高技能人才短缺与价值评价错位.ppt
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1、高技能人才短缺与价值评价错位,2,1.高技能人才状况,(1)从需求看高技能人才短缺据有关报道:“深圳一家企业开出6000元的月薪仍未能如愿找到高级钳工,浙江一家企业用年薪70万元从日本请来一名高级技工,而2002年上海市需求高级职业技能人员1.38万人,但供给却只有3800人。”“据2002年二季度劳动力市场供求状况报告显示,技术工人、高级技术工人供不应求,缺口很大,一些大城市缺口竟然高达30%。我国劳动力市场出现了严重的技术工人、高级技术工人短缺,有关人士将之称为“技工荒”现象。”,3,“资料表明,目前我国工人队伍中,技术工人只占23%,而发达国家却高达75%,在技术工人中,发达国家高级技工
2、占35%,中级技工占50%,初级技工占15%,而我国上述三项数字仅为5%、35%、60%。许多企业“技工断层”的现象非常严重。”,4,(2)从供给看高技能人才的短缺下图是我国1997年以来历年来的中专、技校和职业高中与普通高中学校数和招生人数的比较:,5,6,2.为什么会短缺?,(1)高技能人才不应短缺的几个理由就业大环境:劳动力总量的绝对过剩,劳动力供给十分丰富;大规模的下岗、失业正持续发生,国有企业有大量的技能工人在下岗,他们急切地等待再就业;大学毕业生等高知识人才的就业都发生了困难,大专、高职毕业生的一次就业率仅为40%50%左右,远低于本科毕业生的70%80%。,7,(2)价值评价错位
3、短缺的直接原因近些年来,我们的社会对人才的价值评价有着一种“重学历,轻能力”、“重知识,轻技能”的倾向,这使许多技能型人才得不到他们应得的社会地位和相应的价值回报。这种价值评价错位导致了高技能人才的社会地位得不到承认,所获得的价值回报偏低,进而造成了该类人才的流失和后续乏人。以经济学的观点看,任何投入都是要追求回报的,如果回报太低,自然没有人愿意干。,8,人才价值通常决定于如下四个方面:人力资本投资(成本)创造性(产出)稀缺性供求状况谁的价值高?高级技工部门经理中专毕业生本科毕业生,9,(3)短缺的深层原因1观念影响中国历史上就有轻视“工匠”传统,“唯有读书高”,所以有“重知识,轻技能”;知识
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