劳动关系与民主管理.ppt
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1、劳动关系与民主管理劳动关系与民主管理 2001年9月人力资源管理第十二讲2wHRM=现代的人事管理现代的人事管理+劳资关系劳资关系w首钢秘铁公司首钢秘铁公司2001年9月人力资源管理第十二讲3一、西方劳资关系与工会一、西方劳资关系与工会(一)劳资关系的含义(一)劳资关系的含义 劳劳 资资 关关 系系,英英 文文 一一 般般 称称 为为 industrial Relations指指工工业业经经济济中中的的雇雇佣佣关关系系,包包括括个个人人、企企业业、政政府府三三者者的的关关系系。(我我国国称称为为劳劳动关系)动关系)西西方方国国家家最最基基本本的的劳劳资资政政策策是是:结结社社自自由由,集集体谈
2、判自由,三方性原则。体谈判自由,三方性原则。政府一般不直接干预政府一般不直接干预“只当裁判,不当球员只当裁判,不当球员”。2001年9月人力资源管理第十二讲4(二)分类(二)分类按工会的组织形态分为:按工会的组织形态分为:craft union职业工会职业工会Industrial union产业产业/行业工会行业工会enterprise union企业工会企业工会general union一般工会一般工会一般根据企业员工与工会的关系,可以分为:一般根据企业员工与工会的关系,可以分为:封闭式工厂封闭式工厂closed shop 开放式工厂开放式工厂open shop工会化工厂工会化工厂union
3、 shop2001年9月人力资源管理第十二讲5(三)工会功能(三)工会功能其其宗宗旨旨是是为为了了改改善善工工会会成成员员的的工工资资、工工时时、工工作条件和福利。作条件和福利。经经济济上上的的:与与资资方方作作斗斗争争、谈谈判判,为为工工资资、奖金提高劳动待遇奖金提高劳动待遇互互助助上上的的:(团团结结):工工会会为为员员工工提提供供的的服服务、福利。务、福利。政治上的:为保护劳动者权益的法规立法。政治上的:为保护劳动者权益的法规立法。2001年9月人力资源管理第十二讲6(四)组织率低下的问题。(四)组织率低下的问题。1)非非传传统统工工会会的的服服务务业业的的发发展展,企企业业规规模模小小
4、,非非全全天天工工又又多多,很很难难形形成成工工会会,而而传传统统上上组组织织了了工工会会的的行行业业,如如采采矿矿业业,制制造造业业又又受受国国际竞争所打击,不景气、紧缩。际竞争所打击,不景气、紧缩。2)企企业业重重视视人人力力资资源源管管理理,提提高高QWL,员员工工满意度。满意度。3)法法律律、法法制制的的健健全全,已已能能足足够够维维护护劳劳动动者者的利益,并非只有工会才能提供这些保护。的利益,并非只有工会才能提供这些保护。2001年9月人力资源管理第十二讲7(五)发展趋势(五)发展趋势w工会发动了对服务业工人的工会化运动。工会发动了对服务业工人的工会化运动。w工会改变公众形象,不再以
5、斗争好战为主。工会改变公众形象,不再以斗争好战为主。w工会谈判重心发生变化。传统的工会就职务小工会谈判重心发生变化。传统的工会就职务小时工资进行集体谈判,现在工会从劳动报酬、时工资进行集体谈判,现在工会从劳动报酬、劳动规则等方面作出让步,用以换取就业保障,劳动规则等方面作出让步,用以换取就业保障,维持生活的收入保障。维持生活的收入保障。w改善加强服务功能。利用其广大的信息网和计改善加强服务功能。利用其广大的信息网和计算机网络技术、为成员更好地提供就业支持与算机网络技术、为成员更好地提供就业支持与保障。保障。2001年9月人力资源管理第十二讲8二、资本主义企业的参与管理二、资本主义企业的参与管理
6、workers participation in managementw根据根据ILO的定义,参与管理是:劳动者跨的定义,参与管理是:劳动者跨过经营系统上的指挥命令系统,有组织过经营系统上的指挥命令系统,有组织地在经营决策上持有发言权。地在经营决策上持有发言权。2001年9月人力资源管理第十二讲9参与管理的主要方式有参与管理的主要方式有通通过过法法律律赋赋予予的的参参与与权权。如如德德国国的的共共同同决决定定方方式式(co-determination),即即依依共共同同决决定定法法,有有二二千千人人以以上上的的大大企企业业必必须须由由相相同同人人数数的的劳劳动动者者代代表表和和资资方方代代表表
7、共共同同成成立立最最高高经经营营会会议议,进进行行经经营营决决策策,做做到到“劳劳资资共共权权”、“劳劳资资共共决决”。丹丹麦麦要要求求雇雇员员30人人以上的公司必须有雇员参与董事会。以上的公司必须有雇员参与董事会。2001年9月人力资源管理第十二讲10集体谈判(集体谈判(collective bargaining)。)。是劳资双方就工资、工时以及雇佣条件是劳资双方就工资、工时以及雇佣条件和期限进行的定期谈判,谈判结果是签和期限进行的定期谈判,谈判结果是签劳动协议或称集体合同。劳动协议或称集体合同。协议中协议中“抱怨程度抱怨程度”(grievance procedure)摩托罗拉,有摩托罗拉,
8、有Speak out“畅所欲言畅所欲言”制度制度一一般般如如果果谈谈判判不不顺顺利利,陷陷入入僵僵持持阶阶段段,很很有有可可能经济罢工。能经济罢工。2001年9月人力资源管理第十二讲11劳动争议劳动争议w罢工的种类:罢工的种类:w经济罢工,这时工人可能会被解雇;经济罢工,这时工人可能会被解雇;w不正当劳动行为罢工,抗议雇主的非法行为为目的不正当劳动行为罢工,抗议雇主的非法行为为目的(工人有权返回工作);(工人有权返回工作);w野猫罢工,未经工会批准的罢工;野猫罢工,未经工会批准的罢工;w同情罢工,一个工会为支持另一个工会的罢工而举行同情罢工,一个工会为支持另一个工会的罢工而举行的罢工的罢工w其
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