察学习活动,我认为应该注重以下几个方面:第一,要对这5个人进行合理组织和分工。在确定考察小组后,我应该把五个人召集起来,确定我们在考察中每个人需要把握的重点内容。比如,擅长管理 的,应侧重考察流程管理;技术人员应侧重了解、研究兄弟单位的技术优势;文秘行政工作人员,应该看看对方有什么好 的经验和方法值得吸收借鉴。做到有的放矢、有备而行。心中装着问题、眼中才能看到问题、行动中才能解决问题。第二,要注重事前的准备和方案汇报。事前的准备是指在确定考察活动中,大家共同进行准备工作,学习需要事前了解的文件,探讨需要注意的事项,查漏补缺。在基本方案出台后,交由领导审批,让领导给予指导
24、,借此完善方案。第三,要注重日程的制定与对接。时间有限,只有三天,为了争取更高效率地开展考察学习,我们应该制定周密 细致的时间表。在时间表草案制定出来后,与所耍前去的考察学习单位进行对接,按对方的意见调整时间和流程安排,以方便对方接待工作的开展。对涉及到的人员预先进行联络,确保信息渠道的畅通。把自己单位方面的情况及时通知 对方,便于对方开展工作。时间安排上,注意参观与调研相结合、走访与座谈相结合。第四,在考察活动中要认真、细心。细心是指在工作方面,要具备良好的专业素养,看问题要看到本质,提问题要切中要害,想问题要想到关键。诚 心是指要搞清考察学习的本质,要虚心地向对方学习,要诚心地感谢对方的指
25、教。第五,要注重经验的总结与运用。在考察学习后,要抓紧时间把心得整理出来,向上级领导汇报。在运用推广建议方面,要注重联系本单位的实际,具体问题具体分析,不生搬硬套才能取得最好的效果。3、“反腐败,反腐败,越反越腐败,你如何看?【测评要素】综合分析能力【答案要点】腐败问题自古就存在,预防和惩治腐败是我们党长期以来坚定不移的治党方针,对于题目中的话,本身就是错误 的,是片面的。第一,随着反腐工作不断深入,反腐力度不断加大,反腐措施更加得力,一批贪官相继“落马”,而且还“拔出萝 卜带出泥”,与之相关联的腐败分子也都被依法惩办,群众对此拍手称快。从结果看,反腐斗争战果累累,数量上是有 不少,但这并不意
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